Cod de muncă discontinuu de muncă

Noua ediție a Art. 105 din Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariu la articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse

Împărțirea zilei de lucru pe părți este reglementată de articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acele locuri de muncă în care este necesar datorită naturii speciale a muncii, precum și în producția muncii, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (tura), ziua de lucru poate fi împărțită în părți, astfel încât timpul total de lucru să nu depășească durata stabilită a muncii zilnice ...

O astfel de activitate este de obicei asociată cu deservirea populației (de exemplu, în transportul urban de pasageri, în organizațiile de comunicații, în comerț). În același timp, durata totală a programului de lucru nu trebuie să depășească durata stabilită a lucrului zilnic. O astfel de divizare este făcută de angajator pe baza unui act normativ local adoptat ținând cont de avizul organului sindical ales al acestei organizații.

Legislația nu stabilește în câte părți dintr-o zi lucrătoare pot fi împărțite. În practică, ziua de lucru este împărțită în două părți cu o pauză de cel mult două ore. Sunt posibile mai multe pauze. Aceste pauze nu sunt percepute. Pauza de prânz este inclusă în pauzele indicate.

Pentru timpul lucrat în cadrul acestui regim, salariatului i se plătește o plată suplimentară principalului său câștig (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un alt comentariu despre art. 105 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește atât condițiile de aplicare a modului de operare cu împărțirea zilei de lucru în părți, cât și procedura de introducere a unui astfel de regim.

2. Condițiile pentru aplicarea modului de lucru cu împărțirea zilei de lucru în părți sunt natura specială a muncii sau producția de muncă, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (schimb). Programele cu împărțirea zilei de lucru în piese sunt utilizate mai ales în organizațiile care deservesc populația, de exemplu, pentru șoferii de transport urban de pasageri, pentru unii lucrători comerciali.

3. Codul muncii nu definește durata părților separate ale zilei de muncă sau pauzele dintre ele. Aceste probleme ar trebui soluționate printr-un act normativ local privind introducerea împărțirii zilei de lucru pe părți, adoptat ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare. În acest caz, durata totală a zilei de lucru (schimbul) nu trebuie să depășească durata activității zilnice stabilite pentru angajați prin reglementările interne de muncă sau un contract de muncă.

Contractele de muncă încheiate cu lucrătorii care înlocuiesc posturile de observatori hidrometeorologici conțin formularea „ore de lucru speciale”. Durata săptămânii de lucru, durata muncii zilnice, orele de început și sfârșit ale muncii, timpul pauzelor în muncă, alternanța zilelor de muncă și cele nelucrătoare nu sunt specificate în contractele de muncă. Reglementările interne ale muncii, contractele colective sau contractele nu au stabilit nici programul de lucru pentru acești lucrători. De fapt, acești lucrători sunt angajați 7 zile pe săptămână la ore diferite în timpul zilei (de mai multe ori în 24 de ore). În prezent, conducerea organizației părinte insistă să modifice contractele de muncă încheiate cu acești lucrători, în ceea ce privește schimbarea modului de lucru al acestora de la special la pauză. Este posibil să se stabilească un regim de timp de lucru atât de discontinuu?

Luând în considerare problema, am ajuns la următoarea concluzie:

Rostrud, în legătură cu solicitările angajatorilor și angajaților cu privire la problemele legate de timpul de lucru discontinuu (natura discontinuă a muncii), a identificat în mod repetat, în scrisorile sale, acest mod cu împărțirea zilei de lucru în părți (a se vedea, de exemplu, întrebarea: natura discontinuă a muncii (RH). Aceasta este? Metode de plată? (Portalul informațional al Rostrud "Online Inspection.RF", septembrie 2015); Întrebare: Cum se plătește o zi lucrătoare discontinuă (prânz - 3 ore)? (Portalul informațional al Rostrud "Onlineinspection.RF", septembrie 2015) ; Întrebare: Lucrez ca profesor de educație suplimentară într-un orfelinat. Programul meu de lucru este structurat într-un mod similar: lucrez de la 10.00 la 13.00, apoi o pauză de la 13.00 la 15.00, apoi lucrez de la 15.00 la 16.00, apoi o pauză de la 16.00 la 18.00 și din nou lucrează de la 18.00 până la ora 20.00 Trebuie să plătesc ziua de pauză și pe baza documentelor de reglementare? (Portalul informațional al Rostrud "Online Inspection.RF", septembrie 2015); Întrebare: Care ar trebui să fie minimul și timpul maxim de odihnă (între părțile zilei de lucru) atunci când stabiliți un program de lucru discontinuu pentru șoferi? (Portalul informațional al Rostrud "Online Inspection.RF", septembrie 2015)).

Rețineți că, în practică, acest tip de timp de lucru, ca împărțire a zilei de lucru pe părți, poate fi denumit și „zi de lucru fragmentată”, „împărțită”, „sfâșiată” * (1).

Acest regim de timp de lucru este determinat de art. 105 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia, în acele locuri de muncă în care este necesar datorită naturii speciale a muncii, precum și în producția de muncă, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (tura), ziua lucrătoare poate fi împărțită în părți, astfel încât durata totală orele de lucru nu au depășit durata stabilită a muncii zilnice.

Așa cum rezultă din această normă, de fapt, regimul timpului de lucru, care prevede împărțirea zilei de lucru pe părți, este un regim special de lucru care este introdus în anumite cazuri.

Pentru unele industrii, actele organelor executive federale stabilesc liste de profesii și funcții ale lucrătorilor cărora li se poate atribui o zi lucrată divizată. Nu există reglementări federale similare cu privire la lucrătorii care înlocuiesc posturile de observatori hidrometeorologici.

