Procedura për pagesën e shpërblimeve për punëtorët. Kushtet e pagesës së shpërblimeve sipas ligjit të ri për pagat: çfarë ka ndryshuar. Llojet e shpërblimeve për punonjësit e kujdesit shëndetësor

Dhënia e një çmimi për një punëtorVaret nga rendi i vendosur nga punëdhënësi individual në mënyrë të pavarur dhe mund të bazohet në një sërë faktorësh që lidhen si me strukturat nxitëse ashtu edhe me algoritmet e shpërndarjes së primeve. Duket se situata më e zakonshme është shpërndarja e primeve dhe ushqimeve që rrjedhin prej tyre.

Çmimet për sportistët ndahen në këtë mënyrë: ju mund ta shihni atë xherela

Arsyeja për t'i paguar një punonjësi një premi të tillë mund të jetë:

arritjet e karakterit të punës, të ndërtuara si nga ekipi i punës ashtu edhe nga punonjësi individual;
ide që nuk kanë ndonjë shqetësim të menjëhershëm për aktivitetin e punës, përveç nëse jemi të vendosur të dëshirojmë një festë ditëlindjeje (për shembull, në lidhje me një përvjetor ose ditën e Krishtlindjes).

Në pozicionet e grupit të parë, punëdhënësi ka të drejtën absolute të përfshijë shpërblimet në strukturën e pagave (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), si dhe t'i kërkojë ato si pjesë e pagesës për punë, në mënyrë që shuma e shpërblimeve të mbledhura nga punonjësi që shpenzon për analitikë për të ndryshuar bazën e fitimit.

Është e vështirë të shtosh bonuset e ditës së pagesës të grumbulluara në pozicionet e një grupi tjetër. Ministria e Financave e Rusisë (fleta e datës 24/04/2013 Nr. 03-03-06/1/14283) vendos një taksë ndaj tyre për pjesën e të ardhurave neto.

Në varësi të natyrës së pagesave, bonuset mund të jenë:

sistematike (të rregullta), tarifat dhe pagesat e të cilave i nënshtrohen periodicitetit të përcaktuar (një herë në muaj, tremujor ose çdo periudhë tjetër kohore);
një herë (e parregullt), në mënyrë që primet tarifohen dhe paguhen çdo orë në orë kur ka një makinë të gabuar për pagesë.

Bonuset që vijnë përpara strukturës së pagave mund të jenë për shkak të natyrës së ndryshme të periodicitetit. Ale respekton mesin e tyre, si rregull, me dëshirën për të paguar sistematikisht. Bonuset në lidhje me arritjet e punës konsiderohen një herë.

Pavarësisht nga disponueshmëria e mjeteve të ndryshme për pagimin e bonuseve, shpërblimet do të bëhen përfundimisht një faktor në të ardhurat e punonjësit. Këto të ardhura do të kërkohen kryesisht në përputhje me rregullat e PDF (klauzola 1 e nenit 210 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse) dhe kontributet e sigurimit (klauzola 1 e nenit 420 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, klauzola 1 e neni 20.1 i ligjit "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast aksidentesh") ..." datë 24 korrik 1998 Nr. 125-FZ). Për më tepër, kur shpenzoni në këtë mënyrë, shpërndarja e të ardhurave mund të përfshijë kontribute të tilla si pagesat e primit, ato të përfshira në strukturën e pagave dhe shpërblimet që lidhen me aktivitetin e punës (nënklauzola 49, paragrafi 1 neni 264 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, fletë në Ministrinë e Financave të Rusisë, datë 2 Prill 2010 Nr. 03-03-06/1/220).

Rendi i primit tregohet sipas cilit dokument

Të gjitha aspektet e sistemit të bonusit të vendosur në sistemin e ri mund të zhvillohen nga vetë roboti, pasi janë përcaktuar në rregulloret e brendshme (neni 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ky akt mund të krijohet në formën e një dokumenti të veçantë kushtuar shpërblimeve ushqimore (dispozita për shpërblimet, për stimujt, për pagesat stimuluese). Gjithashtu, lejohet përfshirja e rregullave për vlerësimin e shpërblimeve si pjesë e tekstit të dokumenteve të tjera të brendshme që lidhen me parimet e ligjit të punës:

rregulloret për pagesën e taksave;
kontrata kolektive;
zona e punës

Një dokument i përgatitur posaçërisht (pjesë e një dokumenti kushtuar parimeve të ligjit të punës) është i dobishëm për futjen e një rendi të ri shpërblimesh, i cili vendoset për shumicën e anëtarëve të ekipit të punës. Është e qartë se nuk është e mundur të përcaktohen qartë rregullat për pagesën e shpërblimeve nga sektori i punësimit me secilin prej punonjësve, por t'i kushtohet në këtë rast vetëm vëmendje detajeve të dokumentit të konfirmimit për procedurën e shpërblimeve. Kështu, zhvillimi i aktit normativ për shpërblimet lejon përfshirjen e rregullave të raportimit në lidhje me dëshirën për të lidhur kontrata pune me ata individë, preferenca e të cilave përcaktohet në baza individuale.

Disponueshmëria e një dokumenti të brendshëm në lidhje me primin dhe detyrimin:

për të rregulluar shpërblimet në strukturën e pagave (neni 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
forma e shpërblimeve sipas llogaritjes së pagës mesatare (neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përfshirja e bonuseve deri në strukturën e pagave kërkohet për të paguar detyrimet e tyre për pagesën e ndonjëherë këtyre mendjeve, për të cilat mund të tarifohen qytetet e verës. Në këtë rast, lejohet që në dokumentin e bonusit të pasqyrohen rregullat për pagesën e shpërblimeve, të cilat nuk kanë asnjë ndikim në kërkesat e punës.

Dispozitat për shpërblimet mund të përfshijnë artikuj ushqimorë që janë në nevojë:

të gjitha llojet e pajisura nga shitësi i robotëve Wine City;
mendjet që kanë një pamje premium të lëkurës;
shpeshtësia e pagesës së pagesave të kërkuara;
numri i personave që kanë të drejtë të lëkurojnë nga llojet e primeve;
tregues që vlerësojnë të drejtën e një fermeri të caktuar për një lloj të caktuar kopshti vere;
zëvendësimet që zvogëlojnë mundësinë e marrjes së një premie;
sistemet për vlerësimin e treguesve që pasqyrojnë të drejtën për të marrë një pagesë të dëshiruar, e cila ju lejon të konvertoni vlerësimin e këtyre treguesve në një ekuivalent rubla;
procesi i shqyrtimit të rezultateve të vlerësimit të kontributit të punës të gjeneruar nga punonjësit;
procedurat që ju lejojnë të dekoroni çantat tuaja premium

Që nga viti 2017, lejohet të mos zbërthehen aktet e brendshme që lidhen me ligjin e punës dhe mikro-ndërmarrjet (neni 309.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sidoqoftë, në një situatë të tillë, punëdhënësi do të duhet të shkruajë në detaje të gjitha rregullat e shpërblimeve për secilën nga fushat e punës dhe vetë zonat e punës do të duhet të bashkohen në një formë të qartë. Formulari që duhet të hartohet për këto qëllime miratohet me Dekretin e Urdhrit të Federatës Ruse, datë 27 gusht 2016 Nr. 858.

Çfarë mund të paguani si bonus për punonjësit e kujdesit shëndetësor kur rritet paga?

Procesi i shpaketimit të shumës së depozitave premium:

si bazë, e cila merret si bazë për zhvillim;
nga një algoritëm që përcakton sekuencën e llogaritjes së vetë bazës ose pjesëve të magazinës;
nga demarkacioni, instalimi para instalimit.

Baza e strukturës mund të krijohet:

sasia e verës në qytet është fiksuar;
paga;
rritja aktuale e fitimeve;
shuma e shprehjeve të ekuivalentit karbovantse të treguesve të shpërblimeve, punonjësit e shërbimit duke vlerësuar kontributin e punonjësit në procesin e punës.

Të gjitha mendimet që derdhen në zhvillim bazohen në aktin normativ kushtuar çmimit.

Tarifa e primit për shumën fikse mund të përcaktohet ndryshe në varësi të orës së punës aktuale gjatë periudhës së bonusit, e fiksuar në rendin e ndarjes së primit sipas bazës së tarifës:

Shuma e primeve nuk mund të mbahet nga ora aktuale e punës, në mënyrë që verërat e qytetit të rriten në të ardhmen, pasi punëtori nuk ka punuar në periudhën e konsideruar.
Gjatë disbursimit të shumës së pagesës, sigurohet një orë punë aktuale, pavarësisht nga metodat e përcaktuara nga dokumenti rregullator. Për shembull, për të siguruar një shumë parash:

në raport deri në një numër ditësh (ditët kalendarike dhe pune) të punuara në të vërtetë gjatë periudhës;
jo-akruale për muajin e periudhës që nuk dukej se ishte gjeneruar (për një prim tremujor, për shembull, në një situatë të tillë do të ishte e nevojshme të caktohej një nga koeficientët e disponueshëm: 1/3 ose 2/3).

Duke vendosur si bazën e pagës ashtu edhe fitimet aktuale, madhësia e pjesës, e cila përcaktohet nga bonusi, llogaritet drejtpërdrejt dhe shprehet në bazën e ndarjes.

Shuma që i shtohet pagës, në thelb, është e ngjashme me bonusin e caktuar në shumën fikse dhe mund të depozitohet ose jo sipas orës së punës aktuale gjatë periudhës së bonusit. Rrit primin që i shtohet shumës fikse:

natyrën e detyrueshme të tharjes deri në sasinë e ngarkuar të koeficientit të rrethit, ku kryhet puna në rajon;
nevoja për të zgjedhur një metodë për shpërndarjen e shpërblimeve për periudhat e ndryshimit të pagës, e cila, për shembull, mund të krijojë një detyrim për shumën e pagës së përditësuar kur ngarkohet bonusi:
- Nga fillimi i periudhës, gjatë së cilës rritja fillon të lëkundet;
- nga periudha pas ndryshimit të pagës;
- Gjatë periudhës së ndryshimit, pjesa mjekësore e numrit të ditëve (ditët kalendarike dhe të punës) që bien në lëkurë nga pagat.

