Kodi i punës i ndërprerë i ditës së punës

Edicioni i ri i Artit. 105 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Koment mbi nenin 105 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Ndarja e ditës së punës në pjesë rregullohet nga neni 105 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në ato punë ku është e nevojshme për shkak të natyrës së veçantë të punës, si dhe në prodhimin e punës, intensiteti i së cilës nuk është i njëjtë gjatë ditës së punës (turnit), dita e punës mund të ndahet në pjesë në mënyrë që koha totale e punës të mos kalojë kohëzgjatjen e caktuar të punës së përditshme ...

Një punë e tillë zakonisht shoqërohet me shërbimin ndaj popullatës (për shembull, në transportin urban të udhëtarëve, në organizatat e komunikimit, tregtinë). Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja totale e orëve të punës nuk duhet të kalojë kohëzgjatjen e caktuar të punës së përditshme. Një ndarje e tillë bëhet nga punëdhënësi në bazë të një akti normativ vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal të kësaj organizate.

Legjislacioni nuk përcakton në sa pjesë mund të ndahet një ditë pune. Në praktikë, dita e punës është e ndarë në dy pjesë me një pushim jo më shumë se dy orë. Më shumë pushime janë të mundshme. Këto pushime nuk tarifohen. Pushimi i drekës përfshihet në pushimet e treguara.

Për kohën e punuar në këtë mënyrë, punonjësit i paguhet një pagesë shtesë për fitimet e tij kryesore (neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një tjetër koment për Artin. 105 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Neni 105 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton si kushtet për zbatimin e regjimit të punës me ndarjen e ditës së punës në pjesë, ashtu edhe procedurën për futjen e një regjimi të tillë.

2. Kushtet për zbatimin e mënyrës së punës me ndarjen e ditës së punës në pjesë janë natyra e veçantë e punës ose e prodhimit të punës, intensiteti i së cilës nuk është i njëjtë gjatë ditës së punës (ndërrimit). Programet me ndarjen e ditës së punës në pjesë përdoren kryesisht në organizata që i shërbejnë popullatës, për shembull, për drejtuesit e transportit urban të pasagjerëve, për disa punëtorë tregtar.

3. Kodi i Punës nuk përcakton kohëzgjatjen e pjesëve të veçanta të ditës së punës ose pushimet ndërmjet tyre. Këto çështje duhet të zgjidhen me një akt normativ lokal për futjen e ndarjes së ditës së punës në pjesë, të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës primare sindikale. Në këtë rast, kohëzgjatja totale e ditës së punës (ndërrimit) nuk duhet të kalojë kohëzgjatjen e punës së përditshme të përcaktuar për punonjësit nga rregulloret e brendshme të punës ose një kontratë pune.

NË kontratat e punespërfunduar me punëtorë që zëvendësojnë postet e vëzhguesve hidrometeorologjikë, ekziston një formulim "orë speciale pune". Kohëzgjatja e javës së punës, kohëzgjatja e punës së përditshme, koha e fillimit dhe e mbarimit të punës, koha e pushimeve në punë, ndërrimi i ditëve të punës dhe jo pune nuk përcaktohet në kontratat e punës. Rregulloret e brendshme të punës, marrëveshjet ose marrëveshjet e negociatave kolektive nuk kanë përcaktuar orët e punës as për këta punëtorë. Në fakt, këta punëtorë janë të punësuar 7 ditë në javë në kohë të ndryshme gjatë ditës (disa herë brenda 24 orëve). Aktualisht, menaxhmenti i organizatës mëmë këmbëngul në ndryshimin e kontratave të punës të lidhura me këta punëtorë, në drejtim të ndryshimit të mënyrës së orëve të tyre të punës nga speciale në prishje. A është e mundur të vendoset një regjim i tillë i kohës së punës si i pandërprerë?

Pasi e shqyrtuam çështjen, arritëm në përfundimin vijues:

Rostrud, në lidhje me kërkesat nga punëdhënësit dhe punonjësit për çështje që lidhen me kohën e ndërprerë të punës (natyra e ndërprerë e punës), në letrat e tij ka identifikuar në mënyrë të përsëritur këtë mënyrë me ndarjen e ditës së punës në pjesë (shih, për shembull, Pyetja: Natyra e ndërprerë e punës (RH). Çfarë Kjo është? Metodat e Pagesës? (Portali Informativ i Rostrud "Inspektimi Online.RF", Shtator 2015); Pyetja: Si paguhet një ditë pune e pandërprerë (dreka - 3 orë)? (Portali Informativ i Rostrud "Onlineinspection.RF", Shtator 2015) ; Pyetje: Unë punoj si mësues i arsimit shtesë në një jetimore. Orari im i punës është strukturuar në mënyrë të ngjashme: Unë punoj nga 10.00 në 13.00, pastaj një pushim nga 13.00 në 15.00, pastaj punoj nga 15.00 në 16.00, pastaj një pushim nga 16.00 në 18.00 dhe përsëri punoj nga 18.00 deri në orën 20.00 A duhet të paguaj për ditën e prishjes dhe në bazë të cilit dokument rregullator? (Portali Informativ i Rostrud "Inspektimi Online.RF", Shtator 2015); Pyetja: Cili duhet të jetë minimumi dhe kohëzgjatja maksimale e pushimit (midis pjesëve të ditës së punës) kur vendosni oraret e punës së ndërprerë për shoferët? (Portali informativ i Rostrud "Inspektimi Online.RF", Shtator 2015)).

Vini re se në praktikë, ky lloj regjimi i kohës së punës, si ndarja e ditës së punës në pjesë, mund të quhet gjithashtu një ditë pune "e fragmentuar", "e ndarë", "e shqyer" * (1).

Ky regjim i kohës së punës përcaktohet nga Arti. 105 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit në ato punë ku është e nevojshme për shkak të natyrës së veçantë të punës, si dhe në prodhimin e punës, intensiteti i së cilës nuk është i njëjtë gjatë ditës së punës (ndërrimit), dita e punës mund të ndahet në pjesë në mënyrë që kohëzgjatja e përgjithshme koha e punës nuk e kaloi kohëzgjatjen e përcaktuar të punës së përditshme.

Siç vijon nga kjo normë, në fakt, regjimi i kohës së punës, që parashikon ndarjen e ditës së punës në pjesë, është një regjim i veçantë pune që futet në raste të caktuara.

Për disa industri, aktet e organeve ekzekutive federale krijojnë lista të profesioneve dhe pozicioneve të punëtorëve të cilëve mund t'u caktohet një ditë e ndarë pune. Nuk ka rregulla të tilla federale në lidhje me punëtorët që plotësojnë postet e vëzhguesve të hidrometit.

