Lista e pagave manuale. Procedura për llogaritjen e pagave. Llogaritja e pagave sipas pagës

Llogaritja e shpërblimit në çdo ndërmarrje tregtare ose shtetërore bëhet në përputhje me aktet legjislative në fuqi në një kohë të caktuar. Shuma e saj varet nga paga zyrtare e përshkruar në kontrata e punesorë pune për një periudhë kohe dhe pjesë të tjera. Shuma që duhet paguar llogaritet nga llogaritari bazuar në një numër dokumentesh.

Çfarë përfshihet në llogaritjen?

Sot, praktikohen më së shpeshti dy lloje të pagesave:

• Bazuar në kohë ... E para parashikon një pagë kontraktuale për orët e punës - orë, ditë, muaj. Një normë mujore praktikohet shpesh. Në këtë rast, shuma totale varet nga koha e punuar gjatë një periudhe të caktuar kohe. Përdoret kryesisht në llogaritjen e pagave për punonjësit, nga të cilët nuk varet shuma e produktit të krijuar - llogaritarët, mësuesit, menaxherët.
• Detaje ... Varet nga sasia e produktit të krijuar për një periudhë të caktuar. Përdoret shpesh në fabrika. Ka disa nënlloje, të cilat do t’i shqyrtojmë pak më vonë.

Kështu, paga në kohë parashikon që udhëheqësi i ndërmarrjes ose zyrtari tjetër kërkohet të mbajë dhe të plotësojë një fletë kohore. Isshtë hartuar në formularin Nr. T-13 dhe plotësohet çdo ditë.

Duhet të tregojë:

• numri i orëve të punës gjatë ditës;
• daljet natën - nga 22:00 deri në 6:00;
• dalja jashtë orarit të punës (fundjavë, pushime);
• lëshimet për shkak të rrethanave të ndryshme.

Pagesa e pjesëve parashikon praninë e një karte ose rreshti për një sasi të caktuar pune. Përveç kësaj, merren parasysh si më poshtë: pushimi i sëmundjes, urdhrat për shpërblime, urdhrat për lëshimin e ndihmës materiale.

Pas punësimit, çdo llogaritar duhet të mbajë shënime analitike pagat dhe rregullojeni atë në formën Nr. T-54. Kjo është e ashtuquajtura llogari personale e punonjësit. Të dhënat e specifikuara në të do të merren parasysh gjatë llogaritjes së pagesave në spital, pagat e pushimeve dhe llojet e tjera të përfitimeve.

Ju mund të zbuloni se si llogaritet pagesa e pushimeve.

Formula e llogaritjes dhe shembujt

Pagesa në bazë të kohës parashikon pagat sipas orëve të punës dhe pagës së punonjësit.

Llogaritet si më poshtë:

Për një pagë mujore:

ZP \u003d O * KODI / CD, ku

• О - paga fikse mujore;
• KODI - ditët e punuara;
• KD është numri i ditëve në një muaj.

Për pagë fikse në orë / ditë:

ZP \u003d KOV * O, ku

• Paga - paga pa taksat;
• KOV - sasia e kohës së punuar;
• О - paga për një njësi të kohës.

Le të shqyrtojmë një shembull:

Tatyana Ivanovna ka një pagë mujore prej 15,000 rubla. Kishte 21 ditë pune në muaj, por që kur ajo mori lejen me shpenzimet e saj, ajo punoi vetëm 15 ditë. Në këtë drejtim, asaj do t'i paguhet shuma e mëposhtme:

15,000 * (15/21) \u003d 15,000 * 0,71 \u003d 10,714 rubla 30 kopekë.

Shembulli i dytë:

Oksana Viktorovna punon me një pagë ditore prej 670 rubla. Ajo punoi për 19 ditë këtë muaj. Paga e saj do të jetë:

670 * 19 \u003d 12 730 rubla.

Siç mund ta shihni, formula për llogaritjen e pagave për këtë lloj pagese është shumë e thjeshtë.

Pagesa e pjesëve - si për të llogaritur?

Me pagën e copave, shuma e punës së kryer paguhet. Në këtë rast, çmimet merren parasysh në raportin e vëllimit të punës.

Me pagën e pjesëve, pagat llogariten duke përdorur formulën e mëposhtme:

ZP \u003d RI * CT, ku

• RI - çmimet për prodhimin e një njësie;
• CT është sasia e produkteve të prodhuara.

Merrni parasysh shembullin vijues:

Ivan Ivanovich prodhoi 100 motorë në një muaj. Kostoja e një motori është 256 rubla. Kështu, në një muaj ai fitoi:

100 * 256 \u003d 25 600 rubla.

Pjesë-copë progresive

Vlen të merret në konsideratë veçmas një lloj pagese i tillë si progresive me një normë, në të cilën çmimi varet nga sasia e produkteve të prodhuara për një periudhë të caktuar.

Për shembull, nëse një punonjës prodhon 100 motorë në muaj, atëherë ai merr 256 rubla për secilin. Nëse ai e plotëson shumë këtë normë, domethënë, ai prodhon mbi 100 motorë në muaj, kostoja e secilit motor mbi-standard të prodhuar është tashmë 300 rubla.

Në këtë rast, fitimet për 100 motorët e parë dhe veçmas për ato pasardhës konsiderohen veçmas. Shumat e marra shtohen.

Për shembull:

Ivan Ivanovich prodhoi 105 motorë. Fitimet e tij ishin:

(100 * 256) + (5 * 300) \u003d 25 600 + 1 500 \u003d 28 100 rubla.