Për bonusin, i cili konsiderohet si pjesë e fitimeve reale, është e parëndësishme të paguhet për ushqimin ose të mos paguhet për orën e punuar në të vërtetë gjatë periudhës, pasi ajo orë është tashmë e siguruar në momentin e rritjes së pagës. Përndryshe, në rregullat e bonusit, do të duhet të zgjidhni algoritmin për ndarjen e fitimeve aktuale, të cilat do të shlyhen. Ju mund ta zgjeroni këtë, për shembull:

duke përmbledhur të gjithë pagën aktuale të përllogaritur për periudhën, pavarësisht se cilat pjesë të depove të pagesës janë të detyruara;
pasi të kemi llogaritur (për periudhën e bonusit, e cila zgjat një muaj) vlerën mesatare të pagës aktuale për muajin, duke përfshirë para ndarjes të gjitha pagesat e grumbulluara për periudhën, pavarësisht nga shuma para kësaj. pjesa e magazinës sonë të pagesës për punë dhe pjesëtimi i shumës së këtyre pagesave me numrin e muajve të periudhës së bonusit.

Për bazën e bonusit, e vendosur si shuma e shprehjeve të ekuivalentit karbovantse të treguesve të bonusit, punonjësit e shërbimit duke vlerësuar kontributin e punonjësit në procesin e punës, algoritmi për zbërthimin e bazës së çmimit është në vetvete i thjeshtë dhe llogaritet si shumë vlerat e karbovantsev të treguesve të ngjashëm. Megjithatë, vlera që korrespondon me treguesit e lëkurës varet nga sistemi i vlerësimit për atë tregues të veçantë dhe nga formula specifike që përdoret për të përcaktuar vlerën e rublës. Fragmentet dhe sistemet dhe formulat e vlerësimit mund të duken të ndryshme, duke përfshirë ato që përcjellin stagnimin e sistemit për të nxitur (ose ulur) koeficientët, zhvillimi i një baze të tillë si rezultat do të duket i vështirë, megjithëse do të bëhet më i madhi që me të vërtetë rrit fuqinë e punëtorit. kontribut në rezultatet e punës së të gjithë ekipit gjatë periudhës .

Si të llogaritni primet për pagesa shtesë dhe mbi normën

Pagesat shtesë dhe pagesat mbi standardet përdoren për të kompensuar funksionet e punës së punonjësit në mendjet e fuqisë punëtore. Kjo pagesë në të gjitha aspektet rregullohet nga dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ju jeni të detyruar të paguani pagën tuaj, duke formuar pjesën e kompensimit (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Çështja e tarifimit të primeve për pagesat shtesë dhe ato mbi standardet mund të jetë vetëm për faktin se baza për shpërndarjen e bonuseve ngarkohet në të vërtetë gjatë periudhës së fitimeve. Pavarësisht se këto të ardhura, siç u tha më lart, mund të llogariten në mënyra të ndryshme, nga lista juaj e pagave mund të merrni të gjitha primet për periudhën e bonuseve që mbulojnë pagën tuaj, duke përfshirë pagesat shtesë dhe pagesat shtesë.

Meqenëse bonusi është caktuar të dëmshpërblehet si pagë, atëherë nuk do të ketë pagesa shtesë ose pagesa shtesë kur sigurimi i premisë zbërthehet, pasi baza e zbërthyer këtu mbulon vetëm një pjesë të pagës që është e pasigurueshme. Nëse primi rritet nga një vlerë fikse ose nga shuma e vlerësimeve nga ekuivalenti karbovantse i treguesve të primit, atëherë ai nuk do të lidhet me pagën dhe, natyrisht, nuk do të qëndrojë në të.

Si të merrni një bonus sipas koeficientit të rrethit dhe shtesave ditore

Koeficienti rajonal dhe bonusi personal janë pagesa shtesë të natyrës kompensuese, të cilat sigurojnë faktin e punës me mendje të veçanta klimatike. Edhe era e keqe është pjesë e pagës, e detyrueshme para pagesës. Dallimi midis tyre qëndron në faktin se koeficienti i rrethit paguhet që nga dita e parë e punës dhe e drejta për tërheqjen e një bonusi ditor ka më shumë gjasa të gënjejë për shkak të parëndësisë së përvojës së punës së drejtorit të përgjithshëm.tsevosti . Madhësia e koeficientit dhe lejimi për lëkurën për rajon përcaktohet me Urdhrin e Federatës Ruse, dhe këto vlera mund të rregullohen në nivelin rajonal (nenet 316, 317 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nenet 10, 11 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Garancitë dhe Kompensimet Sovrane" akcii..." datë 19.02.1993 Nr. 4520-1).

Paguani për llogarinë e koeficientit të rrethit shumën e primit të siguruar, nëse primi është i siguruar kundrejt pagës në rreth. Në raste të tjera, stagnimi ushqyes i koeficientit humbet për shkak të mosrregullimit. Nga njëra anë, nuk ka nevojë të mbledhësh çmimin nga brohoritjet, fragmentet:

personi i cili në të vërtetë ka marrë sigurim gjatë periudhës së fitimeve tashmë ka sigurim;
Primi nuk lidhet me vlerën fikse ose shuma e vlerësimeve të ekuivalentit Karbovantse të treguesve, e cila nuk lidhet me pagën, gjë që rrit koeficientin shtesë.

Nga ana tjetër, legjislacioni zyrtar nuk përcakton procedurën për ngritjen e koeficientit të rrethit në premium. Prandaj, sipas rregullave të shpërblimeve, është e mundur të përcaktohet shpërndarja e pagesave stimuluese që përfshihen në pagesën për punë. E vërteta këtu është se bonusi vjen para magazinës së pagave.

Procedura e tarifimit të shtesave personale rregullohet me udhëzim, të miratuar me urdhër të Ministrisë së Kulturës së RRFSR, datë 22 nëntor 1990 nr. 2. Ekziston nevoja për të mbrojtur tarifimin e shpërblimeve për pagesa të tilla premie (klauzola 19 të udhëzimeve qsii):

verë një herë nga qyteti për shërbim;
qytetet e verës pas p_qeseve dhe duke iu drejtuar fatit;
Dëshira është një herë në natyrë dhe nuk transferohet në sistemin e pagesës për punë.

Në këtë rast, udhëzimi parashikon mundësinë e rritjes së bonuseve për primet e thaseve për një çerek, një sezon apo një lumë dhe në përgjithësi, në mënyrë që për ndarjen e vlerës mujore, shpërblimet të shpërndahen në muaj. periudha e punës në raport me orën e punës.

Vendimet e Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, datë 01.12.2015, nr. AKPI15-1253, parashikojnë pikën 19 të udhëzimeve, që mbrojnë tarifimin e kompensimeve në qytetet e verës, të cilat paguhen për shërbimin e gurëve dhe për nënçantat e puna për lumin, pa u njohur si e tillë efektive, e cila është e shkëlqyer për Kodin e Punës të Federatës Ruse. Kështu, bonusi ditor mund të jetë i barabartë me të gjitha pagesat e bonusit të transferuara nga sistemi i pagesave.

Procedura për pagesën e shpërblimeve për punëtorët sipas rregullave të reja të pagave

Pas ndryshimeve të paraqitura përpara Kodit të Punës të Federatës Ruse, më 3 tetor 2016, u bë e qartë se legjislacioni ndërron kushtet e pagesës jo më pak se pagesa e pushimeve (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe listën e pagave shtesa (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe pagat.

Zbritja nga paga e muajit të kaluar tani mund të vazhdojë për 15 ditë kalendarike pas këtij muaji (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me sa duket, në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, formula që transferon pagesën e pagave në pagat e lëkurës, kushtet e pagesës paraprake janë bërë më të rëndësishme. Tashmë nuk ka nevojë të paguajë gjysmën tjetër të muajit për asnjë prime sigurimi, duke pasur parasysh intervalin 2-ditor ndërmjet paradhënies dhe pagës.

Megjithatë, primet e ushqimit u konfiskuan. Pavarësisht se bonusi transferohet në sistemin e pagesave, pra pagën, jo gjithmonë do të tarifohet në të njëjtën frekuencë si paga. Prandaj, Ministria e Industrisë së Rusisë (informacioni i datës 21 shtator 2016, i postuar në faqen e internetit të ministrisë) rekomandoi që akti normativ kushtuar primit duhet të shfaqë porosinë si për muajin e pagesës së primit ashtu edhe për muajin (ose një specifik datë) për të paguar shpërblimet.

Një urdhër për një muaj pagese do të thotë që primi duhet të paguhet jo më vonë se data 15 e muajit të punës. Nëse detyrat nuk janë më të vlefshme për një muaj, atëherë kufiri për pagesën e shpërblimeve do të jetë data 15 e muajit që pason muajin e pagesës së tyre (fleta e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 23.08.2016 nr. 14 -1/B-8 00).

Thaskat

Procedura për dhënien e bonuseve kryhet pa asnjë mbikëqyrje zyrtare. Për ne paraprakisht, këto janë rregullat e shpërblimeve, të ndara nga shitësi i robotëve në mënyrë të pavarur. Ndër këto rregulla me rëndësi themelore është përshkrimi i veçorive të verërave në qytet dhe vendosja e algoritmeve për zbërthimin e bazës për llogaritjen e masës së primeve për çdo lloj. Kur tarifohen primet, koeficienti rajonal i vendosur në qark dhe ditore bazohen në faktin që punëtori ka të drejtë për to.

" № 12/2016

Inspektorët tatimorë shpesh përfshijnë shumat e primeve të paguara për punëtorët në magazinë dhe shpenzimet për pagesën e mallrave, të cilat janë të siguruara për nënshtrimin e të ardhurave ose llogaritjen e bazës për një taksë të vetme "të falshme". Çfarë duhet të bëni në rast të statusit të lartë ushqyes për të qenë në gjendje të ndryshoni bazën tatimore në shumën e taksave nga pagesat e primit dhe si të siguroheni që taksat tuaja të paguhen përpara shlyerjes?

Duke paguar shpërblime për punëtorët, organizata rrezikon të ekspozohet ndaj pretendimeve nga inspektorët e furnizimit, të cilët shpesh përfshijnë shumën nga magazina dhe shpenzimet për të paguar për çmimin, i cili sigurohet duke përdorur metodën e nënshkrimit të të ardhurave. llogaritja e bazës nga një taksë e vetme e thjeshtuar. Në këtë rast, kontrollorët këmbëngulin në natyrën jo-virale të pagesave, si trashëgimi, mungesën e vëmendjes për mendjet e vidatki-t, dispozitat e paragrafit 1 të Artit. 252 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

Si i trajtoni kushtet e larta ushqimore në mënyrë që të mund të ndryshoni bazën tatimore në shumën e shpenzimeve nga pagesa e primeve dhe si të siguroheni që të merrni donacione tatimore? Le të merremi vesh.

Dispozitat e Kodit Tatimor.