Prandaj, në këtë rast, punëdhënësi, bazuar në dispozitat e Artit. 105 i Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të vlerësojë nevojën dhe arsyet për futjen e këtij regjimi të kohës së punës për vëzhguesit e hidrometit, si dhe të sigurojë mundësitë dhe metodat e regjistrimit të kohës së tyre të punës në këtë regjim. Duke marrë parasysh që Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk tregon as numrin e pjesëve në të cilat mund të ndahet dita e punës e punonjësit, as numri minimal ose maksimal i orëve të pushimit midis pjesëve të ditës së punës kur ndahet, dita e punës e të punësuarve mund të ndahet në pjesë sipas gjykimit të punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, ndarja e ditës së punës së punëtorëve në pjesë duhet të shkaktohet nga arsye objektive dhe prania e kushteve të veçanta të punës (shih përkufizimin e Gjykatës Rajonale të Nizhny Novgorod të datës 07.08.2012 N 33-5783 / 2012).

Në prani të arsyeve të tilla dhe kushteve të veçanta të punës, ndarja e ditës së punës në pjesë bëhet nga punëdhënësi në bazë të një akti normativ vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës primare sindikale (nëse ka) (neni 105 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe kur vendosni një regjim të tillë, duhet të mbahet mend se pavarësisht nga numri i pjesëve në të cilat ndahet dita e punës e punonjësit, koha totale e punës nuk duhet të kalojë kohëzgjatjen e caktuar të punës së përditshme.

Në këtë drejtim, vërejmë se sipas pjesës dy të Artit. 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë. Kjo do të thotë që rregulloret e tjera ose një kontratë pune nuk mund të rrisin orët normale të punës në krahasim me atë të specifikuar. Ky rregull zbatohet për të gjithë punëdhënësit, pavarësisht nga lloji i tyre i aktivitetit, natyra e punës dhe forma organizative dhe ligjore. Për disa kategori të punëtorëve, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon drejtpërdrejt një kohë normale pune, e cila është më pak se 40 orë në javë, - një kohë e reduktuar e punës (neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe për disa kategori të punëtorëve, Art. 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gjithashtu përcakton kohëzgjatjen e punës së përditshme (turn). Vini re se për punëtorët me një natyrë të veçantë të punës, orari i punës javore dhe ditore mund të përcaktohet nga akte të veçanta ligjore rregullatore që rregullojnë karakteristikat e punës së tyre (pjesa e dytë e nenit 100 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Si pasojë, udhëzimet në kontratat e punës të punëtorëve të përmendura në pyetje, informacioni në lidhje me mënyrën e punës - "oraret speciale të punës" nuk janë të mjaftueshme.

Në çdo rast, punëdhënësi duhet të përcaktojë rregulloret e brendshme të punës, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, kohëzgjatjen e javës së punës, kohëzgjatjen e punës së përditshme (turni), përfshirë punën me kohë të pjesshme (turnin), kohën e fillimit dhe mbarimit të punës, kohën e pushimit, numrin e ndërrimeve për dita, ndërrimi i ditëve të punës dhe jo-punës. Nëse orari i punës i këtyre punëtorëve ndryshon nga rregulla të përgjithshmetë vendosura në organizatën tuaj, ato duhet të parashikohen nga kontratat e punës.

Dhe nëse punëdhënësi ka nevojë të ndajë ditën e punës në pjesë, atëherë numri dhe kohëzgjatja e secilës pjesë të ditës së punës së punonjësit duhet gjithashtu të përcaktohet në mënyrë që koha totale e punës të mos kalojë kohëzgjatjen e caktuar të punës së përditshme. Marrëveshjet e arritura nga punonjësi dhe punëdhënësi për ndarjen e ditës së punës në pjesë, për numrin specifik të pjesëve të ditës së punës dhe kohëzgjatjen e tyre, kohën e fillimit dhe mbarimit të secilës pjesë, si dhe kohëzgjatjen dhe kohën e dhënies së pushimit (eve) ndërmjet pjesëve të ditës së punës, palët duhet të pasqyrohen në një marrëveshje shtesë për kontrata e punës.

Mundësia e ndarjes së kategorive specifike të të punësuarve në pjesë të ditës së punës duhet gjithashtu të sigurohet nga punëdhënësi në një akt rregullues vendor, për shembull, në rregulloret e brendshme të punës.

Ne gjithashtu dëshirojmë të tërheqim vëmendjen tuaj për faktin se kur vendosni regjimin e kohës së punës, është e nevojshme të merret parasysh se aktualisht, klauzola 11 e dekretit të Këshillit të Komisarëve Popullorë të BRSS të datës 24.04.1929 "Për orët e punës dhe kohën e pushimit në ndërmarrjet dhe institucionet që lëvizin në një javë të vazhdueshme pune" (këtu e tutje - Rezoluta) (pjesa e parë e Art. 423 e Kodit të Punës të Federatës Ruse, klauzola 11 e Listës së vendimeve të Qeverisë së BRSS që janë bërë të pavlefshme për shkak të futjes së Bazave të Legjislacionit të BRSS dhe Republikave të Bashkimit të Punës, miratuar nga Rezoluta e Këshillit të Ministrave të BRSS të datës 08.07.1977 N 618). Sipas paragrafit të specifikuar të Rezolutës, kohëzgjatja e pushimit ditor (midis ndërrimeve, etj.) Së bashku me pushimin e drekës duhet të jetë së paku dyfishi i kohëzgjatjes së kohës së punës në ditën e punës (ndërrimit) që i paraprinë pjesës tjetër. Kjo normë nuk bie në kundërshtim me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Puna me ndarjen e ditës së punës në pjesë (shih, për shembull, klauzola 1.7 e Rezolutës së Këshillit Suprem të RSFSR të datës 01.11.1990 N 298 / 3-1) gjithashtu mund të klasifikohet si kushte që devijojnë nga normalja. Prandaj, punonjësve, dita e punës e të cilave është e ndarë në pjesë, pajiset me një shtesë kompensuese.

Ekspert i Shërbimit të Këshillimit Ligjor GARANT

Kontrolli i cilësisë së përgjigjes:

Recensent i Shërbimit të Këshillimit Ligjor GARANT

Materiali u përgatit në bazë të një konsultimi individual me shkrim të siguruar si pjesë e shërbimit të Këshillimit Ligjor.

* (1) Shih, për shembull, artikullin nga E. Orlova "Ndarja e ditës së punës në pjesë" (revista "Tax Bulletin", N 10, Tetor 2015).

© NPP GARANT-SERVICE LLC, 2017. Sistemi GARANT është prodhuar që nga viti 1990. Kompania "Garant" dhe partnerët e saj janë anëtare të Shoqatës Ruse të Informacionit Ligjor GARANT.

Voto:

Ju mund të shtoni një temë në të preferuarat tuaja dhe të regjistroheni në njoftimet me email.

Rusia, Territori i Khabarovsk

Komentimi i nenit 105 të Kodit të Punës

1. Artikulli përcakton arsyet mbi të cilat futet ndarja e ditës së punës në pjesë: natyra e veçantë e punës në organizata (për shembull, organizatat që i shërbejnë popullatës); prodhimi i punës, intensiteti i së cilës nuk është i njëjtë gjatë ditës së punës (turnit) (për shembull, transporti urban i udhëtarëve). Possibleshtë e mundur të përcaktohet një ndarje e ditës së punës në pjesë, ose një dite pune e fragmentuar, nëse plotësohet kushti - kohëzgjatja totale e orëve të punës nuk mund të kalojë kohëzgjatjen e parashikuar të punës së përditshme.