În consecință, în acest caz, angajatorul, în baza prevederilor art. 105 din Codul Muncii al Federației Ruse ar trebui să evalueze necesitatea și motivele pentru introducerea acestui regim de lucru pentru observatorii hidrometri, precum și să prevadă posibilitățile și metodele de înregistrare a timpului lor de lucru în acest regim. Având în vedere că Codul Muncii al Federației Ruse nu indică nici numărul de părți în care poate fi împărțit ziua de lucru a unui angajat, nici numărul minim sau maxim de ore de pauză între părțile zilei de lucru la împărțire, ziua de lucru a angajaților poate fi împărțită în părți, la discreția angajatorului. În același timp, împărțirea zilei de lucru a lucrătorilor în părți ar trebui să fie cauzată de motive obiective și de prezența condițiilor speciale de muncă (a se vedea definiția Curții Regionale Nizhny Novgorod din 07.08.2012 N 33-5783 / 2012).

În prezența unor astfel de motive și a condițiilor speciale de muncă, împărțirea zilei de lucru pe părți se face de către angajator pe baza unui act normativ local adoptat ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare (dacă este cazul) (articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și la stabilirea unui astfel de regim, trebuie reținut faptul că, indiferent de numărul de părți în care se împarte ziua de lucru a salariatului, timpul total de lucru nu trebuie să depășească durata stabilită a muncii zilnice.

În acest sens, observăm că, în conformitate cu a doua parte a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata normală a timpului de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Aceasta înseamnă că alte reglementări sau un contract de muncă nu pot crește orele normale de lucru în comparație cu cea specificată. Această regulă se aplică tuturor angajatorilor, indiferent de tipul lor de activitate, natura muncii și forma organizațională și juridică. Pentru unele categorii de lucrători, Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod direct durata normală a programului de lucru, care este mai mic de 40 de ore pe săptămână - timp de lucru redus (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar pentru unele categorii de lucrători, art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse determină, de asemenea, durata muncii zilnice (ture). Rețineți că pentru angajații cu o natură specială a muncii, atât orele de muncă săptămânale cât și zilnice pot fi determinate de acte normative speciale care reglementează caracteristicile muncii lor (partea a doua a articolului 100 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În consecință, indicarea în contractele de muncă a lucrătorilor la care se face referire în întrebare, informații despre modul de lucru - „ore speciale de lucru” nu sunt suficiente.

În orice caz, angajatorul trebuie să stabilească reglementările interne ale muncii, contractele colective de contracte, acordurile, durata săptămânii de lucru, durata muncii zilnice (tura), inclusiv munca cu normă parțială (tura), orele de începere și sfârșit ale muncii, timpul de pauză, numărul de schimburi pe zi, alternanța zilelor de muncă și cele nelucrătoare. Dacă programul de lucru al acestor lucrători diferă de regulile generale stabilite în organizația dvs., acestea ar trebui să fie prevăzute prin contracte de muncă.

Și dacă angajatorul are nevoie să împartă ziua lucrătoare în părți, atunci numărul și durata fiecărei părți din ziua de muncă a salariatului ar trebui să fie, de asemenea, determinate astfel încât timpul total de lucru să nu depășească durata stabilită a muncii zilnice. Acordurile la care s-a ajuns angajatul și angajatorul cu privire la împărțirea zilei de lucru în părți, cu numărul specific de părți ale zilei de lucru și durata acestora, ora de început și sfârșit a fiecărei părți, precum și durata și ora acordării pauzei (părților) între părțile zilei de lucru, părțile trebuie reflectate într-un acord suplimentar pentru contract de munca.

Posibilitatea de a împărți anumite categorii de angajați în anumite părți ale zilei de muncă ar trebui să fie stabilită și de angajator într-un act de reglementare local, de exemplu, în regulile programului intern de muncă.

De asemenea, dorim să vă atragem atenția asupra faptului că, la stabilirea regimului de timp de lucru, este necesar să se țină cont de faptul că, în prezent, clauza 11 din rezoluția Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 24.09.1929 "Cu privire la programul de lucru și timpul de odihnă în întreprinderi și instituții care trece la o săptămână de lucru continuă" (în continuare - Rezoluția) (partea unu din articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 11 din Lista deciziilor Guvernului URSS care au devenit invalide din cauza intrării în vigoare a Fundamentelor Legislației URSS și ale Republicilor Uniunii privind Munca, aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 08.07.1977 N 618). Conform alineatului specificat al rezoluției, durata odihnei zilnice (între ture etc.) împreună cu pauza de prânz trebuie să fie de cel puțin două ori durata timpului de muncă din ziua de lucru (tura) precedentă. Această normă nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse.

Lucrul cu împărțirea zilei de lucru în părți (a se vedea, de exemplu, clauza 1.7 din Decretul Consiliului Suprem al RSFSR din 01.11.1990 N 298 / 3-1) poate fi, de asemenea, clasificat ca fiind condiții care deviază de la normal. Prin urmare, angajații a căror zi lucrătoare este împărțită în părți li se oferă un supliment compensatoriu.

Expert al serviciului de consultanță juridică GARANT

Controlul calității răspunsului:

Reviewer al serviciului de consultanță juridică GARANT

Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate ca parte a serviciului de consultanță juridică.

* (1) A se vedea, de exemplu, articolul de E. Orlova „Împărțirea zilei de lucru în părți” (revista „Buletin fiscal”, N 10, octombrie 2015).

© NPP GARANT-SERVICE LLC, 2017. Sistemul GARANT este produs din 1990. Compania „Garant” și partenerii săi sunt membri ai Asociației Ruse de Informații Legale GARANT.

Vot:

Puteți adăuga un subiect la favorite și vă puteți abona la notificările prin e-mail.

Rusia, teritoriul Khabarovsk

Comentariu la articolul 105 din Codul muncii

1. Articolul stabilește motivele pentru care se introduce împărțirea zilei de lucru în părți: natura specială a muncii în organizații (de exemplu, organizațiile care servesc populația); producția de muncă, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (tura) (de exemplu, transportul de pasageri în oraș). Este posibil să se stabilească împărțirea zilei de lucru în părți sau o zi lucrată fragmentată, dacă este îndeplinită condiția - durata totală a orelor de lucru nu poate depăși durata stipulată a muncii zilnice.

