Процедурата за изплащане на бонуси на работниците. Условия за изплащане на бонуси по новия закон за заплатите: какво се промени. Видове бонуси за здравните работници

Награждаване на работникЗависи от реда, установен независимо от отделния работодател, и може да се основава на различни фактори, свързани както със структурите на стимулите, така и с алгоритмите за разпределение на премията. Изглежда, че най-често срещаната ситуация е разпределението на премиите и храната, която произтича от тях.

Наградите за спортисти се връчват по следния начин: виждате, че Джерела

Причината за плащане на такава премия на работник може да бъде:

постижения от трудов характер, изградени както от трудовия колектив, така и от отделния работник;
идеи, които нямат непосредствена загриженост за работната дейност, освен ако не сме решени допълнително да искаме парти за рожден ден (например във връзка с годишнина или Коледа).

На длъжности от първа група работодателят има абсолютното право да включва бонуси в структурата на заплатите (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и да ги изисква като част от заплащането за работа, така че сумата от бонусите, събрани от служителя, изразходвайте за анализи, за да промените базата за печалба.

Трудно е да се добавят бонуси за деня на заплата, натрупани на позиции от друга група. Министерството на финансите на Русия (лист от 24.04.2013 г. № 03-03-06/1/14283) налага данък върху тях за дела от нетния доход.

В зависимост от естеството на плащанията, бонусите могат да бъдат:

систематичен (редовен), чиито такси и плащания са предмет на установената периодичност (веднъж месечно, тримесечно или друг период от време);
еднократно (нередовно), така че премиите да се начисляват и изплащат всеки час, когато има дефектно устройство за плащане.

Бонусите, които идват преди структурата на заплатите, може да се дължат на различното естество на периодичността. Ale уважава средата от тях, като правило, с желание систематично да се изплаща. Бонусите, свързани с трудови постижения, се считат за еднократни.

Независимо от наличието на различни начини за изплащане на бонуси, бонусите в крайна сметка ще станат фактор за доходите на работника. Този доход ще се изисква предимно в съответствие с правилата на PDF (клауза 1 от член 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация) и осигурителни вноски (клауза 1 от член 420 от Данъчния кодекс на Руската федерация, клауза 1 от член 20.1 от Закона „За задължителното социално осигуряване в случай на злополука“) ..." от 24 юли 1998 г. № 125-FZ). Освен това, когато харчите по този начин, разпределението на печалбите може да включва вноски като премии, включени в структурата на заплатите и бонуси, свързани с трудовата дейност (подклауза 49, параграф 1, член 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация, лист до Министерството на финансите на Русия от 2 април 2010 г. № 03-03-06/1/220).

Редът на премията е посочен според кой документ

Всички аспекти на системата за бонуси, установени в новата система, могат да бъдат разработени от самия робот, като са установени във вътрешните разпоредби (член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този акт може да бъде създаден под формата на отделен документ, посветен на хранителните бонуси (разпоредби за бонуси, за стимули, за стимулиращи плащания). Също така е допустимо да се включат правилата за оценка на бонусите като част от текста на други вътрешни документи, свързани с принципите на трудовото право:

правила за плащане на данъци;
колективен трудов договор;
работна среда

Специално изготвен документ (част от документ, посветен на принципите на трудовото право) е полезен за въвеждане на нов ред на бонуси, който е установен за повечето членове на трудовия колектив. Ясно е, че не е възможно ясно да се предпишат правилата за изплащане на бонуси от сектора на заетостта с всеки от служителите, а в този случай да се обърне внимание само на подробностите в документа за потвърждение относно процедурата за бонуси. По този начин развитието на нормативния акт за бонусите позволява включването на правила за отчитане на желанието за сключване на трудови договори с онези лица, чието предпочитание се определя индивидуално.

Наличие на вътрешен документ, свързан с премията и задължението:

да коригира бонусите към структурата на заплатите (член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация);
под формата на бонуси според изчисляването на средната заплата (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Включването на бонуси до структурата на заплатите се изисква, за да платят дължимите им за плащането на понякога тези умове, за които може да се таксуват винените градове. В този случай е разрешено да се отразяват правилата за изплащане на бонуси в документа за бонуси, които нямат отношение към изискванията за труд.

Провизиите за бонуси могат да включват хранителни продукти, които са в нужда:

всички видове, съхранявани от продавача-робот Wine City;
умове, които имат първокласен външен вид на кожата;
честота на плащане на необходимите плащания;
брой хора, които имат право на кожа от видове премии;
показатели, които оценяват правото на конкретен земеделски стопанин на определен вид винарска градина;
замени, които намаляват възможността за получаване на премия;
системи за оценка на показатели, отразяващи правото на получаване на желано плащане, което ви позволява да конвертирате оценката на тези показатели в еквивалент в рубла;
процесът на преглед на резултатите от оценката на трудовия принос, генериран от служителите;
процедури, които ви позволяват да украсите вашите първокласни чанти

От 2017 г. е позволено да не се разкриват вътрешни актове, свързани с трудовото право и микропредприятията (член 309.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). В такава ситуация обаче работодателят ще трябва да разпише подробно всички правила за бонуси за всяка от работните области, а самите работни области ще трябва да бъдат събрани в ясна форма. Формулярът, който трябва да бъде съставен за тези цели, е одобрен с Указ на Заповедта на Руската федерация от 27 август 2016 г. № 858.

Какво можете да платите като бонус за здравните работници, когато заплатата се увеличи?

Процесът на разопаковане на размера на премиум депозитите:

като основа, която се приема за основа на развитие;
от алгоритъм, който определя последователността на изчисляване на самата база или складови части;
от демаркация, монтаж преди монтаж.

Основата на структурата може да бъде създадена:

количеството вино в града е фиксирано;
заплата;
действително увеличение на приходите;
сумата от изразите на карбованцевия еквивалент на показателите за бонуси, обслужващи работници чрез оценка на приноса на работника в трудовия процес.

Всички мисли, които се изсипват в разработката, се основават на нормативния акт, посветен на наградата.

Премиалната такса за фиксираната сума може да бъде определена по различен начин в зависимост от часа действителна работа по време на бонусния период, фиксиран в реда на разбивката на премиите според таксуваната база:

Размерът на премиите не може да се запази от действителния работен час, така че вината на града да се увеличат в бъдеще, тъй като работникът не е работил в разглеждания период.
При изплащане на размера на плащането се осигурява час реална работа, независимо от методите, установени от нормативния документ. Например, за да застраховате парична сума:

в съотношение до брой реално отработени през периода дни (календарни и работни дни);
неначисляване за месеца от периода, който изглежда не е генериран (за тримесечна премия, например, в такава ситуация би било необходимо да се зададе един от наличните коефициенти: 1/3 или 2/3).

Установявайки както базата на заплатата, така и действителните доходи, размерът на частта, която се определя от бонуса, се изчислява директно и се изразява в дивизионната база.

Сумата, която се добавя към заплатата, по същество е подобна на бонуса, определен на фиксирана сума, и може или не може да бъде депозирана според часа действителна работа по време на бонусния период. Увеличава премията, която се добавя към фиксираната сума:

задължителността на сушенето до начисления размер на коефициента на област, където се работи в района;
необходимостта от избор на метод за разпределяне на бонуси за периоди на промяна на заплатата, който би могъл например да установи задължение за размера на актуализираната заплата при начисляване на бонуса:
- От началото на периода, през който растежът започва да вибрира;
- от периода след промяната на заплатата;
- През периода на промяна медицинската част от броя на дните (календарни и работни дни), които се падат на кожата от заплатите.

За бонуса, който се счита за част от реалните доходи, е без значение дали се плаща храна или не се заплаща реално отработения час през периода, тъй като този час вече е осигурен към момента на увеличение на заплатата. В противен случай в правилата за бонуса ще трябва да изберете алгоритъма за разбивка на действителните печалби, които ще бъдат уредени. Можете да разширите това, например:

като се сумира цялата действително начислена заплата за периода, независимо кои складови части от плащането се дължат;
като изчисли (за бонусния период, който продължава един месец) средната стойност на действителната заплата за месеца, включително преди разбивката всички плащания, начислени за периода, независимо от сумата преди това.нашата складова част от плащането за работа и разделяне на сумата на тези плащания на броя месеци бонус период.

