Deficiențe pentru vânzător. Cum să faci puncte slabe la interviu

Mulți solicitanți fac greșeala de a descrie calități pozitive, cum ar fi exactitatea, munca grea, buna credință sau punctualitatea în CV. Angajatorii înțeleg că, chiar dacă nu este cazul, încă nu veți scrie adevărul, dar, dacă doriți, menționați-le personal în timpul interviului. Pentru a clarifica din rezumat că tu ești cel care poate veni, trebuie să-l specificați.

Textul CV-ului dvs. ar trebui să dea impresia că ați îmbunătățit profesional în mod constant, locuiți într-un singur loc sau schimbându-l.

Ce alte puncte forte vor trebui să fie menționate în rezumat

Descriindu-vă participarea la implementarea proiectelor mari, asigurați-vă că vă definiți rolul, indicați în ce măsură ați participat la ele, cât de mulți oameni au lucrat la implementarea lor. Aceste exemple specifice din secțiunea "Experiență" vor fi punctele forte ale dvs., dar încercați să nu exagerezi gradul de participare al dvs. pentru a nu ridica dubii.

În CV-ul dvs., încercați să nu înfrumuseța nimic și, mai ales, să nu mințiți, va deveni cu siguranță clar, deoarece personalul agențiilor de recrutare sau departamentele de personal sunt persoane cu experiență.

În cazul în care respectarea cerințelor este incompletă, trebuie să fie clar din textul rezumatului că sunteți pe deplin capabil să îl depășiți, că nu va fi dificil pentru dvs. și că sunteți gata să depuneți toate eforturile pentru aceasta. Pentru ca angajatorul să nu aibă impresia că nu sunteți o persoană, ci un înger, indicați câteva din slăbiciunile voastre, dar astfel încât acestea să fie prezentate chiar și într-o lumină favorabilă.

Pot să susțin că uneori un val de auto-flagelare și introspecție se "roagă" pe tine când începi să te enervezi în sufletul tău și să-ți sortezi personajul "pe rafturi" pentru a afla ce tărie ai și ce ar fi frumos să lucrezi.

Și se dovedește: sunteți leneș, dar întotdeauna gata să vă ajute. Ești foarte emoționant, dar ușor de înțeles cu oamenii. Sau nu aduceți niciodată afacerea pornită până la capăt, dar tocmai ați scos idei, prietenii dvs. Ce trebuie considerate ca puncte forte și puncte slabe? Care sunt criteriile pentru determinarea punctelor forte și a punctelor slabe ale unei persoane?

Criteriul unu: opinia publică.

Opinia publică

A fost "ciocnit" în capul nostru din copilărie: o persoană ar trebui să fie bună, simpatică, inteligentă, morală și tot ce jazz. Din punctul de vedere al moralității publice, numai el poate purta titlul mândru de "om" care îndeplinește pe deplin toate aceste cerințe.

Nimeni nu argumentează faptul că toate aceste calități de caracter sunt pozitive. Dar cum, spuneți-mi, atunci faceți o carieră în afacerea unei persoane de "înțelegere" care intră în poziția tuturor angajaților și le iartă pentru absenteism, pentru beție la locul de muncă sau pentru rudenie cu clienții? Și merită să pedepsiți astfel de muncitori neglijenți ca și cum ați cădea automat în categoria "snobilor" și "reptilelor". Așa că gândiți-vă acum, reactivitatea - este o trăsătură caracteristică puternică sau este încă slabă?

Și? Se pare că este în toate privințele, se potrivește definiției unei "trăsături slabe de caracter", dar în acest caz lumea nu ar ști ce telecomandă TV sau bețe urechile obișnuite, care au fost inventate atunci când o persoană sa obosit să se ridice de pe canapea și să treacă canale și se rotește un fleece pe un meci.

Totul este foarte relativ. Talkul excesiv poate fi o caracteristică slabă a caracterului, atunci când ești spion și îndepliniți sarcina Patriei pe teritoriul unui stat ostil, dar devine, de asemenea, o trăsătură puternică de caracter pentru un interpret de gen conversativ.

