Непрекъснат трудов кодекс за работния ден

Ново издание на чл. 105 от Кодекса на труда на Руската федерация

Коментар на член 105 от Кодекса на труда на Руската федерация

Разделянето на работния ден на части се регулира от член 105 от Кодекса на труда на Руската федерация. На тези работни места, където това е необходимо поради особения характер на работата, както и при производството на работа, чиято интензивност не е еднаква през работния ден (смяна), работният ден може да бъде разделен на части, така че общото работно време да не надвишава установената продължителност на ежедневната работа ...

Подобна работа обикновено е свързана с обслужване на населението (например в градския пътнически транспорт, в комуникационните организации, търговията). В същото време общата продължителност на работното време не трябва да надвишава установената продължителност на ежедневната работа. Това разделение се извършва от работодателя въз основа на местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на избрания синдикален орган на тази организация.

Законодателството не определя на колко части може да се раздели един работен ден. На практика работният ден е разделен на две части с почивка не повече от два часа. Възможни са повече почивки. Тези почивки не се таксуват. Обедната почивка се включва в посочените почивки.

За времето, отработено при този режим, на служителя се изплаща допълнителна вноска към основните му доходи (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Друг коментар на чл. 105 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Член 105 от Кодекса на труда на Руската федерация установява както условията за прилагане на режима на работа с разделяне на работния ден на части, така и процедурата за въвеждане на такъв режим.

2. Условията за прилагане на режима на работа с разделяне на работния ден на части са особеният характер на труда или производството на работа, чиято интензивност не е еднаква през работния ден (смяна). Графици с разделяне на работния ден на части се използват главно в организации, обслужващи населението, например за шофьори на градски пътнически транспорт, за някои търговски работници.

3. Кодексът на труда не определя продължителността нито на отделни части от работния ден, нито на почивките между тях. Тези въпроси трябва да бъдат решени с местен нормативен акт за въвеждане на разделението на работния ден на части, приет, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната профсъюзна организация. В този случай общата продължителност на работния ден (смяна) не трябва да надвишава продължителността на ежедневната работа, установена за служителите от вътрешния трудов правилник или трудов договор.

Трудовите договори, сключени с работници, заместващи длъжностите на хидрометеорологични наблюдатели, съдържат формулировката „специално работно време“. Продължителността на работната седмица, продължителността на ежедневната работа, началното и крайното време на работа, времето на почивките в работата, редуването на работни и неработни дни не са посочени в трудовите договори. Вътрешният трудов правилник, колективните трудови договори или споразумения също не са установили работното време за тези работници. Всъщност тези работници са наети 7 дни в седмицата по различно време през деня (няколко пъти в рамките на 24 часа). Понастоящем ръководството на организацията майка настоява за изменение на трудовите договори, сключени с тези работници, по отношение на промяна на режима на работното им време от специален на счупване. Възможно ли е да се установи такъв режим на работно време като прекъснат?

След като разгледахме проблема, стигнахме до следното заключение:

Роструд, във връзка с искания от работодатели и служители по въпроси, свързани с прекъснатото работно време (прекъснат характер на работата), многократно е идентифицирал този режим с разделяне на работния ден на части (вж. Например Въпрос: Прекъснат характер на работата (RH). Какво Това е? Начини на плащане? (Информационен портал на Роструд "Онлайн инспекция.RF", септември 2015 г.); Въпрос: Как се плаща прекъснат работен ден (обяд - 3 часа)? (Информационен портал на Роструд "Onlineinspection.RF", септември 2015 г.) ; Въпрос: Работя като учител по допълнително образование в дом за сираци. Работният ми график е структуриран по подобен начин: работя от 10.00 до 13.00, след това почивка от 13.00 до 15.00, след това работя от 15.00 до 16.00, след това почивка от 16.00 до 18.00 и отново работа от 18.00 до 20.00 Трябва ли да платя за деня на разбиване и въз основа на какви нормативни документи? (Информационен портал на Роструд "Онлайн инспекция.RF", септември 2015 г.); Въпрос: Какъв трябва да бъде минимумът и максималната продължителност на почивката (между отделните части на работния ден) при установяване на непрекъснати работни графици за водачите? (Информационен портал на Роструд "Онлайн инспекция.RF", септември 2015 г.)).

Имайте предвид, че на практика този тип режим на работно време, като разделяне на работния ден на части, може да се нарече и „фрагментиран“, „разделен“, „разкъсан“ работен ден * (1).

Този режим на работно време се определя от чл. 105 от Кодекса на труда на Руската федерация, според която на тези работни места, където това е необходимо поради особения характер на труда, както и при производството на работа, чиято интензивност не е еднаква през работния ден (смяна), работният ден може да бъде разделен на части, така че общата продължителност работното време не надвишава установената продължителност на ежедневната работа.

Както следва от тази норма, всъщност режимът на работното време, предвиждащ разделяне на работния ден на части, е специален режим на работа, който се въвежда в определени случаи.

За някои отрасли законите на федералните органи на изпълнителната власт установяват списъци на професиите и длъжностите на работниците, на които може да бъде определен работен ден. Няма подобни федерални разпоредби относно работниците, заемащи длъжностите на наблюдатели на хидромет.