За базата на бонусите, установена като сума от изразите на карбованцевия еквивалент на показателите за бонуси, обслужващи работници чрез оценка на приноса на работника в трудовия процес, алгоритъмът за разбивка на ценовата база сам по себе си е прост и се изчислява като сумата carbovantsev стойности на подобни показатели. Въпреки това, стойността, която съответства на индикаторите за кожата, зависи от системата за оценка на този конкретен показател и от конкретната формула, която се използва за определяне на стойността на рублата. Фрагментите и системите и формулите за оценка могат да изглеждат различни, включително тези, които предават стагнация на системата за насърчаване (или намаляване) на коефициентите, развитието на такава база в резултат ще изглежда трудно, въпреки че ще стане най-голямото наистина стимулиране на работника принос към резултатите от работата на целия екип през периода.

Как да изчислим премии за допълнителни плащания и над нормата

Допълнителните плащания и плащанията над стандарта се използват за компенсиране на трудовите функции на работника в съзнанието на работната сила. Това плащане във всички аспекти се регулира от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. Вие сте длъжни да плащате заплатата си, като част от компенсацията (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Проблемът с начисляването на премии за допълнителни плащания и надстандартни такива може да се дължи само на факта, че базата за разпределение на бонусите действително се начислява през периода на печалбата. Независимо от факта, че този доход може, както вече беше посочено по-горе, да се изчисли по различни начини, от вашата заплата можете да вземете всички премии за периода на бонуси, които покриват вашата заплата, включително допълнителни плащания и допълнителни плащания.

Тъй като бонусът е настроен да бъде обезщетен като заплата, тогава няма да има допълнителни плащания или допълнителни плащания, когато премийната застраховка бъде разкрита, тъй като разплетената база тук покрива само част от заплатата, която не подлежи на застраховане. Ако премията се увеличи от фиксирана стойност или от сбора на оценките от еквивалента на карбованце на премиалните показатели, тогава тя няма да бъде обвързана със заплатата и, очевидно, няма да лежи в нея.

Как да получите бонус според областния коефициент и дневни надбавки

Регионалният коефициент и личният бонус са допълнителни плащания с компенсаторен характер, които осигуряват факта на работа със специални климатични умове. Смрадът също е част от заплатата, задължително преди плащане. Разликата между тях се състои в това, че районният коефициент се изплаща от първия ден на работа, а правото на изтегляне на дневен бонус е по-вероятно да се дължи на тривиалността на трудовия опит на генералния мениджър. . Размерът на коефициента и надбавката за кожата за регион се установява със заповедта на Руската федерация и тези стойности могат да бъдат коригирани на регионално ниво (членове 316, 317 от Кодекса на труда на Руската федерация, членове 10, 11 от Закона на Руската федерация „За суверенните гаранции и компенсации“ acii..." от 19.02.1993 г. № 4520-1 ).

Заплатете за сметка на областния коефициент сумата на застрахователната премия, ако премията е осигурена към заплатата в областта. В други случаи хранителният застой на коефициента се губи поради нерегулиране. От една страна, няма нужда да събирате наградата от овациите, фрагменти:

лицето, което действително е получило застраховка през периода на доходите, вече има застраховка;
Надбавката не е обвързана с фиксираната стойност или сумата от оценките на карбованския еквивалент на показателите, която не е обвързана със заплатата, което увеличава допълнителния коефициент.

От друга страна, официалното законодателство не установява процедурата за повишаване на коефициента на област до премия. Следователно, съгласно правилата за бонуси, е възможно да се определи разпределението на стимулиращите плащания, които са включени в заплащането за работа. Истината тук е, че бонусът идва преди склада за заплата.

Процедурата за начисляване на лични надбавки се регулира от инструкцията, одобрена със заповед на Министерството на културата на RRFSR от 22 ноември 1990 г. № 2. Необходимо е да се защити начисляването на бонуси за такива премийни плащания (клауза 19 от инструкциите qsii):

еднократно вино от града за сервиране;
винени градове зад p_bags и протягане към съдбата;
Желанието е еднократно и не се прехвърля в системата за заплащане на труда.

В този случай инструкцията дава възможност за увеличаване на бонуси върху премии за паучове за тримесечие, сезон или ривър и като цяло, така че за разбивката на месечната стойност бонусите да бъдат разпределени по месеците. работното време пропорционално на работния час.

Решенията на Върховния съд на Руската федерация от 01.12.2015 г. № AKPI15-1253 определят клауза 19 от инструкциите, които защитават начисляването на надбавки във винарските градове, които се плащат за обслужването на скалите и за подторбите на работата за реката, без да бъде призната за ефективна като такава, което е превъзходно на достойния Кодекс на труда на Руската федерация. По този начин дневният бонус може да бъде равен на всички бонус плащания, прехвърлени от платежната система.

Процедурата за изплащане на бонуси на работниците съгласно новите правила за заплати

След промените, въведени в Кодекса на труда на Руската федерация, на 3 октомври 2016 г. стана ясно, че законодателството разменя условията за изплащане на не по-малко от отпуск (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация) и заплатите надбавка (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация) и заплати.

Удръжката от заплатата за миналия месец вече може да продължи 15 календарни дни след този месец (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Очевидно, в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, формулата, която прехвърля изплащането на заплатите върху заплатите на кожата, условията за авансово плащане са станали по-важни. Вече не е необходимо да плащате другата половина на месеца за каквито и да било осигуровки, предвид 2-дневния интервал между аванса и заплатата.

Премиите за храна обаче бяха отнети. Независимо от факта, че бонусът се прехвърля към платежната система, т.е. заплата, той не винаги ще се начислява със същата честота като заплатата. Поради това Министерството на промишлеността на Русия (информация от 21 септември 2016 г., публикувана на уебсайта на министерството) препоръча нормативният акт, посветен на премията, да показва реда както за месеца на плащане на премията, така и за месец (или конкретен дата) за плащане на бонуси.

Заповед за месечно плащане означава, че премията трябва да бъде платена не по-късно от 15-то число на работния месец. Ако назначенията вече не са валидни за един месец, тогава лимитът за изплащане на бонуси ще бъде 15-то число на месеца, следващ месеца на тяхното изплащане (лист на Министерството на финансите на Русия от 23.08.2016 г. № 14 -1/B-8 00).

Торбички

Процедурата по награждаване се извършва без официален надзор. За нас предварително това са правилата за бонуси, разделени от продавача на робота независимо. Сред тези правила от основно значение е описание на особеностите на вината в града и установяване на алгоритми за разбивка на базата за изчисляване на размера на премиите за всеки вид. Когато се начисляват премии, регионалният коефициент, установен в региона, и дневните надбавки се основават на факта, че работникът има право на тях.

" № 12/2016

Данъчните инспектори често включват сумите на премиите, платени на работниците в склада и разходите за плащане на стоки, които са застраховани за субсумиране на дохода или изчисляване на основата за един „простим“ данък. Какво трябва да направите в случай на висок хранителен статус, за да можете да промените данъчната основа към размера на данъците от премийните плащания и как да гарантирате, че вашите данъци са платени преди уреждането?

Изплащайки бонуси на работниците, организацията рискува да бъде изложена на претенции от инспектори по доставките, които често включват сумата от склада и разходите за плащане на цената, която е застрахована чрез метода на записване на дохода. изчисляване на основата от един опростен данък. В този случай администраторите настояват за невирусния характер на плащанията, като наследство, липсата на внимание към умовете на vidatki, разпоредбите на параграф 1 на чл. 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Как се справяте с високите хранителни условия, за да можете да промените данъчната основа на размера на разходите от плащане на премии и как да гарантирате, че получавате данъчни дарения? да се разбираме

Разпоредби на Данъчния кодекс.