Legjislacioni nuk përcakton në sa pjesë mund të ndahet një ditë pune. Në praktikë, dita e punës është e ndarë në 2 pjesë me një pushim prej më shumë se 2 orë. Më shumë pushime janë të mundshme. Këto pushime nuk tarifohen. Pushimi i drekës përfshihet në pushimet e treguara.

2. Ndarja e ditës së punës në pjesë futet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal të organizatës.

Një akt lokal normativ që rregullon ndarjen e ditës së punës në pjesë duhet të parashikojë: rrethin e punëtorëve për të cilët prezantohet një ditë e fragmentuar e punës; sasia e kohëzgjatjes së pjesëve në të cilat ndahet dita e punës, sasia e kohëzgjatjes së pushimit ndërmjet tyre; termi për të cilin futet një ditë pune e ndarë (ose termi nuk është specifikuar), etj. Meqenëse regjimi në të cilin dita e punës është e ndarë në pjesë është e papërshtatshme për punonjësin, shtesë të stimujve mund të përfshihen në aktin normativ vendor (neni 144 i Kodit të Punës).

3. Për disa kategori të punonjësve, ndarja e ditës së punës në pjesë përcaktohet me ligj. Rregullorja për orët e punës dhe kohën e pushimit për drejtuesit e makinave parashikon që shoferët e autobusëve që punojnë në linjat e rregullta të pasagjerëve të qytetit, periferisë dhe ndërqytetjes, me pëlqimin e tyre, mund të caktojnë një ditë pune me një turn të ndarë në 2 pjesë, me kusht që shoferët të kthehen në vendin e vendosjes para fillimit të ndërprerjes së ndërrimit, jo më vonë se 4 orë pas fillimit të punës. Në këtë rast, kohëzgjatja e pushimit duhet të jetë së paku 2 orë, duke përjashtuar kohën për pushim dhe vakt. Koha e pushimit midis 2 pjesëve të një turni nuk përfshihet në orët e punës.

Rregulloret për orët e punës dhe orët e pushimit të punonjësve të organizatave operative të komunikimit, të miratuara. Dekreti i Ministrisë së Punës të Rusisë të 17 nëntorit 1997 N 58, përcakton që punëtorët që lidhen drejtpërdrejt me shërbimet publike mund të vendosen, me pëlqimin e tyre, disa pushime në punë me një kohëzgjatje totale prej më shumë se 2 orë, duke përfshirë një pushim për pushim dhe vaktet. Gjatë këtyre pushimeve, punonjësi mund të largohet nga vendi i punës sipas gjykimit të tij. Me urdhër të 19 shkurtit 1998, Komiteti Shtetëror i Komunikimit i Rusisë N 25 dhe Komiteti Qendror i Sindikatës së Punëtorëve të Komunikimit të Federatës Ruse N 4-133 miratuan Listën e profesioneve dhe pozicioneve të punëtorëve që lidhen drejtpërdrejt me shërbimet publike, për të cilat kryetarët e organizatave të komunikimit mund të krijojnë, me pëlqimin e tyre, të ndarë në pjesë ( me pushim në punë për më shumë se 2 orë) ditë pune me një shtesë të përshtatshme. Me urdhër të Ministrisë së Federatës Ruse për Komunikime dhe Informatizim të 8 shtatorit 2003 N 112, u miratua Lista e profesioneve dhe pozicioneve të punëtorëve të komunikimit për të cilat punëdhënësi mund të krijojë një ditë pune të ndarë.

Në mënyrë që të përgjigjeni në këtë temë duhet të regjistroheni.

Riprodhimi, shpërndarja pasuese, transmetimi ose me kabëll, sjellja në publik e materialeve nga faqja janë të lejuara nga mbajtësi i të drejtës së autorit vetëm me një lidhje të lartë në këtë faqe, përveç nëse përcaktohet ndryshe.

Neni 105. Ndarja e ditës së punës në pjesë

Koment mbi nenin 105 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Artikulli i komentuar parashikon mundësinë e ndarjes së ditës së punës në pjesë. Një ndarje e tillë është e mundur në ato punë ku intensiteti i punës gjatë ditës së punës (turnit) nuk është i njëjtë, si dhe në punët me një natyrë të veçantë të punës. Kushti për një ndarje të tillë është respektimi i kohëzgjatjes totale të ditës së punës: në sasinë e pjesëve nuk duhet të kalojë orët e përcaktuara normale të punës.

Pra, punëtorët e strehimit dhe shërbimeve komunale (për shembull, rojet punojnë në mëngjes herët dhe në mbrëmje), punëtorët e transportit publik janë të ngarkuar në mënyrë të pabarabartë gjatë ditës, etj

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton në sa pjesë mund të ndahet një ditë pune dhe sa kohë duhet të jetë. Në praktikë, më shpesh dita e punës ndahet në dy pjesë, me një pushim midis tyre për më shumë se dy orë. Sidoqoftë, mund të ketë më shumë pjesë të ditës së punës. Pushimi për pushim dhe vakt është përfshirë gjithashtu në pushimin e treguar.

2. Ndarja e ditës së punës në pjesë paraqitet nga një akt normativ vendor i punëdhënësit, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës primare sindikale.

Akti normativ vendor duhet të parashikojë rrethin e punonjësve që përcaktojnë ndarjen e ditës së punës në pjesë, numrin e pjesëve të specifikuara, kohën e fillimit dhe mbarimit të secilës pjesë të kohës së punës.

Marrëveshjet tarifore të industrisë, marrëveshjet kolektive ose rregulloret lokale të punëdhënësit mund të parashikojnë pagesa shtesë për punonjësit për shqetësime të shkaktuara nga ndarja e ditës së punës në pjesë.

Pagesa të tilla shtesë parashikohen, në veçanti, nga Marrëveshja e Tarifave të Industrisë në Strehimin dhe Shërbimet Komunale të Federatës Ruse për 2008 - 2010, miratuar nga Rosstroy më 02 korrik 2007, Shoqata Industriale Gjithë-Ruse e Punëdhënësve "Bashkimi i Ndërmarrjeve Komunale", Sindikata Tregtare Ruse e Punëtorëve për Mbështetjen e Jetës më 22 qershor 2007 (Marrëveshja u zgjat deri në 1 janar 2014), duke përcaktuar që pagesa shtesë për punën në një orar me ndarjen e ndërrimit në pjesë përcaktohet në shumën prej të paktën 30% të tarifës së tarifës për kohën e punuar në ndërrim (klauzolat "g", klauzola 2.8.2).