Legislația nu stabilește în câte părți dintr-o zi lucrătoare pot fi împărțite. În practică, ziua de lucru este împărțită în 2 părți cu o pauză de mai mult de 2 ore. Sunt posibile mai multe pauze. Aceste pauze nu sunt percepute. Pauza de prânz este inclusă în pauzele indicate.

2. Împărțirea zilei de lucru în părți este introdusă de angajator, ținând cont de avizul organului sindical ales al organizației.

Actul normativ local care reglementează împărțirea zilei de muncă în părți trebuie să prevadă: cercul de lucrători pentru care este introdusă o zi de lucru fragmentată; valoarea duratei pieselor în care se împarte ziua lucrătoare, valoarea pauzei dintre ele; termenul pentru care este introdusă o zi lucrată împărțită (sau termenul nu este specificat), etc. Deoarece regimul în care ziua de lucru este împărțită în părți este incomod pentru angajat, suprasarcinile de stimulare pot fi incluse în actul normativ local (art. 144 din Codul muncii).

3. Pentru unele categorii de angajați, împărțirea zilei de lucru pe părți este stabilită prin lege. Regulamentul privind orele de lucru și timpul de odihnă pentru șoferii de mașini prevede că șoferii de autobuz care lucrează pe liniile de pasageri obișnuite din orașe, suburbane și interurbane, cu acordul lor, pot stabili o zi lucrătoare cu o schimbare în două părți, cu condiția ca șoferii să revină la locul de desfășurare. înainte de începerea pauzei de schimb, nu mai târziu de 4 ore de la începerea lucrului. În acest caz, durata pauzei trebuie să fie de cel puțin 2 ore, excluzând timpul pentru odihnă și mese. Timpul de pauză între 2 părți ale schimbului nu este inclus în orele de lucru.

Regulamentele privind programul de lucru și orele de odihnă ale angajaților organizațiilor de comunicații care funcționează sunt aprobate. Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 17 noiembrie 1997 N 58, prevede că angajații direct legați de serviciile publice pot fi instituite, cu acordul lor, mai multe pauze de muncă cu o durată totală de peste 2 ore, inclusiv o pauză pentru odihnă și mese. În aceste pauze, salariatul poate părăsi locul de muncă la propria discreție. Prin ordinul din 19 februarie 1998, Comitetul de Stat pentru Comunicări din Rusia nr. 25 și Comitetul Central al Sindicatului Lucrătorilor în Comunicații din Federația Rusă nr. 4-133 au aprobat Lista profesiilor și funcțiile angajaților direct legate de serviciile publice, pentru care șefii organizațiilor de comunicații pot stabili, cu consimțământul lor, împărțiți în părți ( cu o pauză de muncă mai mult de 2 ore) zi lucrătoare cu o suprataxă adecvată. Prin ordinul Ministerului Federației Ruse pentru Comunicări și Informatizare din 8 septembrie 2003 N 112, a fost aprobată Lista de profesii și funcții ale lucrătorilor în comunicații pentru care angajatorul poate stabili o zi lucrată împărțită.

Pentru a răspunde în acest thread, trebuie să vă înregistrați.

Reproducerea, distribuirea ulterioară, difuzarea sau prin cablu, aducerea publicului de materiale de pe site este permisă de către titularul dreptului de autor numai cu un hyperlink către acest site, cu excepția cazului în care se indică altfel.

Articolul 105. Divizarea zilei de lucru în părți

Comentariu la articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul comentat prevede posibilitatea împărțirii zilei de lucru în părți. O astfel de diviziune este posibilă în acele locuri de muncă în care intensitatea muncii în timpul zilei de lucru (schimbul) nu este aceeași, precum și în locurile de muncă cu caracter special al muncii. Condiția pentru o astfel de divizare este respectarea duratei totale a zilei de muncă: în sumă, piesele nu trebuie să depășească programul normal de lucru stabilit.

Așadar, lucrătorii de locuințe și servicii comunale (de exemplu, igienele lucrează devreme dimineața și seara), lucrătorii din transportul public sunt neîncărcați în timpul zilei etc.

Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește în câte părți o zi lucrătoare poate fi împărțit și în cât timp ar trebui să fie. În practică, cel mai adesea ziua de lucru este împărțită în două părți, cu o pauză între ele mai mult de două ore. Cu toate acestea, pot exista mai multe părți ale zilei de lucru. Pauză pentru odihnă și mese este, de asemenea, inclusă în pauză indicată.

2. Împărțirea zilei de lucru în părți este introdusă prin actul normativ local al angajatorului, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Un act normativ local trebuie să prevadă cercul de angajați care stabilesc împărțirea zilei de lucru pe părți, numărul de părți specificate, ora de început și sfârșitul fiecărei părți a timpului de lucru.

Acordurile tarifare industriale, contractele colective sau reglementările locale ale angajatorului pot asigura plăți suplimentare angajaților pentru inconveniente cauzate de împărțirea zilei de lucru în părți.

Astfel de plăți suplimentare sunt stipulate, în special, de Acordul tarifar pe industrie din sectorul locuințelor și utilităților din Federația Rusă pentru 2008 - 2010, aprobat de Rosstroy la 2 iulie 2007, Asociația Industrială All-Russian a Patronatului „Uniunea Întreprinderilor Comunale”, Sindicatul All-Russian of Workers Support Life pe 22 iunie 2007 (Acordul a fost prelungit până la 1 ianuarie 2014), care prevede că plata suplimentară pentru lucrările pe un program cu împărțirea schimbului pe părți este stabilită în suma de cel puțin 30% din tariful tarifar pentru timpul lucrat în schimb (clauza "g", clauza 2.8.2).