Като за начало, нека познаем какво се случва в тази статия. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация в склада с разходи за плащане на застраховка:

насърчаване от стимулиращ характер, включително бонуси за висококачествени резултати, бонуси до тарифни ставки и заплати за професионална експертиза, високи постижения сред хората и други подобни показатели (клауза 2);
Narahuvannya стимули, че (abo) е компенсаторен характер, добър човек от режима на Roboti от хората на pratsi, броят на надбавките към тарифните ставки на тази заплата за робота по това време, роботът в режима на bagatism, the обобщение на зоните на обслужване на услугата, за робота на важните, щедри, особено щедри умове, за работа над стандарта и работа през почивните дни и празниците, които са разработени в съответствие със законодателството на Руската федерация (клауза 3 );
Други видове вноски, генерирани за сметка на работника, прехвърлени по трудов договор или (или) колективен договор (клауза 25).

Оказва се, че има толкова много ясно прехвърляне на витрати, че те не могат да бъдат признати в склада на облагаемите витрати.

Откритостта на преливането на разходите, какво да се застраховате и да не се застраховате, както и формализираната формулировка пораждат различни техни облаци, които ще доведат до развитие на едни и същи мисли.

Официално уточнение.

Нека се опитаме да намерим доказателствата за доставките, които трябва да изровим от справките на Министерството на финансите, публикувани през последните две години.

В списъка на VD 10.10.2016 г. № 03-03-06/3/60013 е вградено: стимул виплити (допълнени бонусите на стимул към природата, премии на Охочувални Випрати) от елементи на системата за заплащане на труда в организацията. Удръжки, свързани с плащания за стимулиране на работниците на организацията, въз основа на местните разпоредби на организацията, местните норми на трудовото право, които могат да бъдат възстановени от складовите удръжки от приноса на дохода за умовете, че такива разходи представляват ползите от чл. 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

В Списък от 23.09.2016 г. № 03-03-06/1/55653 е посочено: разходите по явяване на премии могат да бъдат застраховани срещу субсумиране на доходи, като реда, размера и умствения капацитет на плащанията се прехвърлят в местните регулаторни актове на органа действия, които нарушават нормите на трудовото право, тъй като в съответствие с критериите, посочени в параграф 1 на чл. 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация и като се има предвид, че такива разходи не са наложени в чл. 270 Данъчен кодекс на Руската федерация.

В List от 22.07.2016 г. № 03-03-06/1/42954 Министерството на финансите отбеляза: прехвърляне на клауза 2 на чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация, стимулиращите плащания (допълнителни плащания и бонуси от стимулиращ характер, бонуси и други незадължителни плащания) са елементи на системата за плащане за работа в организацията. Във връзка с това могат да бъдат покрити разходи, свързани с стимулиращи плащания на служители на организацията, които са предмет на трудов договор, местен регулаторен акт (разпоредби относно реда за заплащане на труда, колективен договор и др.). и в склада се закупува по метода на изваждане на приходите на организацията за душата, че такива разходи отговарят на изискванията на чл. 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Три минути по-рано (Лист от 18.02.2016 г. № 03-05-05-01/9022) Министерството на финансите информира: разходите за появата на бонуси за резултатите от работата могат да бъдат възстановени чрез метода на субсидиране на приходите на организацията от това и проблемът е, че редът, размерът и интелигентността на плащането на споразумения (договори) за прехвърляне на труда и (или) колективни споразумения, както и местните разпоредби са в съответствие с критериите, определени в параграф 1 на чл. 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация и поради това, че такива разходи не са въведени в чл. 270 Данъчен кодекс на Руската федерация.

Списъкът на Министерството на финансите на Русия от 16.10.2015 г. № 03-03-06/59431 пояснява: изразходване под формата на стимулиращи и желани бонуси, включително бонуси за глобални резултати, които влияят на трудовото споразумение, местни разпоредби (разпоредби относно процедурата за плащане), могат да бъдат възстановени от склада с приноса на дохода към организацията за умовете, така че тези разходи да отговарят на критериите, посочени в чл. 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

От списъка с листове можете да стигнете до просто заключение, така че плащането (с изключение на премии) е включено в склада и разходите за плащане на цената за едночасово довършване на такива умове:

плащането се дължи на трудовите функции на служителя;
плащането се прехвърля към трудови договори (договори) и (или) колективни договори, както и местни разпоредби на организацията;
Плащането не е поименно, тъй като не се нуждаете от застраховка по чл. 270 Данъчен кодекс на Руската федерация;
Разходите отговарят на критериите, посочени в ал. 1 на чл. 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация (включително потвърждение чрез надлежно изпълнение на документи).

Как Министерството на финансите предлага да оцени икономичността на платежните ваучери?

За храна, как да се оцени икономичното изчисление на разходите за заплащане на работа, като се използва методът за изчисляване на данъка върху дохода, Министерството на финансите на Украйна на листове от 24.04.2015 г. № 03-03-06/1/23695 от 30.01.2015 г. 5 № 03-03-06/1/ 3587 от 19.01.2015 г. № 03-03-
01.06.882 г. Изглежда, че уреждането на средствата, осигурени по време на разработването на данъчната основа, може да бъде оценено в съответствие със ситуацията, която показва намерението на данъкоплатеца да елиминира икономическия ефект от резултата от реалната работа. дейности.

Останалото данъчно законодателство не се придържа към концепцията за икономическа ефективност и не регулира реда и манталитета на финансово-държавната дейност, обработката на разходите, която трябва да се промени чрез метода на данъчно облагане, изтеглянето на доходи, може да се оцени от гледна точка на неговата ефективност, рационалност, ефикасност и произтичащия от това резултат.

По силата на принципа за свобода на икономическата дейност (член 8 от Конституцията на Руската федерация) те действат независимо на свой риск и имат право независимо и еднакво да оценяват своята ефективност и полезност.

Подобна позиция беше изразена от Върховния съд на Руската федерация от 04.06.2007 г. № 320-O-P.

В замяна на правната позиция на Конституционния съд на Руската федерация, представена в Резолюция № 3-П от 24 февруари 2004 г., съдебният контрол не трябва да проверява икономическата ефективност на решението, прието от субектите на стопанска дейност и че на бизнес сектора му липсва независимост, поради рисковия характер на тази дейност. Съществува обективна разлика между способността на съдилищата да установяват дали имат бизнес проблеми.

Оже, норми ал. 2 и 3 стр. 1 супена лъжица. 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация не позволява тяхната достатъчна стагнация, в резултат на което те изискват установяване на обективна връзка между данъците и разходите, направени от платеца поради директността на тяхната дейност по изтегляне на печалби, и данъкът е доведен до извода за неплащане на разходи Данъкоплатецът е депозиран при данъчните власти.

Моля, имайте предвид, че това изявление до Министерството на финансите не дава яснота. Връщайки се към материалите от корабната практика, става ясно колко хора са виновни веднага, за да се гарантира, че плащането на премията е осигурено от данъчните власти.

Арбитрите споделят мисъл за няколко умове, които могат веднага да разберат.

Продължават спорове относно законосъобразността на изключването на тези и други премии от данъчните власти, съдейки по правната позиция, заложена в Решение на Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 01.03.2011 г. № 13018/ 10 (той включва принципа на законност, има връзка с условията на плащане, прехвърлени с трудовия договор еднократно плащане за пенсия). Президиумът на Върховния съд заяви, че е необходимо да се анализира целта на плащането, а не формализирането му с местни актове.

За да бъде уважена е представена в Решение на Девети арбитражен апелативен съд от 10 март 2016 г. № 09АП-411/2016 г. и изх. № А40-127925/15. Ньому, зокрем, има същото значение. Прехвърлянето на разходите за заплащане на работата не е изчерпателно, което ми позволява да се осигуря с метода за изчисляване на данъка върху доходите и други разходи, които не са пряко надзастраховане по чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация, както и свързани със заплащането на работниците и прехвърлянето на трудови и (или) колективни договори.

В съответствие с правната позиция на Президиума на Върховния арбитражен съд, посочена в Постановление от 01.03.2011 г. № 13018/10, плащанията за тяхното изплащане преди изплащане, което е застраховано при падежа на депозирания доход, могат да бъдат свързани без по средата с работниците на техните трудови задължения в рамките на трудовите договори. Самият факт на очевидност на трудовите договори между работодателя и неговите работници не може да се потвърди от факта, че те плащат осигуровки на работниците и заплащат труда им.

Плащанията със социален характер, определени с колективния трудов договор, които са стимулиращи, които зависят от квалификацията на работниците, гъвкавостта, блясъка, бързината, интелигентността на самата работа, не се признават като заплащане за труд и работници (вино за техния труд ).