Съответно в този случай работодателят, на основание разпоредбите на чл. 105 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да прецени необходимостта и причините за въвеждането на този режим на работно време за наблюдатели на хидромет, както и да предостави възможностите и методите за отчитане на работното им време в този режим. Като се има предвид, че в Кодекса на труда на Руската федерация не е посочен нито броят части, на които може да бъде разделен работният ден на служителя, нито минималният или максималният брой часове на почивка между части от работния ден при разделяне, работният ден на служителите може да бъде разделен на части по преценка на работодателя. В същото време разделянето на работния ден на работниците на части трябва да бъде причинено от обективни причини и наличието на специални условия на труд (вж. Определението на Окръжния съд в Нижни Новгород от 07.08.2012 г. N 33-5783 / 2012).

При наличие на такива причини и специални условия на труд разделянето на работния ден на части се извършва от работодателя въз основа на местен регулаторен акт, приет с оглед на становището на избрания орган на първичната профсъюзна организация (ако има такъв) (член 105 от Кодекса на труда на Руската федерация). И когато се установява такъв режим, трябва да се помни, че независимо от броя на частите, на които е разделен работният ден на служителя, общото работно време не трябва да надвишава установената продължителност на ежедневната работа.

В тази връзка отбелязваме, че съгласно част втора на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормалната продължителност на работното време не може да надвишава 40 часа седмично. Това означава, че други разпоредби или трудов договор не могат да увеличат нормалното работно време в сравнение с посоченото. Това правило важи за всички работодатели, независимо от техния вид дейност, естеството на работа и организационната и правна форма. За някои категории работници Кодексът на труда на Руската федерация директно предвижда нормалната продължителност на работното време, което е по-малко от 40 часа седмично - намалено работно време (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация). А за някои категории работници чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация също определя продължителността на ежедневната работа (смяна). Имайте предвид, че за работниците със специален характер на работа, както седмичното, така и ежедневното работно време могат да се определят от специални нормативни правни актове, регулиращи характеристиките на тяхната работа (част втора на член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Следователно, указанията в трудовите договори на работниците, посочени във въпроса, информация за режима на работа - „специално работно време“ не е достатъчна.

Във всеки случай работодателят трябва да установи вътрешни трудови разпоредби, колективни трудови договори, споразумения, продължителността на работната седмица, продължителността на ежедневната работа (смяна), включително работа на непълно работно време (смяна), начално и крайно време на работа, време за почивка, брой смени на ден, редуване на работни и неработни дни. Ако работното време на тези работници се различава от общите правила, установени във вашата организация, то те трябва да бъдат предвидени в трудови договори.

И ако работодателят има нужда да раздели работния ден на части, тогава броят и продължителността на всяка част от работния ден на служителя също трябва да бъдат определени, така че общото работно време да не надвишава установената продължителност на ежедневния труд. Споразуменията, постигнати от служителя и работодателя за разделяне на работния ден на части, за конкретния брой части от работния ден и тяхната продължителност, времето за начало и край на всяка част, както и продължителността и времето за предоставяне на почивката (ите) между части от работния ден, страните трябва да бъдат отразени в допълнително споразумение към трудов договор.

Възможността за разделяне на конкретни категории служители на части от работния ден също трябва да бъде определена от работодателя в местен регулаторен акт, например във вътрешния трудов правилник.

Обръщаме също така внимание на факта, че при установяването на режим на работното време е необходимо да се вземе предвид, че в момента клауза 11 от резолюцията на Съвета на народните комисари на СССР от 24.09.1929 г. „За работното време и времето за почивка в предприятия и институции, които преминават към непрекъсната работна седмица“ (оттук нататък - Резолюцията) (част първа от чл. 423 от Кодекса на труда на Руската федерация, точка 11 от Списъка на решенията на правителството на СССР, които са станали невалидни поради въвеждането на Основите на законодателството на СССР и Съюзните републики по труда, одобрени с Резолюция на Министерския съвет на СССР от 08.07.1977 г. N 618). Съгласно посочения параграф на Резолюцията продължителността на ежедневната почивка (между смените и т.н.) заедно с обедната почивка трябва да бъде най-малко два пъти продължителността на работното време в работния ден (смяна), предхождащ останалите. Тази норма не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация.

Работата с разделяне на работния ден на части (виж например точка 1.7 от Резолюцията на Върховния съвет на РСФСР от 01.11.1990 г. N 298 / 3-1) също може да бъде класифицирана като условия, отклоняващи се от нормалните. Следователно на служителите, чийто работен ден е разделен на части, се предоставя компенсационна добавка.

Експерт на юридическата консултантска служба GARANT

Контрол на качеството на отговора:

Рецензент на юридическата консултантска служба GARANT

Материалът е изготвен въз основа на индивидуална писмена консултация, предоставена като част от услугата Правен консултант.

* (1) Вж. Например статията на Е. Орлова „Разделяне на работния ден на части“ (сп. „Данъчен бюлетин“, N 10, октомври 2015 г.).

Гласуване:

Можете да добавите тема към любимите си и да се абонирате за известия по имейл.

Русия, Хабаровска територия

Коментар на член 105 от Кодекса на труда

1. Статията установява основанията, на които се въвежда разделянето на работния ден на части: специалният характер на работата в организации (например организации, обслужващи населението); производството на работа, чиято интензивност не е еднаква през работния ден (смяна) (например градски пътнически транспорт). Възможно е да се установи разделяне на работния ден на части или фрагментиран работен ден, ако условието е изпълнено - общата продължителност на работното време не може да надвишава определената продължителност на ежедневната работа.