Norme similare sunt stabilite prin clauza 2.9.2.1 din Acordul sectorial de tarifare pentru organizațiile de transporturi electrice urbane terestre ale Federației Ruse pentru anii 2009 - 2011, aprobat de Consiliul Asociației Industriale All-Russian a Angajatorilor „Transporturi electrice urbane”, Sindicatul All-Russian al lucrătorilor pentru sprijinirea vieții la 08.10.2008 (Acordul a fost prelungit până la 1 ianuarie 2015) și pp. Clauza „G” 2.8.2 din Acordul sectorial de tarifare privind organizațiile și întreprinderile din sectorul serviciului public pentru 2008 - 2010, aprobat de Asociația Rusă a Angajatorilor din Sectorul Serviciilor Publice și Meseriașilor Rosbytsoyuz, Uniunea Sindicală All-Russian of Workers Support Life pe 23/11/2007 (Acordul a fost prelungit până la 1 ianuarie 2014).

În același timp, stabilirea unei astfel de plăți suplimentare prin acordul părților în parteneriatul social poate fi condiționată nu numai de modul de muncă, ci și de categoria lucrătorilor. Conform clauzei 3.23 din Acordul sectorial privind instituțiile Serviciului Federal de Hidrometeorologie și Monitorizare a Mediului pentru 2012-2014, aprobat de Sindicatul All-Russian al Muncitorilor Aviației, Roshydromet la 28 februarie 2012, femeile care lucrează în subdiviziunile serviciului hidrometeorologic din zonele rurale, unde ziua de lucru este împărțită pentru părțile cu o pauză de mai mult de două ore, se crește o creștere de 30% a salariilor în conformitate cu Rezoluția Consiliului Suprem al RSFSR din 01.11.1990 N 298 / 3-1 "privind măsurile urgente pentru îmbunătățirea situației femeilor, familiilor, protecției maternității și a copilăriei în zonele rurale" ...

În cazul în care suprataxa este stabilită la nivelul parteneriatului social, angajatorii care s-au înscris la acord sunt obligați să plătească suprataxa în conformitate cu condițiile din acord.

Prin ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 27 martie 2006 N 69, a fost aprobat Regulamentul privind specificul orelor de muncă și al orei de odihnă al angajaților pedagogici și al altor angajați ai instituțiilor de învățământ.

În conformitate cu clauza 3.3 din prezentul regulament, în cazuri excepționale în instituțiile de învățământ cu ședere continuă a studenților, elevilor (internatelor, orfelinatelor, internatelor la instituțiile de învățământ), în care activitățile educaționale și educaționale alternează în timpul zilei, în conformitate cu norma stabilită de ore, angajatorul, ținând cont de opinia organului sindical ales sau în acord cu acesta, poate introduce pentru educatorii care desfășoară activități pedagogice în grupuri de elevi de vârstă școlară, un mod de lucru cu divizarea în părți cu o pauză de două sau mai multe ore la rând, cu compensații corespunzătoare pentru un astfel de mod inconvenient lucrați în modul și în suma prevăzută prin contractul colectiv Timpul de pauză între două părți ale schimbului nu este inclus în orele de lucru.

Conform clauzei 3.16 din Acordul sectorial încheiat între Comitetul de Învățământ al Administrației Districtului Roslavl din Regiunea Smolensk și Organizația Orașului Roslavl din cadrul Sindicatului Lucrătorilor din Educație Publică și Știință pentru 2011-2013, plata se face în cuantum de 30% din rata pentru natura discontinuă a muncii, dacă există o întrerupere între lecțiile sunt mai mult de două ore în instituțiile de învățământ rural și școlile internate în detrimentul fondurilor bugetare, în instituțiile de învățământ urban, în detrimentul economiilor din fondul de salarii și fondurile extrabugetare.

Instanța a concluzionat că activitatea reclamanților a avut un caracter discontinuu, în legătură cu care ar trebui colectate restanțele la plata salariilor pentru natura discontinuă a lucrării.

A se vedea: contestație definiție Judecătoria Smolensk din 11.06.2013 N 33-2514 / 2013.

3. Pentru anumite categorii de angajați, împărțirea zilei de lucru pe părți este prevăzută prin acte normative.

De exemplu, clauza 9 din Regulamentul privind specificul orelor de lucru și orele de odihnă ale șoferilor de tramvai și troleibuze, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 18 octombrie 2005 N 127, stabilește că, cu acordul lor, ziua de lucru (schimbul) poate fi împărțită în două părți. Divizarea este realizată de angajator pe baza unui act normativ local, adoptat ținând cont de avizul organului sindical ales. Pauză între două părți ale zilei de lucru (schimbul) este stabilită în cel mult patru ore de la începerea lucrului Durata pauzei între părțile zilei de lucru (tura) la împărțirea zilei de lucru (schimbul) în părți în timpul zilei nu trebuie să fie mai mult de două ore, fără a ține cont de timpul de odihnă și de masă, noaptea - nu mai mult de șase ore fără a ține cont de timpul de odihnă și de masă și durata totală a muncii zilnice (tura) nu trebuie să depășească durata muncii zilnice (schimb) stabilită în clauza 8 din regulamentul menționat. Pauză între cele două părți ale schimbului este asigurată într-un loc echipat pentru restul șoferilor. Timpul de pauză între două părți ale zilei de lucru (schimbul) nu este inclus în programul de lucru.