Për fillestarët, le të hamendësojmë se çfarë po ndodh në këtë artikull. 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse në depo me shpenzimet për të paguar sigurimin:

promovimi i një natyre stimuluese, duke përfshirë bonuse për rezultate të cilësisë së lartë, shpërblime deri në tarifa dhe paga për ekspertizë profesionale, arritje të larta midis njerëzve dhe tregues të tjerë të ngjashëm (klauzola 2);
Stimujt Narahuvannya që (abo) është një personazh kompensues, një njeri i mirë i regjimit Roboti nga njerëzit e pratsi, numri i shtesave në tarifat e asaj rroge për robotin në atë kohë, roboti në regjimin e bagatizmit, përmbledhje e zonave të shërbimit të shërbimit, për robotin e mendjeve të rëndësishme, bujare, veçanërisht bujare, për punë dhe punë mbi standarde gjatë fundjavave dhe ditëve të shenjta, të cilat zhvillohen në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse (klauzola 3 );
Llojet e tjera të kontributeve, të krijuara në kurriz të punëtorit, të transferuara nga një kontratë pune ose (ose) një marrëveshje kolektive (klauzola 25).

Rezulton se ka një transferim kaq shumë të qartë të vitrateve, saqë ato nuk mund të njihen në magazinë e vitrateve të tatueshme.

Hapja e tejmbushjes së shpenzimeve, çfarë të siguroheni dhe çfarë të mos siguroheni, si dhe formulimi i formalizuar lindin re të ndryshme të tyre, të cilat do të çojnë në zhvillimin e të njëjtave mendime.

Sqarim zyrtar.

Le të përpiqemi të gjejmë provat për furnizimin që duhet të nxjerrim nga fletët e Ministrisë së Financave, të publikuara në dy vitet e fundit.

Në Listën VD 10.10.2016 Nr. 03-03-06/3/60013, është përfshirë: stimuli vipliti (plotësuar bonuset e stimulit për natyrën, primet e Okhochuvalni Viprati) nga elementë të sistemit të pagesës së pratsi. ne organizate. Zbritjet në lidhje me pagesat nxitëse për punonjësit e organizatës, bazuar në rregulloret lokale të organizatës, normat lokale të ligjit të punës, të cilat mund të rikuperohen nga magazina zbritjet nga kontributi i të ardhurave për mendjet, që shpenzime të tilla përfaqësojnë përfitimet e Artit. 252 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

Në Listën e datës 23.09.2016 Nr.03-03-06/1/55653 thuhet: shpenzimet për paraqitjen e primeve mund të sigurohen kundrejt nënshtrimit të të ardhurave, si rendi, madhësia dhe aftësia mendore e pagesave. transferohen në aktet rregullatore vendore të organit veprime që shkelin normat e ligjit të punës, për në përputhje me kriteret e përcaktuara në paragrafin 1 të Artit. 252 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse dhe për mendjen se shpenzime të tilla nuk janë të vendosura në Art. 270 Kodi Tatimor i Federatës Ruse.

Në Listën e datës 22.07.2016 Nr. 03-03-06/1/42954 Ministria e Financave ka vërejtur: transferimin e pikës 2 të Art. 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, pagesat nxitëse (pagesat shtesë dhe shpërblimet e një natyre nxitëse, shpërblimet dhe pagesat e tjera opsionale) janë elementë të sistemit të pagesave për punën në organizatë. Në lidhje me këtë, mund të mbulohen shpenzimet që lidhen me pagesat stimuluese për punonjësit e organizatës, të cilat i nënshtrohen një kontrate pune, një akti rregullator vendor (dispozitat për procedurën e pagesës së punës, një marrëveshje kolektive, etj.). dhe në magazinë blihet duke përdorur metodën e zbritjes së të ardhurave të organizatës për shpirtin, që shpenzime të tilla kualifikohen për Art. 252 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

Tre minuta më parë (Fleta e datës 18.02.2016 Nr. 03-05-05-01/9022) Ministria e Financave informoi: shpenzimet për paraqitjen e shpërblimeve për rezultatet e punës mund të rikuperohen me metodën e subvencionimit të të ardhurat e organizatës nga kjo dhe problemi është se rendi, madhësia dhe inteligjenca e pagesës së marrëveshjeve të transfertave të punës (kontratat) dhe (ose) marrëveshjet kolektive, si dhe rregulloret lokale janë në përputhje me kriteret e përcaktuara në paragrafin 1 të Artit. 252 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, dhe për arsye se shpenzime të tilla nuk janë paraqitur në Art. 270 Kodi Tatimor i Federatës Ruse.

Lista e Ministrisë së Financave të Rusisë e datës 16.10.2015 Nr. 03-03-06/59431 sqaroi: shpenzimet në formën e bonuseve stimuluese dhe të dëshirueshme, duke përfshirë shpërblimet për rezultatet globale që ndikojnë në marrëveshjen e fuqisë punëtore, rregulloret lokale (dispozitat mbi procedurën e pagesës ), mund të rikuperohen nga magazina me kontributin e të ardhurave për organizatën për mendjet, në mënyrë që shpenzimet e tilla të plotësojnë kriteret e përcaktuara në Art. 252 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

Nga lista e fletëve, mund të shkoni në një përfundim të thjeshtë, në mënyrë që pagesa (përveç primeve) të përfshihet në magazinë dhe shpenzimet për të paguar çmimin për përfundimin njëorësh të mendjeve të tilla:

pagesa është për shkak të funksioneve të punës së punonjësit;
pagesa transferohet në marrëveshjet e punës (kontratat) dhe (ose) marrëveshjet kolektive, si dhe rregulloret lokale të organizatës;
Pagesa nuk emërtohet sepse nuk keni nevojë për sigurim nga Art. 270 Kodi Tatimor i Federatës Ruse;
Shpenzimet janë në përputhje me kriteret e përcaktuara në paragrafin 1 të Artit. 252 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse (përfshirë konfirmimin nga ekzekutimi i duhur i dokumenteve).

Si propozon Ministria e Financave të vlerësojë rregullimin ekonomik të kuponëve të pagesës?

Për ushqimin, si të vlerësoni llogaritjen ekonomike të shpenzimeve për të paguar për punën duke përdorur metodën e llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat, Ministria e Financave e Ukrainës në fletët e datës 24/04/2015 Nr. 03-03-06/1/23695, datë 30.01.201 5 Nr 03-03-06/1/ 3587 datë 19.01.2015 Nr 03-03-
06/1/882. Duket se shlyerja e fondeve, të siguruara gjatë zhvillimit të bazës tatimore, mund të vlerësohet në përputhje me situatën, e cila tregon synimin e tatimpaguesit për të eliminuar efektin ekonomik të rezultatit të punës reale, pranimin dhe të tjera ekonomike aktivitetet.

Legjislacioni tatimor i mbetur nuk i përmbahet konceptit të efiçencës ekonomike dhe nuk rregullon rendin dhe mentalitetin e veprimtarisë financiaro-shtetërore, mund të vlerësohet përpunimi i shpenzimeve, të cilat duhet të ndryshohen nëpërmjet mënyrës së taksimit, tërheqjes së të ardhurave. nga pikëpamja e efektivitetit, racionalitetit, efikasitetit dhe rezultatit të tij.

Në bazë të parimit të lirisë së veprimtarisë ekonomike (neni 8 i Kushtetutës së Federatës Ruse), ata veprojnë në mënyrë të pavarur në rrezikun e tyre dhe kanë të drejtë të vlerësojnë në mënyrë të pavarur dhe uniforme efektivitetin dhe dobinë e tyre.

Një qëndrim i ngjashëm u shpreh nga Gjykata e Lartë e Federatës Ruse, datë 06/04/2007 Nr. 320-O-P.

Në vend të pozicionit ligjor të Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, të paraqitur në rezolutën nr. 3-P, datë 24 shkurt 2004, kontrolli gjyqësor nuk ka nevojë të kontrollojë efikasitetin ekonomik të vendimit që pranohet nga subjektet e veprimtarisë së biznesit. dhe se sektorit të biznesit i mungon pavarësia, për shkak të natyrës së rrezikshme të një aktiviteti të tillë. Ekziston një dallim objektiv ndërmjet aftësisë së gjykatave për të zbuluar nëse ato kanë probleme biznesi.

Ozhe, normi para. 2 dhe 3 p. 1 lugë gjelle. 252 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse nuk lejon stanjacion të mjaftueshëm të tyre, si rezultat ata kërkojnë vendosjen e një lidhje objektive midis taksave dhe shpenzimeve të bëra nga paguesi për shkak të drejtpërdrejtë të veprimtarisë së tyre për tërheqjen e fitimeve, dhe tatimi është sjellë në përfundimin e mospagesës së shpenzimeve Tatimpaguesi depozitohet pranë organeve tatimore.

Ju lutemi vini re se kjo deklaratë drejtuar Ministrisë së Financave nuk jep qartësi. Duke iu rikthyer materialeve të praktikës së anijeve, është e qartë se sa persona kanë fajin menjëherë për të siguruar që pagesa e primit të jetë e siguruar nga organet tatimore.

Arbitrat ndajnë një mendim për disa mendje që ata mund ta kuptojnë menjëherë.

Ka mosmarrëveshje të vazhdueshme për ligjshmërinë e përjashtimit të këtyre dhe primeve të tjera nga organet tatimore, duke gjykuar nga pozicioni ligjor i përcaktuar në vendimin e Presidiumit të Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit të Federatës Ruse, datë 01.03.2011 Nr. 13018/ 10 (përfshinte parimin e ligjshmërisë ka një lidhje me kushtet e pagesës të transferuara nga kontrata e punës pagesa një herë për pension). Presidiumi i Gjykatës së Lartë është shprehur se duhet analizuar qëllimi i pagesës dhe jo zyrtarizimi i saj me akte vendore.

Për t'u respektuar është paraqitur në Aktvendimin e Gjykatës së Nëntë të Apelit të Arbitrazhit, datë 10.03.2016 Nr.09AP-411/2016 dhe nr. referencë A40-127925/15. Nyomu, zokrem, ka të njëjtin kuptim. Transferimi i shpenzimeve për të paguar për punën nuk është shterues, gjë që më lejon të siguroj me metodën e llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat dhe shpenzimet e tjera që nuk janë drejtpërdrejt mbisigurim sipas Artit. 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, si dhe në lidhje me pagesën e punëtorëve dhe transferimin e punës dhe (ose) marrëveshjeve kolektive.