Законодателството не определя на колко части може да се раздели един работен ден. На практика работният ден е разделен на 2 части с почивка повече от 2 часа. Възможни са повече почивки. Тези почивки не се таксуват. Обедната почивка се включва в посочените почивки.

2. Разделянето на работния ден на части се въвежда от работодателя, като се взема предвид мнението на избрания синдикален орган на организацията.

Местен нормативен акт, регламентиращ разделянето на работния ден на части, трябва да предвижда: кръга на работниците, за които се въвежда фрагментиран работен ден; размерът на продължителността на частите, на които е разделен работният ден, размерът на продължителността на почивката между тях; срокът, за който се въвежда разделен работен ден (или срокът не е посочен) и т. н. Тъй като режимът, при който работният ден е разделен на части, е неудобен за работника или служителя, стимулиращите надбавки могат да бъдат включени в местния нормативен акт (член 144 от Кодекса на труда).

3. За някои категории служители разделението на работния ден на части е установено със закон. Регламентът за работното време и времето за почивка на шофьорите на автомобили предвижда, че шофьорите на автобуси, работещи на градски, крайградски и междуградски редовни пътнически линии, с тяхно съгласие могат да определят работен ден със смяна, разделена на 2 части, при условие че водачите се връщат на мястото на разполагане преди началото на почивката на смяна, не по-късно от 4 часа след началото на работата. В този случай продължителността на почивката трябва да бъде най-малко 2 часа, с изключение на времето за почивка и хранене. Времето за почивка между 2 части на смяна не се включва в работното време.

Одобрени Правилници за работното време и часовете за почивка на служителите на действащите комуникационни организации. Указ на Министерството на труда на Русия от 17 ноември 1997 г. N 58 предвижда, че служители, пряко свързани с обслужването на населението, могат да създадат с тяхно съгласие няколко прекъсвания в работата с обща продължителност повече от 2 часа, включително почивка за почивка и хранене. По време на тези почивки служителят може да напусне работното място по свое усмотрение. Със заповед от 19 февруари 1998 г. Държавният комитет по комуникациите на Русия № 25 и Централният комитет на профсъюза на работниците по комуникациите на Руската федерация № 4-133 одобриха списъка на професиите и длъжностите на служителите, пряко свързани с обществените услуги, за които ръководителите на комуникационни организации могат да създадат, с тяхно съгласие, разделени на части ( с прекъсване в работата за повече от 2 часа) работен ден с подходящо доплащане. Със заповед на Министерството на Руската федерация за комуникации и информатизация от 8 септември 2003 г. N 112 е одобрен списъкът на професиите и длъжностите на комуникационните работници, за които работодателят може да установи разделен работен ден.

За да отговорите в тази тема, трябва да се регистрирате.

Възпроизвеждането, последващото разпространение, излъчването или по кабел, предоставянето на материали от сайта на обществеността е разрешено от притежателя на авторските права само с хипервръзка към този сайт, освен ако не е посочено друго.

Член 105. Разделяне на работния ден на части

Коментар на член 105 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Коментираната статия предвижда възможност за разделяне на работния ден на части. Подобно разделение е възможно на тези работни места, при които интензивността на работа през работния ден (смяна) не е еднаква, както и на работни места със специален характер на труда. Условие за такова разделяне е спазването на общата продължителност на работния ден: в количеството на частите не трябва да надвишава установеното нормално работно време.

Така че работниците в жилищните и комуналните услуги (например портиерите работят рано сутрин и вечер), работниците в обществения транспорт са неравномерно натоварени през деня и т.н.

Кодексът на труда на Руската федерация не определя на колко части може да бъде разделен един работен ден и колко дълъг трябва да бъде той. На практика най-често работният ден е разделен на две части, с почивка между тях за повече от два часа. Възможно е обаче да има повече части от работния ден. Почивката за почивка и хранене също е включена в посочената почивка.

2. Разделянето на работния ден на части се въвежда с местен нормативен акт на работодателя, като се взема предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Местният нормативен акт трябва да предвижда кръга на служителите, които установяват разделянето на работния ден на части, броя на посочените части, времето за начало и край на всяка част от работното време.

Тарифните споразумения, колективните трудови договори или местните разпоредби на работодателя могат да предвиждат допълнителни плащания на служителите за неудобства, причинени от разделянето на работния ден на части.

Такива допълнителни плащания се осигуряват, по-специално, от Споразумението за индустриална тарифа в сектора на жилищно-комуналните услуги на Руската федерация за 2008-2010 г., одобрено от Росстрой на 2 юли 2007 г., Общоруската индустриална асоциация на работодателите "Съюз на комуналните предприятия", Всеруския профсъюз на работниците, поддържащи живота на 22 юни 2007 г. (Споразумението е удължено до 1 януари 2014 г.), предвиждащ, че допълнителното заплащане за работа по график с разделяне на смяната на части се определя в размер най-малко 30% от тарифната ставка за времето, отработено в смяната (клаузи "ж", точка 2.8.2).