Forța umană

Trăsăturile caracterului puternic pot fi numite cele care fac o persoană să avanseze. Poate fi:

• angajament;
• perseverență;
• voinţă;
• organizație;
• responsabilitate;
• Sociabilitatea etc.

Aceste calități pot fi parte a personajului, sau unele dintre ele domină restul. Dar echilibrul este important aici: o persoană bine organizată este o trăsătură puternică a caracterului său, dar o persoană pedandistică deja îi va irita pe alții și nimeni nu va considera o astfel de organizație o trăsătură puternică.

Slăbiciuni umane

Există oameni care, de la naștere, au abilitatea de a lua decizii cu viteza fulgerului și de a nu "trăi" în trecut, dar sunt puțini. Toți ceilalți trebuie să dezvolte aceste calități în mod independent. "A te sculpta" este o lucrare titanică, dar dacă deja ți-ai dezasamblat caracterul în mici piulițe și șuruburi, acum trebuie doar să o reasamblați. În calitate de designer, este nevoie de răbdare, dar cifra va avea ca rezultat o situație complet diferită.

Slăbiciunile caracterului nu sunt cele care sunt jenante, ci cele care trebuie dezvoltate. Și nu pentru societate, ci pentru el personal. Multe dintre aceste trăsături de caracter "slabe" sunt ușor de corectat pe cont propriu într-o lună. Unii necesită intervenție psihanalitică. Și încă o parte este mai ușor de adaptat decât de corectat.

De exemplu, intotdeauna intarzii. Cum să nu setați ceasul înainte de o oră, toate întâlnirile sunt contrare. Aici trebuie să te adaptezi - să faci întâlniri în timpul orelor de lucru chiar în birou sau la prânz în cafeneaua unde ai întotdeauna cina. Acolo cu siguranță nu vei întârzia.

Sau sunteți în mod constant copleșiți de sarcini care devin din ce în ce mai dificile cu fiecare zi. Alegeți una dintre cele mai importante și faceți-o. Apoi celălalt este cel mai important lucru și până când îl aduceți la concluzia sa logică, nu acceptați nimic altceva. Într-o săptămână, nu veți observa cum ați scăpat de partea leului din cazurile care atârnau peste gât cu un fel de "sabie Damocles".

Identificați-vă punctele slabe. Scrie-le într-un notebook. Poate fi:

• Incapacitatea de a "ține gura închisă";
• Emoționalitate excesivă;
• Lipsa voinței;
• nepăsare;
• timiditate;
• agresivitate;
• Incapacitatea de a refuza, etc.

Alegeți cea mai "urâtă" trăsătură pentru caracterul dvs. și începeți să o corectați. Este imposibil să remediați totul imediat, să începeți cu unul. Dacă sunteți gata să îi spuneți tuturor despre problemele sau bârfele despre vecinii voștri, atunci la primul cuvânt vorbit în această direcție, prindeți-vă de mână. Doar puternică să simt. După câteva zile, voi și gura voastră vă va fi frică să vă deschideți, astfel încât să nu mai faceți vreo urmă de vânătăi.

Sau sunteți timid să fiți în public? Înscrieți-vă cursuri, începeți să discutați cu copiii în curte, după ce se pot angaja deja în conversații cu părinții, apoi cu vecinii, după și cu străinii.

Autoeducație

Din moment ce ați crescut deja, ați primit deja o anumită educație. Nu-mi place modul în care părinții tăi te-au crescut - reeductează-te. Oricine vrea cu sinceritate să devină unul poate deveni o persoană de succes.

Este mai ușor să dai vina pe toate lucrurile pe punctele slabe: "Nu am scris un raport pentru că am uitat. Știi cât de uitator sunt! "Sau" Toată lumea ma rănit pentru că sunt slab și laș. " Și faceți ceva pentru a nu mai fi slab și slab laș? Poate chiar și câteva curse de kickboxing, nu?

