Prima trimestrială este inclusă în salariul mediu. Chi pentru a introduce prima în indemnizația anuală. Suma salariilor plătite, frec

Creșterea salariului mediu este o operațiune remarcabil de simplă, dar necesitatea îmbunătățirii bonusurilor este complicată. Premiile acordate sponsorilor pot fi cele mai profitabile: de dezvoltare, trimestriale, pe termen scurt. Toate mirosurile necesită aspectul potrivit. Yogo vіdsutnіst crescut la ne'єktivnym rezultate rozrahunka salarii. Apariția radiodifuzorilor premium este un ordin de cânt.

În ce vipadkas are loc o trezire?

Indicatorii venitului mediu sunt necesari pentru obligația de plată a plăților de admitere, maternitate și alte plăți. Pentru zayasuvannya nebkhodnogo pokanik este necesar să se cunoască mărimea plății tutorelui pentru munca spivrobitnikului. Veniturile din servicii includ nu numai salariile, ci și alte salarii, bonusuri, bonusuri. De aceea este atât de important să le conduci aspectul.

Reguli de baza

Procedura de calcul a plății forței de muncă este stabilită de articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nuanțele efectuării investigațiilor au fost stabilite prin Regulamentul Federației Ruse din 24 septembrie 2007 nr. 922. Clauza 2 din Regulament stabilește includerea tuturor plăților suplimentare în salariul mediu la її calculat. Plățile suplimentare includ prime. La efectuarea lucrării este necesară asigurarea achitării efective a lucrării, precum și a orei efective, cu care a lucrat lucrătorul de serviciu.

Cereți ca solicitarea salariului mediu să fie efectuată în mod aleatoriu. Această perioadă standard de zvіtny. Cu toate acestea, vinurile pot fi și altele, în toamnă din cauza nevoilor afacerilor: trimestru, zi. Perioada este responsabilă pentru discuțiile din politica de aspect organizatii. Obrany vіdrіzok nu este vinovat de încălcarea drepturilor spіvrobіtnikіv.

Prima este inclusă în plata pentru ospitalitate numai dacă este specificat în Regulamentul de plată a cheltuielilor de ospitalitate. Se plătesc doar prime, care se văd pentru munca în organizație.

IMPORTANT! Plățile pentru „minori” (de exemplu, sunt plătite pentru zece ani de serviciu în companie) nu sunt asigurate în timpul lucrului. Duhoarea nu este legată de meritele unui spivrobitnik fără o cale de mijloc.

Ordinea de apariție a premiilor

Procedura pentru forma discuțiilor din clauza 15 din Regulamentul nr. 922. Următoarele forme ale orașului vinului vor fi vindecate:

• Somysyachny. Înregistrați mai mult de o plată timp de 30 de zile.
• Prime pentru perioada de peste o lună. De exemplu, mirosurile pot fi trimestriale.
• nativ.
• Pentru slujba sorții. Nadayutsya cu o experiență de lucru grozavă.

UVAGA! Chiar dacă militarul nu a propagat întreaga perioadă rozrakhankovy, atunci vinificarea efectivă a viticultorilor este dusă la formă. Punctul de discuție danez pe lista Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 5 martie 2008.

IMPORTANT! Când rozrahunka sunt luate la respectul lucrătorului, și nu data calendaristică.

podgoriile Shhomіsyachni

În cazul unei perioade de rozrachunk pe termen scurt, se iau 12 bonusuri, în funcție de numărul de luni din rotație. Navіt akshcho spіvrobіtnikam au fost plătiți cu 2 bonusuri pe lună, doar unul dintre ele este luat să respecte. Cu toate acestea, există vina. Zakrema, ca și cum o ciob din orașul vinului a fost confiscat pentru diferite suporturi, toată duhoarea va fi dedusă cu salariul mediu stabilit. Este important să vrakhovuvat podgoriile vіdpovіdno până la ora de fapt vіdpratsovanogo. De exemplu, spіvrobіtnik s-a schimbat la vіdpustsi. Pentru această lună, prima va fi modificată.

aplica

Este mai ușor să te uiți la nuanțele calculului salariului pe fund.

fundul №1. Contabilul va efectua indemnizația anuală pentru perioada de la 1 zi la 31 de zile. În luna de piele a spivrobitnikului, a fost plătit un bonus. Totuși, în serpni Bulo, s-au ridicat două sporuri pentru diverse posturi (un spor la salariu și la viticultor pentru muncă bună). Pentru râu vor fi acordate 13 prime. Este pe deplin îndreptățit, deoarece 2 bonusuri pe lună pe diferite baze sunt permise să fie asigurate.

fundul №2. Sub patronaj, un bonus pe lună urmat de două luni. Spivrobitnikul nu a văzut niciun oraș de vin roșu, s-au acordat 2 premii în tei. A cărui minte i se acordă toate cele 12 premii. Un obmezhennya, specificat în lege, - un maximum de 12 prime pentru râuri (truda pe vaza de viticultori, câștiga bani pe aceleași și aceleași baze). Prin urmare, toți viticultorii pot fi vindecați.

bonusuri trimestriale

Când rozrahunku până la respect, nu sunt luate mai mult de 4 prime pe trimestru. Pentru a-l despăgubi pe sumi pentru spectacolele din piele. Viplata tsikh winegorod practicat pentru a dosit rar. Sună și plătește pentru o lună și un râu. În scopul strângerii sumei, este necesar să ne minunem de plata pentru toate sferturile, iar apoi le vom uni.

premii scolare

Majoritatea cramelor se fac vinovate că sunt asigurate în orice vreme, independent, dacă duhoarea este asigurată. În același timp, este important să tăiați regula principală - aspectul viticultorului pentru râu, care suflă peste perioada rozariului. Zokrema, foaia principală a Rostrudului din 13 februarie 2007, în care este explicată ordinea rozrahunka. De regulă, aspectul pentru plata de concediu 2006 este fix, este necesar să se asigure salariul mediu pe 2005. Indicatorii pentru 2004 nu pot fi luați.

Când se uită la aspectul vinurilor bogate, orașul trebuie să fie vindecat cu următoarele reguli:

• Ca un militar în perioada rozrahunkovy nu este în lume, dar perioada de plată a viticultorilor crește dimineața, este necesar să se plătească întreaga primă.
• În cazul în care membrul de serviciu a încheiat perioada în plin obsyazy, ora de remunerare nu expiră, atunci forma de premii se efectuează sub formă de premii până la ora îndeplinită efectiv.