Подобни норми са установени в точка 2.9.2.1 от Секторното тарифно споразумение за организациите на сухопътния градски електрически транспорт на Руската федерация за 2009 - 2011 г., одобрено от Съвета на Всеруската индустриална асоциация на работодателите "Градски електрически транспорт", Всеруския профсъюз на работниците в поддържането на живота на 08.10.2008 г. (Споразумението е удължено до 1 януари 2015) и pp. Точка 2.8.2 „G“ от Секторното тарифно споразумение за организации и предприятия в сектора на публичните услуги за периода 2008 - 2010 г., одобрено от Руската асоциация на работодателите в сектора на публичните услуги и занаятчиите Росбицоюз, Всеруския профсъюз на работниците, поддържащи живота, на 23 ноември 2007 г. (Споразумението е удължено до 1 януари 2014 г.).

В същото време установяването на такова допълнително заплащане по споразумение на страните в социалното партньорство може да бъде обусловено не само от начина на работа, но и от категорията работници. Съгласно точка 3.23 от секторното споразумение за институциите на Федералната служба по хидрометеорология и мониторинг на околната среда за 2012-2014 г., одобрено от Всеруския профсъюз на авиационните работници, Росхидромет на 28 февруари 2012 г., жени, работещи в подразделения на хидрометеорологичната служба, разположени в селските райони, където работният ден е разделен за части с почивка повече от два часа се установява 30% увеличение на заплатите в съответствие с Резолюцията на Върховния съвет на РСФСР от 01.11.1990 г. N 298 / 3-1 "За спешни мерки за подобряване на статута на жените, семействата, защитата на майките и децата в провинцията" ...

В случай, че добавката е определена на ниво социално партньорство, работодателите, присъединили се към споразумението, са длъжни да платят добавката в съответствие с условията на съответното споразумение.

Разпореждане на Министерството на образованието и науката на Русия от 27 март 2006 г. N 69 одобри Регламента относно спецификата на работното време и часовете за почивка на педагогическите и други служители на образователните институции.

В съответствие с точка 3.3 от настоящия регламент, в изключителни случаи в образователни институции с денонощен престой на ученици, ученици (интернати, сиропиталища, интернати в образователни институции), в които образователните и образователни дейности се редуват през деня в рамките на установената норма на часовете, работодателят, като взема предвид становището на избрания синдикален орган или в съгласие с него, може да въведе за педагози, които извършват педагогическа работа в групи ученици в училищна възраст, режим на работен ден с разделянето му на части с почивка от два или повече часа подред, с подходящо обезщетение за такъв неудобен режим работи по начина и в размера, предвидени в колективния трудов договор. Времето за почивка между две части на смяната не се включва в работното време.

Съгласно клауза 3.16 от секторното споразумение, сключено между Комитета по образование на Областната администрация на Рославл на Смоленска област и Рославската градска организация на Синдиката на работниците в образованието и науката за 2011-2013 г., плащането се извършва в размер на 30% от тарифата за прекъснатия характер на работата, ако почивката между уроците са повече от два часа в селските учебни заведения и интернатите за сметка на бюджетните средства, в градските образователни институции за сметка на спестяванията от фонда за заплати и извънбюджетните фондове.

Съдът стигна до заключението, че работата на ищците е с прекъснат характер, във връзка с което следва да се събират просрочените задължения при изплащане на заплати за прекъснатия характер на работата.

Вижте: Обжалване определение Смоленски окръжен съд от 11.06.2013 г. N 33-2514 / 2013.

3. За определени категории служители разделянето на работния ден на части е предвидено в нормативни актове.

Например, клауза 9 от Правилника за спецификата на работното време и часовете за почивка на водачите на трамваи и тролейбуси, одобрена със Заповед на Министерството на транспорта на Русия от 18 октомври 2005 г. N 127, установява, че с тяхно съгласие работният ден (смяна) може да бъде разделен на две части. Разделянето се извършва от работодателя въз основа на местен нормативен акт, приет с отчитане на становището на съответния избран синдикален орган. Прекъсването между две части на работния ден (смяна) се установява не по-късно от четири часа след започване на работа. Продължителността на почивката между части от работния ден (смяна) при разделяне на работния ден (смяна) на части през деня трябва да бъде не повече от два часа, с изключение на времето за почивка и хранене, през нощта - не повече от шест часа, без да се взема предвид времето за почивка и хранене , а общата продължителност на ежедневната работа (смяна) не трябва да надвишава продължителността на ежедневната работа (смяна), установена от точка 8 от посочения регламент. Прекъсването между двете части на смяната се осигурява на място, оборудвано за останалите водачи. Времето за почивка между две части на работния ден (смяна) не се включва в работното време.

Съгласно клауза 17 от Правилника за спецификата на работното време и часовете за почивка на метро работниците, одобрен със заповед на Министерството на транспорта на Русия от 08 юни 2005 г. N 63, служители, пряко свързани с обслужването на пътници, както и в производството на работа, чиято интензивност не е еднаква през работния ден (смени ), работният ден може да бъде разделен на части. В този случай се установява една почивка с продължителност повече от два часа или две почивки с поне един час всяка. Тези почивки включват почивки и почивки за хранене. Общата продължителност на работното време на работен ден (смяна) не трябва да надвишава продължителността на ежедневната работа (смяна), установена за определена категория служители от вътрешния трудов правилник на организацията. Времето за почивка между части от смяна не се включва в работното време.