Fără să lucrezi la slăbiciunile tale și fără a-ți crește puterile, vei rămâne pentru totdeauna în mlaștina vieții. Poate, bineînțeles, tratați oameni care au nevoie doar de pâine, unt și bere, atunci nu ar fi trebuit să le citiți. Și dacă vreți să ieșiți din mlaștină, începeți să lucrați. Chiar acum. Luați un stilou, un notebook, stați la masă și scrieți:

"Am o mulțime de puncte forte. Aceasta este ... .. "și, ca o concluzie," am câteva defecte, este ... ". Ați scris? Acum, corectați-vă lenea la exerciții fizice - faceți o plimbare sau începeți să faceți curățarea de primăvară. Mult noroc, vei reuși!

Imagine: gcoldironjr2003 (flickr.com)

Realizând un CV, solicitantul încearcă să se supună în cea mai bună lumină. Acest lucru este de înțeles, pentru că toată lumea dorește să demonstreze calitățile sale "de luptă" care pot fi cele mai importante pentru munca viitoare. Cu toate acestea, merită să ne gândim la cât de nepotrivite calități negative sunt necesare pentru CV-uri. La prima vedere, o astfel de listă de defecte ar trebui evitată. Cu toate acestea, lucrurile nu sunt atât de simple. Calitățile lor negative pot fi prezentate în CV-ul cu beneficiile lor.

Care sunt calitățile negative indicate în CV? Spune adevărul!

Un recrutor care caută specialiști pentru compania sa este un pic cam ca un săpun. La urma urmei, merită să facă o greșeală și să recomande persoanei greșite pentru angajare - și apoi un nou specialist va aduce rău real companiei, în loc să beneficieze. Prin urmare, managerul de personal încearcă să afle în avans nu numai avantajele, ci și dezavantajele următorului reclamant. Cunoscând acest lucru, încercați să gândiți în avans ce calități negative să indicați în CV-ul dvs., astfel încât auto-prezentarea dvs. să dovedească faptul că sunteți deschis și nu ascundeți nimic despre dumneavoastră.

De ce merită să subliniezi trăsăturile caracterului negativ din CV? În primul rând, poate servi drept dovadă a sincerității față de recruiter și viitorul angajator. Sinceritatea și deschiderea sunt întotdeauna apreciate de angajați, astfel încât listarea slăbiciunilor dvs. poate juca în mâinile tale.

Dar există și un alt motiv pentru care vă puteți enumera calitățile negative pentru un CV. Faptul este că, dacă le trimiteți în mod corect, ele se pot transforma în demnitate. De exemplu, rezumatul indică o calitate negativă ca pedantria. În multe cazuri, această trăsătură pare sinonimă cu oboseala. Cu toate acestea, dacă managerul de personal întreabă despre ceea ce se manifestă în pedantrie, puteți spune că sunteți obișnuiți să "mâncați" la locul de muncă, să studiați temeinic această problemă. Și asta va fi plusul tău.

Doriți să creați un CV atractiv pentru angajatorul dvs.?

Oferim asistență în limba rusă sau engleză. Un CV profesional va permite angajatorilor potențiali să fie interesați și să-și atragă atenția în mod special față de candidatul dvs.

Exemple de calități negative ale unei persoane pentru reluare

Pentru a nu vă răni și a nu se angaja în auto-flagellation inutile, încercați să examinați cu atenție lista trasaturilor lor negative. Luați în considerare caracteristicile specialității și poziția pentru care aplicați. În special, se poate cita o astfel de listă de calități negative pentru CV-uri, care se pot transforma în avantaje:

• ambitioasă (o persoană se străduiește să-și dezvolte cariera și, prin urmare, va încerca);
• scrupulozitate (o astfel de deficiență va duce la beneficiul unui contabil sau al unui avocat);
• hiperactivitate (minus pentru arhitect, dar un mare plus pentru manager);
• incredulitate (un astfel de angajat va fi o abordare extrem de responsabilă pentru orice informație primită);
• societatea excesivă (calitate de neînlocuit pentru a atrage noi clienți).