Тъй като разходите за изплащане на бонуси и град (както бяха прехвърлени в колективния трудов договор) в полза на работниците не са свързани с общите резултати на работниците, такива плащания не отговарят на разпоредбите на чл. 252, 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация (заплащат се фрагменти), следователно е невъзможно да се застрахова въз основа на данък върху дохода.

За да включите плащанията към данъчното депо, имате нужда от два ума едновременно:

плащанията могат да се прехвърлят от колективни договори (споразумения), трудови договори и други подобни документи;
Плащания могат да се извършват поради напускане на служители от трудовите им функции.

Девети арбитражен апелативен съд стана инспектор. Сумата на бонусите, изплатени преди Международния ден и Деня на майката, беше изключена от вноската поради факта, че не бяха прехвърлени в колективни и трудови договори (раздел 21 на член 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация). В случай на vyznaniya vytrat vyglyada vinagorod до деня на приятелството на първите приятели до 35 години, беше идентифицирано във връзка с факта, че те вонят, въпреки че са прехвърлени в колективния договор, в противен случай те може да не бъдат от трудов, а от социален характер (да не са свързани със системата на заплащане, да не са свързани с режима на работа, интелектуалните резултати на работниците, да не са стимулиращи) и по същество материални помощи, то те попадат в клаузата. 23 от чл. 270 Данъчен кодекс на Руската федерация.

Преди да се приберем

AS MO излезе с тази идея (Резолюция от 12 юли 2016 г. № F05-9407/2016). Организацията занесе уволнението чак до Върховния съд, но не дискредитира решенията на съдилищата за харчене на пари за заплащане на работата, която очевидно е много безнадеждна, което показва значението на висшите арбитри.

Два нюанса са важни. Първо, инспекторатът не е предявявал претенции към този данъчен инспектор, докато не бъдат документирани плащанията. По друг начин съдиите излязоха от факта, че плащането е наименувано в чл. 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация винаги няма промяна в основата на данъка върху дохода. По този начин, независимо от възхваляваните за необходимостта от почасова размяна на две мнения (плащания за прехвърляне на колективни и трудови договори и за включване във възложените трудови функции), всъщност арбитрите се съгласиха с министерството. на финансите, който е техният списък ах нарича chotiri vimogi do viznanya vitrat.

Как бонусът за Националния празник може да бъде кредитиран към трудовите функции на служителя?

Арбитрите на AS MO многократно дадоха положително потвърждение на резултата. Например в Решение № F05-10182/2016 от 10 август 2016 г. и в Решение № А40-17590/2015 г. присъдата за стойността на данъкоплатеца е определена, както следва. Съгласно колективния договор размерът на еднократното плащане до деня на юбилея (50, 60 години) и до рождения ден (55 години и след това до 10 години) се определя в зависимост от трудовия стаж в организацията ( най-важен трудов стаж, след това повече заплащане). Такива плащания могат също да се квалифицират като бонуси за трудов стаж. Основните разходи са направени по метода на допълнителна мотивация на работниците, задържане на персонала, създаване и запазване на стабилен, висококвалифициран трудов колектив. Плащанията са предмет на местни разпоредби, пряко свързани със стажа (стажа) на работа в организацията и свързани с нейните професионални дейности.

Относно размера на премията и потвърждение на факта на постигане на наградите.

По правило съдилищата не изискват от данъкоплатеца да потвърди техния размер и способността на всеки конкретен практикуващ да плати премията. Така например АС ЗЗГ в Решение № Ф04-23985/2015 г. от 28.09.2015 г. в Решение № А81-3707/2014 г. поддържа тезата на инспектората за защита на размера на разходите, свързани с плащането на премии в по-голям размер. И по-долу са прехвърлени разпоредбите относно премиите. Арбитрите казаха:

плащанията се извършват въз основа на наказания (заповеди) по отношение на желанието на работниците да изплащат бонуси в процент от заплатата на плантатора във връзка с изпълнението на военни поръчки, както и системата за месечен бонус за резултатите от работата за месец в стотинки;

ръководство на гарата 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация, прехвърлянето на разходи за заплащане на работа, е ясно, че дава възможност да се възстановят други разходи, които не са пряко свръхзастраховане за целите на статистиката, но са свързани с плащането на работници и прехвърляне на труда и (или) колективен трудов договор. Виновникът трябва да плати, тъй като законът пряко защитава осигуряването на данъчната основа (член 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация);

Няма значение в промените относно компенсирането на премии, като се има предвид, че общият размер на платените премии надвишава месечния фонд за вноски. Независимо от това, че премиите се събират в по-голям мащаб, те не са предмет на разпоредбите за премиите, спорните суми не се изплащат, тъй като Данъчният кодекс пряко защитава застраховката с определена данъчна основа.

Идеята е, че съдиите няма да приемат аргумента на инспекторите за задължаване на данъкоплатеца да гарантира, че всеки гражданин справедливо е постигнал установяването на доказателство за премия, потвърждаващо представянето на Решението на Деветия арбитражен апелативен съд в ID 02/ 09/2016 № 09AP-59355/85 15. Посочва се, че разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация не нарушават нормите, които изискват от работниците да установят високи хранителни премии и да документират постигането на конкретни трудови показатели от всеки работник .

В някои случаи обаче арбитрите правят заключение от идентифицираните видеокамери, че данъкоплатецът не е платил, както и че значителният размер на премията съответства на трудовия принос на работещите в дейността от загуба на доходи. Дисплей приклад - Правилник на АС МО от 19.07.2016 г. при изх.No А40-118598/2015г. Данъчният орган посочи, че на двама спивробитници е изплатен бонус от общо 22 милиона рубли. не отговаря на прехвърления артикул. 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация в полза на икономичното плащане.

Съдът на първата инстанция се произнесе срещу организацията, като посочи: останалата част от изплащането на бонуси се основава на трудови договори, разпоредбите за изплащане на материалните изисквания на работниците и във връзка с трудови постижения, включване на алкохолна чанта към на склада и витрата не се чете чл. 252 и 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Федералната данъчна служба не одобри това решение. Апелативният съд не само е констатирал факта, че плащанията са извършени по трудов договор, но е преценил относителния размер на изплатения бонус за тези трудови постижения, които са били под Давам бонус.

Съдът установи следните обстоятелства:

организациите и индивидите са взаимно зависими;
За да се изплатят премиите, чиито резултати от доверителното управление, според Пенсионния фонд на Русия, са били парични средства за крайните бенефициенти (пенсионери), тъй като доходността не надвишава нивото на информационни връзки и резултатите от дейността са равни на тези на друга керамика и са ниски;
дейността на една от премиум компаниите през разглеждания период е довела до загуба на активи в полза на офшорната компания Lorteck Ltd;
бяха представени документи от данъкоплатеца за желанието на работниците да не пречат на изчерпването на сумата на винарския град.

Решението, одобрено от апелативния съд в полза на Федералната данъчна служба, беше дискредитирано от данъкоплатеца.

След като разгледа материалите, АС МО констатира: изводите пред въззивния съд съответстват на чл. 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация, който позволява включването на разходите в склада не като действително извършени разходи, а по-скоро като икономически обосновани. Основната причина за признаването на разходите под формата на стратификация и икономическо възстановяване е сходството на приходите и разходите и оставащите връзки между дейностите на организацията и изтеглянето на печалби. Изплащане на бонуси на двама служители в такъв значителен размер за пълнотата на данните за тези, че размерът на бонуса съответства на техния специфичен трудов принос към дейността на организацията с приспадане на печалбите, не можем да служим като основа за промяна на основата на данъка върху дохода.

Имайте предвид, че реферите бяха пределно ясни относно позицията си и няма нужда от коментари.

Visnovki

Следователно сумата от премиите все повече се подчинява на установените правила за разпознаване на видеокамери, а самата тя: съответствие с критериите, посочени в параграф 1 на чл. 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация, който е предмет на установения чл. 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация за прехвърляне на незастрахователни плащания.