Në përputhje me qëndrimin ligjor të Presidiumit të Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit, të përcaktuar në Dekretin e datës 01.03.2011 Nr. në mes me punëtorët e detyrimeve të tyre të punës në kuadër të kontratave të punës . Vetë fakti i qartësisë së kontratave të punës midis punëdhënësit dhe punëtorëve të tij nuk mund të konfirmohet nga fakti se ata paguajnë sigurime për punëtorët dhe paguajnë për punën e tyre.

Pagesat e karakterit social, të përcaktuara nga kontrata kolektive, të cilat janë stimuluese, që varen nga kualifikimet e punëtorëve, fleksibiliteti, shkëlqimi, shpejtësia, inteligjenca e vetë punës, nuk njihen si pagesë për punën dhe punëtorët (verë për punën e tyre. ).

Meqenëse shpenzimet për pagesën e shpërblimeve dhe qytetit (siç u transferuan në marrëveshjen kolektive) për përfitimin e punëtorëve nuk lidhen me rezultatet e përgjithshme të punëtorëve, pagesa të tilla nuk përputhen me dispozitat e Artit. 252, 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse (fragmentet paguhen), prandaj, është e pamundur të sigurohet në bazë të tatimit mbi të ardhurat.

Për të përfshirë pagesat në depon e taksave, ju duhen dy mendje njëherësh:

pagesat mund të transferohen nga marrëveshjet kolektive (marrëveshjet), kontratat e punës dhe dokumente të tjera të ngjashme;
Pagesat mund të bëhen për shkak të dorëheqjes së punonjësve nga funksionet e tyre të punës.

Gjykata e Nëntë e Apelit të Arbitrazhit është bërë inspektore. Shuma e shpërblimeve të paguara para Ditës Ndërkombëtare dhe Ditës së Nënës u përjashtua nga kontributi për faktin se ato nuk u transferuan në marrëveshje kolektive dhe të punës (ndarja 21 e nenit 270 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Në rastin e vyznaniya vytrat vyglyada vinagorod deri në ditën e miqësisë së miqve të parë deri në 35 vjeç, u identifikua në lidhje me faktin se ata marrin erë të keqe, megjithëse janë transferuar në kontratën kolektive, përndryshe ato mund të mos jenë të një natyre pune, por sociale (të mos lidhen me sistemin e pagesave, jo sipas në "në lidhje me regjimin e punës, rezultatet intelektuale të punëtorëve, jo stimuluese) dhe në thelb të ndihmës materiale, atëherë ato bien në klauzolë. 23 i Artit. 270 Kodi Tatimor i Federatës Ruse.

Para se të shkojmë në shtëpi

AS MO ka ardhur me këtë ide (Rezoluta e datës 12 korrik 2016 Nr. F05-9407/2016). Organizata e dërgoi shkarkimin deri në Gjykatën e Lartë, por nuk i diskreditoi vendimet e gjykatave për shpenzimin e parave për të paguar punën, e cila padyshim është shumë e pashpresë, gjë që tregon rëndësinë e arbitrave të lartë.

Dy nuanca janë domethënëse. Së pari, inspektorati nuk ka ngritur asnjë pretendim tek ky inspektor tatimor deri në dokumentimin e pagesave. Në një mënyrë tjetër, gjyqtarët dolën nga fakti se pagesa është emërtuar në Art. 270 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, gjithmonë nuk ka asnjë ndryshim në bazën e tatimit mbi të ardhurat. Në këtë mënyrë, pavarësisht nga ata që lavdërohen për nevojën e shkëmbimit të dy mendjeve çdo orë (pagesat për transferimet e marrëveshjeve kolektive dhe të punës dhe për t'u përfshirë në funksionet e caktuara të punës), në fakt, arbitrat ranë dakord me Ministrinë. të Financave, që është lista e tyre ah quan chotiri vimogi do viznanya vitrat.

Si mund t'i kreditohet bonusi i Ditës Kombëtare në funksionet e punës së punonjësit?

Arbitrat e AS MO dhanë vazhdimisht konfirmim pozitiv të rezultatit. Për shembull, në vendimin nr. F05-10182/2016, datë 10 gusht 2016, dhe në vendimin nr. Sipas marrëveshjes kolektive, madhësia e një pagese një herë deri në ditën e përvjetorit (50, 60 vjet) dhe deri në ditëlindjen (55 vjet e më tej deri në 10 vjet) përcaktohet sipas kohëzgjatjes së shërbimit në organizatë ( kohëzgjatja më e rëndësishme e shërbimit, pastaj më shumë pagesë). Pagesa të tilla mund të kualifikohen gjithashtu si shpërblime për kohëzgjatjen e shërbimit. Shpenzimet kryesore janë bërë duke përdorur metodën e motivimit shtesë të punëtorëve, mbajtjes së personelit, krijimit dhe ruajtjes së një ekipi të qëndrueshëm, të kualifikuar të punës. Pagesat i nënshtrohen rregulloreve vendore, të lidhura drejtpërdrejt me vjetërsinë (vjetërsinë) e punës në organizatë dhe që lidhen me aktivitetet e saj profesionale.

Rreth madhësisë së primit dhe konfirmimit të faktit të arritjes së çmimeve.

Si rregull, gjykatat nuk i kërkojnë tatimpaguesit të konfirmojë madhësinë e tyre dhe aftësinë e secilit praktikant specifik për të paguar primin. Për shembull, AS ZZG në rezolutën nr. F04-23985/2015, datë 28 shtator 2015, në vendimin nr. Dhe më poshtë janë bartur dispozitat për primet. Arbitrat thanë:

pagesat bëhen në bazë të dënimeve (urdhrave) në lidhje me dëshirën e punëtorëve për të paguar shpërblime në një përqindje të pagës së mbjellësit në lidhje me vykonanny e urdhrave ushtarakë, si dhe sistemin e një bonusi mujor për rezultatet e punës për një muaj në qindarka;

udhëzime në stacion 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, transferimi i shpenzimeve për të paguar për punë, është e qartë se bën të mundur rikuperimin e shpenzimeve të tjera që nuk janë drejtpërdrejt mbisigurim për qëllime statistikore, por që lidhen me pagesën. të punëtorëve dhe transferimet e punës dhe (ose) një marrëveshje kolektive. Fajtori është të paguajë, pasi ligji mbron drejtpërdrejt sigurimin e bazës tatimore (neni 270 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse);

Nuk ka asnjë rëndësi në ndryshimet për kompensimin e primeve, duke qenë se shuma totale e primeve të paguara tejkalon fondin e pagesës mujore. Pavarësisht nga ato që primet mblidhen në një shkallë më të madhe, ato nuk i nënshtrohen dispozitave për primet, shumat e diskutueshme nuk paguhen, pasi Kodi Tatimor mbron drejtpërdrejt sigurimet me një bazë tatimore të caktuar.

Ideja është që gjyqtarët të mos pranojnë argumentin e inspektorëve për detyrimin e tatimpaguesit që të sigurojë që çdo qytetar të ketë arritur me të drejtë vendosjen e provës së primit, duke konfirmuar paraqitjen në vendimin e Gjykatës së Nëntë të Apelit të Arbitrazhit në ID 02/ 09/2016 Nr. 09AP-59355/85 15. Thuhet se dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk shkelin normat që kërkojnë që punëtorët të vendosin prime të larta ushqyese dhe të dokumentojnë arritjen e treguesve specifikë të punës nga secili punëtor .

Megjithatë, në disa raste arbitrat nga videokamerat e identifikuara konkludojnë se taksapaguesi nuk ka paguar dhe se shuma e konsiderueshme e primit i përgjigjet kontributit të punës së punëtorëve në aktivitet nga humbja e të ardhurave. Prapa ekrani - Rregulloret e AS MO të datës 19.07.2016. në referencën nr.A40-118598/2015. Autoriteti tatimor vuri në dukje se një bonus prej gjithsej 22 milion rubla u pagua për dy spivrobitniks. nuk korrespondon me artikullin e transferuar. 252 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse për përfitimin e pagesës ekonomike.

Gjykata e shkallës së parë vendosi kundër organizatës, duke thënë: pjesa e mbetur e pagesës së shpërblimeve bazohet në kontratat e punës, dispozitat për pagesën e kërkesave materiale të punëtorëve dhe në lidhje me arritjet e punës, përfshirja e qeses së alkoolit në magazina dhe vitrat nuk lexojnë Art. 252 dhe 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

Shërbimi Federal i Taksave nuk e miratoi këtë vendim. Gjykata e apelit jo vetëm deklaroi faktin që pagesat ishin bërë sipas kontratës së punës, por vlerësoi madhësinë relative të bonusit të paguar për ato arritje pune që ishin nën Unë po i jap një bonus.

Gjykata konstatoi rrethanat e mëposhtme:

organizatat dhe individët ishin të varur reciprokisht;
Për të paguar primet, rezultatet e administrimit të besimit të të cilave, sipas Fondit Pensional të Rusisë, ishin para për përfituesit përfundimtarë (pensionistët), pasi përfitimi nuk e kalonte nivelin e informacionit dhe rezultatet e aktivitetit. janë të barabarta me ato të qeramikave të tjera dhe janë të ulëta;
aktiviteti i njërës prej shoqërive premium gjatë periudhës në shqyrtim ka rezultuar në humbjen e aktiveve në favor të shoqërisë offshore Lorteck Ltd;
dokumentet janë paraqitur nga taksapaguesi për dëshirën e punëtorëve për të mos ndërhyrë në shterimin e shumës së qytetit të verës.

Vendimi i vlerësuar nga gjykata e apelit për përfitimin e Shërbimit Federal të Taksave u diskreditua nga taksapaguesi.

Pasi shqyrtoi materialet, AS OT vuri në dukje: gjetjet në gjykatën e apelit korrespondojnë me Art. 252 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, i cili lejon përfshirjen e shpenzimeve në magazinë jo si shpenzime aktuale të bëra, por më tepër si të justifikuara ekonomikisht. Arsyeja kryesore për njohjen e shpenzimeve në formën e shtresimit dhe rikuperimit ekonomik është ngjashmëria e të ardhurave dhe shpenzimeve dhe lidhjet e mbetura midis aktiviteteve të organizatës dhe tërheqjes së fitimeve. Pagesa e shpërblimeve për dy punonjës në një shumë kaq të konsiderueshme për plotësinë e të dhënave për ato që madhësia e bonusit korrespondon me kontributin e tyre specifik të punës në aktivitetet e organizatës me zbritjen e fitimeve, ne nuk mund të shërbejmë si bazë për ndryshimi i bazës së tatimit mbi të ardhurat.

Ju lutemi vini re se gjyqtarët ishin jashtëzakonisht të qartë për pozicionin e tyre dhe nuk ka nevojë për asnjë koment.