Regulile de înfățișare sunt incluse și în lista Rostrud din 3 ianuarie 2007. În cel nou este scris că, dacă salariul mediu este asigurat fără compensarea bonusului școlar, atunci se efectuează un re-rachunok.

fundul

Este necesar să scapi de sărbători în anul 2018. Perioada Rosrakhunkovy - o oră pe cob până la sfârșitul anului 2017. Pentru această soartă a spіvrobіtnik, bulevardele au fost podgorii desăvârșite:

• La mesteacăn anul 2017 - 5.000 de ruble pentru anul 2016.
• La toamna frunzelor din 2017 - 10.000 de ruble pentru subpungi din 2017.

Doar o primă pentru 2017 este luată pentru rozrahunka, care este de 10.000 de ruble. Viile pentru 2016 rіk, indiferent de plata efectivă, nu vor fi asigurate.

bonusuri unice

Nuanțele apariției noilor vinuri ale orașului au fost prezentate pe lista Ministerului Industriei și Comerțului al Federației Ruse la 10 aprilie 2003. Actul normativ Zgіdno s tsim datorează buti asigurat toate plățile, dacă sunt transferate de sistemul de plăți (conform articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Tobto poti plati doar sume, de parca ar fi fost instruite in regulamentul de plata a salariilor si sporurilor. Dacă primele sunt plătite fără o bază, având în vedere documentele normative ale întreprinderii, acestea nu pot fi incluse în rozrahunok.

visnovki

• Salariul mediu Rozrahunok este necesar pentru alocarea indemnizațiilor și a concediului de maternitate.
• De respectat, nu se acceptă doar salarii, ci vinuri.
• Plătiți lunar, trimestrial, lunar și o singură dată.
• Importanti numai viticultori, informați despre politica corporativă de afaceri. Dacă duhoarea este neoficial nesănătoasă, atunci aspectul lor nu este realizat.
• Sub formă de sume, este necesar să fii vigilent cu regulile stabilite prin actele normative relevante.
• Este important să ne amintim faptele de particularitate. De exemplu, doar 12 bonusuri vechi de șase luni sunt acordate pentru un spectacol.
• Imediat ce a fost premiat un șprot, atunci este posibil ca un șprot al unui oraș al vinului să fi fost asigurat.

Pielea spіvrobіtnik atunci când mergeți la meritele plății pentru motivele zatsіkavleniya în faptul că în lumea exterioară aveți grijă de datoriile de abuz. Motivul pentru aceasta este faptul că prima se plătește în salariul mediu de admitere. Este dat în special aspectul cerințelor pentru acei lucrători, care au ca bază de salariu bonusuri.

Ce premii sunt incluse în indemnizația de admitere pentru 2018?

Forma primelor pentru perioada de admitere 2018 se schimbă, în funcție de perioada de admitere și de ieșire din admitere. În acest aliment, varto indică faptul că funcționează și data calendaristicăși - înțelegere diferită. In prima zi a zilei conteaza data contractului de munca. Vіdpovіdno i razrahovyutsya toate celelalte perioade, cum ar fi luna, trimestrul, râul.

Când se analizează admiterea, sunt incluse următoarele plăți de primă:

• shomіsyachni;
• trimestrial;
• schorichny.

Urmăriți amintirea că pentru admiterea sponsorului se realizează venitul mediu lunar, se plătește asigurarea din venitul fluvial. Pentru rozrahunka de yoga, acea parte din prime este plătită, așa cum a fost de fapt primită. Cu toate acestea, există două puncte, yakі vrakhovuyut nepovnu vіdpratsyuvannya:

• bonusurile pentru ora de practică sunt văzute în plin obsyaz;
• cu o extindere statică, prima se plătește pe oră.

De asemenea, este următorul lucru de respectat, astfel încât în ​​ceasul lui rozrakhankov să nu minți astfel de rânduri:

• admitere;
• greve;
• recondiţionare;
• timp inactiv.

La calcularea venitului mediu sunt incluse următoarele plăți:

• compensatii si asistenta materiala - plata deplasarii, telefon;
• incluse în sistemul de plată premium;
• vіdsotki pentru depozite și іnshі narahuvannya.

Suma totală a tuturor costurilor, care au fost preluate de către practician pentru perioada de timp specificată, este luată din subbag în suma totală a tuturor plăților.

Bonusuri unice pentru cheltuielile de absolvire

Spivrobitnik premium neregulat - face parte din opțiune. Astfel de plăți pot fi legate de date și date diferite, pot fi de dezvoltare și nu de natură permanentă. Vinikaє nutriție reală, chi intra în duhoarea la intrare.

O plată unică a primei pentru un avans în numerar poate fi inclusă în venitul brut pentru astfel de minți:

• întrucât astfel de prime sunt fixate prin sistemul de plată pentru muncă;
• de parcă duhoarea a fost plătită în perioada asigurării.

Pentru prima dată, este necesar să înțelegem că plata este fixată în contractul de muncă sau în alte acte normative. Din acest motiv, este vinovat de a fi sistematic în natură - finalizarea lucrărilor de proiectare, așezarea podelei.

Chi să intre prima fluvială în alocația anuală

Rіchna prіmіya іn rozrakhunku іvvaєєєєє іn obyazі, yakshko vydієєєєєєє din minuliy rіk. Deci, ca și suma pentru 2017, se vede în 2018, în oricare dintre luni - va fi acoperită când se calculează venitul mediu. Cu tsmu є două minți principale pentru forma її:

• este vinovat, dar este transferat prin standarde și este inclus în sistemul de plată a muncii;
• premiul se datorează zdijsnyuvatisya pentru cântarea realizării.

Urmați procedura de asigurare a organizației în sine, care ar trebui să includă includerea unei obligații totale sau parțiale a unei prime private. Momentul danez este relevant, dacă pracіvnik vіdpratsyuvav vznacheniy terminus chastkovo.

Premiul trimestrial la ceremonia de absolvire 2018

Dacă trimestrul este deja plătit din nou, atunci prima pentru cel nou este inclusă și până la venitul net. De exemplu, dacă un medic a lucrat timp de 7 luni, atunci pentru două trimestre primele vor fi plătite integral.

Timp de o lună, când ți-ai pierdut banii, aceștia sunt asigurați proporțional, așa că devenim o treime din averea lumii. Dacă o astfel de procedură nu este transferată, atunci pentru perioada dată se vor acorda mai mult de o mie de plăți de prime.

Cum se plătesc primele pentru alocația anuală în 2018?

Formula Rosrahunka premium care arată ca un rang viitor:

• numarul de bonusuri in perioada de cantare se imparte la numarul de zile lucratoare la organizatie;
• Dacă rezultatul este îndepărtat, este necesar să-l înmulțiți cu numărul de zile, dacă a fost practicat de un specialist.

Rezultatul otrimanih este calculat și devine o sumă mică, deoarece este inclus în calculul venitului mediu.