Conform clauzei 17 din Regulamentul privind specificul orelor de muncă și al orei de odihnă al lucrătorilor de metrou, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 8 iunie 2005 N 63, angajații care au legătură directă cu serviciile de călători, precum și în producția de muncă, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (schimburi ), ziua lucrătoare poate fi împărțită în părți. În acest caz, se stabilește o pauză cu o durată mai mare de două ore sau două pauze de cel puțin o oră fiecare. Aceste pauze includ pauze de odihnă și masă. Durata totală a timpului de lucru pe zi de lucru (tura) nu trebuie să depășească durata de muncă zilnică (tura) stabilită pentru o anumită categorie de angajați prin reglementările interne de muncă ale organizației. Timpul de pauză între părțile unei schimburi nu este inclus în orele de lucru.

Procedura și locul acordării acestor pauze sunt stabilite prin regulamentul intern de muncă al organizației, timpul acordării și durata specifică a acestor pauze sunt stabilite prin programele de schimb.

Astfel, instanța a arătat că, pe baza ordinului directorului, activitatea dirijorilor din 9 aprilie 2011 a fost organizată conform programului de primăvară-vară. Toți dirijorii, inclusiv reclamanții, sunt familiarizați cu comanda, care este confirmată de semnăturile lor. În conformitate cu orarul de primăvară-vară, au fost organizate două pauze de mai puțin de două ore în timpul deplasării circulației tramvaielor pe ruta activității reclamanților.

Întrucât regulamentul privind remunerația conductoarelor prevede o plată suplimentară pentru muncă cu împărțirea zilei de muncă în părți, dacă pauză dintre ei a fost de cel puțin două ore, încheierea instanței cu privire la legalitatea acțiunilor angajatorului care a încetat să plătească plata suplimentară menționată în acele zile când pauza a fost mai mică de două ore este este justificat, deoarece plata suplimentară specificată are un caracter compensator. În aceste schimburi, când întreruperile în activitatea reclamanților au depășit două ore, s-a efectuat suprataxa, ceea ce este confirmat de foile de plată disponibile în materialele cazului.

Cm.: Definiție Curtea regională Lipetsk din 01.02.2012 N 33-275 / 2012.

Instanța a menționat că paragraful 13 din Regulamentul privind specificul orelor de muncă și al orei de odihnă pentru șoferii de mașini prevede posibilitatea împărțirii zilei de lucru în părți cu acordul șoferilor de autobuz care lucrează pe rutele obișnuite de autobuz oraș, suburbane și interurbane. Împărțirea se realizează de către angajator pe baza unui act normativ local adoptat ținând cont de avizul organului reprezentativ al salariaților. Pauză între două părți ale zilei de lucru se stabilește în cel mult patru ore de la începerea lucrului. Durata pauzei între două părți ale zilei de lucru nu trebuie să fie mai mult de două ore, cu excepția timpului pentru odihnă și mese, iar durata totală a muncii zilnice (schimb) nu trebuie să depășească durata muncii zilnice (schimbul) stabilit prin clauzele 7, 9, 10 și 11 din regulamentul numit. Pauză între cele două părți ale schimbului este prevăzută la locul de desfășurare sau la un loc desemnat pentru parcarea autobuzelor și echipat pentru restul șoferilor.

Faptul de a stabili pe ruta Syktyvkar - Ukhta o pauză între două părți ale zilei de lucru după cinci ore 15 minute și determinarea duratei unei astfel de pauze în valoare de cinci ore și 50 de minute sunt confirmate de programul de autobuz și nu sunt contestate de societate. În consecință, are loc o încălcare a clauzei 13 din Regulamentul privind specificul programului de lucru și al orei de odihnă a șoferilor de mașini. În baza celor de mai sus, instanța de apel consideră dovedită încălcarea de către SRL „S” a cerințelor legii și a vinovăției societății în încălcarea acestora. Aceste acțiuni ale inculpatului constituie o infracțiune administrativă în conformitate cu partea 3 a art. 14.1 Codul administrativ al Federației Ruse.

Cm.: Rezoluţie A celei de-a doua Curți de Arbitraj de Apel din 22 decembrie 2009 N A29-8715 / 2009.

Postare navigare

Adaugă comentariu Anulează răspunsul

Nou pe site

ȚĂRILE BRICS ÎN GUVERNANȚĂ ECONOMICĂ GLOBALĂ PRIVIND EXEMPLUL PARTICIPAȚIEI lor LA OMC 07.11.2017
La contribuțiile de asigurare din plăți sub formă de măsuri suplimentare de asistență socială pentru angajații instituțiilor statului din Sankt Petersburg, 07.11.2017
OBIECTIVE ÎN CONSTRUCȚIE ÎN ACȚIUNE PENTRU PROPRIETATEA COMUNĂ A POSTURILOR 05.11.2017
Țările cu cele mai mari rate de vegetarianism 11/04/2017
Țările cu cel mai mare număr de aeroporturi din lume 03.11.2017
10 cele mai mari aeroporturi din lume 03.11.2017

Titlurile site-ului narodirossii.ru

Întrebare răspuns

Salut. Lucrez ca administrator de sistem la o școală. 5 zile de muncă săptămână 7 zile lucrătoare. Regizorul vrea să facă o zi lucrătoare discontinuă: de la 8 la 13 și de la 16 la 18. Este corect sau nu?

Svetlana Bubnova (Comandați o consultație)

Buna! Divizarea timpului de lucru nu contravine legii, dar există anumite nuanțe.

Conform articolului 105 din Codul Muncii al Federației Ruse:

În acele locuri de muncă în care este necesar datorită naturii speciale a muncii, precum și în producția muncii, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (tura), ziua de lucru poate fi împărțită în părți, astfel încât timpul total de lucru să nu depășească durata stabilită a muncii zilnice ... O astfel de împărțire se face de către angajator pe baza unui act normativ local adoptat ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare.

Adică împărțirea zilei de muncă a lucrătorilor în piese ar trebui să fie cauzată de motive obiective și de prezența condițiilor speciale de muncă.

Vă rugăm să citiți următorul articol:

Legislația muncii nu prevede astfel de tipuri de ore de lucru speciale sau discontinue.