Visnovki

Prandaj, shuma e primeve i nënshtrohet gjithnjë e më shumë rregullave të vendosura për njohjen e kamerave video, dhe vetë: pajtueshmëria me kriteret e specifikuara në paragrafin 1 të Artit. 252 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, i cili i nënshtrohet Artit të vendosur. 270 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse për transferimin e pagesave jo të sigurimit.

Shuma e shpërblimeve njihet në magazinë dhe shpenzimet për pagesën e punës, pasi pagesa e tyre nuk i nënshtrohet kontratave të punës, marrëveshjeve kolektive dhe rregulloreve lokale të organizatës, dhe varet nga kryerja e funksioneve të punës nga punonjësi. Ideja se pagesa mund të merret nga magazina e depozitimit të taksave, duke qenë se ajo kalon në kontratat e punës, konfirmon dispozitat e qëllimit. 25 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, që do të thotë se Wi-Plata mund të quhet indirekt, Art. 270 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse ose një emër tjetër, por në thelb është një nga pagesat që i përkasin këtij statuti.

Duke parë taksat, gjyqtarëve u kërkohet të mos kërkojnë që tatimpaguesi të përcaktojë sasinë e madhësisë së tyre dhe të konfirmojë kujdesin për pagesën e primeve nga secili punonjës specifik. Në të njëjtën kohë, pasi ka paguar shuma të konsiderueshme parash për punëtorë të caktuar (disa miliona karbovantë dhe më shumë), organizata mund të jetë e gatshme të shpjegojë lidhjet me shpenzimet nga aktivitetet që synojnë tërheqjen e fitimeve.

Fillimisht, në orën e potencialit të lartë ushqyes, shuma e primeve në magazinë është për shkak të mënyrës së kornizës së saj dhe për të njëjtat qëllime. Në shembuj specifik, ne treguam se bonuset mund të çaktivizohen, të paguhen së bashku me dokumentet "për rezultate virtuale", dhe në të njëjtën kohë, bonuset mund të njihen ekonomikisht përpara datave të përvjetorit.

Gjykata konstatoi se gjëja kryesore nuk është e njëjtë pasi në kontratën kolektive quhet pagesa (primi), akti vendor, dënimi dhe me çfarë metode përdoret (pozicioni më i rëndësishëm i Presidiumit të Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit) .

Për shembull, një pagesë një herë për një pensionist, kompensim për koston e kuponëve të udhëtimit për rekreacion dhe riparime, pagesa për ekskursione dhe shpenzime udhëtimi, huamarrje nga seksionet sportive, grupet dhe klubet, sigurimi i edukimit kulturor, specieve dhe fizike (sportive ) hyrjet.

Pagesa mund të quhet bonus, kopsht vere ose, në përputhje me qëllimin, mund të jetë në të vërtetë një ndihmë materiale, siç u tha më lart.

Dorëzimi në stacion. 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sistemet e pagesave shtesë dhe shtesave të një natyre stimuluese dhe sistemet e bonusit përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, të ngjashme me legjislacionin e punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore, të cilat janë në përputhje me punën. normat e ligjit.

Bonusi është një pagesë me natyrë stimuluese dhe aspiruese, e cila paguhet mbi pagën bazë të një punonjësi për arritjet në veprimtarinë e punës, në varësi të treguesve (nëngrupeve) të një bonusi të përcaktuar nga rregulloret lokale të organizatës.

Kështu, mund të ketë dy lloje të primit:

1) natyrë stimuluese, e cila transferohet nga sistemi i pagesave;

2) në përputhje me natyrën e punëtorëve, sistemin e pagesës për punën.

Neni 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse transferon të drejtën e punëdhënësit për të krijuar në mënyrë të pavarur një sistem bonusi në marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale, në përputhje me kërkesat e ligjit.

Meqenëse ka mungesë të pagesave të stimulimit dhe kompensimit në organizatat e financuara nga buxheti federal, ekzistojnë rekomandime metodologjike për organizimin e plotë të pagave për punonjësit e kujdesit shëndetësor, organizatat Kjo dhe ndërmarrjet që operojnë me financim buxhetor bazohen në vendosjen e një tarife të vetme. shkalla e pagesës së çmimit, e konfirmuar me dekret të Ministrisë së Industrisë së Rusisë më 11 nëntor 1992. nr 32.

Këto rekomandime metodike fokusohen në vendosjen e pagesave shtesë, shtesave dhe dëshirën e punonjësve të kujdesit shëndetësor në organizatat buxhetore për t'u fokusuar në cilësitë individuale të një punonjësi shëndetësor, gjë që do të sigurojë performancë të lartë të punës së tyre. Në këtë rast, mund të ketë kursime në llojet e shtesave dhe shtesave që shoqërohen me ndërrime në intensitetin e punës dhe punëtorë të respektuar për të njëjtin pozicion (për shembull, një shtesë për klasën e kujdesit në shkollë, e paraqitur as biznesi dhe as kontabiliteti, por jo puna kryesore). Është përgjegjësia jonë në të gjitha rastet të ruajmë bonusin para pagës, i cili paguhet për aktivitete joprofitabile, të rëndësishme dhe të pasigurta.

Në paragrafin 6.3 të titullit, Rekomandimi thotë se pagesa e shpërblimeve për performancë të lartë në punë duhet të shoqërohet me vendosjen e treguesve, përveç të cilëve kjo performancë mund të ndryshohet. Ndër këta tregues mund të ketë, për shembull, fazën e rritjes së vëllimit të robotit, që është normale, përfundimi me sukses i robotëve më të palosshëm (porosi), viskoziteti i lartë i robotit të kornizës, zhvillimi sistematik i robotit. me zhvillimin e këndimit riziku dhe initiativi.

Punëtorët në organizatat e sektorit publik mund të marrin një gamë të gjerë shpërblimesh për ekspertizë profesionale. Ato paguhen plotësisht për punëtorët që kanë aftësi të larta biznesi, të cilët përdorin teknika dhe metoda të avancuara të punës, mbajnë një nivel të lartë trajnimi profesional dhe produktivitet të lartë vazhdimisht. Treguesit specifikë të përsosmërisë së lartë profesionale vendosen drejtpërdrejt në themelim, organizim dhe prodhim. Një nga treguesit më tipikë të zotërimit profesional të një punonjësi në një organizatë buxhetore (veçanërisht të vogël) mund të jenë aftësitë e reja profesionale në një numër profesionesh dhe specialitetesh (për shembull, një marangoz, një marangoz, një elektricist, një pajisje).

Në organizata të tjera, sistemi i bonusit mund të përcaktohet me marrëveshje kolektive. Megjithatë, procedura specifike, indikacionet, konsideratat, dimensionet dhe elementët e tjerë të bonusit janë të parashikuara në dispozitat për shpërblimet dhe në një seksion të veçantë të dispozitave për pagesën e punës, siç janë aktet lokale, ose drejtpërdrejt në kontratën e punës me një punëtor. (që mund të jetë më pak e mundur në organizatat me një numër të vogël punëtorësh) .

Është e qartë se, pasi ka instaluar një sistem bonusi në sistemin ekzistues, punëdhënësi është gjithnjë e më i detyruar të paguajë shpërblime për punëtorët. Ndryshe, në bazë të dispozitave për shpërblimet, shpërblimi ndikohet nga e drejta e punëtorit dhe e punëmarrësit për të paguar bonusin dhe detyrimi i punëdhënësit për të paguar bonusin.

Sistemi i bonusit, i ndarë në organizatë, duhet të përfshijë elementët e mëposhtëm:

1) shfaqje çmimesh;

2) bonus mendor;

3) shuma e bonuseve;

4) numri i bonuseve;

5) shpeshtësia e shpërblimeve;

6) baza e bonusit.

UVAGA! Bonuset, të cilat janë pjesë e sistemit të pagesave, duhet të paguhen për performancën ushtarake dhe performancën e punës. Sistemi premium transferon instalimin e treguesve specifikë (për shembull, një detyrim në rritje për të shitur sipas planit).

Treguesit e shpërblimeve ndahen në varësi të specifikave të organizatës dhe mbjelljeve të zëna nga punëtorët. Kështu, performanca për të cilën një kontabilist mund të marrë shpërblime konsiderohet e ngjashme me performancën si punëtor planifikues.

Zgjedhja e treguesve të bonusit mund të përcaktohet nga formulari i pagesës i vendosur nga organizata. Kështu, për punëtorët me një pagesë fikse, treguesit e bonusit mund të vendosen në magazinë me disa nga produktet e zgjedhura (për shembull, në punën e përditshme), dhe për punëtorët e motit, mund të instalohet një splint Këto janë indikacionet (për shembull, standardi i prodhimit është rritur me 110%).

Në këtë mënyrë, shfaqja e preferencës së nënës fajtore janë të një karakteri universal, duke qenë të arritshme për çdo praktikues individual dhe për botën.

Qëllimi i bonuseve është të shërbejë si një funksion kontrolli, duke vepruar si një ndërmjetës i qartë midis madhësisë së bonusit dhe vetë faktit të primit që jepet ose jo. Në mendje, përfitimet mund të përfshijnë, për shembull, përmirësimin e praktikave të sigurisë dhe disiplinës së punës. Mungesa e njohurive të këtyre mendjeve mund të jetë një bazë për uljen e primit.

Shuma e bonusit mund të përcaktohet në formën e një shume të fortë qindarke ose një pjesë të vogël të pagës (humbje qindarke).

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk ndalon vendosjen e ndonjë sasie shpërblimesh. Bonusi i vendosur mund të fiksohet në mënyrë që bonusi të mos ketë një shumë maksimale.

Zgjedhja e periudhës së bonusit varet nga specifikat e organizimit të procesit të prodhimit. Frekuenca e shpërblimeve përcaktohet nga menaxheri i organizatës. Më e gjera është pagesa e bonusit në të njëjtën kohë me pagën. Megjithatë, në disa situata, nëse treguesi kryesor i primit janë rezultatet e veprimtarisë së qeverisë, primi mund të kryhet çdo tremujor, për momentin, për lumin.

Bonuset paguhen sipas urdhrit të shefit ekzekutiv të organizatës. Urdhri lëshohet duke përdorur formularët Nr. T-11 (në të cilin bonusi i paguhet një punonjësi) ose Nr. T-11a (në të cilin bonusi u paguhet disa punëtorëve).