Cum să arăți în onoarea absolvirii, bonus, cine a transferat salariul?

Nutriția reală în cazul rozrahuvan nakhuvan є procedura їх vіdobrazhennya v zvіtі. Completarea formularului 6-PDFO pentru admitere și transmitere premium a momentelor viitoare:

• ziua primelor este setată la acele numere, dacă permisele au fost efectiv ridicate;
• procedura de impozitare utrimannya cu tsієї sumi se efectuează cu її narahuvanni.

Atunci când este necesar să se asigure că este un bonus unic, este necesar să fie asigurat ca venit suplimentar. Dacă primele sunt plătite sistematic, atunci duhoarea este plătită deodată cu venitul principal.

Trecerea salariului este garantată în luna respectivă, în care se câștigă. Toate datele sunt date în rândurile 020 și 040.

Destul de des, furnizorii de roboți sunt acuzați pentru cererile de mâncare, astfel încât să poată emite o plată în exces a taxelor de admitere. În practică, o astfel de variantă este posibilă, dar numai în cazul unui acord comun cu un practician. In celalalt caz, in dreapta, va trebui sa treci prin instante.

Ca data acordarii primei se adauga la ceremonia de absolvire.

Primele Skilki pot fi incluse în rozrahunok.

În acest caz, puteți plăti prima.

Primele trimestriale și de prim rang sunt rambursate la indemnizația anuală. Procedura de apariție a numirilor în Regulamentul cu privire la specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Federației Ruse la 24 decembrie 2007 N 922 (în continuare - Regulamentul privind salariul mediu).

Bonusuri datorate:

Transferat prin sistemul de plată a forței de muncă (clauza „H”, clauza 2 din Regulamentul privind câștigul mediu);

Câștigat în perioada rozrakhankovy (paragraful 3, alineatul 15 din Regulamentul privind câștigurile medii).

Premium în sistemul de plată

Prima acordată practicianului în cadrul sistemului de plată pentru practică înseamnă că a fost stabilită procedura de recunoaștere (partea 2 a articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Contract colectiv (va rog);

Contract de muncă, dodatkovoy plăcut noului;

Reglementări locale. Tse mozhe buti prevederile privind plata prestațiilor sau dispozițiile privind prima.

Premiile recunoscute numai pe baza ordinului directorului nu se rambursează în timpul concediului anual.

Data acordării primei valoarea mai

Trimestrial și pіrіchnі prії їlіd vіd vіd vіdnі v rozrahunkі vіdpusknіh, yakscho stink іn fapt vіdіvіv іn іnії zіsyatsіv rozrachnіkovo perioada.

Dacă prima se acumulează într-o lună, dacă nu intră înainte de perioada anuală, aceasta nu poate fi plătită (alin. 3, paragraful 15 din Regulamentul privind câștigul mediu). Când nu contează, vin lunile pentru care se acordă prima, până în perioada rozrakhankov.

Dă respect: pe baza primelor trimestriale si de prima data, prima fluvial (la orasul vinului pentru serviciul anilor) se asigura la venitul salarial mediu, indiferent de data salariului.

Exemplul 1

Y.Yu. Stepanov a mers la intrare pe 7 aprilie 2015 pentru 14 zile calendaristice. Perioada Rosrakhunkovy - de la 1 lime 2014 până la 30 Chern 2015

Primele trimestriale sunt plătite practicienilor pe baza prevederilor privind prima pentru planul vikonannya pentru alocația pentru trimestrul.

În perioada rozrakhankovy dată, chotiri a câștigat bonusuri trimestriale:

Un contabil poate plăti toate bonusurile trimestriale în detrimentul admiterii.

Mai mult, nu contează ca o perioadă a premiului (trimestrul II 2014) să nu fie inclusă în listă.

La 31 martie 2015 a fost acordată prima pentru trimestrul II 2015, nefiind posibilă asigurarea. Deci, deoarece plata a fost dată, aceasta nu a fost conferită în perioada Rozrakhan. Doresc ca perioada de premiere (trimestrul 2 2015) să fie inclusă înainte de perioada promoțională.

Numărul primelor asigurate

Perioada rozrakhankovy, atunci când se calculează venitul mediu, devine 12 luni. Numărul de prime pentru pielea okremy pokaznik nu se face vinovat de depășirea numărului de perioade, pentru care se plătesc prime, în perioada rozrakhankov.

Timp de 12 luni, un practicant poate câștiga patru sau două bonusuri trimestriale pentru o performanță.

Compania poate avea propriul sistem de bonusuri. De exemplu, primele pot crește pentru piele cu 1,5 luni, chiar și în perioada rozariului їx va fi 8 (12 luni: 15 luni).

Exemplul 2. Număr important de premii

Sunt rapid cu mintea mea 1, vom aduce doar câteva schimbări. Premiul pentru trimestrul II 2015 a fost acordat la 30 martie 2015

Ce fel de prime trebuie plătite în cazul absolvirii?

Soluţie. Perioada de deschidere - de la 1 zi a anului 2014 până la a 30-a zi a anului 2015 - 12 luni, în noul an, au fost acordate cinci bonusuri trimestriale și, în același timp:

La taxele de admitere, puteți include cel mult patru bonusuri trimestriale pentru unul și același spectacol (12 luni: 3 luni).

Nu includeți prima în buget, compania încalcă în mod independent. Mai degrabă, în actul de reglementare local al companiei, prescrieți regulile de alegere din suma totală a primelor care vor fi asigurate.

De exemplu, excelent pentru extindere sau ședere pentru data recrutării.

Notă. Bonus unic pentru munca cu trei valori

Trivalitatea perioadei de premiere poate depăși trivalitatea perioadei de rozmarin. De exemplu, în perioada rozrakhankov, practicianului i s-a acordat un bonus pentru perioada de muncă și trivalitate de 18 luni. În detrimentul intrărilor, se plătesc doar 12/18 părți din această primă.

Stocul nostru nu este acoperit de prima pentru trimestrul II 2014. Nu îl vom include în bugetul propriu-zis.

Într-un astfel de rang, în indemnizația de admitere, bonusurile trimestriale chotiri, zokrema vor fi asigurate:

Pentru trimestrul III 2014;

Pentru trimestrul IV 2014;

Pentru trimestrul I 2015;

Pentru trimestrul II 2015

Primele sunt plătite integral

Cum plătiți bonusurile trimestriale și pentru prima dată? Nu este întotdeauna posibilă includerea sumei primei acumulate până la indemnizația de admitere.