Процедурата и мястото за предоставяне на тези почивки се определят от вътрешния трудов правилник на организацията, времето за предоставяне и конкретната продължителност на тези почивки се определят от графиците на смени.

По този начин съдът посочи, че въз основа на заповедта на директора работата на диригентите от 9 април 2011 г. е била организирана по пролетно-летния график. Всички кондуктори, включително ищците, са запознати със заповедта, което се потвърждава от техните подписи. В съответствие с пролетно-летния график бяха организирани две почивки по-малко от два часа по време на смяната в движението на трамваите по маршрута на работа на ищците през почивните дни.

Тъй като регламентът за възнаграждението на диригентите предвижда допълнително заплащане за работа с разделяне на работния ден на части, ако почивката между тях е била поне два часа, заключението на съда за законосъобразността на действията на работодателя, спрял да плаща споменатото допълнително плащане в онези дни, когато почивката е била по-малка от два часа, е оправдано, тъй като посоченото допълнително плащане има компенсаторен характер. В тези смени, когато прекъсванията в работата на ищците са надвишили два часа, е извършено допълнително плащане, което се потвърждава от наличните в материалите по делото разплащателни листове.

См.: Определение Липецки окръжен съд от 01.02.2012 N 33-275 / 2012.

Съдът отбелязва, че параграф 13 от Регламента относно спецификата на работното време и часовете за почивка за шофьорите на автомобили предвижда възможност за разделяне на работния ден на части със съгласието на шофьорите на автобуси, работещи по редовни градски, крайградски и междуградски автобусни линии. Разделянето се извършва от работодателя въз основа на местен нормативен акт, приет с отчитане на становището на представителния орган на служителите. Прекъсването между две части на работния ден се установява не по-късно от четири часа след началото на работата. Продължителността на почивката между две части на работния ден не трябва да надвишава два часа, като се изключва времето за почивка и хранене, а общата продължителност на ежедневната работа (смяна) не трябва да надвишава продължителността на ежедневната работа (смяна), установена от точки 7, 9, 10 и 11 от посочения регламент. Прекъсването между двете части на смяната се осигурява на мястото на разполагане или на място, определено за паркиране на автобуси и оборудвано за останалите водачи.

Фактът за установяване по маршрута Сиктивкар - Ухта на почивка между две части от работния ден след пет часа 15 минути и определянето на продължителността на такава почивка в размер на пет часа и 50 минути се потвърждават от разписанието на автобусите и не се оспорват от обществото. Следователно има нарушение на клауза 13 от регламента относно спецификата на работното време и часовете за почивка на водачите на автомобили. Въз основа на гореизложеното, Апелативният съд счита за доказано нарушението от LLC "S" на изискванията на закона и вината на обществото в тяхното нарушение. Тези действия на подсъдимия съставляват административно нарушение по част 3 на чл. 14.1 Административен кодекс на Руската федерация.

См.: Резолюция На Втори арбитражен апелативен съд от 22 декември 2009 г. N A29-8715 / 2009.

След навигация

Добавяне на коментар Отказ на отговор

Ново в сайта

БРИКСКИ СТРАНИ В ГЛОБАЛНО ИКОНОМИЧЕСКО УПРАВЛЕНИЕ ПРИМЕР ЗА УЧАСТИЕТО ИМ В СТО 07.11.2017
За осигурителни вноски от плащания под формата на допълнителни мерки за социална подкрепа за служители на държавни институции в Санкт Петербург 07.11.2017
СПОДЕЛЕНИ СТРОИТЕЛНИ ОБЕКТИ КАТО СЪВМЕСТНА СОБСТВЕНОСТ НА СЪПРУЖНИЦИТЕ 05.11.2017
Страни с най-висок процент на вегетарианство 04.04.2017
Държави с най-голям брой летища в света 03.11.2017
10 най-големи летища в света 03.11.2017

Заглавия на сайтове narodirossii.ru

Въпрос отговор

Здравейте. Работя като системен администратор в училище. 5 дни работна седмица. 7 часа работен ден. Директорът иска да направи прекъснат работен ден: от 8 до 13 и от 16 до 18, правилно ли е това или не?

Светлана Бубнова (Поръчайте консултация)

Здравейте! Разделението на работното време не противоречи на закона, но има определени нюанси.

Съгласно член 105 от Кодекса на труда на Руската федерация:

На тези работни места, където това е необходимо поради особения характер на работата, както и при производството на работа, чиято интензивност не е еднаква през работния ден (смяна), работният ден може да бъде разделен на части, така че общото работно време да не надвишава установената продължителност на ежедневната работа ... Такова разделение се извършва от работодателя въз основа на местен нормативен акт, приет с отчитане на становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Тоест разделянето на работния ден на работниците на части трябва да бъде причинено от обективни причини и наличието на специални условия на труд.

Моля, прочетете следната статия:

Трудовото законодателство не предвижда такива видове работно време като специални или прекъснати.

На практика прекъснатото работно време означава разделяне на работния ден на части.

Режимът на работното време, предвиждащ разделянето на работния ден на части, всъщност е специален режим на работа, който се въвежда в определени случаи: на тези работни места, където това е необходимо поради особения характер на труда, както и при производството на работа, чиято интензивност не е еднаква през работния ден. дневна смяна).