Размерът на бонусите се признава в склада и разходите за заплащане на труда, тъй като тяхното изплащане не е предмет на трудови договори, колективни договори и местни разпоредби на организацията и се дължи на изпълнението на трудовите функции от служителя. Идеята, че плащането може да се получи от данъчно депозитния склад, тъй като се прехвърля върху трудовите договори, потвърждава разпоредбите на целта. 25 от Данъчния кодекс на Руската федерация, което означава, че Wi-Plata може да се нарече косвено, чл. 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация или друго име, но по същество е едно от плащанията, които попадат в обхвата на този закон.

Разглеждайки данъците, съдиите са помолени да не изискват от данъкоплатеца количествено определяне на техния размер и потвърждаване на внимателността на плащането на премии от всеки конкретен работник. В същото време, след като е платила значителни суми пари на определени работници (няколко милиона карбованти и повече), организацията може да е готова да обясни връзките с разходите от дейности, насочени към изтегляне на печалби.

Първоначално, под час на висок хранителен потенциал, размерът на премиите в склада се дължи на начина, по който е рамкиран, и за същите цели. На конкретни примери показахме, че бонусите могат да бъдат изключени, изплатени заедно с документи „за виртуални резултати“ и в същото време бонусите могат да бъдат признати икономически преди юбилейните дати.

Съдът установи, че основното нещо не е същото, както се нарича плащането (премия) в колективния договор, местния акт, наказанието и по какъв начин се използва (най-важната позиция на Президиума на Върховния арбитражен съд) .

Например, еднократно плащане на пенсионер, компенсация за разходите за ваучери за пътуване за отдих и ремонт, плащане на екскурзии и пътни разходи, заемане от спортни секции, групи и клубове, предоставяне на културно, видово и физическо възпитание (спорт ) записи.

Плащането може да се нарече бонус, винарска градина или, в съответствие с целта, може да бъде действително материална помощ, както беше казано по-горе.

Доставка до гарата. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, системите за допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер и системите за бонуси се установяват с колективни договори, споразумения, местни разпоредби, подобни на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, които са в съответствие с трудовите законови норми.

Бонусът е плащане от стимулиращ и амбициозен характер, което се изплаща върху основната заплата на работника за постижения в трудовата дейност, в зависимост от показателите (подгрупите) на бонуса, установени от местните разпоредби на организацията.

По този начин може да има два вида премия:

1) стимулиращ характер, който се прехвърля от платежната система;

2) в съответствие с характера на работниците, системата за заплащане на труда.

Член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация прехвърля правото на работодателя самостоятелно да установи бонусна система в колективни договори, споразумения, местни разпоредби, при спазване на изискванията на закона.

Тъй като в организациите, финансирани от федералния бюджет, липсват стимули и компенсационни плащания, има методически препоръки за цялостна организация на заплатите на здравните работници, организациите Това и предприятията, които работят на бюджетно финансиране, се основават на установяването на единна тарифа. скала за плащане на цената, потвърдена с постановление на Министерството на промишлеността на Русия от 11 ноември 1992 г. № 32.

Тези методически препоръки се фокусират върху установяването на допълнителни плащания, надбавки и желанието на здравните работници в бюджетните организации да се съсредоточат върху индивидуалните качества на здравния работник, което ще осигури висока производителност на тяхната работа. В този случай може да има спестявания във видовете допълнителни такси и надбавки, които са свързани с промени в интензивността на работа и уважавани работници за една и съща позиция (например доплащане за клас грижи в училище, въведено нито бизнес, нито счетоводство, но не и основната работа). Наша отговорност е във всички случаи да запазим бонуса преди заплатата, който се изплаща за нерентабилни, важни и опасни дейности.

В параграф 6.3 от заглавието на Препоръката се посочва, че изплащането на бонуси за високи резултати в работата трябва да бъде придружено от установяване на показатели, в допълнение към които това представяне може да бъде променяно. Сред тези показатели може да има, например, етапът на увеличаване на обема на робота, което е нормално, успешното завършване на повечето сгъваеми роботи (поръчка), високият вискозитет на рамкирания робот, системното развитие на робота с развитие на пеещ риск и инициатива.

Работниците в организации от публичния сектор могат да получат широк набор от бонуси за професионална експертиза. Те се изплащат изцяло на работници, които имат високи бизнес умения, които използват съвременни техники и методи на работа, поддържат високо ниво на професионална подготовка и постоянно висока производителност. Конкретните показатели за високи професионални постижения се установяват непосредствено в предприятието, организацията и производството. Един от най-типичните показатели за професионалното майсторство на служител в бюджетна организация (особено малка) може да бъде младите професионални умения в редица професии и специалности (например дърводелец, дърводелец, електротехник, оборудване).

В други организации бонусната система може да се определя от колективния договор. Въпреки това, конкретната процедура, указания, съображения, размери и други елементи на бонуса са залегнали в разпоредбите за бонусите и отделен раздел от разпоредбите относно заплащането за работа, като например местни актове, или директно в трудовия договор с работник (което може да е по-малко възможно в организации с малък брой работници).

Ясно е, че след като е инсталирал бонусна система в съществуващата система, работодателят е все по-задължен да плаща бонуси на работниците. В противен случай, въз основа на разпоредбите относно бонусите, правото на работника и служителя да изплатят бонуса, както и задължението на работодателя да изплати бонуса, са засегнати от бонуса.

Бонусната система, разделена на организацията, трябва да включва следните елементи:

1) награди;

2) психически бонус;

3) размер на бонусите;

4) брой бонуси;

5) честота на бонусите;

6) основата на бонуса.

УВАГА! Бонусите, които са част от системата за заплащане, трябва да се изплащат за военно представяне и трудово представяне. Премиалната система прехвърля инсталирането на специфични индикатори (например повишено задължение за продажба според плана).

Показателите на бонусите са разбити в зависимост от спецификата на организацията и насажденията, заети от работниците. По този начин представянето, за което счетоводителят може да получи бонуси, се счита за подобно на представянето като специалист по оформление.

Изборът на бонус индикатори може да се определя от формата на плащане, установена от организацията. Така за работниците с фиксирано заплащане бонус индикаторите могат да бъдат поставени на склад с някои от избраните продукти (например при ежедневна работа), а за метеорологичните работници може да се инсталира шина. Това са индикациите (напр. стандартът на производство е увеличен със 110%).

По този начин проявите на предпочитанията на виновната майка са от универсален характер, достъпни за всеки отделен практикуващ и за света.

Целта на бонусите е да служат като контролна функция, действайки като ясен посредник между размера на бонуса и самия факт дали премията е присъдена или не. Имайки предвид, ползите могат да включват, например, подобрени практики за безопасност и трудова дисциплина. Липсата на познания на тези умове може да бъде основание за намаляване на премията.

Размерът на бонуса може да бъде определен под формата на солидна сума от стотинки или малка част от заплатата (загуба от стотинки).

Кодексът на труда на Руската федерация не забранява установяването на какъвто и да е размер на бонуси. Установеният бонус може да бъде фиксиран така, че бонусът да няма максимална сума.

Изборът на бонусния период зависи от спецификата на организацията на производствения процес. Честотата на бонусите се определя от мениджъра на организацията. Най-мащабното е изплащането на бонуса едновременно със заплатата. Въпреки това, в някои ситуации, ако основният показател на премията са резултатите от дейността на правителството, премията може да се извършва на тримесечие, за момента, за реката.

Бонусите се изплащат по заповед на изпълнителния директор на организацията. Заповедта се издава чрез формуляри № Т-11 (в който бонусът се изплаща на един работник) или № Т-11а (в който бонусът се изплаща на няколко работници).

Наказанието е задължително и означава:

1) псевдоним, име и според заетостта на бащата, техните персонални номера, насаждение и структурно звено, където работят;

2) причината за плащане на премията (например във връзка с преработения производствен план, с оглед дейността на организацията по линията);

3) рамка за искане на премия (например служебна бележка от строителен инженер);

4) сума на бонуса.

Доставка до гарата. 191 от Кодекса на труда на Руската федерация, работникът може да поиска да наеме работници, които са длъжни да спазват трудовите задължения. На държавните служители могат да се изплащат еднократни премии:

♦ за повишена производителност;

♦ за голям обем работа;

♦ за подобряване качеството на продуктите;

♦ за иновации сред хората;

♦ за постижения в професионални състезания;

♦ за непознаване на трудовите задължения;

♦ от съкровищата на суверенните светци;

♦ в полза на работник;

♦ за други услуги, прехвърляне на правила за вътрешния трудов ред, колективен договор или разпоредби за бонуси.