Bonusurile trimestriale și pentru prima dată sunt rambursate la indemnizația anuală Mai mult doar in răsturnări înaintate(Abz. 5 p. 15 din Regulamentul privind câștigul mediu, Fișa Ministerului Sănătății al Ucrainei, din 26.06.2008 N 2337-17):

Perioada Rosrakhunkovy a fost inclusă în toate cazurile, în noua perioadă nu au fost incluse perioade;

Perioada de plată rozrakhankovy nu va fi înlocuită, în caz contrar, în noua boule, perioadele sunt dezactivate, dar bonusurile se acumulează proporțional cu ora plătită.

Să explicăm termenii.

perioada Rosrakhunkovy- nu înseamnă că practicantul a fost listat în companie pentru întreaga perioadă rozrahunk.

Să spunem că spіvrobіtnik vlastuvavsya să lucreze în companie pentru această lună înainte de ieșirea la intrare. În acest caz, este important ca perioada rozrachunkovy (12 luni) să nu fie finalizată.

perioadele de oprire- aceste zile, care includ perioada rozrachunk. Mirosul este indicat în clauza 5 din Regulamentul privind câștigul mediu. De exemplu, sunt incluse zilele de non-practică timchasovoi, admiteri pentru vagitate și baldachin etc.

Includeți zilele în sine și plătiți pentru zile.

Exemplul 3. Practicianul a fost listat în companie pentru întreaga perioadă rozrahunk. O parte a perioadei rozrachunk

Reglementări privind sporurile în firmă pentru transferul sporurilor trimestriale din punct de vedere salarial, duhoarea se plătește proporțional cu ora de lucru. Data recrutării - numărul rămas din trimestrul bonus:

Salariul unui medic - 50.000 de ruble.

Soluţie. perioada Rosrakhunkovy - de la prima lime din 2014 până la 30 a lunii 2015;

Primele trimestriale se acumulează proporțional cu numărul de zile efectiv lucrate. Їx rozrahunok indus în tabel. 1 la p. 27.

tabelul 1

Rambursarea primelor trimestriale proporțional cu numărul de zile lucrătoare efectiv plătite

În acest mod, atunci când se plătește salariul mediu al unui practician, contabilul este obligat să plătească întreaga sumă a bonusurilor trimestriale - 178.375,95 ruble. (42.424,24 ruble + 41.406,25 ruble + 44.545,45 ruble + 50.000 ruble).

Vrakhovuemo parte a primei

Rareori, dacă sunt utilizate două condiții: iar perioada rozrachunkovy este complet acoperită, iar perioadele nu au fost incluse. De regulă, fie perioada de expirare rozrakhankovy nu se va repeta, fie în noile bile perioadele vor fi oprite.

Perioada Rosrakhunkovy a fost inclusă pe deplin, dar perioadele au fost excluse

Pratsіvnik întreaga perioadă rozrahunk a fost în companie. Ca și în perioada rozrakhankov, zilele au fost oprite, iar prima a fost acordată fără apariția unei ore de lucru, puteți plăti doar o parte din ea. O parte din costul Tsyu este proporțională cu ora petrecută efectiv.

Exemplul 4. Întreaga perioadă rozrakhankovy, practicantul a fost listat în companie. Bonusuri câștigate fără apariția unei ore petrecute

Salariul practicianului este de 50.000 de ruble. la luna.

Reglementările privind bonusurile în companie au fost transferate pentru a plăti angajaților premiile întâi în valoare de 20.000 de ruble. Premiile se acordă fără apariția unei ore de 31 de cufere și 30 de chern.

Perioada Rosrakhunkovy a fost inclusă pe deplin, dar în noua perioadă au fost excluse următoarele perioade:

Din 4 până în 31 septembrie 2014 - după 28 de zile calendaristice după ce s-a schimbat cu tertul;

În perioada 22 - 31 decembrie 2014 (10 zile calendaristice) și 20 - 31 februarie 2015 (12 zile calendaristice) - bolnav.

Soluţie. În mod semnificativ, suma plăților despăgubite

Salariu, plătit de A.T. Pugov în perioada rozrachunk, este prezentat în tabel. 2 mai jos.

masa 2

Plătiți în perioada rozrachunk

În mod semnificativ, suma primelor premii poate fi asigurată pe perioada alocației anuale.

Zilele sunt incluse în perioada rozrokhunkovy: din 244 de zile lucrătoare, doar 208 au fost lucrate.

Suma primelor asigurate va avea o parte din primele prime, proporțională cu ora efectiv petrecută (Lista Ministerului Sănătății al Ucrainei, din 26.06.2008 N 2337-17).

Câștigul a costat 34.098,36 ruble. [(20.000 de ruble + 20.000 de ruble): 244 de muncitori. zile x 208 sclav zile].

Semnificativ este numărul de zile calendaristice din perioada anuală, care este asigurat la calcularea venitului mediu zilnic

Numărul de zile calendaristice pentru diferite luni adunat:

La Serpni 2014 rock - 2,84 cal. zile ;

În sân 2014 rock - 19,85 cal. zile ;

La stânca de mesteacăn 2015 - 17,96 cal. zile .

Numărul de zile calendaristice pentru care să devină venitul mediu zilnic rozrahunka 304,35 cal. zile(29,3 x 9 luni + 2,84 zile calendaristice + 19,85 zile calendaristice + 17,96 zile calendaristice).

Venitul mediu zilnic este semnificativ.

Valoarea totală a primelor plătite 550.040,39 RUB(515.942,03 ruble + 34.098,36 ruble).

Venitul mediu zilnic - 1807,26 RUB(550.040,39 ruble: 304,35 zile calendaristice).

În mod semnificativ, numărul de admiteri

Taxe de admitere in suma 50.603,28 RUB(1807,26 ruble X 28 de zile calendaristice).

Perioada de plată rozrakhankovy nu este rambursată, prima este câștigată dintr-o sumă solidă

Situația este posibilă, dacă recent ați luat încă o dată premiul, cel mai bun practician.

Perioada premiului în acest sezon poate părea mai lungă decât perioada trandafirilor. Prima pentru indemnizația anuală se plătește proporțional cu ora plătită, și nu în totalitate.

Să o arătăm pe un exemplu.

Exemplul 5. Practicianul nu a fost listat în companie pentru întreaga perioadă rozrahunk. Bonusuri câștigate fără apariția unei ore petrecute

Compania plătește primele premii în valoare de 12.000 de ruble. independent la momentul potrivit. Premiul urmează să fie câștigat în restul zilei de sărbătoare.

Pe 13, clinica ia permis pentru 10 zile calendaristice. Este necesară plata sumei de її admiteri, deoarece știți că a fost câștigată la dispensar din 23 până în 27 martie 2015

Soluţie. Pentru o oră de muncă, a fost câștigat un salariu pentru o oră de muncă în sumă de 95.238,09 ruble. (20.000 de ruble X 4 luni + 20.000 de ruble: 21 de zile lucrătoare X 16 zile lucrătoare). În plus, am primit un bonus în valoare de 12.000 de ruble.