În practică, programul de lucru discontinuu înseamnă împărțirea zilei de lucru în părți.

Regimul timpului de lucru, care prevede împărțirea zilei de lucru în părți, este, de fapt, un mod special de muncă, care este introdus în anumite cazuri: în acele locuri de muncă în care este necesar datorită naturii speciale a muncii, precum și a producției de muncă, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de muncă. schimb de zi).

Conform primei părți a art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe lângă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, o săptămână lucrătoare cu furnizarea de zile libere în program de alunecare, săptămână parțială de lucru), include durata muncii zilnice (ture), în inclusiv munca cu normă parțială (ture), ora de începere și sfârșitul muncii, timpul de pauză, numărul de schimburi pe zi, alternanța zilelor de muncă și cele nelucrătoare, care sunt stabilite prin reglementări interne de muncă, în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, contractul colectiv, contractele și lucrătorii ale căror ore de muncă diferă de regulile generale stabilite de angajatorul dat - un contract de muncă.

Legislația muncii nu prevede un astfel de regim de timp de muncă ca fiind discontinuu și nici nu distinge un regim special într-un tip separat de timp de lucru. În consecință, legislația nu conține conceptele și caracteristicile acestor regimuri de timp de lucru.

Rostrud, în legătură cu solicitările angajatorilor și angajaților cu privire la problemele legate de timpul de lucru discontinuu (natura discontinuă a muncii), în scrisorile sale a identificat în mod repetat acest mod cu împărțirea zilei de lucru în părți (a se vedea, de exemplu, întrebarea: natura discontinuă a muncii (RH). Aceasta este „Metode de plată? ; Întrebare: Lucrez ca profesor de educație suplimentară într-un orfelinat. Programul meu de lucru este construit în același mod: lucrez de la 10.00 la 13.00, apoi o pauză de la 13.00 la 15.00, apoi lucrez de la 15.00 la 16.00, apoi o pauză de la 16.00 la 18.00 și din nou lucrează de la 18.00 până la ora 20.00 Trebuie să plătesc ziua de pauză și pe baza documentelor de reglementare? (Portalul informațional al Rostrud "Online Inspection.RF", septembrie 2015); și timpul maxim de odihnă (între părțile zilei de lucru) atunci când stabiliți un program de lucru discontinuu pentru șoferi? (Portalul informațional al Rostrud "Online Inspection.RF", septembrie 2015)). Rețineți că, în practică, acest tip de timp de lucru, ca împărțire a zilei de lucru pe părți, poate fi denumit și „zi de lucru fragmentată”, „împărțită”, „sfâșiată” * (1).

Comentariu la art. 105 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Baza aplicării regimului timpului de lucru sub forma unei zile de lucru fragmentate este natura specială a muncii și intensitatea acesteia (în transportul urban de călători, în organizațiile comerciale etc.).

2. Durata fiecărei părți din ziua de muncă (în conformitate cu norma stabilită a muncii zilnice) și pauzele dintre acestea sunt determinate de angajator, ținând cont de opinia sindicatului.

Vezi comentariul la art. 329 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Al doilea comentariu la articolul 105 din Codul muncii

1. Divizarea zilei de lucru în părți este posibilă în cazurile în care nevoia de muncă intensivă crește în anumite momente și slăbește la altele. Deci, crescătorii de animale, șoferii transportului urban de pasageri, angajații întreprinderilor de comunicații operaționale, utilități etc. ziua de lucru poate fi împărțită în părți, între care există o pauză (una sau mai multe) în exces de 2 ore (inclusiv masa de prânz). Această diviziune se realizează prin decizia șefului întreprinderii, de comun acord cu organul ales al organizației sindicale primare și cu acordul salariatului.

2. Durata totală a muncii zilnice nu trebuie să depășească durata stabilită prin legislație și programul de schimb.

3. Împărțirea zilei de lucru pe părți se face de către angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare în actul local al întreprinderii (reglementări interne de muncă, contract colectiv etc.).

4. Pentru anumite categorii de lucrători (transport, comunicații etc.), datorită naturii speciale a muncii lor, orele de lucru sunt determinate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse (a se vedea comentariile la articolele 328 - 330).

5. Șoferii de autobuz care lucrează pe rutele obișnuite de autobuz oraș, suburbane și interurban, cu acordul lor, ziua lucrătoare poate fi împărțită în două părți.

Pauză între două părți ale zilei de lucru este stabilită în cel mult 4 ore de la începerea lucrului.

Durata pauzei între două părți ale zilei de lucru nu ar trebui să fie mai mult de două ore, cu excepția timpului de odihnă și mese, iar durata totală a muncii zilnice (schimb) nu trebuie să depășească durata muncii zilnice (schimbul) stabilit de alineatele. 7, 9, 10 și 11 din Regulamentul aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Federația Rusă din 20 august 2004 N 15.

Pauză între cele două părți ale schimbului este asigurată la locul de desfășurare sau la un loc desemnat pentru parcarea autobuzelor și echipat cu o dană pentru șoferii să se odihnească.

Timpul de pauză între două părți ale unei ture nu este inclus în orele de lucru.

6. Lista profesiilor și funcțiilor lucrătorilor în comunicații pentru care angajatorul poate stabili o zi lucrată divizată este aprobată prin Ordinul Ministerului Comunicațiilor din Federația Rusă din 8 septembrie 2003 N 112.

Comentariu la articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Condițiile pentru aplicarea modului de lucru cu împărțirea zilei de lucru în părți sunt natura specială a muncii sau producția de muncă, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (schimb). Programele cu împărțirea zilei de lucru în piese sunt utilizate în principal în organizațiile care deservesc populația, de exemplu, pentru șoferii de transport urban de pasageri, pentru unii lucrători comerciali.