Dënimi është i detyrueshëm dhe nënkupton:

1) pseudonimi, emri dhe sipas punësimit të babait, numri i personelit të tyre, njësia mbjellëse dhe strukturore, ku punojnë;

2) arsyeja e pagesës së primit (për shembull, në lidhje me planin e rishikuar të prodhimit, në funksion të aktiviteteve të organizatës përgjatë linjës);

3) një kornizë për të kërkuar një prim (për shembull, një shënim shërbimi nga një inxhinier strukturor);

4) shuma e bonusit.

Dorëzimi në stacion. 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëtor mund të dëshirojë të punësojë punëtorë të cilëve u kërkohet të respektojnë detyrimet e punës. Nëpunësit civilë mund të paguhen bonuse një herë:

♦ për rritjen e produktivitetit;

♦ për një shumë të madhe pune;

♦ për përmirësimin e cilësisë së produkteve;

♦ për risi në popull;

♦ për arritje në gara profesionale;

♦ për mosnjohjen e detyrimeve të punës;

♦ nga thesaret e shenjtorëve sovranë;

♦ në dobi të një punëtori;

♦ për shërbime të tjera, transferim të rregulloreve të brendshme të punës, marrëveshjeve kolektive ose dispozitave të bonusit.

Shpërblime të tilla nuk i nënshtrohen sistemeve të pagesave dhe paguhen në bazë të një vlerësimi të përgjithshëm të punës së punonjësit si një kërkesë një herë. Në këtë rast, punëtori është i kënaqur me një vlerësim subjektiv dhe nuk duhet të padisë vazhdimisht punëtorët për të paguar shpërblime. Natyrisht, punëtorët nuk kanë të drejtë të paraqesin asnjë mjet pagese të shpërblimeve.

Kur paguani bonuse një herë, numri i shpërblimeve të paguara nuk llogaritet paraprakisht. Pagesa e shpërblimeve një herë varet nga vendimet e punëdhënësit, i cili përcakton shumën e bonusit për çdo punëtor specifik. Kur të merrni sigurim:

♦ kontribute të veçanta të punëtorit në veprimtaritë e organizatës;

♦ rezultat i punës për një punëtor, detyrimet e punës së të cilit përfshijnë një mjek;

♦ rezultat i veprimtarive të organizatës.

Nuk ka nevojë të paguani për një pozicion të veçantë bonus për bonuset një herë.

Dorëzimi në stacion. 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse në zbritjen e taksave të paguara nga paguesi për të paguar për punën, i cili ndryshon bazën tatimore nga tatimi mbi fitimet, duke përfshirë çdo tarifë për punëtorët në qindarkë dhe (ose) forma natyrore, të cilat stimuloni tarifat dhe shtesat, kompensimin për mbrojtjen, të lidhura me mënyrën e robotit dhe në mendje, shpërblimet dhe stimujt një herë, shpenzimet që lidhen me zëvendësimin e këtyre punëtorëve, të transferuara në normat e legjislacionit të Federatës Ruse, marrëveshjet e punës ( kontratat) dhe (ose) kontratat kolektive.

Zokrema, objekt i paragrafit 2 të Artit. 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse për Vitrat-in për të paguar për stimulin e prazihuvannya, numrin e primeve për rezultatet e dridhjeve, shtesat në tarifat e asaj rroge për profesionin e Maysternist, uiskit e tubitëve prazi.

UVAGA! Arsyeja e preferencës për punëtorët duhet domosdoshmërisht të pasqyrohet në kontratën e punës dhe (ose) marrëveshjen kolektive. Vetëm në këtë rast shuma e primeve mund të përfshihet në shpenzimet për pagesën e punës.

Kontrata e punës lejon (përveç parimeve origjinale të kontratës së punës) dispozita mbi normat e kontratës kolektive, rregullat e rregulloreve të brendshme të punës të organizatës, dispozitat e preferencës dhe rregullore të tjera vendore pa deshifrimin e tyre specifik në punësim. kontratës. Në këtë rast, është e rëndësishme që rregulloret lokale të synohen të zbatohen për një praktikues specifik. Prandaj, duke qenë se kontrata e punës e lidhur me një punëtor specifik nuk përfshin asnjë dispozitë tjetër, transferim nga kontrata kolektive dhe (ose) rregulloret lokale, ose nuk ka asnjë mesazh për to, dispozita të tilla nuk mund të pranohen si një fitim podkuvannya.

Gjurmë kujtese, pra Art. 270 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse parashikon llojet e kontributeve, të cilat nuk zbatohen për mënyrën e pagesës, pavarësisht nëse këto pagesa janë përcaktuar ose jo në kontratën e punës. Para shpenzimeve të tilla, është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje shumës së primeve që u paguhen punëtorëve për sigurimin e fondeve për qëllime të veçanta ose për qëllime të përgjithshme.

Punët e punëtorëve dhe punonjësve të tyre rregullohen me nene të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Vetë dispozitat e këtij dokumenti janë baza për punën e të gjitha ndërmarrjeve të Federatës Ruse.

Kjo dëshmohet nga legjislacioni zyrtar i Federatës Ruse:

Primet mund të jenë të një natyre të ndryshme ose të një karakteri individual. Prandaj, për të shmangur superstruktura të ndryshme, të gjitha nuancat mund të fiksohen në aktin normativ të ndërmarrjes ose në kontratën kolektive.

Pse të jepet një shtesë për pagën bazë?

Pagesa e shpërblimeve, përfshirë pagesat, përcaktohet nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur, ose duke punuar me një përfaqësues të ekipit të punës. Në ndërmarrje mundeni e tij është instaluar,Është e nevojshme, në funksion të aktivitetit, rentabilitetit të kompanisë, dhe të drejtohet vendosja e kerivnikut deri në dëshirën e ortakëve të saj.

Fëmijët e Federatës Ruse, për arsyet më të mira, u paguajnë atyre shpërblime për arsyet që duan, nuk lidhen drejtpërdrejt me sukseset e mjekëve:

Bonusi paguhet për orë të punës. Ky lloj premie vlerësohet nga spezerët, pasi ata punuan një muaj të tërë pa ilaçe ose pa ditë ecje me një mace të lagur;
Ju mund të paguani për të mirën e Robotit Wikonan. Ky lloj vikory premium përshkruhet si një dëshirë, dhe është një nxitje e madhe për të punuar më tej;
primet që do të jepen në lidhje me Krishtlindjet dhe datat lokale.

Cfare mund te shikosh?

Primet më së shpeshti qëndrojnë në thelbin e punës së specialistit të zhvillimit profesional, kontributi i të cilit në procesin e prodhimit dhe vetë arritjet profesionale. Çdo biznes vendos kriteret e veta (mund të mësoni për ata tregues për preferencën dhe kriteret për vlerësimin e punës së një llogaritari kryesor). Në çdo rast, punëdhënësi do të duhet të paguajë një bonus, duke u mbështetur vetëm në rezultatet negative të punës së punonjësit.

Duke ardhur nga kjo, duhet thënë se është e pamundur t'i jepet përparësi një mjeku për ata që Kërkoj specialitet për ndriçimin dhe këndimin.

Qëndroni për qytetin e verërave të mjekëve

Ekranet që mund të përdoren për ekrane:

Vikonannya planu roboti;
për marrëveshjen aktuale me robotin;
për situatën aktuale;
vykonannya e robotëve veçanërisht me cilësi të lartë;
për iniciativën e identifikuar;
për punë të përcaktuar qartë (mund të mësoni për ato që janë kriteret për vlerësimin e punës së mirë dhe renditjen në të cilën kërkohen punëtorë të tillë);
për kryerjen e thirrjeve të këngëve;
avancimi i kualifikimeve.

Dorëzimi në stacion. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kerivnik vërteton për pagesën e shpejtë të shpërblimeve.

Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse transferon përgjegjësinë për vonimin e pagesave.

Neni 236 i Kodit të Punës të Ukrainës. Përgjegjësia materiale e punëdhënësit për vonesën në pagimin e pagave dhe pagesave të tjera për punëtorët

Nëse punonjësi shkel linjën e vendosur, është e nevojshme të konfirmoni pagesën e pagave, pagesat e pushimeve, pagesat kur lëshohen dhe (ose) pagesat e tjera që i detyrohen punëtorit, punëtori kërkon t'i paguajë ato në paradhënie prej qindra cent. (kompensim në qindarkë) në madhësi jo më pak se njëqind e pesëdhjetë e normës bazë aktuale të Bankës Qendrore të Federatës Ruse në atë kohë nga shuma e papaguar menjëherë për çdo ditë vonesë duke filluar nga dita pas afatit të caktuar të pagesës deri në përfshirë ditën e disbursimit aktual.

Në rast të pagesës jo të plotë të linjave të pagave dhe (ose) pagesave të tjera, të punëtorëve të detyruar, shuma prej qindra (kompensimi qindarkash) llogaritet nga shumat që nuk janë paguar në të vërtetë në linja.

Shuma e kompensimit në qindarkë që u paguhet punëtorëve mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive, një rregullore lokale ose një kontratë pune. Detyrimi për të paguar dëmshpërblimin e paraparë qindarkë lind pavarësisht nëse punëdhënësi ka faj.

Kur keni nevojë për konfirmimin e Paper për arsyet e dëshirës?

Pavarësisht se vetë punëdhënësi përcakton madhësinë e bonusit për punonjësit e tij, atij do t'i duhet një licencë për të paguar. Për ta është e qartë:

Për më tepër, dua të nënvizoj faktin se parashikimi për pagesën e primeve është rrallë i nevojshëm. Në raste të tilla, informacioni regjistrohet në një dokument të veçantë të quajtur shpërblim për bonus.

Dhe aksi kërkon rregullisht t'i paguhet personelit ushtarak, kryhet pa astar.

Formula e gabuar në dokumente

Ligjet e Federatës Ruse nuk përcaktojnë një formë standarde të dokumentit për dhënien e çmimeve. Megjithatë, pavarësisht nga kjo, ka shumë informacione që duhet të shënohen në dokument. Një nga pikat kryesore të këtij dokumenti është vetë teksti dhe bazat për premiumin.

Fragmentet e kërkesës për bonus mund të regjistrohen nëse regjistrohen të gjitha indikacionet, e cila është baza për pagesën e kërkesës, e cila është evidente kur depozitohet një shënim shërbimi ose dokument për shpërblimin. është e nevojshme të tregohen saktë arsyet e tarifimit të bonuseve.

Informacioni i përfshirë në dokumentin e dorëzimit të çmimit nuk korrespondon me treguesit e vendosur dhe mund të rezultojë nga formulimet e pasakta të treguesve.

Për shembull, një kontabilist në një biznes nuk mund të shpërblehet thjesht për punën e mirë. Është e rëndësishme të keni një aplikim të pasaktë për mbushje. Për cilin lloj marangozi mund të paguani një prim për vlerën tuaj të akumuluar.