Съгласно първата част на чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация, в допълнение към продължителността на работната седмица (пет дни с два почивни дни, шест дни с един почивен ден, работна седмица с почивни дни по плъзгащ се график, работна седмица на непълно работно време), включва продължителността на ежедневната работа (смяна), в включително работа на непълно работно време (смяна), начално и крайно време на работа, време за почивка, брой смени на ден, редуване на работни и неработни дни, които са установени от вътрешния трудов правилник в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни нормативни актове, съдържащи норми трудово право, колективен трудов договор, споразумения, а за служители, чието работно време се различава от общите правила, установени от дадения работодател - трудов договор.

Трудовото законодателство не предвижда този вид режим на работно време като прекъснат, нито разграничава специален режим в отделен вид режим на работно време. Съответно законодателството не съдържа понятията и характеристиките на такова работно време.

Роструд във връзка с искания от работодатели и служители по въпроси, свързани с прекъснатото работно време (прекъснат характер на работата), многократно е идентифицирал този режим с разделянето на работния ден на части (вж. Например Въпрос: Прекъснат характер на работата (RH). Какво Това е? Начини на плащане? (Информационен портал на Роструд "Онлайн инспекция.RF", септември 2015 г.); Въпрос: Как се плаща прекъснат работен ден (обяд - 3 часа)? (Информационен портал на Роструд "Onlineinspection.RF", септември 2015 г.) ; Въпрос: Работя като учител по допълнително образование в сиропиталище. Работният ми график е структуриран по подобен начин: работя от 10.00 до 13.00, след това почивка от 13.00 до 15.00, след това работя от 15.00 до 16.00, след това почивка от 16.00 до 18.00 и отново работа от 18.00 до 20.00 Трябва ли да платя за деня на разбиване и на базата на какви регулаторни документи? (Информационен портал на Роструд "Онлайн инспекция.RF", септември 2015 г.); Въпрос: Какъв трябва да бъде минимумът и максималната продължителност на почивката (между отделните части на работния ден) при установяване на непрекъснати работни графици за водачите? (Информационен портал на Роструд "Онлайн инспекция.RF", септември 2015 г.)). Имайте предвид, че на практика този тип работно време, като разделяне на работния ден на части, може да се нарече и „фрагментиран“, „разделен“, „разкъсан“ работен ден * (1).

Коментар на чл. 105 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Основата за прилагане на режима на работното време под формата на фрагментиран работен ден е специалният характер на труда и неговата интензивност (в градския пътнически транспорт, в търговските организации и др.).

2. Продължителността на отделни части от работния ден (в рамките на установената норма за ежедневна работа) и почивките между тях се определят от работодателя, като се отчита мнението на синдикатите.

Вижте коментар към чл. 329 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Втори коментар на член 105 от Кодекса на труда

1. Разделянето на работния ден на части е възможно в случаите, когато необходимостта от интензивна работа се увеличава в определени часове и отслабва в други. И така, животновъди, шофьори на градски пътнически транспорт, служители на оперативни комуникационни предприятия, комунални услуги и т.н. работният ден може да бъде разделен на части, между които има почивка (една или повече) над 2 часа (включително обяд). Такова разделяне се извършва по решение на ръководителя на предприятието в съгласие с избрания орган на първичната синдикална организация и със съгласието на служителя.

2. Общата продължителност на ежедневната работа не трябва да надвишава продължителността, установена от законодателството и графика на смените.

3. Разделянето на работния ден на части се извършва от работодателя, като се взема предвид становището на избрания орган на първичната профсъюзна организация в местния акт на предприятието (вътрешен трудов правилник, колективен трудов договор и др.).

4. За определени категории работници (транспорт, комуникации и др.), Поради особения характер на тяхната работа, работното време се определя в съответствие с процедурата, установена от правителството на Руската федерация (вж. Коментарите към членове 328 - 330).

5. Шофьори на автобуси, работещи по редовни градски, крайградски и междуградски автобусни линии, с тяхно съгласие работният ден може да бъде разделен на две части.

Почивката между две части от работния ден се задава не по-късно от 4 часа след началото на работата.

Продължителността на почивката между две части на работния ден трябва да бъде не повече от два часа, с изключение на времето за почивка и хранене, а общата продължителност на ежедневната работа (смяна) не трябва да надвишава продължителността на ежедневната работа (смяна), установена с параграфи. 7, 9, 10 и 11 от Наредбата, одобрена със заповедта на Министерството на транспорта на Руската федерация от 20 август 2004 г. N 15.

Прекъсването между двете части на смяната се осигурява на мястото на разполагане или на място, определено за паркиране на автобуси и оборудвано със спално място за почивка на водачите.

Времето за почивка между две части на смяната не се включва в работното време.

6. Списъкът на професиите и длъжностите на комуникационните работници, за които работодателят може да установи разделен работен ден, се одобрява със заповед на Министерството на комуникациите на Руската федерация от 8 септември 2003 г. N 112.

Коментар на член 105 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Условията за прилагане на режима на работа с разделяне на работния ден на части са специалният характер на труда или производството на работа, чиято интензивност не е еднаква през работния ден (смяна). Графици с разделяне на работния ден на части се използват главно в организации, обслужващи населението, например за шофьори на градски пътнически транспорт, за някои търговски работници.