Sisteme të tjera pagese dhe llogaritja e tyre

Në varësi të specifikave të punës, pagesa mund të jetë:

• Accordnaya ... Shpesh përdoret kur paguani për punën e ekipit. Në këtë rast, paga e brigadës në tërësi llogaritet dhe i lëshohet përgjegjësit. Punëtorët ndajnë shumën e marrë ndërmjet tyre sipas marrëveshjes ekzistuese në brigadën e tyre.
• Pagesa bazuar në bonuse ose interesa . Sistemi i bonusit ose komisionit përdoret për punonjësit nga të cilët varen të ardhurat e ndërmarrjes (shih gjithashtu). Shpesh ata e zbatojnë atë tek këshilltarët dhe menaxherët e shitjeve. Ekziston një normë fikse, fikse dhe përqindje e shitjeve.
• Puna rrotulluese . Metoda e punës me rotacion parashikon pagesa sipas kontratës së punës - domethënë në bazë të kohës ose për sasinë e punës së kryer. Në të njëjtën kohë, mund të ketë përqindje lejimesh për kushte të vështira të punës. Për daljet në ditë jo pune, pushime, pagesa llogaritet në shumën e të paktën një norme ditore ose orare mbi pagën. Përveç kësaj, një kompensim paguhet për metodën e punës me rotacion nga 30% në 75% të pagës mujore. Norma e interesit varet nga rajoni në të cilin po zhvillohet puna. Për shembull, Ivan Petrovich punon në bazë rotacioni. Shkalla e tij mujore është 12,000 rubla, shpërblimi për punën në këtë rajon është 50% e pagës (O). Kështu, paga e tij do të jetë 12,000 + 50% O \u003d 12,000 +6,000 \u003d 18,000 rubla në muaj të punës.

Pagesa për pushimet dhe ndërrimet e natës

Në rast të punës me turn, çdo turn paguhet në varësi të tarifës tarifore të secilës turn. Isshtë themeluar nga një kontratë pune ose llogaritet nga një kontabilist.

Duhet të kihet parasysh se fundjavat dhe pushimet paguhen me një normë më të lartë - një rritje në normë me 20%. Përveç kësaj, nisjet gjatë natës nga 22:00 deri në 6:00 gjithashtu i nënshtrohen një rritje norme prej 20% të kostos së një ore pune.

Taksat e pagave

Kur llogaritni pagat, mos harroni për taksat. Pra, punëdhënësi është i detyruar të paguajë 30% të shumës së pagave të llogaritura në fondin e primit të sigurimit.

Për më tepër, 13% e pagës në tatimin mbi të ardhurat personale tërhiqet nga punonjësit. Le të shqyrtojmë se si ngarkohet tatimi.

Para së gjithash, taksa llogaritet në të gjithë shumën e pagave, me përjashtim të rasteve në të cilat zbatohet zbritja e taksave. Pra, një zbritje tatimore zbritet nga shuma totale e pagave dhe vetëm atëherë shkalla e taksës llogaritet mbi vlerën që rezulton.

Një numër i kategorive të pambrojtura shoqërore kanë të drejta të zbritjes për taksën, lista e të cilave është përshkruar në nenin 218 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Kjo perfshin:

• Veteranë të Luftës së Dytë Botërore, persona me aftësi të kufizuara aktivitetet e të cilëve ishin të lidhur me termocentralin. Zbritja e taksës është 3000 rubla.
• Personat me aftësi të kufizuara, pjesëmarrësit e Luftës së Dytë Botërore, personeli ushtarak - 500 rubla.
• Prindërit që mbështesin një ose dy fëmijë - 1,400 rubla.
• Prindërit që janë të varur nga tre fëmijë - 3,000 rubla.

Ekziston një kufizim për dy kategoritë e fundit. Pra, pas shumës së pagave të marra që nga fillimi viti kalendarik do të arrijë 280,000 rubla, zbritja e taksës nuk zbatohet deri në fillim të vitit të ardhshëm kalendarik.

Shembull:

Paga mujore e Ivan Ivanovich ishte 14,000 rubla, pasi ai punoi një muaj të plotë. Ai mori një paaftësi ndërsa punonte në një termocentral bërthamor. Kështu, zbritja e tij e taksave do të arrijë në 3,000 rubla.

Taksa e të ardhurave personale llogaritet për të si më poshtë:

(14,000 - 3,000) * 0,13 \u003d 1,430 rubla. Kjo është shuma që duhet të mbahet gjatë marrjes së pagave.

Kështu, ai do të marrë në duart e tij: 14,000 - 1430 \u003d 12,570 rubla.

Shembulli i dytë:

Alla Petrovna është nënë e dy fëmijëve të mitur. Paga e saj është 26,000 në muaj. Deri në dhjetor, pagat totale të paguara për të do të jenë 286,000 rubla, prandaj, asnjë zbritje tatimore nuk do të zbatohet ndaj saj.

Procedura e pagesës dhe llogaritja e vonesave

Sipas të gjithë të njëjtit legjislacion, pagat duhet të paguhen të paktën 2 herë në muaj. Alokoni një avans, i cili lëshohet në mes të muajit dhe pagën aktuale.

Pagesa paradhënie është mesatarisht nga 40 në 50% të shumës totale të pagesave, në fund të muajit pjesa tjetër e pagesave lëshohet. Zakonisht kjo është dita e fundit e muajit, nëse bie në një fundjavë - dita e fundit e punës së muajit. Në rast të pagimit me vonesë të pagave, punëdhënësi është i detyruar të paguajë një gjobë.