În mod semnificativ, deoarece o parte a primei cade pe perioada efectivă de practică a premiului. A câștigat pentru a deveni 10.000 de ruble. (12.000 de ruble: 6 luni X 5 luni). Ale, prima nu poate fi plătită în această sumă.

Oskіlki în perioada rozrakhunkovy s-a oprit o oră, la momentul rozrakhunka putem obține doar o parte de 10.000 de ruble, proporțional cu ora reală.

În perioada de la 2 feroce la 30 de viermi, 2015 - 101 sclavi. zile (19 zile lucrătoare + 21 zile lucrătoare + 22 zile lucrătoare + 18 zile lucrătoare + 21 zile lucrătoare), practica a lucrat 96 zile lucrătoare. zile (101 zile lucrătoare - 5 zile lucrătoare).

Prima poate fi plătită în valoare de 9504,95 ruble. (10.000 de ruble: 101 zile lucrătoare X 96 zile lucrătoare).

Suma totală a primelor asigurate este de 104.743,04 ruble. (95.238,09 RUB + 9.504,95 RUB).

Numărul de zile calendaristice asigurate ale perioadei rozrachunk devine 141,77 zile calendaristice. zile .

Venitul mediu zilnic este de peste 738,82 ruble. (104.743,04 ruble: 141,77 zile calendaristice).

Valoarea de intrare în depozit este de 7388,20 ruble. (738,82 ruble X 10 zile calendaristice).

Iertarea la rozrahunka de admitere duc la faptul că spivrobitnik ia mai mult sau mai puțin decât suma necesară. Au plătit mai mult - au perceput facturile pentru plata lucrării, amenințând compania cu alte plăți. Au plătit mai puțin - au creat un muncitor și i-au încălcat drepturile. Să ne dăm seama cum să asigurăm în mod corespunzător admiterea.

Cu respect zastosovyte reguli tsyogo document, schob niknut iertare.

Iertare la redeschiderea sărbătorilor

iertare 1

Motivul acestei grațieri constă în interpretarea incorectă a paragrafului 5 din Regulamentul nr. 922. Aici este stabilită o oră, care este următoarea care pornește respawn-ul. La calcularea câștigului mediu din perioada anuală, se exclude o oră, precum și sumi pentru acea oră, după cum urmează:

• pentru practician, venitul mediu a fost economisit în conformitate cu legislația Federația Rusă, Pentru o pauză de vin pentru anul bebelușului. Nu se poate opri pauză pentru ziua de naștere a bebelușului!
• practicianul otrimuvav s timchasovoy nepractic sau ajutor suplimentar pentru vagitate și baldachin;
• Practicianul nu a lucrat cu conexiunea din cauza timpului de nefuncționare din vina furnizorului de robot sau din motive care nu au legătură cu furnizorul de robot și cu practicianul. Nu puteți opri ora de nefuncționare, care devine vina lucrătorului!
• practicantul participării la grevă, dar legătura cu această grevă nu este capabilă să-i învingă munca. Nu poți opri ora dacă muncitorul își ia soarta grevei!
• practicanților li s-au acordat zile de concediu plătite suplimentare pentru a avea grijă de copiii cu dizabilități și copiii cu dizabilități;
• Practicianul din alte situații lucrează sub formă de muncă, fie cu economii parțiale sau parțiale de salariu, fie fără plată, în funcție de legislația Federației Ruse.

De exemplu, la momentul deschiderii perioadei de admitere în perioada de deschidere este, de asemenea, ilegală prezentarea la locul de muncă a practicianului, motivele pentru care nu sunt acoperite, inclusiv programările. La fel, cu absenteismul. Respect normele paragrafului 5 din Regulamentul nr. 922.

Cum să scapi de iertare 1:

Din perioada rozrachunkovy nu a inclus:

• pauză pentru aniversarea copilului;
• o oră de oprire din cauza vina lucrătorului;
• o oră, dacă muncitorul ia soarta grevei;
• neprezentarea din motive necunoscute;
• chiul.

iertare 2

Salariul mediu al unui practician nu depinde de regimul muncii acestuia și se plătește, în funcție de salariul efectiv acumulat acestuia și de ora efectiv petrecută de acesta timp de 12 luni calendaristice, care urmează a fi rambursată pe perioada respectivă, prin întinzându-l pentru practician, onorariul mediu se percepe Nr. 2.2.

Vezi de la articolul 139 Codul Muncii, Într-un contract colectiv, un act de reglementare local, pot exista transferuri de alte perioade pentru creșterea salariului mediu, yakscho nu piere tabăra practicanților. Pentru a da respect, cuvintele cheie aici sunt „pentru ca tabăra practicanților să nu moară”.

Cum să scapi de iertare 2:

Ca și în organizație, actele de reglementare locale au transferat următoarea perioadă rozrokhunkovy, de exemplu, 4 luni, apoi contabilul trebuie mai întâi, mai mic, să plătească admiterea la practician, de două ori:

• plimbări de la 12 luni mai devreme;
• din perioada, care este stabilită prin reglementările locale.

Dacă vi se permite să plecați, plătiți cu 12 luni mai devreme, vă prezentați mai mult, apoi plătiți pe următorul.

Grațiere 3. În perioada de admitere, includerea plăților este inclusă incorect, decesele în perioada perioadei de admitere

Pentru salariul mediu, totul este acoperit transferate de sistemul de plată a se vedea primele, zastosovuvani la furnizorul de robot vydpovidnogo, independent de dzherel tsikh viplats (clauza 2 din Regulamentul nr. 922). Cuvintele cheie aici sunt „transferate prin sistemul de plată pentru muncă”.

Grațieri extinse:

1. Rozrahunok al venitului mediu inclus în plată, yakі efectuate nu pentru muncă. Nu este posibil să se includă în plata salariului, deoarece aceasta nu ține de salariu. Să înțelegem, care este salariul? Salariul este prețul vinurilor orașului pentru muncă, în funcție de calificarea muncitorului, pliabil, cantitate, capacitate și mintea condamnatului de muncă, precum și plăți compensatorii(Indemnizații suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în mințile care se naște în condiții normale, muncă în minți climatice speciale și în teritorii care sunt conștiente de contaminarea radioactivă și plătesc altfel o natură compensatorie) prime și alte plăți recompensatoare ) (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Pe cheltuiala avizelor se includ si taxele de admitere, daca nu sunt transferate prin actele locale de reglementare ale societatii.