Este oportună prezentarea imaginației, puteți face un rezumat, în care calitățile negative vor fi mascate de formularea corectă. Un exemplu de calități negative pentru un CV poate servi ca o descriere a formalismului sau a pedantriei: "Am acordat o atenție excesivă tuturor nuanțelor". Această caracteristică va face apel la angajator, deoarece înseamnă că sunteți diligent și căutați să reanchetați toate datele.

Reluați-vă cartea dvs. de vizită în fața angajatorului. Înainte ca bucătarul viitor să vă vadă și să vă aprecieze toate competențele profesionale, el va citi mai întâi scurta sinoptică a personalității voastre.

Cu toate acestea, cum să vă străluciți corect părțile, dacă un CV sau un chestionar prospectiv vă cere să completați puncte despre punctele forte și punctele slabe ale unui personaj?

La urma urmei, pe două pagini din tot ceea ce nu vei sta și explica și personalitatea va fi evaluată pentru fiecare cuvânt scris.

Dar știm cum îi place angajatorilor să pună întrebări complicate în stil: "Ce credeți că trebuie să lucrați", "Care este cea mai mare greșeală la locul de muncă?" Sau cea mai frecventă: "Denumiți slăbiciunile".

Ce calități personale ar trebui indicate în CV?

Mai întâi, urmați parametrii chestionarului și locurile vacante propuse.

Totul depinde de ce poziție aplicați. Dacă lucrați ca manager de artă, atunci ar trebui să indicați aptitudini organizatorice și gândire creativă. În cazul în care un contabil sau casier, atunci - acuratețe și profunzime.

A doua regulă și nu mai puțin importantă - chiar și pe hârtie, rămâne-te.

Nu trebuie să discutați despre abilitatea de a vă alătura rapid echipei, dacă sunteți un introvertit sau de a indica abilități de conducere, dacă sunteți obișnuiți cu o stare liniștită și măsurată.

Care este cea mai frecventă greșeală?

Bineînțeles, știm cu toții cât de înalți sunt cerințele angajatorilor. Pentru un barman obișnuit într-o cafenea, trei mese solicită să fie capabile să conducă un avion, să oprească un cal pe drum, să cunoască trei limbi străine, să organizeze banchete și să înțeleagă SMM la un nivel superior. Cu toate acestea, astfel de cerințe exagerate nu înseamnă că rezumatul ar trebui să se facă pe același principiu.

Deseori indică calități personale care, de fapt, nu sunt absolut neobișnuite sau niciodată folosite în practică, gândindu-se că acest lucru va convinge angajatorul că este cel mai bun concurent pentru poziția vacantă!

Dar ei uită că lista: toleranță ridicată la stres, calități de conducere, abilități interpersonale, precizie și angajament, stabilirea obiectivelor clare și realizarea acestora și așa mai departe - mai mult ca un șablon decât propriile caracteristici.

În plus, o astfel de listă este mai specială pentru manager sau director, dar nu pentru un lucrător obișnuit - nu uitați de el. Toate acele caracteristici fermecătoare pe care le-am descris vor fi percepute de către bucătarul intenționat ca o dorință de a vă mulțumi, mai degrabă decât ca fiind adevărată în prima persoană.

Cum de a rezuma exemple de tărie ale caracterului într-un CV?

Chiar dacă sunteți un fericit proprietar al tuturor acestor caracteristici demne, trebuie să fiți diferit de mase.

Prin urmare, puteți merge în două moduri:

1. Doar ștergeți acest element. Complet. Crede-mă, cel mai probabil, angajatorul nu va observa absența acestui articol și va afla totul la interviu. Cu toate acestea, dacă are loc o astfel de listă, interviul nu poate avea loc;
2. Alegeți două, nu mai mult, punctele forte ale caracterului și scrieți-le în detaliu - într-una sau două propoziții. Atunci vor arăta rezonabile și nu pomposoase. Dar evitați răspândirea gândului de pe copac - aveți nevoie de exemple și detalii specifice care confirmă această sau acea proprietate a caracterului.

exemple descrierea tăriei caracterului dintr-un CV:

Deci, dacă vrei să scrii despre intenția ta, scrie - înțeleg repede situația și știu cum să iau decizii pe cont propriu, termin dosarele pentru care mă angajez.