Такива бонуси не подлежат на системи за плащане и се изплащат въз основа на обща оценка на работата на работника като еднократно искане. В този случай работникът се задоволява със субективна оценка и не се налага постоянно да съди работниците, за да изплаща премии. Очевидно работниците нямат право да представят никакви средства за плащане на бонуси.

При изплащане на еднократни бонуси броят на изплатените бонуси не се изчислява предварително. Изплащането на еднократни бонуси зависи от решенията на работодателя, който определя размера на бонуса за всеки конкретен работник. Кога да получите застраховка:

♦ особен принос на работника към дейността на организацията;

♦ резултат от работа на работник, чиито трудови задължения включва лекар;

♦ резултатът от дейността на организацията.

Не е необходимо да плащате за специална бонус позиция за еднократни бонуси.

Доставка до гарата. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация при приспадане на данъците, платени от платеца за заплащане на работата, което променя данъчната основа от данъка върху печалбата, включително всички такси на работниците в стотинка и (или) естествени форми, които стимулиране на такси и надбавки, обезщетения за защита, свързани с режима на робота и в умовете, бонуси и еднократни стимули, разходи, свързани със замяната на тези работници, прехвърлени към нормите на законодателството на Руската федерация, трудови договори ( договори) и (или) колективни договори.

Зокрема, при спазване на параграф 2 от чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация към Vitrat за плащане на стимула prazihuvannya, броя на премиите за резултатите от вибрациите, надбавките към тарифните ставки на тази заплата за професията Maysternist, уискито на prazi tubits.

УВАГА! Причината за предпочитанията на работниците трябва задължително да бъде отразена в трудовия договор и (или) колективния договор. Само в този случай размерът на премиите може да бъде включен в разходите за заплащане на труда.

Трудовият договор допуска (в допълнение към първоначалните принципи на трудовия договор) разпоредби относно нормите на колективния договор, правилата на вътрешните трудови разпоредби на организацията, разпоредби за предпочитания и други местни разпоредби без тяхното конкретно декодиране в трудовия договор. договор. В този случай е важно местните разпоредби да се прилагат за конкретен практикуващ лекар. Следователно, тъй като трудовият договор, сключен с конкретен работник, не включва никакви други разпоредби, прехвърляне от колективния договор и (или) местните разпоредби, или няма съобщение за тях, такива разпоредби не могат да бъдат приети като печалба за подкуване.

Паметна следа, така чл. 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация закрепва видовете вноски, които не се прилагат към начина на плащане, независимо дали такива плащания са установени в трудовия договор или не. Преди такива разходи е необходимо да се обърне внимание на размера на премиите, които се изплащат на работниците за предоставяне на средства за специални цели или за общи цели.

Работата на работниците и техните служители се регулира от членове на Кодекса на труда на Руската федерация. Самите разпоредби на този документ са основата за работата на всички предприятия на Руската федерация.

Това се доказва от официалното законодателство на Руската федерация:

Премиите могат да бъдат от различно естество или индивидуален характер. Следователно, за да се избегнат различни надстройки, всички нюанси могат да бъдат фиксирани в нормативния акт на предприятието или в колективния договор.

Защо да давате допълнително плащане към основната заплата?

Изплащането на бонуси, включително плащания, се определя от работодателя самостоятелно или чрез работа с представител на трудовия екип. В предприятието можете собствената е инсталирана,Необходимо е, с оглед на дейността, рентабилността на фирмата, както и да се насочи поставянето на керивника до желанието на неговите партньори.

Децата на Руската федерация, по най-добрите причини, им плащат бонуси по причините, които искат, не са пряко свързани с успехите на лекарите:

Бонусът се изплаща на отработен час. Този вид премия е оценен от разпръсквачите, тъй като те са работили цял месец без лекарства или без разходка с влажна котка;
Можете да платите за доброто на Wikonan Robot. Този тип премиум викори се описва като желание и е страхотен стимул за по-нататъшна работа;
премии, които ще бъдат присъдени във връзка с Коледа и местни дати.

Какво виждаш?

Премиите най-често са в основата на работата на специалиста по професионално развитие, чийто принос към производствения процес и самите професионални постижения. Всеки бизнес установява свои собствени критерии (можете да научите за тези показатели за предпочитания и критерии за оценка на работата на главния счетоводител). Във всеки случай работодателят ще трябва да плати бонус, като разчита само на отрицателните резултати от работата на служителя.

Идвайки от това, трябва да се каже, че е невъзможно да се даде предпочитание на лекар за тези, които Търся просветление и специалност в пеенето.

Стойка за винения град на медика

Дисплеи, които могат да се използват за дисплеи:

Vikonannya planu roboti;
за настоящото споразумение с робота;
за текущата ситуация;
vykonannya на особено висококачествени роботи;
за идентифицираната инициатива;
за ясно определена работа (за тези, които са критериите за оценка на добрата работа и реда, в който се търсят такива работници, можете да разберете);
за провеждане на песни;
повишаване на квалификацията.

Доставка до гарата. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, kerivnik удостоверява за своевременно изплащане на бонуси.

Изкуство. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация прехвърля отговорността за забавяне на плащанията.

Член 236 от Кодекса на труда на Украйна. Материална отговорност на работодателя за забавяне на изплащането на заплати и други плащания, дължими на работниците

Ако работникът наруши установения ред, е необходимо да се потвърди изплащането на заплати, плащания за отпуск, плащания при издаване и (или) други плащания, които се дължат на работника, работникът иска да ги плати предварително в размер на стотици цента (пени компенсация) в размер не по-малък от сто и петдесет от текущата основна ставка на Централната банка на Руската федерация към този момент от сумата, която не е платена незабавно за всеки ден от закъснението, започвайки от деня след установения срок за плащане до деня на реалното изплащане включително.

В случай на непълно изплащане на редове за заплати и (или) други плащания, дължими работници, сумата от стотици (компенсация) се изчислява от сумите, които действително не са платени в редовете.

Размерът на компенсацията, която се изплаща на работниците, може да се определи с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. Задължението за изплащане на определеното стотинково обезщетение възниква независимо от това дали работодателят е виновен.

Кога се нуждаете от потвърждението на Paper за причините за желанието?

Независимо от факта, че работодателят сам определя размера на бонуса за своите служители, той ще се нуждае от лиценз за плащане. Ясно им е:

Освен това бих искал да подчертая факта, че разпоредбата за плащане на премии рядко е необходима. В такива случаи информацията се записва в специален документ, наречен награда за бонус.

И оста редовно иска да се плаща на военния персонал, извършва без грундиране.

Неправилна формула в документите

Законите на Руската федерация не установяват стандартна форма на документ за награждаване. Независимо от това обаче има много информация, която трябва да бъде записана в документа. Една от основните точки на този документ е самият текст и основанията за премията.

Фрагментите от изискването за бонус могат да бъдат регистрирани, ако са регистрирани всички индикации, което е основание за плащане на заявката, което е видно при подадена служебна бележка или документ за наградата, необходимо е правилно да посочите причините за начисляване на бонуси.

Информацията, включена в документа за кандидатстване, не отговаря на установените показатели и може да се дължи на неправилно формулиране на показателите.

Например счетоводител в даден бизнес не може просто да бъде възнаграден за добра работа. Важно е да имате неправилно приложение за грундиране. За кой тип дърводелец можете да платите премия за вашата натрупана стойност.

Но както беше посочено по-горе, базата за премиране на лекарите е неизвестна част от цялата процедура. Освен коректността на отчета, основен момент е видимостта на документите, които отразяват трудовите книжки за предприятието и възможността за изплащане на бонуси. И дори в този случай желанието за стотинка е оправдано от клауза 2 на чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация ще се прилага за плащането на данъци.

Един от ефективните начини за насърчаване на значението на практиците за резултатите от тяхната работа е финансовото желание за работа. Дори стотинките биха били лишени от неприятния стимул да мотивират хората да се подобряват.