Norma të ngjashme përcaktohen me klauzolën 2.9.2.1 të Marrëveshjes për Tarifat Sektoriale mbi Organizatat e Transportit Urban Urban Urban të Federatës Ruse për 2009 - 2011, miratuar nga Këshilli i Shoqatës Industriale Gjithë-Ruse të Punëdhënësve "Transporti Elektrik Urban", Sindikata Gjithë-Ruse e Punëtorëve të Mbështetjes së Jetës më 08.10.2008 2015) dhe pp. Klauzola "G" 2.8.2 e Marrëveshjes Tarifore Sektoriale për Organizatat dhe Ndërmarrjet në Sektorin e Shërbimit Publik për 2008 - 2010, miratuar nga Shoqata Ruse e Punëdhënësve në Sektorin e Shërbimit Publik dhe Zejtarët "Rosbytsoyuz", Sindikata Tregtare Ruse e Punëtorëve për Mbështetjen e Jetës më 23 nëntor 2007 (Marrëveshja u zgjat deri në 1 janar 2014).

Në të njëjtën kohë, vendosja e një pagese të tillë shtesë me marrëveshje të palëve në partneritetin shoqëror mund të kushtëzohet jo vetëm nga mënyra e punës, por edhe nga kategoria e punëtorëve. Sipas pikës 3.23 të Marrëveshjes së Industrisë për Institucionet Shërbimi Federal mbi hidrometeorologjinë dhe monitorimin mjedisi për 2012 - 2014, aprovuar nga Sindikata Tregtare Gjithë-Ruse e Punëtorëve të Aviacionit, Roshydromet më 28 Shkurt 2012, për gratë që punojnë në nënndarjet e shërbimit hidrometeorologjik të vendosura në zonat rurale, ku dita e punës është e ndarë në pjesë me një pushim prej më shumë se dy orë, një rritje prej 30% e pagave është vendosur në në përputhje me Rezolutën e Sovjetit Suprem të RSFSR të datës 01.11.1990 N 298 / 3-1 "Për masat urgjente për të përmirësuar statusin e grave, familjeve, mbrojtjen e amësisë dhe fëmijërisë në fshat".

Në rast se shtesa vendoset në nivelin e partneritetit shoqëror, punëdhënësit që kanë aderuar në Marrëveshje janë të detyruar të paguajnë shtesë në përputhje me kushtet e Marrëveshjes përkatëse.

Me urdhër të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Rusisë, datë 27 Mars 2006 N 69, u miratua Rregullorja për specifikat e orëve të punës dhe orëve të pushimit të punonjësve pedagogjikë dhe të punonjësve të tjerë të institucioneve arsimore.

Në përputhje me pikën 3.3 të kësaj rregulloreje, në raste të jashtëzakonshme në institucionet arsimore me një qëndrim 24 orë të studentëve, nxënësve (shkolla me konvikt, jetimore, shkolla me konvikt në institucione arsimore), në të cilat aktivitetet arsimore dhe arsimore alternojnë gjatë ditës brenda normës së përcaktuar të orëve, punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal ose në marrëveshje me të, mund të vendosë për arsimtarët që kryejnë punë pedagogjike në grupe nxënësish të moshës shkollore, një ditë pune me ndarjen e saj në pjesë me një pushim prej dy ose më shumë orësh me radhë, me kompensimin e duhur për një mënyrë të tillë të papërshtatshme punojnë në mënyrën dhe në shumën e parashikuar nga marrëveshja kolektive. Koha e pushimit midis dy pjesëve të ndërrimit nuk përfshihet në orët e punës.

Sipas klauzolës 3.16 të Marrëveshjes Sektoriale të përfunduar midis Komitetit të Edukimit të Administratës së Rrethit Roslavl të Rajonit Smolensk dhe Organizatës së Qytetit Roslavl të Sindikatës së Punëtorëve të Arsimit Publik dhe Shkencës për 2011-2013, pagesa bëhet në shumën prej 30% të normës për natyrën e ndërprerë të punës, nëse bëhet një ndërprerje mësimet janë më shumë se dy orë në institucionet arsimore rurale dhe shkollat \u200b\u200bme konvikt në kurriz të fondeve buxhetore, në institucionet arsimore urbane në kurriz të kursimeve nga fondi i pagave dhe fondet ekstra-buxhetore.

Gjykata arriti në përfundimin se puna e paditësve është e ndërprerë, në lidhje me të cilën pagesat e prapambetura janë subjekt i mbledhjes pagat për natyrën e ndërprerë të punës.

Shih: Apel përkufizimi Gjykata Rajonale Smolensk e datës 11.06.2013 N 33-2514 / 2013.

3. Për kategori të caktuara të punonjësve, ndarja e ditës së punës në pjesë parashikohet nga aktet rregullative.

Për shembull, klauzola 9 e Rregullores mbi specifikat e orëve të punës dhe orëve të pushimit të shoferëve të tramvajit dhe trolejbusit, të miratuar me Urdhër të Ministrisë së Transportit të Rusisë të datës 18 tetor 2005 N 127, përcakton që, me pëlqimin e tyre, dita e punës (ndërrimi) mund të ndahet në dy pjesë. Ndarja kryhet nga punëdhënësi në bazë të një akti normativ vendor, të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përkatës të zgjedhur sindikal. Pushimi ndërmjet dy pjesëve të ditës së punës (turnit) vendoset jo më vonë se katër orë pas fillimit të punës. Kohëzgjatja e pushimit ndërmjet pjesëve të ditës së punës (turnit) kur ndan ditën e punës (turnit) në pjesë gjatë ditës nuk duhet të jetë më shumë se dy orë duke përjashtuar kohën për pushim dhe vaktet, natën - jo më shumë se gjashtë orë duke përjashtuar kohën për pushim dhe vaktet , dhe kohëzgjatja totale e punës së përditshme (turni) nuk duhet të kalojë kohëzgjatjen e punës ditore (turnit) të përcaktuar me klauzolën 8 të Rregullores së përmendur. Pushimi midis dy pjesëve të ndërrimit sigurohet në një vend të pajisur për pjesën tjetër të shoferëve. Koha e pushimit midis dy pjesëve të ditës së punës (turnit) nuk përfshihet në orët e punës.

Sipas pikës 17 të Rregullores mbi specifikat e orëve të punës dhe orëve të pushimit të punonjësve të metrosë, të miratuar me Urdhër të Ministrisë së Transportit të Rusisë të datës 08 qershor 2005 N 63, punonjësit që lidhen drejtpërdrejt me shërbimin e pasagjerëve, si dhe gjatë punës, intensiteti i të cilave nuk është i njëjtë gjatë ditës së punës (ndërrimet ), dita e punës mund të ndahet në pjesë. Në këtë rast, vendoset një pushim me një kohëzgjatje më shumë se dy orë ose dy pushime të paktën një orë secila. Këto pushime përfshijnë pushime për pushim dhe vakt. Kohëzgjatja totale e kohës së punës për ditë pune (turni) nuk duhet të kalojë kohëzgjatjen e punës ditore (turnit) të përcaktuar për një kategori të veçantë të punonjësve nga rregulloret e brendshme të punës të organizatës. Koha e pushimit midis pjesëve të një turni nuk përfshihet në orët e punës.