Përveç kësaj, sigurohet kompensimi për punonjësin, i cili lëshohet me kërkesën e tij dhe është 1/300 e tarifës për çdo ditë vonesë.

Video: Paga e thjeshtë

Shikoni nuancat themelore të llogaritjes dhe llogaritjes së listës së pagave. Një llogaritar me përvojë do t'ju tregojë se si të llogaritni pagat në mënyrë korrekte në varësi të sistemit të pagës që zgjidhni.

Llogaritja e pagave bëhet nga një kontabilist bazuar në një numër dokumentesh. Ekzistojnë dy sisteme kryesore të shpërblimit: detyra dhe pjesë e kohës. Më i popullarizuari është sistemi i pagave i bazuar në kohë - është mjaft i thjeshtë dhe përdoret në shumicën e industrive.

Formula për llogaritjen e pagës së punonjësve varet nga sistemi i shpërblimit që përdor punëdhënësi. Sistemi i shpërblimit në organizatë përcaktohet nga marrëveshjet kolektive, marrëveshjet sektoriale dhe rajonale, rregulloret dhe rregulloret lokale që përmbajnë normat e ligjit të punës.

Le të shqyrtojmë opsionet më të njohura të pagesës.

Nëse një pagë përcaktohet për një punonjës sipas një kontrate pune, atëherë ai do të marrë shumën e rënë dakord nëse ka punuar për të gjithë muajin. Nëse ka pasur boshllëqe në muajin e faturimit, atëherë paga llogaritet në përpjesëtim me numrin e ditëve të punës.

Një shembull i llogaritjes së pagës së një punonjësi bazuar në pagën:

Paga e rojes Egorov S.N. - 15 mijë rubla. Nga 2 Prilli deri më 6 Prill, ai ishte në pushim mjekësor, i cili është regjistruar në fletën kohore. Sipas kalendarit të prodhimit në prill 2018, 21 ditë pune, nga të cilat Egorov S.N. punoi për 16 ditë.

15,000 / 21 \u003d 714,29 rubla.

Dhe pastaj shumëzoni me ditët e punuara:

714,29 x 16 \u003d 11 428,64

Pushimi i sëmundjes llogaritet dhe paguhet veçmas sipas fitimeve mesatare.

Në vend të pagës, mund të vendosni një tarifë ditore ose orare. Pastaj llogaritja e pagës do të bëhet sipas formulës:

Numri i ditëve (orëve) të punuara sipas fletës kohore x normë në ditë (orë)

Në këtë rast, paga e punonjësit nuk varet nga numri i ditëve të punës në një muaj dhe llogaritet në mënyrë rigoroze bazuar në sasinë e kohës së punuar.

Në rast të pagesës së një pjese, shuma do të varet nga çmimet e njësisë dhe vëllimi i kryer.

Për shembull, një punonjës paguhet 500 rubla për një pjesë të prodhuar. Nëse ai bën 75 copë në një muaj, atëherë paga e tij do të jetë 37,500 rubla.

Sistemi i pjesës së bonusit supozon se punonjësi paguhet në normën për secilën njësi të prodhimit dhe përveç kësaj për tejkalimin e planit.

Sipas një sistemi të shpërblimit progresiv me një normë të pjesshme, një normë paguhet për një rezultat brenda kufijve të normës së prodhimit, dhe prodhimi që tejkalon normën paguhet me norma më të larta. Për shembull, për 2 pjesë në ditë ata paguajnë 500 rubla, dhe për secilën shtesë - 600 rubla.

Punëdhënësi duhet të zbresë 13% të tatimit mbi të ardhurat personale nga paga e llogaritur.

Nëse punonjësi ka të drejtë në zbritje, ato janë minus nga fitimet e përllogaritura përpara se të llogarisin tatimin mbi të ardhurat personale.

Për shembull, për fëmijën e parë dhe të dytë nën 18 vjeç (ose deri në 24 vjeç, nëse fëmija është një student me kohë të plotë), të gjithëve u jepet një zbritje prej 1,400 rubla, dhe për të tretin dhe ata pasues - 3,000.

Punonjësi ka tre fëmijë nën moshën 18 vjeç. Në janar ai u dha 25 mijë rubla.

Zbritja e tij do të jetë (1,400 + 1,400 + 3,000) \u003d 5,800 rubla.

Kjo do të thotë se tatimi prej 13% mbahet nga (25,000 - 5,800) \u003d 19,200 rubla.

19,200 x 13% \u003d 2,496

25,000 - 2,496 \u003d 22,504 - në duart e një punonjësi.

Kontabilisti do të bëjë zbritje të tilla derisa të ardhurat e punonjësit për vitin të kalojnë 350 mijë. Pas kësaj, ai nuk do të ketë të drejtën e zbritjes deri në fund të vitit aktual.

Një punonjës mund të ketë të drejtë në zbritje të tjera të parashikuara nga Kodi Tatimor - për blerjen e banesave, trajtimin mjekësor, trajnimin, etj. Nëse dokumentet mbështetëse janë në dispozicion, kontabilisti duhet të marrë parasysh këto zbritje kur llogarit pagën e punonjësit.

Mbani në mend se tatimi mbi të ardhurat personale nga e gjithë shuma e përllogaritur mbahet vetëm në kohën kur transferohet pjesa kryesore e pagës. Kur transferoni për gjysmën e parë të muajit (paradhënie) tatimi mbi të ardhurat personale nuk ka nevojë të mbahet.

Afati i fundit për transferimin e tatimit mbi të ardhurat personale është jo më vonë se të nesërmen pas transferimit të pagave për punonjësit.