Codul Muncii nu definește durata părților separate ale zilei de muncă sau pauzele dintre ele. Aceste probleme ar trebui soluționate printr-un act normativ local privind introducerea împărțirii zilei de lucru pe părți, adoptat ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare. În acest caz, durata totală a zilei de lucru (schimbul) nu trebuie să depășească durata activității zilnice stabilite pentru angajați prin reglementările interne de muncă sau un contract de muncă.

Anumite categorii de lucrători sunt supuse normelor privind împărțirea zilei de lucru în părți prevăzute în prevederile privind specificul timpului de lucru și al timpului de odihnă (Regulamentul privind specificul timpului de lucru și al timpului de odihnă pentru șoferii de mașini, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Federația Rusă din 20 august 2004 nr. 15; Regulamentul privind specificul orelor de lucru și al orei de odihnă al șoferilor de tramvai și troleibuze, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 18 octombrie 2005 N 127).

Un alt comentariu la articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul de mai sus are o importanță deosebită pentru acele ramuri ale economiei naționale în care, pentru a crește eficiența organizării muncii, este necesar să se împartă ziua lucrătoare în părți. Permite împărțirea zilei de lucru în părți în acele locuri de muncă în care este necesar datorită naturii speciale a muncii, precum și a producției de muncă, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (schimb). În acest caz, ziua lucrătoare poate fi împărțită în părți, astfel încât timpul total de lucru să nu depășească durata stabilită a muncii zilnice. Împărțirea zilei de lucru pe părți se realizează de către angajator pe baza unui act normativ local adoptat ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare. În anumite cazuri, împărțirea zilei de lucru pe părți este stabilită prin dispozițiile corespunzătoare în vigoare în raport cu lucrătorii din anumite sectoare ale economiei naționale. De exemplu, Ordinul Ministerului Comunicațiilor din Rusia din 08.09.2003 N 112 a aprobat Lista profesiilor și a funcțiilor lucrătorilor de comunicații pentru care angajatorul poate stabili o zi lucrătoare împărțită.

Un mod special de timp de lucru este, de asemenea, lucrul pe bază de rotație.

Articolul 100. Program de lucru

Programul de lucru ar trebui să prevadă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, o săptămână lucrătoare cu zile libere după programul de alunecare, săptămâna parțială de lucru), munca cu zile de lucru neregulate pentru anumite categorii de lucrători, durata muncii zilnice ( ture), inclusiv munca cu normă parțială (schimburi), orele de începere și sfârșit ale muncii, pauze de muncă, numărul de schimburi pe zi, alternanța zilelor de muncă și cele nelucrătoare, care sunt stabilite prin reglementări interne de muncă, în conformitate cu legislația muncii și alte reglementări legale acte care conțin norme de drept al muncii, contracte colective de contracte, acorduri și pentru angajații ale căror ore de lucru diferă de regulile generale stabilite de angajatorul dat - un contract de muncă.

Specificul orelor de lucru și al orei de odihnă pentru transport, comunicații și alți lucrători cu un caracter special al muncii sunt determinate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 101. Program de lucru neregulat

Ziua de lucru neregulată este un mod special de lucru, potrivit căruia angajații individuali pot, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor de muncă în afara programului de lucru stabilit. Lista posturilor angajaților cu orar de lucru neregulat este stabilită printr-un contract colectiv, acorduri sau un act normativ local adoptat ținând cont de avizul organului de reprezentare a angajaților.

Articolul 102. Lucrul în program de lucru flexibil

Când lucrați în ore de lucru flexibile, durata, sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru (schimbul) este determinată prin acordul părților.

Angajatorul se asigură că angajatul calculează numărul total de ore de lucru în perioadele de contabilitate relevante (zi lucrătoare, săptămână, lună etc.)

Articolul 103. Lucrul pe ture

Munca pe ture - munca în două, trei sau patru ture - este introdusă în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata admisibilă a muncii zilnice, precum și pentru a utiliza mai eficient echipamentele, să crească volumul produselor sau serviciilor furnizate.

Atunci când lucrează în lucru pe ture, fiecare grup de lucrători trebuie să efectueze o muncă pe durata stabilită a programului de lucru, în conformitate cu programul de schimb.

La întocmirea programelor de schimb, angajatorul ia în considerare avizul organului reprezentativ al salariaților, în modul prevăzut de articolul 372 din prezentul cod pentru adoptarea reglementărilor locale. Programele de schimb, de regulă, sunt o anexă la contractul colectiv.

Programele de schimb sunt comunicate angajaților cu cel puțin o lună înainte de punerea lor în aplicare.

Munca pentru două schimburi la rând este interzisă.

Articolul 104. Înregistrarea sumară a timpului de lucru

Atunci când, în funcție de condițiile de producție (de muncă) pentru un antreprenor individual, în cadrul organizației în ansamblu sau în timpul desfășurării anumitor tipuri de muncă, nu se poate observa zilnic sau săptămânal stabilit pentru această categorie de lucrători (inclusiv lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase). orele de lucru, este permisă introducerea unei contabilități rezumate a programului de lucru, astfel încât orele de lucru pentru perioada contabilă (lună, trimestru și alte perioade) să nu depășească numărul normal de ore de lucru. Perioada de contabilitate nu poate depăși un an și pentru contabilizarea timpului de lucru al lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - trei luni.

În cazul în care din motive de natură sezonieră și (sau) tehnologică pentru anumite categorii de lucrători angajați în locuri de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, orele de lucru stabilite nu pot fi respectate în timpul unei perioade de contabilitate de trei luni, industria (intersectoriale) ) un contract și un contract colectiv pot prevedea o creștere a perioadei contabile pentru înregistrarea timpului de lucru al acestor angajați, dar nu mai mult de un an.

Numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă este determinat în funcție de orele de muncă săptămânale stabilite pentru această categorie de angajați. Pentru angajații care lucrează cu normă parțială (ture) și / sau cu săptămâna parțială, numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă este redus în consecință.