Dacă doriți să evidențiați abilitățile de comunicare, descrieți experiența de lucru, proiectele finalizate, baza de date de contact etc.

Dar amintiți-vă că merită să descrieți numai acele proprietăți care sunt cu adevărat importante în poziția vacantă. Ar fi frumos ca, în confirmarea uneia sau a altei trăsături de caracter, să dați un exemplu de proiect finalizat, să arătați rezultatul a cărui realizare a contribuit la proprietatea dumneavoastră. Angajatorii sunt interesați de specificități.

Indicația caracteristicilor puternice ale caracterului necesită delicatețe speciale. Cu toate acestea, ca toate elementele legate de partea personala. În plus, revizuirea personalității ar trebui să indice nu numai caracteristicile personale, ci și abilitățile specifice.

Care părți nu ar trebui indicate în CV?

Într-un CV, angajatorii solicită adesea caracteristici slabe.

Cum să fii în acest caz?

Pe de o parte, vă lipsiți de concentrare și este dificil să stați în timpul zilei de lucru, dar pe de altă parte, nu puteți scrie neliniște sau inconstanță. În plus, în anumite forme de rezumat, acest element este pur și simplu necesar.

În acest caz, există 3 opțiuni foarte eficiente:

• Descrieți neajunsurile ca și cum ar fi pluse. Adică, neliniștea și lipsa de concentrare pot fi formulate ca "Ușor de făcut mai multe lucruri deodată"  sau "Comută cu ușurință la alte sarcini". Există o umbră de lipsă a acestui lucru, dar sună complet diferit deja;
• Uneori defectul ar trebui să rămână cu ei. Enumerați toate golurile dvs. profesionale, desigur, nu merita. Cu toate acestea, există exemple vii atunci când partea slabă se poate întări puternic în unul sau alt post. Dacă sunteți un introvertit și vă înscrieți greșit în echipă, atunci pentru un contabil acesta este un plus - nu va fi distras de afacerile și conversațiile străine. Dar dacă solicitați postul de chelner sau manager, această proprietate va fi, desigur, o omisiune;
• Pentru a dezvolta în sine acele trăsături care lipsesc. Lucrarea este dureroasă și dură, dar rezultatul merită efortul.

În orice caz, lăsarea spațiului în această coloană goală este o mare greșeală. O cratimă poate fi percepută ca mândrie exagerată și aroganță sau, ca o izolare și incertitudine. Puteți merge la truc și printre slăbiciunile care indică acelea care nu sunt legate de profesia dvs., atunci problema va fi rezolvată singură. Cel mai bine este să echilibrați descrierea - pentru a indica punctele forte și nu atât părțile personalității în cantități egale.

De asemenea, merită să ne amintim că prezența unui element „Punctele slabe“  înseamnă doar că este important ca viitorul șef să aibă un răspuns, dar nu este întotdeauna important care dintre ele. Cel mai probabil, acesta este un test al candidaților pentru un post vacant de veridicitate și de adecvare. Vedeți, și tu vezi mici inexactități la oameni, dar asta nu înseamnă o pauză în întâlniri, relații sau prietenie.

Cea mai bună opțiune este de a sublinia două deficiențe care pot fi îmbunătățite sau eradicate în viitor. Deci, va exista o oportunitate de a arăta potențialul creșterii personale și, în același timp, va exista un răspuns la întrebarea cum să cultivați un caracter puternic - să reduceți dezavantajele.

Într-adevăr, cel mai adesea în lista nemulțumirii personale este incapacitatea de a comunica cu oamenii, frica de concediere, frica de noi responsabilități, lipsa de încredere în sine, neîncrederea excesivă și precauția.

Depășirea complexelor și aruncarea înapoi a incertitudinii pentru a corespunde poziției dvs. poate duce la dezvoltarea unui caracter puternic. Dacă există o vacanță într-o companie mare sau într-o companie în curs de dezvoltare, atunci cel mai probabil ei vor efectua cursuri de formare și de masterat pentru personal acolo.