Taksa e të ardhurave personale transferohet nga paga e pushimeve dhe pagesat për paaftësi të përkohshme jo më vonë se dita e fundit e muajit në të cilin janë paguar.

Ju nuk mund ta zhvendosni detyrimin për të transferuar tatimin mbi të ardhurat personale te punonjësi dhe nuk mund të paguani taksë në kurriz të punëdhënësit. Tatimi mbi fitimin mbahet dhe transferohet nga punëdhënësi, por në mënyrë rigoroze në kurriz të punonjësit.

Punëdhënësi duhet të llogarisë dhe transferojë primet e sigurimeve për punonjësin nga shuma e pagës së përllogaritur. Për më tepër, punëdhënësi duhet të bëjë të gjitha llojet e kontributeve me shpenzimet e tij, dhe jo të zbresë nga punëmarrësi.

Për punonjësit me kohë të plotë të punësuar në një kontratë pune, kontributet zbriten për llojet e mëposhtme të sigurimeve:

Pension. Shkalla në 2018 është 22% e pagës së përllogaritur. Nëse gjatë një viti kalendarik shuma e përllogaritjeve të punonjësit tejkalon 1,021,000 rubla, atëherë deri në fund të vitit norma zvogëlohet në 10%.

Mjekësor. Shkalla është 5.1%.

Në rast të paaftësisë së përkohshme dhe amësisë (ose sigurimeve shoqërore) - 2.9%. Nëse gjatë një viti kalendarik, përllogaritjet e punonjësit tejkalojnë shumën prej 815 mijë rubla, atëherë deri në fund të vitit, përllogaritjet pasuese për këtë lloj sigurimi nuk i nënshtrohen.

Nga aksidentet në punë dhe sëmundjet profesionale. Shkalla varet nga klasa e rrezikut profesional dhe varion nga 0.2 në 8.5%. Klasa e rrezikut caktohet në FSS për aktivitetin kryesor.

Kufijtë dhe normat mund të ndryshojnë, mos harroni të sqaroni informacionin për vitin aktual.

Nëse një punonjës është i punësuar jo nën një kontratë pune, por sipas një kontrate të ligjit civil për ofrimin e shërbimeve, kryerjen e punës, atëherë vetëm zbritjet për pension dhe sigurim shëndetsor... Punëdhënësi paguan lloje të tjera të kontributeve sipas dëshirës, \u200b\u200bnëse parashikohet në kontratë.

Kontributet për pensionet, sigurimet mjekësore dhe shoqërore transferohen në zyrën e taksave dhe për sigurimet nga aksidentet - në departamentin e FSS.

Periudha e transferimit për të gjitha kontributet është deri në ditën e 15-të të muajit që pason muajin e përllogaritjes.

Shembull i llogaritjes së kontributeve:

Një punonjës me kohë të plotë u pagua një pagë mujore në shumën prej 43 mijë rubla. Supozoni se punëdhënësi paguan kontributin e aksidentit në klasën më të ulët të rrezikut me një normë prej 0.2%.

Punëdhënësi duhet të paguajë kontributet për këtë punonjës:

1. Për sigurimin e pensionit:
43,000 x 22% \u003d 9,460 rubla.

2. Për sigurimet shoqërore:
43,000 x 2,9% \u003d 1,247 rubla.

3. Për sigurimin shëndetësor:
43,000 x 5,1 \u003d 2,193 rubla.

4. Për sigurimin nga aksidentet:
43,000 x 0,2% \u003d 86 rubla.

Sipas nenit 136 Kodi i Punës Punonjësit e RF-së duhet të paguajnë pagat të paktën 2 herë në muaj, dhe intervali midis dy pagesave nuk duhet të jetë më shumë se 15 ditë. Nëse pagesa paradhënie në organizatë lëshohet më 20, atëherë pjesa kryesore duhet të lëshohet jo më vonë se dita e 5-të e muajit tjetër.

Shuma e pagesës për gjysmën e parë të muajit (paradhënie) duhet të korrespondojë në mënyrë ideale me orët aktuale të punës.

Në të njëjtën kohë, është e këshillueshme që të përshkruani në dokumentet e brendshme të punëdhënësit shumën minimale të avansit. Për shembull, mund të sigurohet që paradhënia të paguhet duke marrë parasysh orët aktuale të punës, por jo më pak se 1000 rubla. Pastaj, edhe nëse punonjësi nuk ka punuar për tërë gjysmën e parë të muajit (ai ishte me pushime ose me pushim mjekësor), kërkesa për të paguar pagat dy herë në muaj do të plotësohet.

Për shkelje të kushteve të pagimit të pagave, punëdhënësit mund të gjobiten. Për kompanitë do të jetë nga 30 në 50 mijë rubla, plus veçmas nga 10 në 20 mijë rubla për një drejtor ose kryekontabilist. Një gjobë për një sipërmarrës është nga 1 në 5 mijë rubla.

Për një shkelje të përsëritur, organizata do të gjobitet në shumën prej 50 deri në 100 mijë rubla, drejtori ose shefi i kontabilitetit për 20-30 mijë rubla, sipërmarrësi - për 10-30 mijë.

Përveç gjobës, punëdhënësi shkelës duhet t'i paguajë punonjësit kompensim të pagesës së vonuar. Kompensimi llogaritet në bazë të 1/150 të normës së rifinancimit për çdo ditë vonesë.

Nuk mundet nëse punonjësi ka përpunuar plotësisht normën e kohës së punës dhe ka përmbushur standardet e punës (detyrat e punës).