Cum să scapi de iertare 3:

• nu intra in salariul cu venit mediu la calculul taxelor de admitere, ca nu o faci salariile dar plătesc pentru muncă. De exemplu, o plată recompensatoare de până la 50 de ruble a unui lucrător nu va fi un salariu, iar includerea unui legiuitor în permisul de admitere nu este pregătită;
• fixați în actele de reglementare locale ale companiei plata care este inclusă înainte de taxa de admitere, de exemplu, în Regulamentul de plată a forței de muncă.

Iertare 4

Dă-mi scuze. La rozhakhunok vіdpuskikh a inclus:

1. Premii care nu sunt transferate prin reglementările locale.
2. Bonusuri, cum ar fi plătite practicianului, nu pentru muncă. De exemplu, până la data jubiliară, sau până la sfântul profesionist.
3. Premii bogate pentru râurile care nu trec taxa de admitere.
   Un exemplu de includere incorectă a unui premiu fluvial: muncitorul a mers la intrare în mesteacăn anul 2017. Au fost acordate două bonusuri anuale pentru perioada de liste: în anul 2016 pentru anul 2015 și în anul 2017 pentru anul 2016. Prima pentru 2015 a fost mai mare, prima mai mică pentru 2016 a fost mai mare. Contabilul a inclus prima pentru 2015 înainte de salariul mediu, deci este mai mult. e greșit. Zgіdno p. 15 din Regulamentul nr. 922, crame pentru saci de lucru pentru râuri, crame unice pentru serviciul de muncă (experiență de muncă), alte crame pentru saci de lucru pentru râuri, recuperare pentru punga din față a râului calendar, - întoarce pe independent la ora ridicării vinurilor.
4. toate nicio vină prime semestriale, trimestriale, prima dată, bonusuri în perioada anuală.
   Punctul de bonus trimestrial inclus incorect: În perioada rozrakhankov, care a devenit 12 luni, pentru unul și același spectacol, practicantul a primit cinci bonusuri trimestriale. Toate cele cinci premii au fost incluse în rozrahunok. Contabilul, argumentând, a susținut că toate primele au fost acumulate în perioada rozrakhankov. Nu este legal. Se precizează în clauza 15 din Regulamentul nr. 922 că este posibil să se includă nu mai mult de 4 bonusuri trimestriale pentru unul și același spectacol. La fel, cu șaizeci și șase, și premii I.

Cum să scapi de iertare 4:

Pentru venitul mediu rozrahunka la calcularea admiterii, includeți:

• numai prime, transferate prin reglementările locale;
• doar câteva premii pentru practică;
• nu mai mult de 12 premii semestriale, 4 trimestriale, 2 premii pentru primul an, câștigate în perioada rozrakhankov, pentru unul și același spectacol.
• Voi plăti prima numai pentru data anterioară a zilei calendaristice, indiferent de ora din zi.

Iertare 5

Exemplu de iertare: salariul mediu pe cheltuiala concedierii lucrătorului se plătește cu îmbunătățirea coeficientului de promovare, în ciuda faptului că sporul de salariu a fost doar pentru un singur lucrător.

Zgіdno p. 16 din Regulamentul nr. 922, zastosovuvati koefіtsієnt pіdvishchennya admisibil numai în acest caz, salariul yakshcho bіlіvschenі vsієї organіzatsії, vsyu filії, аbo toate pіdrozd structurale.

Cum să reparăm grațierile la redeschiderea sărbătorilor

De parcă s-ar fi emis grațierea în cazul restanțelor de admitere, pentru începutul necesității de a rezolva: admiteri, în caz contrar, navpaki, subestimat:

1. Indemnizație de intrare subestimată - donați și plătiți suma de bani suplimentară care este defecte.
2. Vіdpusknі vіdpuschenі (contabil în mod greșit zastosuvannya normelor legislației) - în acest caz, nu este posibil să pierdeți pur și simplu cererea de plată a vіdpusnіnі vіdpusnі, astfel încât grațierea sa datorat incorect zastosuvannya normelor legislației. Din pracіvnika următoare otrimati zgodu.

Vă puteți întoarce la medic pentru prohannyam, astfel încât să puteți scrie o declarație despre dimineața banilor. Dacă practicantul îi vine la îndemână, atunci puteți plăti integral suma de bani. Aceste dimineți vor fi deja privite ca niște dimineți pentru inițiativele practicantului, dar nu este loc pe aici.

Și dacă practicantul este luat în considerare, atunci întoarce lumea peste permise plătite și pleacă doar prin instanță.

Ordinea de apariție a primelor este bogată în ceea ce să stea în mintea lor. În ceea ce privește sporurile de muncă, atunci astfel de plăți pot fi plătite în majorare integrală în cazul unei indemnizații salariale. Dacă există premii de Crăciun, atunci oficialii sunt conștienți că nu pot fi protejate atunci când sunt acordate. Cu toate acestea, judecătorii dotrimuyutsya іnshої puncte de zori.

Salariul este format din viticultori pentru forța de muncă, plăți compensatorii și stimulative (inclusiv prime) * (1). Legislația muncii nu definește conceptul de „primă” * (2). Cu toate acestea, este posibil să crească visnovoks, deoarece premiul este una dintre modalitățile de stimulente materiale pentru practicanți. Mova aici du-te despre narahuvannya, la ce te poți gândi înainte activitatea muncii practician, de exemplu, premii pentru rezultatele muncii, măiestrie profesională, rezultate înalte în practică și alte manifestări similare.

bonusuri de muncă

Legislația Federației Ruse nu prevede dreptul de a oferi roboți în totalitate sau dreptul de a se gândi la corpul reprezentativ al practicienilor cu privire la alegerea metodei și ordinea stimulentelor financiare suplimentare pentru practician, deduse din suma acestor practici. plăți și indemnizații suplimentare * (3). Otzhe, stabilirea rozmіru primіy și spălați-le pentru a plăti - ce prerogativa robotului. Sistemul de sporuri este prescris în contractele colective, acordurile, reglementările locale și alte acte normative care răzbună dreptul muncii* (4). În plus, de vină este procedura neechivocă de distribuire a premiilor, a cărei bază se află în indicațiile specifice de evaluare a practicii practicienilor.

din document
Numirea Tribunalului Regional Ryazan din 08.08.2012 N 33-1512
<...>
Codul Muncii al Federației Ruse, alte acte de reglementare care operează pe teritoriul Federației Ruse, nu limitează dreptul de a oferi roboți în totalitate sau cu dreptul de a se gândi la un corp reprezentativ de practicieni (cum ar fi un astfel de organism de creații în întreprindere) pe baza , vyznachennya pіdstav pentru їх nevipayti pracіvnikovі, în zv'yazku z chim, instanța nu a acceptat în mod corect înainte de a respecta argumentul privind ilegalitatea alineatului 12 din Regulamentul privind plata parțial a muncii a dreptului la șefii atelierelor pentru a permite practicianului KTU să fie povnіstyu sau chastkovo, є improvisat.
<...>

Pentru apariția primelor în depozit, este necesar să plătiți pentru munca minții minții * (5):
- plata este specificată în contractele de muncă sau contractul de muncă se datorează pentru aplicarea actului normativ local, care reglementează obligațiile lucrătorului în parte din plata sporurilor (de exemplu, prevederile privind sporurile *(6));
- prezența documentelor care confirmă atingerea de către practicieni a unor indicații specifice de evaluare a muncii (ore de practică, numărul de valori materiale create, cuantumul deducerii venitului și cel în.);
- apariția primelor documente despre acordarea de bonusuri practicienilor (de exemplu, un ordin de recrutare a practicienilor * (7)).