Procedura dhe vendi për dhënien e këtyre pushimeve përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës së organizatës, koha e dhënies dhe kohëzgjatja specifike e këtyre pushimeve përcaktohet nga oraret e ndërrimit.

Kështu, gjykata tregoi se, në bazë të urdhrit të drejtorit, puna e dirigjentëve nga 9 Prill 2011 ishte organizuar sipas orarit pranverë-verë. Të gjithë dirigjentët, përfshirë paditësit, janë të njohur me rendin, i cili konfirmohet nga nënshkrimet e tyre. Në përputhje me orarin pranverë-verë, dy pushime me më pak se dy orë u organizuan gjatë ndërrimit të lëvizjes së tramvajit në rrugën e punës së paditësve gjatë fundjavave.

Meqenëse rregullorja për shpërblimin e përçuesve parashikon një pagesë shtesë për punën me ndarjen e ditës së punës në pjesë, nëse pushimi midis tyre ishte të paktën dy orë, përfundimi i gjykatës për ligjshmërinë e veprimeve të punëdhënësit që ndaloi të paguante pagesën shtesë të specifikuar në ato ditë kur pushimi ishte më pak se dy orë është justifikohet, pasi pagesa shtesë e specifikuar është e një natyre kompensuese. Në ato ndërrime kur ndërprerjet në punën e paditësve kaluan dy orë, u bë një pagesë shtesë, e cila konfirmohet nga fletët e pagave të disponueshme në materialet e çështjes.

Cm .: Përkufizimi Gjykata Rajonale Lipetsk e datës 01.02.2012 N 33-275 / 2012.

Gjykata vuri në dukje se paragrafi 13 i Rregullores mbi specifikat e orëve të punës dhe orëve të pushimit për drejtuesit e makinave parashikon mundësinë e ndarjes së ditës së punës në pjesë me pëlqimin e shoferëve të autobusëve që punojnë në linjat e rregullta të autobusëve të qytetit, periferisë dhe ndërqytetjes. Ndarja kryhet nga punëdhënësi në bazë të një akti normativ vendor, të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve. Pushimi ndërmjet dy pjesëve të ditës së punës përcaktohet jo më vonë se katër orë pas fillimit të punës. Kohëzgjatja e pushimit midis dy pjesëve të ditës së punës duhet të jetë jo më shumë se dy orë duke përjashtuar kohën për pushim dhe vaktet, dhe kohëzgjatja totale e punës ditore (turni) nuk duhet të kalojë kohëzgjatjen e punës ditore (turnit) të përcaktuar në pikat 7, 9, 10 dhe 11 të Rregullores së emëruar. Pushimi midis dy pjesëve të ndërrimit sigurohet në vendin e vendosjes ose në një vend të caktuar për parkimin e autobusëve dhe i pajisur për pjesën tjetër të shoferëve.

Fakti i vendosjes në rrugën Syktyvkar - Ukhta një pushim midis dy pjesëve të ditës së punës pas pesë orësh 15 minutash dhe përcaktimi i kohëzgjatjes së një pauze të tillë në sasi prej pesë orësh dhe 50 minutash konfirmohen nga orari i autobusëve dhe nuk diskutohen nga shoqëria. Si pasojë, ndodh një shkelje e pikës 13 të Rregullores mbi specifikat e orëve të punës dhe orëve të pushimit të drejtuesve të makinave. Bazuar në sa më sipër, Gjykata e Apelit konsideron shkeljen e provuar të kërkesave të legjislacionit nga SHPK "S" dhe fajësinë e shoqërisë në shkeljen e tyre. Këto veprime të të pandehurit përbëjnë një shkelje administrative sipas Pjesës 3 të Artit. 14.1 Kodi Administrativ i Federatës Ruse.

Cm .: Rezolucioni E Gjykatës së Dytë të Arbitrazhit të Apelit e datës 22 dhjetor 2009 N A29-8715 / 2009.

Navigimi i postës

Shto koment Anulo përgjigjen

Të reja në këtë faqe interneti

VENDET E BRICS N IN QEVERISJEN EKONOMIKE GLOBALE P ONR SHEMBULLIN E PJESICMARRJES S TYRE N THE OBT 07.11.2017
Rreth primeve të sigurimit nga pagesa në formë masa shtesë mbështetje sociale e punonjësve të institucioneve shtetërore të Shën Petersburg 07.11.2017
OBJEKTET E PRBASHKT T CON NDSTRRTIMIT SI PRON E PINRBASHKT E BASHKSHORTVE 05.11.2017
Vendet me normat më të larta të vegjetarianizmit 11/04/2017
Vendet me numrin më të madh të aeroporteve në botë 03.11.2017
10 aeroportet më të mëdhenj në botë 03.11.2017

Titujt e faqeve narodirossii.ru

Përgjigja e pyetjes

Përshëndetje. Unë punoj si administrator i sistemit në një shkollë. 5 ditë javë pune. 7 orë ditë pune. Regjisori dëshiron të bëjë një ditë pune të pandërprerë: nga 8 në 13 dhe nga 16 në 18. A është e saktë kjo apo jo?

Svetlana Bubnova (Urdhëroni një konsultë)

Përshëndetje! Ndarja e kohës së punës nuk bie në kundërshtim me ligjin, por ka nuanca të caktuara.

Sipas nenit 105 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Në ato punë ku është e nevojshme për shkak të natyrës së veçantë të punës, si dhe në prodhimin e punës, intensiteti i së cilës nuk është i njëjtë gjatë ditës së punës (turnit), dita e punës mund të ndahet në pjesë në mënyrë që koha totale e punës të mos kalojë kohëzgjatjen e caktuar të punës së përditshme ... Një ndarje e tillë bëhet nga punëdhënësi në bazë të një akti normativ vendor, të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës primare sindikale.

Kjo është, ndarja e ditës së punës së punëtorëve në pjesë duhet të shkaktohet nga arsye objektive dhe prania e kushteve të veçanta të punës.

Ju lutemi lexoni artikullin vijues:

Legjislacioni i punës nuk parashikon lloje të tilla të orëve të punës si të veçanta ose të ndërprera.

Në praktikë, orari i ndërprerë i punës nënkupton ndarjen e ditës së punës në pjesë.

Regjimi i kohës së punës, që parashikon ndarjen e ditës së punës në pjesë, në fakt, është një mënyrë e veçantë e punës, e cila futet në raste të caktuara: në ato punë ku është e nevojshme për shkak të natyrës së veçantë të punës, si dhe në prodhimin e punës, intensiteti i së cilës nuk është i njëjtë gjatë ditës së punës. turni i ditës).