Për shkelje të këtij rregulli, punëdhënësi përballet me gjoba.

Lidhu me shërbimin për të llogaritur shpejt dhe pa gabime pagat dhe çdo pagesë tjetër për punonjësit. Ju do të duhet të shënoni ditët e punës, pushimeve, pushimeve mjekësore ose udhëtimeve të biznesit në kalendar - dhe sistemi automatikisht do të llogarisë se kush dhe sa i takon, duke marrë parasysh rregullat aktuale të llogaritjes. Shërbimi do të ruajë të dhëna për të ardhurat dhe vjetërsinë e punonjësve tuaj, dhe do t'i marrë parasysh gjatë llogaritjes dhe plotësimit të raporteve.

Ky nuk është vetëm një llogaritës i listës së pagave. Ky është një kontabilitet i plotë në internet, në të cilin mund të mbani regjistrime të kontabilitetit, taksave, personelit dhe të plotësoni të gjitha llojet e raporteve, si dhe t'i dërgoni ato te çdo autoritet në formë elektronike.

Për të provuar mundësitë e shërbimit për biznesin tuaj falas.

Nga 01.08.2018, fitimet e punonjësve do të duhet të llogariten ndryshe. Rezoluta e Gjykatës Kushtetuese Nr. 26-P e 28 Qershorit 2018 prezantoi një numër ndryshimesh të rëndësishme. Arsyeja për rastin ishte apeli i disa qytetarëve në të njëjtën kohë me një kërkesë për të kontrolluar kushtetutshmërinë e pjesës 1 të nenit 153 të Kodit të Punës.

Çfarë ndryshon në llogaritjet

Risitë ndikuan në pagesën për punën në fundjavë dhe pushime. Deri më tani, llogaritjet e fitimeve bazoheshin në pagën "e zhveshur" dhe në koeficientët dhe shtesat rajonale. Tani është e nevojshme të merren parasysh të gjitha kompensimet dhe pagesat e stimujve që i detyrohen punonjësit, për shembull, shpërblimet. Kjo situatë ka lindur sepse Kodi i Punës nuk përcakton qartë që pagesa të tilla të merren parasysh, duke llogaritur pagesën për ditët jo-punuese. Sidoqoftë, shpërblimet shpesh janë një shumë e majme në krahasim me pagën. Prandaj, ishte e padobishme për punonjësit të punonin gjatë fundjavave: gjatë kësaj kohe ata merrnin më pak se gjatë ditëve të javës. Gjykata Kushtetuese vlerësoi se do të ishte e drejtë të merren parasysh të gjitha pagesat, përfshirë pagesat tremujore dhe vjetore, në llogaritjet.

Kur merrni parasysh pagën për punën në fundjavë dhe pushime, merrni parasysh jo vetëm pagën dhe shtesat rajonale, por edhe të gjitha kompensimet dhe pagesat e stimujve!

Fatkeqësisht për shumë punonjës, Rezoluta nuk detyron të rillogarisë të gjitha pagesat e mëparshme për punën gjatë fundjavave dhe pushimeve.

Puna e fundjavës ende paguhet dyfish.

Si të llogarisni në një mënyrë të re

Le të shohim shembullin e llogaritjes së fitimeve për korrikun. Le të themi se një mësues hipizimi Petr Petrovich Petrov punon në shkollën sportive "Allure" dhe ka një pagë prej 40,000 rubla. Plus, ai ka të drejtë për një bonus prej 10,000 rubla, por ai nuk ka asnjë shtesë rajonale. Kalendari i prodhimit sugjeron që në korrik ka 22 ditë pune dhe 9 ditë jo pune. Për shkak të nevojave të prodhimit (shkolla mori fole të reja raciale) Petrov u desh të punonte më 7 dhe 8 korrik, domethënë të shtunën dhe të dielën. Le të llogarisim se sa duhet të paguajë për këto dy ditë.

Më parë, një llogaritar do të kishte llogaritur një pagë si kjo:

Fitimet për të Shtunën dhe të Dielën \u003d paga 40,000 / 22 ditë pune në korrik × 2 ditë të punuara × koeficienti 2 \u003d 7272.73 rubla.

Tani baza për llogaritjen do të jetë paga plus bonus. Rezulton e mëposhtmja.

Koncepti i një marrëdhënie pune me një punëdhënës përfshin një çështje kaq të rëndësishme si pagat. Kur llogaritni dhe paguani atë, të gjitha normat ligjore duhet të respektohen. Në artikull ne do t'ju tregojmë se si llogaritet lista e pagave në një mënyrë të re në vitin 2020 + Shembull i llogaritjes.

Lista e pagave për shembuj, mund ta shikoni videon më sipër.

Ndryshimet

Shpërblimi për punonjësit rregullohet nga Kodi i Punës (Seksioni VI) dhe Ligjet Federale. Që nga viti 2019, ndryshimet në kod kanë hyrë në fuqi, duke detyruar punëdhënësin të llogarisë dhe të lëshojë paga çdo 15 ditë. Kështu, koncepti i paradhënies është përjashtuar, tani është pjesa e parë e pagave.

Ligjvënësi nuk përcakton datat brenda të cilave punëdhënësi është i detyruar t'u japë punonjësve paratë e duhura për punë. Kjo mbetet në diskrecionin e administratës, por duke marrë parasysh kërkesat e reja, duhet të respektohet një interval i caktuar midis pagesës së pjesëve të pagës.