Bonusurile, câștigate în cadrul sistemului de plată pentru muncă, pot avea următoarele caracteristici:
- să plătească un impozit pe venit la depozit și să plătească forța de muncă * (8);
- sa fie asigurat la MTR in depozit pentru plata manoperei * (9);
- supus PDFO * (10);
- contribuțiile de asigurare obkladyutsya la asigurările sociale ob'yazkove * (11);
- achita contributii catre asigurare obov'azkoveîn cazul unor fluctuații nefericite ale practicii bolii și bolilor profesionale * (12).

În mod similar, cramele sunt asigurate pentru serviciul vieții lor * (13).

Pentru a crește respectul: nu vă feriți de muncă, fie că este plătită lucrătorilor, deoarece nu este prescris în contractele de muncă * (14), precum și bonusurile care sunt plătite pentru un profit curat * (15), după ce au primit recunoaștere specială și o alocație sănătoasă * (16).

Premiu-cadou

Nu mai puțin prelungiri și celălalt tip de prime, care nu pot fi lăsate în urmă în raza de muncă a practicianului. Aflați despre plata cu un link cu sfinți profesioniști, date aniversare, pensionare etc.
Să aruncăm o privire la procedura de plată a sumelor.

Cu PDFO, totul este simplu - fie că este vorba de un furnizor premium, de un robot plătit.
După cum am scris deja mai sus, plățile de asigurare pentru asigurările sociale obov'yazkove sunt mai mult decât suficiente pentru toate plățile primelor. Se stabilește regula, astfel încât prima să fie plătită pentru comenzi/acte unice.

La gândul funcționarilor, toți plătesc costul lucrătorilor, făcut de furnizorul de robot în cadrul indemnizațiilor de muncă (ca pe baza poziției contractelor de muncă, deci dacă există astfel de prevederi).
Dacă există o taxă pe excedente, atunci oficialilor le pasă ca primele care se plătesc la legătura cu sfinții, bijuteriile personale și alte cadouri similare, să nu vomite la depozitul de vitrați * (18). Să explicăm că plățile prescrise nu sunt legate de rezultatele virologice ale practicienilor. Deyakі z suddіv pogodzhuyutsya z podtkіvtsami * (19).

Prote primește o poziție care nu este lipsită de controverse.

Aș dori să ghicesc ce suma de bani a fost cheltuită pentru plata lucrării și vіdkritim * (20). Acelui deyakі arbіtr vvazhayut, scho să plătească premiile de Crăciun colectivului abo contracte de munca, Apoi puteți vrahuvat în depozitul de vitrați * (21). Dacă da, furnizorul de robot poate avea dreptul de a stabili diferite sisteme de bonusuri (inclusiv în legătură cu datele aniversare) * (22).

Într-un astfel de rang, odată cu apariția vitratelor premiilor Svyatkovy, este necesar să se adauge prevederi suplimentare în contractele de muncă și contractele colective cu privire la plata acestora. Cu toate acestea, această metodă nu poate fi apărată împotriva pretențiilor reclamanților.

Rahovuyemo prime pentru admitere și muncă

Când se calculează salariul mediu pentru admitere și munca la birou, luați toate transferurile prin sistemul de plată, inclusiv taxele și taxele, zastosovuvaniy la furnizorul de robot vodpovidny * (23). În acest caz, într-o ordine specială, primele sunt asigurate în perioada de pârghie în perioada cumulării lor * (24) (div. Tabel 1).

Forma de prime pentru taxele de admitere rozrahunka

Somysyachny Rambursați toate plățile efectiv în perioada rozrachunk și nu mai mult de o plată pentru skin pokanik pentru luna de piele a perioadei rozrachunk
Pentru perioada de munca, pe care o calatoresc o luna Vrakhovuyut, de fapt, toate confiscate în perioada rozrachunk pentru afișarea pielii. Deoarece valoarea perioadei, pentru care se acordă miros, depășește trivialitatea perioadei rozrachunk, atunci primele sunt acordate în partea lunară a lunii pielii a perioadei rosrahunk
Pentru roboții pіdbags pentru r_k, numerar pentru r_k față Variați independent la ora culegerii vinului

Respectați faptul că prima pentru subsacii robotului pentru râu, cu plata integrală a perioadei rozrachunk, este plătită integral. Dacă perioada rozrachunkovy de plată nu este egală cu perioada pentru care se acordă prima, nu renunță la rozrachunkovym, atunci este asigurată proporțional cu ora plătită în perioada rozrachunkovy * (25).

În mod similar, ar trebui să fie, începând cu perioada rozrakhankovy, o oră să fie inclusă în legătură cu ordinele lucrătorilor de muncă cu economii noi sau parțiale de salarii și plata taxelor legale înainte de legislație * (26).

fundul 1
Petrov V.A. a acordat permis de admitere de bază cu plată din 01.07.2014. Perioada de deschidere este de la 01.07.2013 la 30.06.2014. La toamna frunzelor din 2013, spivrobitnik-ului a primit un bilet major de intrare plătit - din 11.01.2013 până în 11.29.2013 (28 de zile calendaristice).

Noi plătim suma primelor, astfel încât să puteți plăti pentru venitul mediu zilnic pentru taxa de admitere pentru mintea că Petrov V.A. au primit bonusuri:
- trimestrial: 10.000 de ruble. pentru trimestrul 2 de salariu din tei 2013; 10 000 de ruble. pentru trimestrul III - în iulie 2013, 10.000 de ruble. pentru trimestrul IV - în sіchni 2014 r 10.000 de ruble. pentru trimestrul I - în trimestrul 2014;
- shomіsyachnі pentru de fapt indpratsovany oră: 11 000 rub.;
- Rіchna pentru 2013: 15.000 de ruble. - în 2014 aprig

A șaizeci și șasea primă pentru o oră petrecută efectiv poate fi plătită în valoare totală de 11.000 de ruble.
Prima, acordată în 2013, se acordă din nou, întrucât se acordă într-o lună din perioada rozrachunk și ultima perioadă, pentru care se acordă voucherul, nu depășind 12 luni din perioada rozrachunk.