Sipas pjesës së parë të Artit. 100 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përveç kohëzgjatjes së javës së punës (pesë ditë me dy ditë pushim, gjashtë ditë me një ditë pushimi, një javë pune me parashikimin e ditëve të pushimit në një orar rrëshqitës, javë pune me kohë të pjesshme), përfshin kohëzgjatjen e punës së përditshme (turn), në përfshirë ditët e punës me kohë të pjesshme (ndërrimet), kohën e fillimit dhe mbarimit të punës, pushimet në punë, numrin e ndërrimeve në ditë, ndërrimin e ditëve të punës dhe jo të punës, të cilat përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera ligjore rregullatore që përmbajnë norma ligji i punës, marrëveshja kolektive, marrëveshjet dhe për punonjësit, orari i punës i të cilëve ndryshon nga rregullat e përgjithshme të vendosura nga ky punëdhënës - një kontratë pune.

Legjislacioni i punës nuk e parashikon këtë lloj të regjimit të kohës së punës si të ndërprerë, dhe as nuk dallon një regjim të veçantë në një lloj të veçantë të regjimit të kohës së punës. Prandaj, legjislacioni nuk përmban konceptet dhe tiparet e regjimeve të tilla të kohës së punës.

Rostrud, në lidhje me kërkesat nga punëdhënësit dhe punonjësit për çështje që lidhen me kohën e ndërprerë të punës (natyra e ndërprerë e punës), në letrat e tij ka identifikuar në mënyrë të përsëritur këtë mënyrë me ndarjen e ditës së punës në pjesë (shih, për shembull, Pyetja: Natyra e ndërprerë e punës (RH). Çfarë Kjo është? Metodat e Pagesës? (Portali Informativ i Rostrud "Inspektimi Online.RF", Shtator 2015); Pyetja: Si paguhet një ditë pune e pandërprerë (dreka - 3 orë)? (Portali Informativ i Rostrud "Inspektimi Online.RF", Shtator 2015) ; Pyetje: Unë punoj si mësues i arsimit shtesë në një jetimore. Orari im i punës është strukturuar në një mënyrë të ngjashme: Unë punoj nga 10.00 në 13.00, pastaj një pushim nga 13.00 në 15.00, pastaj punoj nga 15.00 në 16.00, pastaj një pushim nga 16.00 në 18.00 dhe përsëri punoj nga 18.00 deri në orën 20.00 A duhet të paguaj për ditën e prishjes dhe në bazë të cilit dokument rregullator? (Portali Informativ i Rostrud "Inspektimi Online.RF", Shtator 2015); Pyetja: Cili duhet të jetë minimumi dhe kohëzgjatja maksimale e pushimit (midis pjesëve të ditës së punës) kur vendosni oraret e punës së ndërprerë për shoferët? (Portali informativ i Rostrud "Inspektimi Online.RF", Shtator 2015)). Vini re se në praktikë, kjo lloj kohe e punës, si ndarja e ditës së punës në pjesë, mund të quhet gjithashtu "e fragmentuar", "e ndarë", "e shqyer" ditë pune * (1).

Koment i Artit. 105 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Baza e zbatimit të regjimit të kohës së punës në formën e një dite të fragmentuar pune është natyra e veçantë e punës dhe intensiteti i saj (në transportin urban të udhëtarëve, në organizatat tregtare, etj.).

2. Kohëzgjatja e pjesëve individuale të ditës së punës (brenda normës së përcaktuar të punës së përditshme) dhe pushimet ndërmjet tyre përcaktohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e sindikatës.

Shikoni komentet në Art. 329 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Komenti i dytë për nenin 105 të Kodit të Punës

1. Ndarja e ditës së punës në pjesë është e mundur në rastet kur nevoja për punë intensive intensifikohet në orë të caktuara dhe dobësohet në të tjera. Pra, mbarështuesit e bagëtive, drejtuesit e transportit urban të pasagjerëve, punonjësit e ndërmarrjeve të komunikimit operativ, shërbimet komunale, etj. dita e punës mund të ndahet në pjesë, midis të cilave ka një pushim (një ose më shumë) mbi 2 orë (përfshirë drekën). Një ndarje e tillë bëhet me vendim të shefit të ndërmarrjes në marrëveshje me organin e zgjedhur të organizatës primare sindikale dhe me pëlqimin e punonjësit.

2. Kohëzgjatja totale e punës së përditshme nuk duhet të kalojë kohëzgjatjen e përcaktuar nga legjislacioni dhe orari i ndërrimit.

3. Ndarja e ditës së punës në pjesë bëhet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës primare sindikale në aktin vendor të ndërmarrjes (rregulloret e brendshme të punës, marrëveshja kolektive, etj.).

4. Për kategori të caktuara të punëtorëve (transporti, komunikimi, etj.), Për shkak të natyrës së veçantë të punës së tyre, orari i punës përcaktohet në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse (shih komentet në nenet 328 - 330).

5. Drejtuesit e autobusëve që punojnë në linjat e rregullta të autobusëve të qytetit, periferisë dhe ndërqytetjes, me pëlqimin e tyre, dita e punës mund të ndahet në dy pjesë.

Pushimi midis dy pjesëve të ditës së punës caktohet jo më vonë se 4 orë pas fillimit të punës.

Kohëzgjatja e pushimit ndërmjet dy pjesëve të ditës së punës duhet të jetë jo më shumë se dy orë, duke përjashtuar kohën për pushim dhe vaktet, dhe kohëzgjatja totale e punës ditore (turni) nuk duhet të kalojë kohëzgjatjen e punës ditore (turnit) të përcaktuar nga paragrafët. 7, 9, 10 dhe 11 të Rregullores së miratuar nga Urdhri i Ministrisë së Transportit të Federatës Ruse të 20 Gushtit 2004 N 15.

Pushimi midis dy pjesëve të ndërrimit sigurohet në vendin e vendosjes ose në një vend të caktuar për parkimin e autobusëve dhe i pajisur me një vend për pushim për shoferët.

Koha e pushimit midis dy pjesëve të ndërrimit nuk përfshihet në orët e punës.

6. Lista e profesioneve dhe pozicioneve të punëtorëve të komunikimit për të cilat punëdhënësi mund të vendosë një ditë pune të ndarë, të miratuar nga Urdhri i Ministrisë së Komunikimeve të Federatës Ruse të 8 Shtatorit 2003 N 112.

Koment mbi nenin 105 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Kushtet për zbatimin e mënyrës së punës me ndarjen e ditës së punës në pjesë janë natyra e veçantë e punës ose e prodhimit të punës, intensiteti i së cilës nuk është i njëjtë gjatë ditës së punës (ndërrimit). Programet me ndarjen e ditës së punës në pjesë përdoren kryesisht në organizata që i shërbejnë popullatës, për shembull, për drejtuesit e transportit urban të udhëtarëve, për disa punëtorë tregtar.