Кодексът на труда не определя продължителността нито на отделни части от работния ден, нито на почивките между тях. Тези въпроси следва да бъдат решени с местен нормативен акт за въвеждане на разделението на работния ден на части, приет, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната профсъюзна организация. В този случай общата продължителност на работния ден (смяна) не трябва да надвишава продължителността на ежедневната работа, установена за служителите от вътрешния трудов правилник или трудов договор.

Някои категории работници са обект на нормите за разделяне на работния ден на части, изложени в разпоредбите относно спецификата на работното време и времето за почивка (Правилник за спецификата на работното време и времето за почивка на шофьорите на автомобили, одобрен със заповед на Министерството на транспорта на Руската федерация от 20 август 2004 г. 15; Правилник за спецификата на работното време и часовете за почивка на водачите на трамваи и тролейбуси, одобрен със заповед на Министерството на транспорта на Руската федерация от 18 октомври 2005 г. N 127).

Още един коментар по член 105 от Кодекса на труда на Руската федерация

Тази статия е от голямо значение за онези сектори на националната икономика, където, за да се повиши ефективността на организацията на труда, е необходимо работният ден да се раздели на части. Той позволява разделянето на работния ден на части в онези работни места, където това е необходимо поради особения характер на труда, както и при производството на работа, чиято интензивност не е еднаква през работния ден (смяна). В този случай работният ден може да бъде разделен на части, така че общото работно време да не надвишава установената продължителност на ежедневната работа. Разделянето на работния ден на части се извършва от работодателя въз основа на местен нормативен акт, приет с отчитане на становището на избрания орган на първичната синдикална организация. В определени случаи разделянето на работния ден на части се установява със съответните действащи разпоредби по отношение на работниците в определени сектори на националната икономика. Например със заповедта на Министерството на комуникациите на Русия от 08.09.2003 г. N 112 е одобрен списъкът на професиите и длъжностите на комуникационните работници, за които работодателят може да установи разделен работен ден.

Специален режим на работно време е и работа на ротационен принцип.

Член 100. Работно време

Графикът на работното време трябва да предвижда продължителността на работната седмица (пет дни с два почивни дни, шест дни с един почивен ден, работна седмица с осигуряване на почивни дни по плъзгащ се график, работна седмица на непълно работно време), работа с нередовно работно време за определени категории работници, продължителността на ежедневната работа ( смени), включително работа на непълно работно време (смени), начално и крайно време на работа, време за почивка, брой смени на ден, редуване на работни и неработни дни, които са установени от вътрешния трудов правилник в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни разпоредби актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни трудови договори, споразумения, а за служители, чието работно време се различава от общите правила, установени от дадения работодател - трудов договор.

Спецификите на работното време и часовете за почивка на транспортните, комуникационните и други работници със специален характер на работа се определят по начина, установен от правителството на Руската федерация.

Член 101. Нередовно работно време

Нередовният работен ден е специален режим на работа, според който отделни служители могат по поръчка на работодателя, ако е необходимо, от време на време да участват в изпълнението на трудовите си функции извън установеното работно време. Списъкът на длъжностите на служителите с нередовно работно време се установява с колективен трудов договор, споразумения или местен регулаторен акт, приет с оглед на становището на представителния орган на служителите.

Член 102. Работа в гъвкаво работно време

При работа в гъвкаво работно време началото, краят или общата продължителност на работния ден (смяна) се определя по споразумение на страните.

Работодателят гарантира, че служителят изработва общия брой работни часове през съответните счетоводни периоди (работен ден, седмица, месец и други).

Член 103. Сменна работа

Сменна работа - работа на две, три или четири смени - се въвежда в случаите, когато продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и с цел по-ефективно използване на оборудването, увеличаване на обема на предлаганите продукти или услуги.

При работа на смени всяка група работници трябва да изпълнява работа през установената продължителност на работното време в съответствие с графика на смените.

При изготвяне на графици за смяна работодателят взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби. Графиците за смяна, като правило, са приложение към колективния трудов договор.

Графиците за смяна се съобщават на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила.

Работата в две смени подред е забранена.

Член 104. Обобщен запис на работното време

Когато според условията на производство (работа) за индивидуален предприемач, в организацията като цяло или при изпълнение на определени видове работа, установеният дневен или седмичен за тази категория работници (включително работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд) не може да бъде спазен. работно време, разрешено е да се въведе обобщен запис на работното време, така че работното време за отчетния период (месец, тримесечие и други периоди) да не надвишава нормалния брой работни часове. Счетоводният период не може да надвишава една година, а за отчитане на работното време на работниците, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд - три месеца.

В случай, че поради причини от сезонен и (или) технологичен характер за определени категории работници, заети на работни места с вредни и (или) опасни условия на труд, установеното работно време не може да се спазва през отчетен период от три месеца, индустрията (междуотрасловата ) споразумение и колективен трудов договор могат да предвиждат увеличаване на счетоводния период за отчитане на работното време на такива служители, но не повече от до една година.

Нормалният брой работни часове за отчетния период се определя въз основа на седмичното работно време, установено за тази категория служители. За служителите, работещи на непълно работно време (смяна) и / или на непълно работно време, нормалният брой работни часове за отчетния период се намалява съответно.