За трудовото законодателство и плащанията от стимулиращ и стимулиращ характер може да се работи в тримесечието или за съдбата на чантите. Такива плащания се наричат бонуси.

Какви са правилата за присъждане на награди? Нека поговорим за това със статистиката.

1. Уреждане и плащане на премията. Видове награди

2. Документи за присъждане на награда

3. Заповед за присъждане на бонус

4. Появата на премии

5. Премиум внедряване в продължение на един месец

6. Butt of the river premium разбивка

7. Плащане на премии от печалба

8. Повторна интерпретация на PDF с премия

9. Какви депозити се използват за плащане на премията?

10. Бонуси при закупуване на документи за дипломиране

11. Бонус за разработване на медицински листове

Хей, да вървим по ред.

1. Уреждане и плащане на премията. Видове награди

Бонусът е в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация) - складова част от заплатата (плащане за работа), която се добавя към стимулиращите плащания.

Тези видове премии се разделят според:

Честота на фактуриране и плащане:

веднъж,
периодично (месечно, тримесечно, речно),

яви се и плати:

производители (за трудови постижения),
невирусни и социални (не са свързани с трудови постижения),

Джерела Виплати:

за разходите на организацията (както свързани с основните дейности, така и други),
за рахунок от чиста печалба,

Кодексът на труда говори за системата на заплащане на труда (член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е система, в която се изчисляват заплатите, включително надбавки и бонуси. Това може да се установи от вътрешните нормативни документи на организацията.

2. Документи за присъждане на награда

Документи, които могат да се използват като основание за искане на премии:

трудов договор,
колективен договор,
моля, местен регулаторен акт (LNA),
поръчка,
лагеруване

Например разпоредбите за заплащане за работа с раздел „Стимулиращи плащания“ или „Разпоредби за бонуси“.

Наградите се зачитат прехвърляне на трудов договоркакто е посочено в текста на договора или както е записано в документа, който определя правилата за разпределяне на премиите.

Награди за резултатите могат да бъдат грундирани. В този случай продавачът на робота инсталира показатели за ефективност, за чиито постижения се плаща премия.

За различните професии тяхното значение е различно. Възможно е да има брой микроби на месец, брой парцели и размер на натрупаните борги. Критериите могат да бъдат установени както в самия документ, така и в плановете на работника за следващия период. В останалия случай бонусът се зачита, ако работата потвърди успешния план за периода.

3. Заповед за присъждане на бонус

Тъй като LNA ясно посочва процедурата за издаване на бонус, тогава е възможно бонус от 7000 долара да не се издава по поръчка.

За регистрация на други бонуси, например еднократни, редът за изплащане на бонуси е задължителен. Препоръчително е да го подадете чрез унифициран формуляр - формуляр № Т-11 или № Т-11а (за групата военнослужещи) поради причината, че регионалната политика на организацията не се прехвърля към други форми на мандат.

За да се регулира регулирането и изплащането на бонуси за висококачествени резултати преди поръчка, нивата на бонуси трябва да бъдат напълно разширени въз основа на показателите за ефективност на компанията.

За инженерно-управленския персонал е трудно да се видят показатели за бонуси. Можете да дадете бонус, например „за изключително представяне“.

4. Появата на премии

Бонусите, свързани с трудовите задължения, се изчисляват в счетоводните отдели по скалата на заплатите - 20 (23, 23, 26...).

Счетоводен запис:

Дебит 20 (23, 25, 26, ...) - Кредит 70— увеличена е надбавката към ставката на работната заплата за основните видове дейност.

Ако бонусът няма очевиден паричен характер и е изчислен преди други разходи, счетоводното записване ще бъде както следва:

Дебит 91.2 - Кредит 70– увеличена е премия за заплащане на други разходи.

5. Премиум внедряване в продължение на един месец

Има 2 опции за разбивка на премията на месец:

в стотици заплати,
произтичащи от инсталирането на индикатори.

В продължение на един месец ставката на премията се променя в съответствие с местния регулаторен акт (LNA) на организацията на термина. Въпреки това, в този случай, защото LNA бонусът е задължителна част от заплатата. Тъй като в LNA няма такъв запис и има разпоредба за изплащане на седеммесечен бонус за пеещи умове, например, ако организацията постигне конкретни финансови резултати, тогава седеммесечният бонус може да не бъде събран. (Постановление на Законодателното събрание на Руската федерация от 27 ноември 2017 г. № 69-KG17-22).

Ако месецът не е завършен, бонусите се удържат пропорционално на работните дни. Въпреки това LNA може да установи различна процедура за разпределяне на премията за такива загуби.

Пример 1. Премиум издание в течение на месец

Организацията е установила месечен бонус за изключителни резултати - 10% от заплатата. Заплата 25000.00. В съответствие с Правилника за бонусите, бонусите се изплащат пропорционално на определения час. Работникът е работил 15 дни от 20.

Розрахунок премия

25 000,00 * 10% / 20 * 15 = 1 875,00

6. Butt of the river premium разбивка

Ривър премията е обвързана, докато торбите не бъдат завършени и организацията върви по линията. Правилата могат да бъдат приложени, например, след потвърждаване на работата на текущите събрания на акционерите (участниците) на партньорството.

Позицията на бонуса може да се основава на размера на бонуса в зависимост от трудовия стаж в организацията. Също така разпоредбите могат да бъдат предмет на критерии за намаляване на размера на ривър бонуса, например нарушаване на трудовата дисциплина.

Аз съм spivrobitnik няма да се върна, часът на действителната ви работа през дегенеративния период е осигурен.

Пример 2. Покачване на премията на реката

Провизията за бонуса се определя от фиксираната сума на ривър бонуса - в размер на заплатата за мозъка и плана за продажба. Ако планът за продажби за стотици единици е по-малък от 75%, премията няма да бъде изплатена. При продажби по план 75 – 99,9%% бонусът се добавя към 50% от заплатата. Заплатата на един чиновник е 30 000,00. Vídsotok vikonannya план за продажби – 92%.

Розрахунок премия

30 000,00 * 50% = 15 000,00

Илюстрация 3. Развитие на речната премия на база трудов стаж и допълнителни коефициенти

Компанията, съгласно Правилника за бонусите, при оценяване на речния бонус, се осигурява от трудовия стаж в компанията (установени общи коефициенти) и допълнителни коефициенти, процедурата за тяхното класифициране, както и формациите на Правилника за наградата. Лимитът на премията за продукта е 30 хиляди рубли.

Допълнителните инсталационни коефициенти зависят от сервизния сървър:

0,5 - за придобиване на виден клиент,
- 0,5 - за неявяване.

Розрахунок суми премия

Смилив - 30 000 / 103 500 * 30 000 = 8695,65

Znobin - 30 000 / 103 500 * 62 500 = 18 115,94

Буряк – 30 000/103 500 * 11 000 = 3 188,41

7. Плащане на премии от печалба

Регулирането и изплащането на бонуси от печалбата имат свои собствени характеристики. Документите за регистриране на премия за този вид могат да включват правомощията на властите да изплащат премията от печалбата. Годината се съставя или като протокол от тайни срещи, или като решение на един участник в партньорството. Плащането на премията от печалбата се формализира със заповед на керивника. Редът за изплащане на бонуси може да бъде направен както в унифицирана форма, така и във форма, потвърдена от организационната политика на организацията.

Начислената премия за нетната печалба се отразява в счетоводното записване:

Дебит 91-2 - Кредит 70- Присъден е бонус.

Начисляването на премията от приходите на inode се съставя в съответствие с Викториалната счетоводна система 84. Няма следа от това, тъй като такава операция не съответства на Инструкциите за счетоводния организационен счетоводен план.

Тази позиция се потвърждава от разяснения към Министерството на финансите на Руската федерация (документи към Министерството на финансите на Руската федерация от 19 юни 2008 г. № 07-05-06/260 и от 19 юни 2008 г. № 07- 05-06/138).

8. Повторна интерпретация на PDF с премия

Виртуалните премии подлежат на осигурителни вноски и сумата на премиите се приспада от PDF.

Датата на действителното изтегляне на дохода от изгледа този месецнаградите се признават оставащия ден от месеца, за който се присъжда бонусът.