Primele trimestriale și regulate se plătesc proporțional cu ora practicată:
(10.000 RUB X 4 + 15.000 RUB): 248 de zile x 228 de zile = 50.564,52 ruble.
Rozmir vrakhovuyutsya prime în detrimentul venitului mediu zilnic pentru taxele de admitere să devină 61.564,52 ruble. (11.000 + 50.564,52).

În mod similar, plătiți prime pentru creșterea venitului mediu zilnic în scopul creșterii creșterii ajutorului pentru șomaj. Este posibil să vedeți doar o astfel de particularitate: în fiecare oră care se încadrează în perioada rozrakhankovy, se practică în întregime obyaz, apoi primele sunt plătite proporțional cu ora.
Vinyatok să devină bonusuri schomisyachni, ca și cum ar fi plătite dintr-o dată din salariul pentru luna dată * (27).

Rahovuєmo prime pentru ajutoare

La venitul mediu, cei care se bazează pe asistență suplimentară, includ toate tipurile de plăți și alte vinări pe costul practicianului, pe plata contribuțiilor către FSS din Rusia * (28). Cu această primă se includ până la salariul mediu într-o comandă specială * (29) (div. Tabel 2).

Forma primelor pentru ajutor

Somіsyachni care sunt plătiți imediat din salariul unei luni date Chi este inclus în câștigurile lunii respective, pentru care se acordă duhoarea
Pentru sub-saci muncă pentru trimestru, pentru râu, o singură dată pentru serviciul anilor (experiență de muncă), alte vinuri pentru sub-saci pentru muncă pentru muncă, prime unice pentru sarcini deosebit de importante

fundul 2
Ivanov I.I. fiind schimbat in farmacie din 06.02.2014 pana in 06.06.2014. Perioada de deschidere este de la 01.01.2012 la 31.12.2013. Vom plăti suma bonusurilor, astfel încât să puteți plăti venitul mediu zilnic pentru a plăti ajutor suplimentar din cauza neprețului legat de timp, ținând cont că Ivanov I.I. prime câștigate:
- shomіsyachnі: 5000 de ruble. pentru san 2013;
- trimestrial pentru 10.000 de ruble. (Pentru anul 2013): pentru trimestrul I de venit din trimestrul 2013; pentru trimestrul II - în lipnі 2013; pentru trimestrul 3 - la mijlocul anului 2013, pentru trimestrul 4 - la mijlocul anului 2014;
- Bogat: 8000 de ruble. pentru anul 2011, veniturile din anul 2012; 15 000 de ruble. pentru 2012 - în anul 2013; 20 000 de ruble. pentru 2013 - în luna 2014

În acest rang, sumi câștigă premii:
- shomіsyachnі: 5000 rub.;
- trimestrial: 30.000 de ruble. (10.000 de ruble X 3).
Prima pentru trimestrul IV 2013 nu a fost inclusă în buget, întrucât a fost acordată în anul 2014;
- Bogat: pentru 2012 - 23.000 de ruble. (15.000 + 8.000).
Premiul pentru 2013 nu a fost inclus în buget, așa că a fost acordat în 2014
Rozmir despăgubește primele în detrimentul venitului mediu zilnic pentru plata asistenței suplimentare din cauza nepracticării temporare să devină 58.000 de ruble. (5000 + 30.000 + 23.000).

* (1) Art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse
* (2) post. FAS MO eliberat 08.04.2009 N KA-A40 / 2580-09, FAS PO eliberat 22.12.2009 N A65-9960 / 2009
* (3) numirea Tribunalului Regional Ryazan din 08.08.2012 N 33-1512
* (4) Art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse
* (5) fișă a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei eliberată la 04.01.2011 N KE-4-3 / 5165
* (6) fișe ale Ministerului de Finanțe al Rusiei din 26.02.2010 N 03-03-06 / 1/92, din 05.02.2008 N 03-03-06 / 1/81
* (7) fișă a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru Moscova emisă la 25 aprilie 2011 N 16-15 / [E-mail protejat]
* (8) alin.2 al art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse
* (9) sub. 6 p. 1 art. 346.16, alin.2 al art. 346.16 din Codul fiscal al Federației Ruse
* (10) alin.1 al art. 210 Codul fiscal al Federației Ruse
* (11) Partea 1 art. 7 Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ
* (12) alin.1 al art. 20.1 din Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ
* (13) fișe ale Ministerului de Finanțe al Rusiei emise la 23.01.2008 N 03-03-06 / 2/5, Serviciul Fiscal Federal al Rusiei pentru Moscova emise la 15.06.2010 N 16-15 / [E-mail protejat]
* (14) alin. 21 al art. 270 Codul fiscal al Federației Ruse
* (15) alin.1 al art. 270 Codul fiscal al Federației Ruse
* (16) alin. 22 al art. 270 Codul fiscal al Federației Ruse
* (17) fișe ale Ministerului Industriei și Comerțului al Rusiei din 17.02.2014 N 17-4 / V-54, emisă la 04.12.2013 N 17-3 / 2038
* (18) fișe ale Ministerului de Finanțe al Rusiei din 24.04.2013 N 03-03-06 / 1/14283, emisă la 15.03.2013 N 03-03-10 / 7999, emisă la 29.12.2012 N -06 / 1/732
* (19) post. FAS ZSO din 19.02.2014 N F04-9303/13, FAS VSO din 02.05.2012 N F02-1476/12
* (20) alin. 25 al art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse
* (21) post. FAS MO eliberat la 14.02.2012 N F05-15131 / 11, eliberat la 24.02.2010 N KA-A40 / 702-10, FAS UO eliberat la 09.05.2011 N F09-5411 / 11, FAS Ts. 15.00. 2006 N A64-1004 / 06-11
* (22) post. FAS MO eliberat 17.06.2009 N КА-А40 / 4234-09
* (23) p. 2 din Regulament, zatv. rapid. Ordinul Federației Ruse emis la 24 decembrie 2007 N 922 (în continuare - Regulamente N 922)
* (24) alin. 15 din Regulamentul N 922
* (25) fișă a Ministerului Protecției Sănătății din Rusia din 05.03.2008 N 535-17
* (26) alineate. 5, 15 Regulamente N 922
* (27) p. 9 din Ordin, confirmat. rapid. Ministerul Practicii din Rusia a emis 12.08.2003 N 62
* (28) p. 2 din Regulament, zatv. rapid. Ordinul Federației Ruse emis la 15 iunie 2007 N 375 (în continuare - Regulamente N 375)
* (29) alin. 14 din Regulamentul N 375