Procedura de introducere a contabilității rezumate a programului de lucru este stabilită prin reglementările interne ale muncii.

Articolul 105. Divizarea zilei de lucru în părți

Împărțirea zilei de lucru în părți

1. Angajatorul are dreptul de a stabili un regim de împărțire a zilei de lucru în părți atunci când:

Natura muncii în organizații este specială (de exemplu, implementarea activității pedagogice în instituțiile de învățământ, cu ședere continuă a studenților, elevilor; în creșterea animalelor - muls, hrănirea animalelor, îngrijirea animalelor bolnave și alte munci similare);

Intensitatea muncii în timpul zilei de lucru (schimbul) nu este aceeași (de exemplu, în organizațiile de transport).

În acest caz, trebuie îndeplinită următoarea cerință: durata totală a programului de lucru nu poate depăși durata prescrisă a lucrului zilnic.

2. După ce a acordat angajatorului dreptul de a stabili regimul de împărțire a zilei de lucru în părți, legiuitorul a trimis toate celelalte probleme de reglementare a unui astfel de regim la sfera reglementărilor locale.

Se adoptă un act normativ local privind împărțirea zilei de lucru pe părți, luând în considerare avizul organului ales al organizației sindicale primare.

Evident, regimul de împărțire a zilei de muncă în părți poate fi prevăzut atât prin reglementările interne ale muncii, cât și printr-un act de reglementare local independent.

3. Acest act ar trebui să definească:

În câte părți o zi lucrătoare pot fi împărțite în. În practică, ziua de lucru este împărțită în două părți cu o pauză de cel mult două ore. Sunt posibile mai multe pauze. Aceste pauze nu sunt percepute. Pauza de prânz este inclusă în pauzele indicate;

Pozițiile angajaților cu o împărțire a zilei de lucru în părți;

Suma duratei pieselor în care se împarte ziua lucrătoare, valoarea duratei pauzei dintre ele;

Perioada pentru care se introduce ziua lucrată împărțită (sau perioada nu este specificată) etc.

4. Angajații a căror zi lucrătoare este împărțită în părți, în practică, li se aplică suplimente compensatorii.

5. Pentru unele categorii de lucrători, ziua de lucru este împărțită în părți din statutele ministerelor. Astfel, Regulamentul privind specificul orelor de lucru și al orei de odihnă a șoferilor de mașini prevede că șoferii de autobuz care lucrează pe rutele obișnuite de autobuze orașe, suburbane și interurbane, cu acordul lor, ziua de lucru poate fi împărțită în două părți. Pauză între două părți ale zilei de lucru se stabilește în cel mult patru ore de la începerea lucrului.

Pauză între două părți ale zilei de lucru nu trebuie să depășească două ore, cu excepția timpului de odihnă și mese, iar durata totală a muncii zilnice (schimb) nu trebuie să depășească durata lucrului zilnic (tura). Pauză între cele două părți ale schimbului este prevăzută la locul de desfășurare sau la un loc desemnat pentru parcarea autobuzelor și echipat pentru restul șoferilor.

Ordinul Ministerului Comunicațiilor al Federației Ruse din 08.09.2003 N 112 a aprobat Lista profesiilor și funcțiilor lucrătorilor de comunicații pentru care angajatorul poate stabili o zi lucrătoare împărțită. Include:

Șefii de oficii poștale (inclusiv oficiile poștale mobile) din grupurile 5, 6 și 7;

Operatori de comunicare pentru primirea și emiterea de e-mail și telegrame, precum și organizarea livrării prin poștă;

Sortare de articole poștale și produse tipărite în organizații de comunicare cu livrare;

Poștașii pentru livrarea de articole poștale, periodice, telegrame și bani;

Operatori telefonici ai punctelor de apel;

Electricieni ai echipamentelor de stații pentru întreținerea birourilor de reparații telefonice ale GTS și STS;

Operatorii de telefonie ai serviciului de informații din centrul de informații al rețelei telefonice etc.

Regulamentul privind particularitățile timpului de lucru și al timpului de odihnă pentru șoferii de tramvai și troleibuze determină faptul că, cu acordul acestora, ziua lucrătoare (schimbul) poate fi împărțită în două părți. Pauză între două părți ale zilei de lucru (schimbul) este stabilită în cel mult patru ore de la începerea lucrului

Pauză între părțile zilei de lucru (schimbul) nu poate depăși (cu excepția timpului de odihnă și mese): în timpul zilei - două ore, noaptea - șase ore. În același timp, munca zilnică totală continuă (schimbul) nu trebuie să depășească durata muncii zilnice (schimbul).

Pauză între cele două părți ale schimbului este asigurată într-un loc echipat pentru restul șoferilor.

Regulamentul privind specificul orelor de muncă și al orei de odihnă ale angajaților pedagogici și al altor angajați din învățământ activități pe parcursul zilei în cadrul normelor de ore stabilite, angajatorul, ținând cont de opinia organului sindical ales sau în acord cu acesta, poate introduce educatorilor care desfășoară activități pedagogice în grupuri de elevi de vârstă școlară, un mod de lucru cu diviziunea în părți cu o pauză de două ore. într-un rând sau mai multe, cu compensații adecvate pentru un astfel de regim de lucru incomod în modul și suma prevăzute de contractul colectiv.

Reglementarea privind specificul orelor de lucru și al orei de odihnă ale lucrătorilor de metrou determină: angajații implicați direct în serviciul de pasageri, precum și în producția de muncă, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (tura), ziua de lucru poate fi împărțită în părți. În acest caz, se stabilește o pauză cu o durată mai mare de două ore sau două pauze de cel puțin o oră fiecare. Procedura și locul acordării acestor pauze sunt stabilite prin regulamentul intern de muncă al organizației, timpul acordării și durata specifică a acestor pauze sunt stabilite prin programele de schimb.