Megjithatë, siç u tha më lart, baza për dhënien e shpërblimeve për mjekët është një pjesë e panjohur e gjithë procedurës. Përveç korrektësisë së raportit, pika kryesore është dukshmëria e dokumenteve që regjistrojnë të dhënat e punësimit për ndërmarrjen dhe aftësia për të paguar shpërblime. Dhe edhe në këtë rast, dëshira për qindarkë justifikohet me klauzolën 2 të Artit. 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse do të zbatohet për pagimin e taksave.

Një nga mënyrat efektive për të promovuar rëndësinë e praktikuesve në rezultatet e punës së tyre është dëshira financiare për punën. Edhe qindarkat do të privoheshin nga një nxitje e keqe për të motivuar njerëzit të përmirësohen.

Për ligjet e punës dhe pagesat me karakter stimulues dhe stimulues mund të punohet në tremujor ose për fatin e çantave. Pagesa të tilla quhen bonuse.

Cilat janë rregullat për dhënien e çmimeve? Le të flasim për këtë në statistika.

1. Rregullimi dhe pagesa e primit. Llojet e çmimeve

2. Dokumentet për dhënien e çmimit

3. Urdhër për dhënien e një bonusi

4. Shfaqja e primeve

5. Shpërndarja premium gjatë një muaji

6. Zbërthimi i primit të lumit

7. Pagesa e primeve nga fitimet

8. Riinterpretimi i PDF me premium

9. Cilat depozita përdoren për të paguar primin?

10. Bonuse për blerjen e dokumenteve të diplomimit

11. Bonus për zhvillimin e fletëve mjekësore

Hej, le të shkojmë me radhë.

1. Rregullimi dhe pagesa e primit. Llojet e çmimeve

Bonusi është në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) - një pjesë depo e pagës (pagesa e punës), e cila i shtohet pagesave nxitëse.

Këto lloje të primeve ndahen sipas:

Frekuenca e faturimit dhe pagesave:

dikur,
periodikisht (mujore, tremujore, lumore),

paraqituni dhe paguani:

virobnichi (për arritjet e punës),
jo virale dhe sociale (jo e lidhur me arritjet e punës),

Dzherela Viplati:

për shpenzimet e organizatës (si në lidhje me aktivitetet kryesore ashtu edhe me të tjerat),
për një rahunok fitimi të pastër,

Kodi i Punës flet për sistemin e pagesave të punës (neni 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ky është një sistem në të cilin llogariten pagat, duke përfshirë shtesat dhe shpërblimet. Kjo mund të përcaktohet nga dokumentet rregullatore të brendshme të organizatës.

2. Dokumentet për dhënien e çmimit

Dokumentet që mund të përdoren si bazë për pretendimin e primeve:

kontrata e punës,
kontrata kolektive,
ju lutem, akti rregullator lokal (LNA),
porosis,
fushim

Për shembull, dispozitat për pagesën për punë me seksionin "Pagesat nxitëse" ose "Dispozitat për shpërblimet".

Çmimet respektohen transferimi i kontratës së punës siç thuhet në tekstin e kontratës, ose siç shkruhet në dokumentin, i cili përcakton rregullat për shpërndarjen e primeve.

Çmimet për rezultatet ato mund të jenë të përgatitura. Në këtë rast, shitësi i robotëve instalon tregues të performancës, për arritjet e të cilave paguhet një premium.

Për profesione të ndryshme kuptimi i tyre është i ndryshëm. Është e mundur që të ketë një numër mikrobesh në muaj, dhe një numër parcelash toke dhe madhësinë e borgëve të grumbulluar. Kriteret mund të vendosen si në vetë dokumentin ashtu edhe në planet e punonjësit për periudhën e ardhshme. Në rastin e mbetur, bonusi konsiderohet nëse puna konfirmon planin e suksesshëm për periudhën.

3. Urdhër për dhënien e një bonusi

Duke qenë se LNA e përcakton qartë procedurën e dhënies së bonusit, atëherë ka mundësi që bonusi 7000 dollarë të mos lëshohet me urdhër.

Për regjistrimin e shpërblimeve të tjera, për shembull, ato të njëhershme, urdhri për pagesën e shpërblimeve është i detyrueshëm. Rekomandohet ta depozitoni atë duke përdorur një formular të unifikuar - formularin Nr. T-11 ose Nr. T-11a (për grupin e personelit ushtarak) për arsye se politika rajonale e organizatës nuk transferohet në forma të tjera të mandatit.

Për të rregulluar rregullimin dhe pagesën e bonuseve për rezultate me cilësi të lartë përpara porosisë, nivelet e bonusit duhet të zgjerohen plotësisht bazuar në treguesit e performancës së kompanisë.

Për personelin inxhinierik dhe menaxhues, është e vështirë të shihen tregues për shpërblimet. Ju mund të jepni një bonus, për shembull, "për një performancë të jashtëzakonshme".

4. Shfaqja e primeve

Bonuset në lidhje me detyrimet e punës llogariten në departamentet e kontabilitetit në shkallën e pagave - 20 (23, 23, 26...).

Hyrja në kontabilitet:

Debiti 20 (23, 25, 26, ...) - Kredi 70— është rritur një prim për shkallën e pagës për llojet bazë të veprimtarisë.

Nëse bonusi nuk është i një natyre të dukshme monetare dhe llogaritet përpara shpenzimeve të tjera, regjistrimi kontabël do të jetë si më poshtë:

Debi 91.2 - Kredi 70– është ngritur një prim për pagesën e shpenzimeve të tjera.

5. Shpërndarja premium gjatë një muaji

Ekzistojnë 2 opsione për ndarjen e primit në muaj:

me qindra rroga,
që dalin nga instalimi i treguesve.

Gjatë një muaji, norma e primit ka evoluar sipas aktit rregullator vendor (LNA) të organizimit të afatit. Megjithatë, në këtë rast, sepse bonusi LNA është pjesë e detyrueshme e pagës. Meqenëse nuk ka një hyrje të tillë në LNA, dhe ekziston një dispozitë për pagimin e një bonusi shtatë mujor për mendjet që këndojnë, për shembull, nëse arrihen rezultate specifike financiare nga organizata, atëherë bonusi shtatë mujor mund të mos mblidhet. (Dekreti i Asamblesë Legjislative të Federatës Ruse, datë 27 nëntor 2017 Nr. 69-KG17-22).

Nëse muaji nuk përfundon, bonuset zbriten në përpjesëtim me ditët e punës. Megjithatë, LNA mund të vendosë një procedurë të ndryshme për shpërndarjen e primit për humbje të tilla.

Shembulli 1. Lëshimi premium gjatë një muaji

Organizata ka vendosur një bonus mujor për rezultate të jashtëzakonshme - 10% të pagës. Paga 25000.00. Në përputhje me rregulloret për shpërblimet, shpërblimet paguhen në proporcion me orën e caktuar. Punëtori ka punuar 15 ditë nga 20.

Premium Rozrakhunok

25 000,00 * 10% / 20 * 15 = 1 875,00

6. Zbërthimi i primit të lumit

Primi i lumit është i lidhur derisa të përfundojnë çantat dhe organizata të ecë përgjatë linjës. Rregullat mund të zbatohen, për shembull, pas konfirmimit të punës në mbledhjet aktuale të aksionarëve (pjesëmarrësve) të partneritetit.

Pozicioni i bonusit mund të bazohet në madhësinë e bonusit në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit me organizatën. Gjithashtu, dispozitat mund t'i nënshtrohen kritereve për zvogëlimin e madhësisë së bonusit të lumit, për shembull, thyerja e disiplinës së punës.

Unë jam një spivrobitnik Unë nuk do të kthehem, ora e punës suaj aktuale gjatë periudhës së degjenerimit është e siguruar.

Shembulli 2. Rritja e primit të lumit

Dispozita për bonusin përcaktohet nga shuma fikse e bonusit të lumit - në madhësinë e pagës për trurin dhe planin e shitjes. Nëse plani i shitjeve për qindra njësi është më pak se 75%, primi nuk do të paguhet. Për shitje sipas planit 75 – 99.9% %, bonusi i shtohet 50% të pagës. Paga e nëpunësit është 30.000.00. Plani i shitjeve Vіdsotok vikonannya – 92%.

Premium Rozrakhunok

30 000,00 * 50% = 15 000,00

Ekspozita 3. Zhvillimi i primit të lumit bazuar në kohëzgjatjen e shërbimit dhe koeficientët shtesë

Kompania, sipas Rregullores për shpërblimet, me rastin e gradimit të bonusit të lumit, sigurohet nga kohëzgjatja e shërbimit në kompani (koeficientët e përgjithshëm të përcaktuar) dhe koeficientët shtesë, procedura e gradimit të tyre si dhe formimi i rregullores për çmimin. Kufiri premium për produktin është 30 mijë rubla.

Koeficientët shtesë të instalimit varen nga serveri i shërbimit:

0.5 - për blerjen e një klienti të shquar,
- 0,5 - për mungesë.

Rozrakhunok sum premium

Smiliv - 30,000 / 103,500 * 30,000 = 8695,65

Znobin - 30,000 / 103,500 * 62,500 = 18,115,94

Buryak - 30,000/103,500 * 11,000 = 3,188,41

7. Pagesa e primeve nga fitimet

Rregullimi dhe pagesa e bonuseve nga fitimet kanë karakteristikat e veta. Dokumentet për regjistrimin e një premie për këtë lloj mund të përfshijnë autoritetin e autoriteteve për të paguar primin nga fitimet. Viti hartohet ose si një protokoll i mbledhjeve të fshehta, ose si vendim i një pjesëmarrësi të vetëm në partneritet. Pagesa e primit nga fitimi zyrtarizohet me urdhër të kerivnikut. Urdhri për pagesën e shpërblimeve mund të bëhet ose në një formë të unifikuar ose në një formë të konfirmuar nga politika organizative e organizatës.

Primi i ngarkuar për fitimin neto pasqyrohet në hyrjen kontabël:

Debi 91-2 - Kredi 70- Është dhënë një bonus.

Përllogaritja e primit nga të ardhurat e inode është hartuar në përputhje me Sistemin e Kontabilitetit Viktorial 84. Nuk ka asnjë gjurmë të kësaj, pasi një operacion i tillë nuk përputhet me Udhëzimet për Planin e Kontabilitetit Organizativ të Kontabilitetit.