Kodi i Punës nuk përcakton kohëzgjatjen e pjesëve të veçanta të ditës së punës ose pushimet ndërmjet tyre. Këto çështje duhet të zgjidhen me një akt normativ lokal për futjen e ndarjes së ditës së punës në pjesë, të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës primare sindikale. Në këtë rast, kohëzgjatja totale e ditës së punës (ndërrimit) nuk duhet të kalojë kohëzgjatjen e punës së përditshme të përcaktuar për punonjësit nga rregulloret e brendshme të punës ose një kontratë pune.

Kategori të caktuara të punëtorëve u nënshtrohen normave për ndarjen e ditës së punës në pjesë të përcaktuara në dispozitat për specifikat e kohës së punës dhe kohës së pushimit (Rregullore për specifikat e kohës së punës dhe kohën e pushimit për drejtuesit e makinave, miratuar me Urdhër të Ministrisë së Transportit të Federatës Ruse të 20 Gushtit 2004 Nr. 15; Rregulloret për specifikat e orëve të punës dhe orëve të pushimit të drejtuesve të tramvajit dhe trolejbusit, të miratuara me Urdhër të Ministrisë së Transportit të Federatës Ruse të 18 Tetorit 2005 N 127).

Një koment tjetër mbi nenin 105 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Ky artikull ka një rëndësi të madhe për ata sektorë të ekonomisë kombëtare ku, për të rritur efikasitetin e organizimit të punës, është e nevojshme të ndahet dita e punës në pjesë. Lejon ndarjen e ditës së punës në pjesë në ato punë ku është e nevojshme për shkak të natyrës së veçantë të punës, si dhe në prodhimin e punës, intensiteti i së cilës nuk është i njëjtë gjatë ditës së punës (turnit). Në këtë rast, dita e punës mund të ndahet në pjesë në mënyrë që koha totale e punës të mos kalojë kohëzgjatjen e përcaktuar të punës së përditshme. Ndarja e ditës së punës në pjesë kryhet nga punëdhënësi në bazë të një akti normativ vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës primare sindikale. Në raste të caktuara, ndarja e ditës së punës në pjesë përcaktohet nga dispozitat përkatëse në fuqi në lidhje me punëtorët në sektorë të caktuar të ekonomisë kombëtare. Për shembull, Urdhri i Ministrisë së Komunikimit të Rusisë të datës 08.09.2003 N 112 miratoi Listën e profesioneve dhe pozicionet e punëtorëve të komunikimit për të cilat punëdhënësi mund të vendosë një ditë pune të ndarë.

Një mënyrë e veçantë e kohës së punës është gjithashtu puna në bazë rotacioni.

Neni 100. Orët e punës

Regjimi i kohës së punës duhet të parashikojë për kohëzgjatjen e javës së punës (pesë ditë me dy ditë pushim, gjashtë ditë me një ditë pushim, një javë pune me parashikimin e ditëve të pushimit sipas një orari rrëshqitës, një javë jo të plotë pune), punën me ditë të parregullta pune për kategori të caktuara të punëtorëve, kohëzgjatjen e punës së përditshme ( ndërrime), duke përfshirë punën me kohë të pjesshme (ndërrime), kohën e fillimit dhe mbarimit të punës, pushimet në punë, numrin e ndërrimeve në ditë, ndërrimin e ditëve të punës dhe jo-të punës, të cilat përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës në përputhje me legjislacionin e punës dhe rregullat e tjera ligjore akte që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshje kolektive të negociatave, marrëveshje dhe për punëtorët, orët e punës së të cilëve ndryshojnë nga rregullat e përgjithshme të vendosura nga punëdhënësi i caktuar - një kontratë pune.

Specifikat e orëve të punës dhe orëve të pushimit të transportit, komunikimit dhe punëtorëve të tjerë me një natyrë të veçantë të punës përcaktohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Neni 101. Orët e parregullta të punës

Dita e parregullt e punës është një mënyrë e veçantë e punës, sipas së cilës punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë orarit të caktuar të punës. Lista e pozicioneve të punonjësve me orë të parregullta pune përcaktohet me një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.

Neni 102. Puna në orë fleksibile të punës

Kur punoni në orë pune fleksibile, fillimi, mbarimi ose kohëzgjatja totale e ditës së punës (ndërrimi) përcaktohet me marrëveshje të palëve.

Punëdhënësi siguron që punonjësi të punojë në numrin e përgjithshëm të orëve të punës gjatë periudhave përkatëse të kontabilitetit (ditë pune, javë, muaj, etj.).

Neni 103. Puna me turne

Puna me turne - puna në dy, tre ose katër ndërrime - prezantohet në rastet kur kohëzgjatja e procesit të prodhimit tejkalon kohëzgjatjen e lejuar të punës së përditshme, si dhe me qëllim që të përdoren në mënyrë më efikase pajisjet, të rritet vëllimi i produkteve ose shërbimeve të ofruara.

Në rast të punës në turn, secili grup i punëtorëve duhet të kryejë punën gjatë kohëzgjatjes së caktuar të orëve të punës në përputhje me orarin e ndërrimit.

Gjatë hartimit të orareve të ndërrimit, punëdhënësi merr parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve në mënyrën e parashikuar nga neni 372 i këtij Kodi për miratimin e rregulloreve lokale. Oraret e ndërrimit, si rregull, janë një shtojcë e marrëveshjes kolektive.

Oraret e ndërrimit u komunikohen punonjësve jo më vonë se një muaj para se të vihen në fuqi.

Ndalohet puna për dy turne me radhë.

Neni 104. Regjistrimi i përmbledhur i kohës së punës

Kur, në përputhje me kushtet e prodhimit (punës) për një sipërmarrës individual, në organizatë në tërësi ose gjatë kryerjes së llojeve të caktuara të punës, dita ose javore e përcaktuar për këtë kategori të punëtorëve (përfshirë punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës) nuk mund të vërehet. orët e punës, lejohet të futet një regjistrim i përmbledhur i orëve të punës në mënyrë që orët e punës për një periudhë kontabël (muaji, tremujori dhe periudha të tjera) të mos kalojnë numrin normal të orëve të punës. Periudha e llogaritjes nuk mund të kalojë një vit, dhe për llogaritjen e kohës së punës të punëtorëve të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës - tre muaj.

Në rast se për arsye të natyrës sezonale dhe (ose) teknologjike për kategori të caktuara të punëtorëve të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, orët e përcaktuara të punës nuk mund të respektohen gjatë një periudhe kontabël prej tre muajsh, industria (ndër-sektoriale) ) një marrëveshje dhe një marrëveshje kolektive mund të parashikojnë një rritje në periudhën e llogaritjes për regjistrimin e kohës së punës të punonjësve të tillë, por jo më shumë se një vit.

Numri normal i orëve të punës për periudhën e llogaritjes përcaktohet bazuar në orët javore të punës të përcaktuara për këtë kategori të punonjësve. Për punonjësit që punojnë me kohë të pjesshme (turn) dhe / ose me kohë të pjesshme javë, numri normal i orëve të punës për periudhën e kontabilitetit zvogëlohet në përputhje me rrethanat.