Paga në vitin 2020

Risitë e vitit 2019 në lidhje me llogaritjen dhe pagimin e pagave për punonjësit pasqyrohen në Ligjin Federal të 3 korrikut 2016 Nr. 272-FZ dhe lidhen me nenin 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Fjalë për fjalë, ky artikull tani tingëllon kështu:

Paga paguhet të paktën çdo gjysmë muaj. Data specifike e pagimit të pagave përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës, një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune jo më vonë se 15 ditë kalendarike nga mbarimi i periudhës për të cilën është ngarkuar.

Duke ndjekur këtë rregull, punëdhënësi është i detyruar të paguajë paratë e fituara punonjësve të tij të paktën dy herë në muaj me një interval jo më shumë se 15 ditë kalendarike. Vetë organizata përcakton orarin e pagesave, por në përputhje me periudhën kohore. Në të njëjtën kohë, ekziston nevoja për të rregulluar këto kushte në një marrëveshje kolektive ose të punës.

për shembull, ndërmarrja përcakton datën për lëshimin e pagave më 6, atëherë paradhënia duhet të paguhet jo më vonë se data 21. Nëse lëshoni një paradhënie më herët se kjo periudhë, kërkesa e Kodit të Punës në lidhje me pagesën e pagesës përfundimtare për muajin do të shkelet. Boshllëku kohor do të jetë më shumë se 15 ditë.

Organizationsshtë e lejueshme në organizatat e mëdha të përcaktojnë data të ndryshme për lëshimin e pagave për njësitë strukturore. Për shembull, për punëtorët në prodhimin kryesor, orari i pagesave përcaktohet si 1 dhe 16 i çdo muaji, dhe për punëtorët administrativ - më 5 dhe 21.

Llogaritja e re e pagave në vitin 2020

Establishedshtë vërtetuar ligjërisht që paga e një qytetari që punon në një kontratë pune nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale e pranuar në shkallë vendi. Nga 1 janari 2020, paga minimale ishte 12,130 rubla dhe barazoi nivelin e minimumit jetik që nga 1 maj 2018. Kjo do të thotë që nëse koha e caktuar është përpunuar plotësisht, punonjësi mund të marrë të paktën këtë shumë në muaj.

Importantshtë e rëndësishme të theksohet se ky rregull nuk zbatohet për punëtorët me kohë të pjesshme, dhe ata do të marrin pagesën e duhur në proporcion me orët e punës.

Paga minimale është një vlerë nën të cilën paga e llogaritur nuk mund të jetë. Minus taksat dhe detyrimet sipas urdhrave të ekzekutimit do të jenë qartësisht më pak. Në të njëjtën kohë, paga minimale nuk është madhësia e pagës, por shuma totale së bashku me shpërblimet e tjera në formën e shpërblimeve, shtesave dhe pagesave të tjera shtesë. Përjashtim janë koeficientët për banorët e rajoneve veriore, si dhe shtesat, ato llogariten nga lart.

Sa i përket ndarjes së shumave që janë pjesa e parë dhe e dytë e pagës, atëherë tatimi mbi të ardhurat personale duhet të merret parasysh në secilin rast. Si rezultat, rezulton se kur patch lëshohet dy herë, pjesa e parë është 43.5% e shumës totale në muaj në kushte normale.

Si të llogaritni pagën duke përdorur formulën

Kodi i Punës nuk përcakton rregullat për llogaritjen e pjesëve të pagave, por duke iu referuar shpjegimeve të Ministrisë së Punës, mund të konkludojmë se jo vetëm paga merret parasysh në llogaritjen e pjesës së parë, por edhe të gjitha shtesat, pagesat shtesë të vendosura për punonjësit. Shuma për muajin shpërndahet në përpjesëtim me ditët e punuara.

Për të llogaritur paradhënien:

1. Përcaktohet numri i ditëve që janë punuar në këtë pjesë të muajit. Nëse punonjësi ishte me pushime ose pushim mjekësor, atëherë këto ditë nuk merren parasysh në llogaritjen.
2. Merrni parasysh të gjitha akuzat. Kjo përfshin pagën, shtesat, pagesat shtesë, duke përfshirë edhe sasinë shtesë të punës që ishte caktuar në këtë muaj, ndërrimet e natës, etj. Përdorimi i vetëm pagës për llogaritjen do të rezultojë në gjoba për punëdhënësin.

Tarifat e mëposhtme nuk merren parasysh gjatë formimit të llogaritjes paraprake:

1. Një bonus mujor që grumbullohet bazuar në rezultatet e punës së një muaji.
2. Pagesat që kanë natyrë stimuluese bazuar në rezultatet e punës për muajin.

Formula për llogaritjen e pagave për periudhën që punonjësi ka punuar në të vërtetë në muajin aktual është si më poshtë:

(Paga + Tarifa dhe shtesa + Pagesa Bonus) / Numri i ditëve të punës në një muaj Ditët funksionuan

Për secilën prej pagesave mujore, departamenti i kontabilitetit llogarit zbritje, minus shumën që do t'i lëshohet punonjësit. Mbyllja standarde është tatimi mbi të ardhurat personale, i cili është 13% e të ardhurave. Për më tepër, shumat mbi urdhrat e ekzekutimit dhe detyrimet e sindikatave mund të zbriten nga pagat.

Pagesat e bonusit mund të vendosen pas pagesës së parë të fitimit të duhur. Pastaj ato do të llogariten në mënyrën e zakonshme dhe pagesa e dytë, e ashtuquajtura pagesa përfundimtare për muajin, do të bëhet diferenca midis pagës së llogaritur për të gjithë muajin me aplikimin e bonusit dhe pagesës së parë (nga zakon i quajtur paradhënie).