Ky pozicion konfirmohet nga sqarimet për Ministrinë e Financave të Federatës Ruse (fletat e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 19 qershor 2008 Nr. 07-05-06/260 dhe datë 19 qershor 2008 Nr. 07- 05-06/138).

8. Riinterpretimi i PDF me premium

Primet virtuale i nënshtrohen kontributeve të sigurimit dhe shuma e primeve zbritet nga PDF.

Data e tërheqjes aktuale të të ardhurave nga pamja këtë muajçmimet njihen dita e mbetur e muajit për të cilin është dhënë bonusi.

Një bonus i tillë llogaritet dhe paguhet njëkohësisht nga paga mujore. PDF në këtë rast është mbisigurim jo më vonë se një ditë pas pagesës.

Në 6-PDFO, shpërblime të tilla mund të shfaqen si një në një bllok duke përdorur shumën totale të pagës.

Prapa 4. Zëvendësimi i seksionit të dytë të 6-PDFO (fragmenti 1)

Pagesa e pagës mujore (100,000.00) dhe bonusit mujor (10,000.00) në muaj është bërë më 10 maj:

Meqenëse në një organizatë bonusi mujor paguhet shumë më vonë se paga bazë, atëherë LNA mund të përshkruajë një urdhër të veçantë. Kur arrihet data e marrjes së të ardhurave për formularin PDFO, data e pagesës së primit është e rëndësishme. Risigurimi i PDF-së me premium ndonjëherë ndodh më vonë se data e pagesës.

Prapa 5. Zëvendësimi i seksionit të dytë të 6-PDFO (fragmenti 2)

Paga për lindjen është paguar në muajin e 10-të, shpërblimi i njëmijtë për lindjen është paguar në muajin 07 (procedura është vendosur nga LNA). Bonusi shfaqet nga data e pagesës aktuale:

Data e zbritjes faktike të të ardhurave nga primi për tremujorin (rik) është dita e pagesës së të ardhurave.

Ky pozicion thuhet në dokumentet e autoriteteve të kontrollit:

Lista e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse e datës 29 shtator 2017 Nr. 03-04-07/63400,
Fleta e Shërbimit Federal të Taksave të Federatës Ruse, datë 10/06/2017 Nr. GD-4-11/20217@.

Meqenëse bonusi për rezultatet vjetore (një herë, për një të katërtën, për një lumë) i llogaritet një numri të madh punëtorësh pas pagesës, atëherë data e akumulimit të të ardhurave është dita e pagesës së bonusit (Lista e Shërbimi Federal i Taksave i Federatës Ruse i datës 10/05/2017 Nr. GD-4 -11/20102@).

Risigurimi i PDF me premi gjithashtu do të kryhet më vonë se data e pagesës.

9. Cilat depozita përdoren për të paguar primin?

Bonuset, të cilat janë pjesë e sistemit të pagesave (bonuset për rezultate të papaguara), paguhen në kontribute sipas renditjes në të cilën raportohen rezultatet kryesore.

Prova 6. Norma e pagesave në buxhet me premium

Punonjësi në zyrë ka marrë një shpërblim tremujor për tremujorin e parë në masën 20% të pagës mujore. Paga 20000 rubla. Kontributet e sigurimit paguhen me tarifën bazë. Tarifa për kontributet në Fondin e Sigurimeve Shoqërore është 0.2%. Me sa duket, deri në LNA, bonusi paguhet nga paga për muajin e mbetur të tremujorit. Afati i pagesës së pagave është data 10 e muajit.

Shuma e primit 20,000,00*20% = 4,000,00 fshij.

10. Bonuse për blerjen e dokumenteve të diplomimit

Procedura e pagesës së shpërblimeve për llogaritjen e pagës mesatare për pagën e pushimeve përcaktohet në pikën 15 të vendimit nr.922, datë 24.12.2007.

Rregullat për dhënien e ndonjë shpërblimi për fituesin mesatar janë si më poshtë:

Meqenëse ora gjatë periudhës së punës nuk është plotësisht e ngarkuar, primet sigurohen në përpjesëtim me orën e punuar (përveç primeve të ngarkuara për orën aktuale të punës),
Meqenëse për një performancë ndahen një numër shpërblimesh mujore ose tremujore, derisa paga mesatare të degradohet, merret vetëm një bonus (më i madhi, ai i mbeturi) për një periudhë të caktuar.

Karakteristikat e premiumit kur blini aksione pushimi:

2000 bonuse merrni sigurim nëse jeni i siguruar gjatë periudhës së dobësimit,
bonuse tremujore:

Meqenëse periudha e bonusit përfshihet gjithmonë në periudhën e çarmatimit, nuk ka tejkalim të bonusit të mbledhur në përputhje me orarin aktual të punës.
Nëse periudha e primit dhe e rritjes nuk shmanget, atëherë është e nevojshme të kryhet një ndryshim

primet e lumit:

ngarkohen pavarësisht nga data e dëmshpërblimit, si kompensohet për rrjedhën e ardhshme,
duke qenë se kostoja e periudhës për të cilën tarifohen primet tejkalon koston e periudhës së rritjes, përpara periudhës së rritjes merret një pjesë mujore për çdo muaj të periudhës së rritjes,
Meqenëse primi i lumit paguhet pas lirimit, atëherë paga mesatare për lirim duhet të rikthehet.

Ekspozita 7. Vlerësimi i primit të lumit gjatë lëshimit të shënimeve të lirimit

Koronavirusi është lëshuar që nga 28 maj 2018. Periudha Rozrahunkovy - nga 01.05.2017 deri më 30.04.2018.

Gjatë kësaj periudhe janë paguar 2 bonuse lumi - për Travnia 2017 për lumin 2016 dhe për Kvitna 2018 për lumin 2017 30 mijë rubla secila. Gjithashtu, Lipna 2017 pagoi një bonus për tremujorin e 2-të të 2017 shkëmbit në shumën prej 10 mijë rubla. Shpërblimet nuk janë paguar sipas orëve reale të punës. Në shtator 2017, shpërblimi iu pagua punonjësit të urimit përpara Ditës së Alarmit, i cili nuk u transferua në Rregulloret për shpërblimet. Spivorbitnik u lirua në fillim të vitit 2017 për 28 ditë. Foshnja e vitit 2017 ka 8 ditë sëmundje.

Kjo do të thotë se cilat prime dhe në çfarë shume do të sigurohen gjatë lirimit të pushimit.

Primi i lumit për lumenjtë e vitit 2016 nuk merret deri në ditët e sotme (mund të merrni çmimin e lumit vetëm për lumin e mëparshëm).
Bonusi para ditës së alarmit gjithashtu nuk përfshihet në ndarjen e pagës mesatare, madje as si pagesë sociale (klauzola 3 e Rezolutës Nr. 922).
Bonusi cash për vitin 2017 nuk do të jetë i siguruar në të njëjtën shumë, sepse Ka më shumë se 211 ditë nga 247 ditë pune në periudhën e listës së pagave.

30 000,00 / 247 * 211 = 25 627,53

Bonusi tremujor për tremujorin e 2-të 2017 nuk mund të merret i plotë, pasi periudha e bonusit shtrihet përtej periudhës së zhvillimit.

Para se të çrregullohet paga mesatare

10 000,00 / 247 * 211 = 8 542,51

Derisa të zgjerohet paga mesatare, 2 bonuse nga 4 do të përfshihen në shumën totale prej 34,170,04 (25,627,53 + 8,542,51).

11. Bonus për zhvillimin e fletëve mjekësore

Gjatë shpërndarjes së fletës së ilaçeve, paga mesatare duhet të rikuperohet, në varësi të Rezolutës së Federatës Ruse, datë 15 qershor 2007, nr. 375.

Në paragrafin 14 të Rregullores, të konfirmuar nga rezoluta në fjalë, përcaktohet se shpërblimet e lumit gjatë zgjerimit të pagës mesatare merren nga shuma e shumave faktike të grumbulluara gjatë periudhës së zgjerimit.

Në këtë rast, numri i ditëve të kaluara duke punuar me një punonjës shëndetësor gjatë periudhës së rritjes nuk mbulohet (fleta e Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, datë 10 korrik 2008 Nr. 02-08/07-2248P).

Periudha për ndihmën e sigurueshme është dy ditë kalendarike përpara periudhës së sigurimit për të cilën është siguruar ndihma.

Prandaj, në zgjerimin e pagës mesatare, mund të merrni të gjitha shpërblimet (përfshirë ato lumore), të grumbulluara për dy ditë. Në këtë rast, periudha për të cilën ngarkohen bonuset nuk duhet të merret si e mirëqenë.

Një mendje tjetër, pasi mund të jetë e mundur të arrihet qëllimi - kontributet në Fondin Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse u paguan me prime.

Shembulli 8. Premium për zbërthimin e fletëve mjekësore

Koronavirusi solli një fletë fati të keq për periudhën nga tremujori 20 deri në 25 i 2018. Përvoja e mjekut është 15 vjet. Periudha Rozrahunkovy - nga 01/01/2016 deri më 31/12/2017.

Gjatë kësaj periudhe, janë paguar 3 bonuse lumi - për vitin 2016 për 2015 dhe 2014, dhe për vitin 2017 për 2016, 40 mijë rubla secila. Bonusi për vitin 2014 u pagua në një datë të mëvonshme në lidhje me zhvillimin e rëndësishëm financiar të organizatës në 2015. Gjithashtu, për 2 vjet, janë paguar 2 bonuse për tremujorin e 2-të dhe të 3-të të 2017 në shumën prej 10 mijë rubla. Shpërblimet nuk janë paguar sipas orëve reale të punës.

Paga mesatare mund të përfshijë të gjitha 3 shpërblimet e lumit dhe 2 pagat tremujore, të gjitha pagesat për kompaninë e sigurimit (përfshirë primin) për lëkurën e lumit nuk e kalojnë vlerën kufi të bazës për llogaritjen e depozitave të sigurimit nga F SS RF .

Është e pranueshme që të gjitha mendjet janë rraskapitur, pastaj të gjitha shpërblimet do të përfshihen derisa të degradohet paga mesatare.

Përpara se paga mesatare të zbërthehet, shumat e mëposhtme do të largohen:

30 000,00 * 3 + 10 000,00 * 2 = 110 000,00

Nuk ka nevojë të shlyhet shuma e shpërblimeve nga ditët aktuale të punës gjatë zgjerimit të ndihmës.

Në artikullin tonë, ne kemi shikuar llojet e kompensimit dhe pagesës së bonuseve që shpesh lindin nëse ju keni humbur ushqimin, pyesni ato në komentet më poshtë.

Rregullimi dhe pagesa e primit: formulari, PDF dhe depozitat