Такъв бонус се изчислява и изплаща едновременно от месечната заплата. PDF в този случай е надзастраховане не по-късно от деня след плащането.

В 6-PDFO такива бонуси могат да се показват като един в един блок, като се използва общата сума на заплатата.

Задник 4. Замяна на 2-ри раздел на 6-PDFO (фрагмент 1)

Изплащането на месечна заплата (100 000,00) и месечен бонус (10 000,00) на месец се състоя на 10 май:

Тъй като в една организация месечният бонус се изплаща много по-късно от основната заплата, тогава LNA може да предпише отделен ред. При настъпване на датата на получаване на дохода за формуляра PDFO е важна датата на плащане на премията. Презастраховането на PDF с премия понякога се случва по-късно от датата на плащане.

Задник 5. Замяна на 2-ри раздел на 6-PDFO (фрагмент 2)

Заплатата за раждане е изплатена на 10-ия месец, хилядната премия за раждане е изплатена на 07-ия месец (порядъкът е установен от LNA). Бонусът се показва от датата на действителното плащане:

Датата на действителното приспадане на дохода от премията за тримесечието (rik) е денят на плащане на дохода.

Тази позиция е изложена в документите на контролните органи:

Списък на Министерството на финансите на Руската федерация от 29 септември 2017 г. № 03-04-07/63400,
Лист на Федералната данъчна служба на Руската федерация от 06.10.2017 г. № GD-4-11/20217@.

Тъй като бонусът за годишни резултати (еднократен, за тримесечие, за река) се начислява на голям брой работници след плащането, тогава датата на начисляване на дохода е денят на плащане на бонуса (Списък на Федералната данъчна служба на Руската федерация от 05.10.2017 г. № GD-4 -11/20102@).

Презастраховането на PDF с премия също ще бъде завършено по-късно от датата на плащане.

9. Какви депозити се използват за плащане на премията?

Бонусите, които са част от системата за плащане (бонуси за изключителни резултати), се изплащат като вноски по реда, в който са отчетени основните резултати.

Приложение 6. Размер на плащанията към бюджета с премия

Служителят в офиса получи тримесечен бонус за 1-во тримесечие в размер на 20% от месечната заплата. Заплата 20 000 rub. Осигурителните вноски се начисляват по основния размер. Тарифата за осигурителни вноски е 0,2%. Предполага се, че до LNA бонусът се изплаща от заплатата за оставащия месец от тримесечието. Срокът за изплащане на заплатите е 10-то число на месеца.

Размер на премията 20 000,00 * 20% = 4 000,00 rub.

10. Бонуси при закупуване на документи за дипломиране

Процедурата за изплащане на бонуси за изчисляване на средната заплата за празнични плащания е установена в параграф 15 от Резолюция № 922 от 24 декември 2007 г.

Правилата за присъждане на каквито и да е бонуси на средния доход са следните:

Тъй като часът през работния период не е напълно таксуван, премиите се осигуряват пропорционално на отработения час (с изключение на премии, начислени за действително отработен час),
Тъй като за едно изпълнение се разпределят определен брой месечни или тримесечни бонуси, до намаляване на средната заплата се взема само един бонус (най-големият, оставащият) за определен период.

Характеристики на премията при закупуване на ваканционни карти:

2000 бонусасключете застраховка, ако сте осигурени през изтощителния период,
тримесечни бонуси:

Тъй като бонусният период винаги е включен в периода на разоръжаване, няма преразход на бонуса, събран в съответствие с действителните работни часове.
Ако премията и периодът на растеж не са избегнати, тогава е необходимо да се извърши смяна

речни премии:

се таксуват независимо от датата на обезщетение, като обезщетение за предходния поток,
тъй като разходите за периода, за който се начисляват премиите, превишават разходите за периода на растеж, преди периода на растеж се взема месечна част за всеки месец от периода на растеж,
Тъй като премията за река се изплаща след освобождаване, тогава средната заплата за освобождаване трябва да бъде възстановена.

Приложение 7. Оценка на премията на реката при издаване на бележки за освобождаване

Коронавирусът е пуснат от 28 май 2018 г. Разрахунков период – от 01.05.2017 г. до 30.04.2018 г.

През този период са изплатени 2 ривър бонуса - за Travnia 2017 за 2016 River и за Kvitna 2018 за 2017 River по 30 хиляди рубли. Също така Lipna 2017 изплати бонус за 2-ро тримесечие на 2017 г. на скалата в размер на 10 хиляди рубли. Бонусите не са изплащани според реално отработените часове. През септември 2017 г. бонусът беше изплатен на поздравителния работник преди Деня на тревогата, който не беше прехвърлен в Правилника за бонусите. Spivorbitnik беше пуснат в началото на 2017 г. за 28 дни. Бебето 2017 е с 8 дни боледуване.

Това означава кои премии и в какъв размер ще бъдат осигурени по време на освобождаването на отпуска.

Ривър премията за 2016 ривъри не се взема до днес (можете да получите река премия само за предишния ривър).
Бонусът преди деня на тревогата също не е включен в разбивката на средната заплата или дори като социално плащане (клауза 3 от Резолюция № 922).
Паричният бонус за 2017 г. няма да се осигурява в същия размер, т.к Има повече от 211 дни от 247 работни дни в периода на заплатите.

30 000,00 / 247 * 211 = 25 627,53

Тримесечният бонус за 2-ро тримесечие на 2017 г. не може да бъде взет изцяло, тъй като периодът на бонуса надхвърля периода на разработка.

Преди да се дерегулира средната заплата

10 000,00 / 247 * 211 = 8 542,51

До разширяване на средната заплата ще бъдат включени 2 бонуса от 4 в общата сума от 34 170,04 (25 627,53 + 8 542,51).

11. Бонус за разработване на медицински листове

При разпределяне на лекарствения лист трябва да се възстанови средната заплата в съответствие с Резолюция на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375.

В параграф 14 от Правилника, потвърден от посочената резолюция, се установява, че речните бонуси по време на разширяването на средната заплата се вземат от размера на действителните суми, натрупани през периода на разширяване.

В този случай броят на дните, прекарани в работа със здравен работник през периода на растеж, не се покрива (лист на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация от 10 юли 2008 г. № 02-08/07-2248P).

Периодът за застрахователен асистанс е два календарни дни преди осигурителния период, за който е застрахован асистансът.

Следователно, при разширяването на средната заплата, можете да получите всички бонуси (включително речни), натрупани за два дни. В този случай периодът, за който се начисляват бонусите, не трябва да се приема за даденост.

Друг ум, тъй като може да е възможно да се постигне целта - вноските във Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация бяха платени с премии.

Пример 8. Премия за разопаковане на лекарствени листове

Коронавирусът донесе лист лош късмет за периода от 20 до 25 тримесечие на 2018 г. Опитът на лекаря е 15 години. Разрахунков период - от 01.01.2016 г. до 31.12.2017 г.

През този период са изплатени 3 речни бонуса - за 2016 г. за 2015 г. и 2014 г. и за 2017 г. за 2016 г. по 40 хиляди рубли. Бонусът за 2014 г. е изплатен на по-късна дата във връзка с важното финансово развитие на организацията през 2015 г. Също така за 2 години бяха изплатени 2 бонуса за 2-ро и 3-то тримесечие на 2017 г. в размер на 10 хиляди рубли. Бонусите не са изплащани според реално отработените часове.

Средната заплата може да включва всичките 3 речни бонуса и 2 тримесечни заплати, всички плащания към застрахователната компания (включително премията) за кожата на реката не надвишават граничната стойност на базата за изчисляване на застрахователните депозити от F SS RF .

Приемливо е всички умове да са изтощени, тогава всички бонуси ще бъдат включени, докато средната заплата не бъде влошена.

Преди да се разложи средната заплата, ще изчезнат следните суми:

30 000,00 * 3 + 10 000,00 * 2 = 110 000,00

Няма нужда да изплащате сумата на бонусите от действителните работни дни по време на разширяването на помощта.

В нашата статия разгледахме видовете компенсации и изплащане на бонуси, които често възникват, ако сте загубили храната си, попитайте ги в коментарите по-долу.

Уреждане и плащане на премия: формуляр, PDF и депозити