Și acesta este un bun pas înainte. După slăbiciuni, dacă acesta este un interviu, spuneți despre învățarea ușoară și dorința de creștere personală. Acest lucru vă va arăta din partea cea mai bună - la urma urmei, reclamantul nu se teme de el însuși, ci educă și luptă.

În nici un caz nu scrieți și nu răspundeți clar la întrebarea despre slăbiciuni - întrebările de lucru nu sunt pur și simplu adresate. Chef se află încă pe experiențe și complexe personale - nu a fost cel care le-a examinat. Răspundeți în mod specific și în cazul respectiv.

Dar toate aceste reguli se aplică numai dacă o astfel de întrebare este locul de a fi. În caz contrar - nu scrieți-vă singur. Nu e nevoie Concentrați-vă pe ceea ce ați realizat deja și pe ce vă puteți lăuda chiar și în CV. Și atașați o fotografie - este întotdeauna plăcut să știți cu cine aveți de-a face.

Sa întâmplat astfel ca unii angajatori din sondaj, și uneori în fișa postului, să ceară să vă indice deficiențele și deficiențele din CV. Astfel, doresc să simplifice selecția personalului, să elimine candidații inuți, etc. Pe scurt, managerii de resurse umane își rezolvă sarcinile într-un mod convenabil.

Să ajungem la subiect

Timp de mult timp, am ajutat oamenii să compună CV-uri și să caute o slujbă, și vreau să spun că tema neajunsurilor din CV-uri rareori apare. Dar dacă vine vorba, îi spun tuturor la fel.

Punctele slabe din CV nu trebuie specificate. Nu deloc. În nici un caz. Chiar dacă este scris într-un post vacant sau într-un formular special pe care îl descrieți neajunsurile dvs., acesta nu este încă. Nu, nu și nu din nou. Niciodată nu scrie rău despre tine!

Există mai multe motive pentru aceasta.

• Specificarea deficiențelor caracterului din CV-uri crește probabilitatea ca CV-ul tău să fie aruncat în coș. Cineva va intelege cu siguranta cuvintele "nu asa" si va decide ca un astfel de candidat nu este necesar. Lasa-te sa fii invitat pentru un interviu, iar acolo vei raspunde la intrebarile angajatorului si vei spune despre tine in detaliu.
• Momentul al doilea - nu te judeca. S-ar putea să fiți părtinitoare  și cel mai probabil vei. Mulți oameni sunt autoprovocați și autocritici, fac un elefant dintr-o zbuciumă și se certă din albastru. Lăsați-i pe alții să vă aprecieze. Lăsați angajatorul să vă privească, să vorbească cu dvs. și să vă tragă concluziile. Pentru el, păcatul dvs. poate fi un plus (și invers).

  De exemplu, timiditatea poate fi foarte apreciată. Poate fi văzută ca o dispoziție calmă și flexibilă. În mod similar, o persoană activă și energică poate fi numită un om de start și un necaz.

• Dacă indicați slăbiciunile și punctele slabe din rezumat, este va arăta stima de sine scăzută. Scădere în sine scăzută = salariu scăzut. Prin urmare, nu este necesar să fiți extrem de cinstiți în CV-ul dvs., arătați-vă din partea cea mai bună.

Dacă mai trebuie să scrie ceva?

Dacă există un chestionar sau o formă în fața dvs. pe un site în care există o coloană specială "deficiențele dvs.", scrieți o frază neutră.

Exemple de identificare a punctelor slabe din rezumat:

- "Sunt gata să răspund personal la întrebări"
  - "Prefer să-ți spun personal"
  - Puneți o linie

Nu există dezavantaje - doar avantaje

Vreau să spun câteva cuvinte despre cealaltă parte a monedei. Dacă nu este indicat să apară în CV, atunci sunt necesare puncte forte. Acest lucru este foarte important. Concentrați-vă pe punctele forte, punctele forte și abilitățile dumneavoastră. Acest lucru va ajuta angajatorul să facă alegerea "corectă".