Procedura për prezantimin e regjistrimit të përmbledhur të orëve të punës përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës.

Neni 105. Ndarja e ditës së punës në pjesë

Ndarja e ditës së punës në pjesë

1. Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një regjim për ndarjen e ditës së punës në pjesë kur:

Natyra e punës në organizata është e veçantë (për shembull, zbatimi i punës pedagogjike në institucionet arsimore me qëndrim 24 orë të studentëve, nxënësve; në blegtori - mjelje, ushqim të kafshëve, përkujdesje për kafshë të sëmura dhe punë të tjera të ngjashme);

Intensiteti i punës gjatë ditës së punës (turnit) nuk është i njëjtë (për shembull, në organizatat e transportit).

Në këtë rast, kërkesa e mëposhtme duhet të plotësohet: kohëzgjatja totale e orëve të punës nuk mund të tejkalojë kohëzgjatjen e parashikuar të punës së përditshme.

2. Pasi i dha punëdhënësit të drejtën për të vendosur regjimin për ndarjen e ditës së punës në pjesë, ligjvënësi referoi të gjitha çështjet e tjera të rregullimit të një regjimi të tillë në sferën e rregullimit vendor.

Një akt normativ lokal për ndarjen e ditës së punës në pjesë miratohet duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës primare sindikale.

Padyshim, regjimi për ndarjen e ditës së punës në pjesë mund të sigurohet si nga rregullat e planit të brendshëm të punës ashtu edhe nga një akt i pavarur rregullator vendor.

3. Ky akt duhet të përcaktojë:

Sa pjesë mund të ndahen në një ditë pune. Në praktikë, dita e punës është e ndarë në dy pjesë me një pushim jo më shumë se dy orë. Më shumë pushime janë të mundshme. Këto pushime nuk tarifohen. Pushimi i drekës përfshihet në pushimet e treguara;

Pozicionet e punonjësve me një ndarje të ditës së punës në pjesë;

Sasia e kohëzgjatjes së pjesëve në të cilat ndahet dita e punës, shuma e kohëzgjatjes së pushimit ndërmjet tyre;

Periudha për të cilën futet dita e ndarë e punës (ose periudha nuk është specifikuar), etj.

4. Punonjësit, praktika, të cilëve dita e punës është e ndarë në pjesë, u caktohet shtesa kompensuese.

5. Për disa kategori të punëtorëve, dita e punës ndahet në pjesë në aktet nënligjore normative ligjore të ministrive. Kështu, Rregullorja për specifikat e orëve të punës dhe orëve të pushimit të shoferëve të makinave parashikon që shoferët e autobusëve që punojnë në linjat e rregullta të autobusëve të qytetit, periferisë dhe ndërqytetjes, me pëlqimin e tyre, dita e punës mund të ndahet në dy pjesë. Pushimi ndërmjet dy pjesëve të ditës së punës përcaktohet jo më vonë se katër orë pas fillimit të punës.

Pushimi midis dy pjesëve të ditës së punës nuk duhet të kalojë dy orë, duke përjashtuar kohën për pushim dhe vaktet, dhe kohëzgjatja totale e punës së përditshme (turni) nuk duhet të kalojë kohëzgjatjen e punës së përditshme (turnit). Pushimi midis dy pjesëve të ndërrimit sigurohet në vendin e vendosjes ose në një vend të caktuar për parkimin e autobusëve dhe i pajisur për pjesën tjetër të shoferëve.

Urdhri i Ministrisë së Komunikimeve të Federatës Ruse të datës 08.09.2003 N 112 miratoi Listën e profesioneve dhe pozicioneve të punëtorëve të komunikimit për të cilat punëdhënësi mund të vendosë një ditë pune të ndarë. Ai përfshin:

Shefat e zyrave postare (përfshirë zyrat postare të lëvizshme) të grupeve të 5-të, të 6-të dhe të 7-të;

Operatorët e komunikimit për pranimin dhe lëshimin e postës dhe telegrameve, si dhe organizimin e dërgimit me postë;

Renditësit e artikujve postarë dhe produkteve të shtypura në organizatat e komunikimit të shpërndarjes;

Postistë për dërgimin e artikujve postarë, revistave periodike, telegrameve dhe parave;

Operatorët telefonikë të pikave të thirrjes;

Elektricistë të pajisjeve të stacioneve për mirëmbajtjen e zyrave të riparimit telefonik të GTS dhe STS;

Operatorët e telefonit tryezë ndihme qendra referuese dhe informuese e rrjetit telefonik, etj.

Rregullorja për veçoritë e kohës së punës dhe kohës së pushimit për drejtuesit e tramvajit dhe trolejbusit përcakton që, me pëlqimin e tyre, dita e punës (ndërrimi) mund të ndahet në dy pjesë. Pushimi ndërmjet dy pjesëve të ditës së punës (turnit) vendoset jo më vonë se katër orë pas fillimit të punës.

Pushimi midis pjesëve të ditës së punës (turnit) nuk mund të kalojë (duke përjashtuar kohën për pushim dhe vaktet): gjatë ditës - dy orë, natën - gjashtë orë. Në të njëjtën kohë, puna totale e vazhdueshme ditore (turni) nuk duhet të kalojë kohëzgjatjen e punës ditore (turnit).

Pushimi midis dy pjesëve të ndërrimit sigurohet në një vend të pajisur për pjesën tjetër të shoferëve.

Rregullorja për specifikat e orëve të punës dhe orëve të pushimit të punonjësve pedagogjikë dhe të punonjësve të tjerë të institucioneve arsimore përcaktoi se, në raste të jashtëzakonshme, në institucione arsimore me qëndrim 24 orë të studentëve, nxënësve (shkolla me konvikt, jetimore, shkolla me konvikt në institucione arsimore), në të aktivitetet gjatë ditës brenda normës së përcaktuar të orëve, punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal ose në marrëveshje me të, mund të vendosë për arsimtarët që kryejnë punë pedagogjike në grupe nxënësish të moshës shkollore, një ditë pune me ndarjen e saj në pjesë me një pushim prej dy orësh në një rresht ose më shumë, me kompensimin e duhur për një mënyrë funksionimi kaq të papërshtatshme në mënyrën dhe shumën e parashikuar nga marrëveshja kolektive.

Rregullorja për specifikat e orëve të punës dhe orëve të pushimit të punonjësve të metrosë përcakton: punonjësit që lidhen drejtpërdrejt me shërbimin e pasagjerëve, si dhe në prodhimin e punës, intensiteti i së cilës nuk është i njëjtë gjatë ditës së punës (ndërrimit), dita e punës mund të ndahet në pjesë. Në këtë rast, vendoset një pushim me një kohëzgjatje më shumë se dy orë ose dy pushime të paktën një orë secila. Procedura dhe vendi për dhënien e këtyre pushimeve përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës së organizatës, koha e dhënies dhe kohëzgjatja specifike e këtyre pushimeve përcaktohet nga oraret e ndërrimit.