Процедурата за въвеждане на обобщеното отчитане на работното време е установена от вътрешния трудов правилник.

Член 105. Разделяне на работния ден на части

Разделяне на работния ден на части

1. Работодателят има право да установи режим за разделяне на работния ден на части, когато:

Характерът на работата в организациите е специален (например изпълнението на педагогическа работа в образователни институции с денонощен престой на ученици, ученици; в животновъдството - доене, хранене на животни, грижи за болни животни и други подобни работи);

Интензивността на работа през работния ден (смяна) не е еднаква (например в транспортните организации).

В този случай трябва да бъде изпълнено следното изискване: общата продължителност на работното време не може да надвишава предписаната продължителност на ежедневната работа.

2. След като даде право на работодателя да установи режима за разделяне на работния ден на части, законодателят отнесе всички останали въпроси на регулиране на такъв режим в сферата на местното регулиране.

Приема се местен нормативен акт за разделяне на работния ден на части, като се взема предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Очевидно режимът за разделяне на работния ден на части може да бъде предвиден както от правилата на вътрешния график на труда, така и от независим местен регулаторен акт.

3. Този акт трябва да дефинира:

На колко части може да се раздели един работен ден. На практика работният ден е разделен на две части с почивка не повече от два часа. Възможни са повече почивки. Тези почивки не се таксуват. Обедната почивка се включва в посочените почивки;

Длъжности на служителите с разделяне на работния ден на части;

Размерът на продължителността на частите, на които е разделен работният ден, размерът на продължителността на почивката между тях;

Периодът, за който е въведен разделеният работен ден (или периодът не е посочен) и т.н.

4. На служителите, чийто работен ден е разделен на части, на практика се определят компенсаторни добавки.

5. За някои категории работници работният ден е разделен на части в подчинените нормативни правни актове на министерствата. По този начин Регламентът за спецификата на работното време и часовете за почивка на шофьорите на автомобили предвижда, че шофьорите на автобуси, работещи по редовни градски, крайградски и междуградски автобусни линии, с тяхно съгласие работният ден може да бъде разделен на две части. Прекъсването между две части на работния ден се установява не по-късно от четири часа след началото на работата.

Почивката между две части на работния ден не трябва да надвишава два часа, с изключение на времето за почивка и хранене, а общата продължителност на ежедневната работа (смяна) не трябва да надвишава продължителността на ежедневната работа (смяна). Прекъсването между двете части на смяната се осигурява на мястото на разполагане или на място, определено за паркиране на автобуси и оборудвано за останалите водачи.

Със заповед на Министерството на съобщенията на Руската федерация от 08.09.2003 г. N 112 е одобрен списъкът на професиите и длъжностите на комуникационните работници, за които работодателят може да установи разделен работен ден. Включва:

Ръководители на пощенски станции (включително мобилни пощенски станции) от 5, 6 и 7 група;

Комуникационни оператори за получаване и издаване на поща и телеграми, както и организиране на доставка на поща;

Сортирачи на пощенски пратки и печатни продукти в организации за комуникация по доставка;

Пощальони за доставка на пощенски пратки, периодични издания, телеграми и пари;

Телефонни оператори на точки за повикване;

Електротехници на станционно оборудване за поддръжка на телефонни бюра за ремонт на GTS и STS;

Телефонни оператори на информационната услуга на информационния център на телефонната мрежа и др.

Наредбата относно спецификата на работното време и часовете за почивка на водачите на трамваи и тролейбуси определя, че с тяхно съгласие работният ден (смяна) може да бъде разделен на две части. Прекъсването между две части на работния ден (смяна) се установява не по-късно от четири часа след започване на работа.

Почивката между части от работния ден (смяна) не може да надвишава (без да се отчита времето за почивка и хранене): през деня - два часа, през нощта - шест часа. В същото време общата продължителна ежедневна работа (смяна) не трябва да надвишава продължителността на ежедневната работа (смяна).

Прекъсването между двете части на смяната се осигурява на място, оборудвано за останалите водачи.

Наредбата за особеностите на работното време и времето за почивка на педагогически и други служители на образователни институции установява, че в изключителни случаи в образователни институции с денонощен престой на ученици, ученици (интернати, домове за сираци, интернати към общообразователни институции), в които образователни и образователни дейности през деня в рамките на установената норма на часовете, работодателят, като взема предвид мнението на избрания синдикален орган или в съгласие с него, може да въведе за възпитатели, които извършват педагогическа работа в групи ученици в училищна възраст, режим на работен ден с разделянето му на части с прекъсване от два часа подред или повече, с подходящо обезщетение за такъв неудобен режим на работа по начина и в размера, предвидени в колективния трудов договор.

Регламентът за спецификата на работното време и часовете за почивка на метро работниците определя: служители, пряко свързани с обслужването на пътници, както и в производството на работа, чиято интензивност не е еднаква през работния ден (смяна), работният ден може да бъде разделен на части. В този случай се установява една почивка с продължителност повече от два часа или две почивки с поне един час всяка. Процедурата и мястото за предоставяне на тези почивки се определят от вътрешния трудов правилник на организацията, времето за предоставяне и конкретната продължителност на тези почивки се определят от графиците на смени.