Shembull i llogaritjes

Le të hedhim një vështrim në disa situata tipike të pagave.

Punonjësi ka një pagë prej 25 mijë rubla. Në muajin aktual, atij iu caktua një shtesë shtesë për zëvendësimin e një punonjësi që mungon dhe një sasi shtesë e punës prej 50% të pagës së tij. Janë 21 ndërrime pune brenda një muaji. Nga 1 në 15, do të ketë 11 ndërrime pune.

Pagesa e parë "Paradhënie" llogaritet si më poshtë:

(25000 + (25000 × 50%)) / 21 × 11 \u003d 19643 rubla.

Pagesa e dytë "Paga":

(25,000 + (25,000 × 50%)) / 21 × 10 \u003d 17,858 rubla. (ne llogarisim 10 turnet e mbetura të punuara)

(19643 + 17858) × 13% \u003d 4875 rubla (ne llogarisim tatimin mbi të ardhurat personale nga paga)

Minus 13% të tatimit mbi të ardhurat personale në duart e tij, ai do të marrë: 17858 - 4875 \u003d 12,983 rubla

Le të marrim të njëjtën situatë, por në gjysmën e dytë të muajit, menaxheri nënshkroi një urdhër për të akorduar ekipin në shumën prej 25% të pagës.

Pastaj pagesa e dytë do të jetë:

(25,000 + (25,000 × 50%) + (25,000 25%) - 19,643 (marrë në gjysmën e parë të muajit) \u003d 24,107 rubla - 13% (tatimi mbi të ardhurat personale) \u003d 20,973 rubla në dorë.

Për më tepër, punonjësi ka punuar me dy ndërrime jashtë orarit. Gjatë llogaritjes së paradhënies, puna jashtë orarit nuk merret parasysh, por në fund të muajit ato duhet të grumbullohen dhe të lëshohen në llogaritjen përfundimtare. Paradhënia do të jetë e njëjtë me atë që diskutuam më lart, dhe pagesa e dytë do të jetë më e madhe për shkak të numrit të orëve të punës jashtë orarit. Në këtë rast, përdoret rregulli i mëposhtëm:

tarifa për orë për dy orët e para të një pune të tillë rritet me 1.5 herë, dhe orët pasuese paguhen dyfish.

Përfitoni nga i përshtatshmi kalkulator në internet lista e pagave

Nuancat

Sipas letrës së Ministrisë së Financave të datës 22 korrik 2015 Nr. 03-04-06 / 42063, punëdhënësi nuk ka pse të taksojë pagesën e parë mbi të ardhurat... Por atëherë ekziston rreziku që kur punonjësi të largohet nga pushimi mjekësor, nuk do të ketë asgjë për të mbajtur tatimin mbi të ardhurat personale për muajin aktual. Prandaj, arkëtari mund ta marrë parasysh këtë situatë dhe të lëshojë pagesën e parë duke marrë parasysh mbajtjen në burim. Për më tepër, një urdhër i tillë duhet të përshkruhet në aktin rregullator vendor të organizatës.

E gjithë shuma mund të lëshohet një herë vetëm pas një kërkese me shkrim nga punonjësi.

Lëshimi i çmimeve është i përmbledhur edhe në dokumentet legjislative. Afati i fundit për pagesën e tij është 15 ditë kalendarike pasi është llogaritur.

Llogaritja e pagave kryhet në bazë të fletëve kohore, të hartuara nga drejtuesit e divizioneve strukturore të organizatës ose departamentit të personelit. Ato hartohen në kohë para se të llogaritin secilën pjesë të fitimeve dhe transferohen në departamentin e kontabilitetit.

Punëdhënësi mund të gjobitet për:

• lista e pagave nën pagën minimale të përcaktuar;
• mosrespektimi i kushteve të pagesës.

Shuma e gjobave:

• një shkelje parësore përfshin një dënim për organizatën për 30-50 mijë rubla, dhe kokën e saj për 10-20 mijë rubla ose një vërejtje;
• ri-gjobitjet rriten në 50-100 mijë rubla për personi juridik dhe 20-30 mijë për udhëheqësin.

Pagat në kompani merren nga stafi i kontabilitetit. Nëse numri i ndërmarrjes është mjaft i lartë, atëherë këshillohet të punësoni një specialist me funksionalitetin e një kontabilisti të pagave. Specialistët e burimeve njerëzore janë gjithashtu të përfshirë në llogaritjen e pagave, të cilët përgatisin fletë kohore, llogaritjen e orëve të punës dhe llogaritjen e numrit të orëve shtesë. Në artikull, ne do të shqyrtojmë procesin hap pas hapi të llogaritjes së shpërblimit të personelit, janë dhënë formula dhe shembuj. Informacioni është aktual për vitin 2017

Sipas legjislacionit aktual të punës, pagesa e pagave për periudhën e mëparshme duhet të ndodhë jo më vonë se dita e 15-të e muajit tjetër, dhe në dy shuma. Datat specifike të pagesës duhet të përshkruhen pa dyshim në Rregulloret për shpërblimin e ndërmarrjes, dhe duhet të ketë të paktën 15 ditë midis tyre. Si instalohen ato.

Pagat e papaguara në kohë sjellin përllogaritjen e kompensimit për çdo ditë - llogaritni shumën e kompensimit për vonesën falas.

Algoritmi i llogaritjes së pagave duket kështu:

Në të njëjtën kohë, kryhen të gjitha pushimet mjekësore dhe pushimet. Pasi të jetë futur numri i orëve për çdo ditë për çdo punonjës, fleta kohore mbyllet - domethënë ato nënshkruhen nga menaxheri, caktojnë një numër dhe futen në Regjistrin e Fletës së Times. Për lehtësi, ju mund të telefononi fletën kohore me indeksin "-TURV", që do të thotë "fletë kohore". Pas kësaj, tabelat e gatshme të nënshkruara transferohen në departamentin e kontabilitetit.

Gabimi i shumë profesionistëve fillestarë është besimi se fleta kohore është e nevojshme vetëm për të gjurmuar kohën e punës së punonjësve që punojnë me normën e pagës për orë, ndjekjen kumulative të kohës ose orët fleksibël të punës. Fletët kohore duhet të mbahen për secilin punonjës. Në të njëjtën kohë, nuk ka rëndësi nëse është një fletë e vetme kohore për të gjithë ndërmarrjen apo një dokument i veçantë për secilin departament në veçanti.

Dy mundësi janë të mundshme këtu.

E para bazohet në rroga pagat. Në këtë rast, nëse punonjësi ka punuar gjatë gjithë muajit dhe nuk ka pasur ditë pushimi vjetor, pushim të papaguar ose pushim mjekësor, paga do të jetë e barabartë me atë të specifikuar në kontratën e tij të punës. Nëse një kohë e muajit paguhet me pushim mjekësor ose pushim, llogaritari llogarit pagën në përpjesëtim me ditët e punës. E rëndësishme: ka të bëjë me ditë, jo me orë.

Formula për të llogaritur pagat për orët e punuara në ditë (orë):

Paga për orët e punës \u003d Paga * Numri i ditëve të punës / Numri i përgjithshëm i ditëve të punës në një muaj

Paga për punë. koha \u003d Paga * Numri i orëve të punës / Numri total i orëve të punës në muaj.

Nëse kontrata e punës së punonjësit përmban një ChTS - tarifë për orë, një llogaritar llogarit pagën e një punonjësi duke shumëzuar normën e tij me numrin e orëve të punës.

Formula për të llogaritur pagesën për orët e punuara me tarifën tarifore:

Paga \u003d Tarifa e tarifave (ditore ose në orë) * Numri i ditëve (ose orëve) të punës në muaj.

Nëse në kontratën e punës thuhet pagat e detyrave të copave, atëherë formula për llogaritjen e pagës është si më poshtë:

ZP \u003d norma e copave * Numri i njësive të produkteve (punimet, shërbimet, operacionet) në muaj.

Isshtë bërë në bazë të "Rregulloreve për shpërblimet" e ndërmarrjes, në të cilën, përveç kohës së pagesave dhe procedurës për llogaritjen, duhet të përcaktohet forma e motivimit për secilën pozitë. Më parë, dokumentet dorëzohen në departamentin e pagave për llogaritjen e pjesës motivuese të pagës. Ata aprovojnë KPI për secilin punonjës - treguesit kryesorë të performancës. Dokumenti duhet të nënshkruhet nga shefi i departamentit në të njëjtën mënyrë si fleta kohore.

Kodi i Punës përcakton situatat dhe kategoritë e punonjësve që kanë nevojë të bëjnë pagesa shtesë, të cilat mund të lidhen me natyrën e aktiviteteve të tyre profesionale. Pra, pagesa shtesë u detyrohet punonjësve:

• Për punë natën, e cila zyrtarisht konsiderohet orë nga 22.00 në 6.00. Shuma e shtesës duhet të jetë së paku 20% e pagës së punonjësit ose tarifës për orë
• Për punë në kushte të dëmshme ose të rrezikshme të punës... Vini re se baza për të konsideruar profesionin si të tillë mund të jenë vetëm rezultatet e SAUT - Vlerësimi i Posaçëm i Kushteve të Punës, sipas rezultateve të të cilave kompania vlerësuese lëshon një përfundim - një listë e të gjitha vendeve të punës në ndërmarrje, për ta do të jetë e nevojshme të bëni pagesa shtesë.

Gjithashtu, mund të jenë pagesa shtesë të vendosura nga një marrëveshje kolektive, një marrëveshje ndër-sektoriale ose rregullore lokale.

Për shembull, këto përfshijnë:

• Shtojcë për trajnimin e kursantëve
• Pagesë shtesë për ndërthurjen e disa profesioneve.
• Pagesë shtesë për menaxhimin e një grupi punonjësish.
• Bonuse një herë të lidhura me performancën.
• Pagesa shtesë për vjetërsi pune, përvojë pune në ndërmarrje
• Koeficienti rajonal, për shembull, në rajonet e Veriut të Largët.

Mban - pikë e rëndësishme llogaritja e pagave të punonjësve. Ata mund të kenë disa arsye:

• Zbritjet në një fletë ekzekutimi nga një përmbarues gjyqësor ose me një urdhër gjykate.
• Zbritjet në formën e detyrimeve ushqimore, shuma e të cilave përcaktohet gjithashtu nga fletë ekzekutimi.
• Dëm material ndaj ndërmarrjes që u shkaktua nga punonjësi. Ekziston një pikë e rëndësishme këtu: për të bërë zbritje, duhet të keni në dorë një paketë të plotë dokumentesh që vërtetojnë fajësinë e punonjësit: shënimin e tij shpjegues, një memo nga koka, video ose materiale fotografike, si dhe një urdhër për zbatimin e një sanksioni disiplinor.

Kur kryeni zbritje, është e rëndësishme që një kontabilist të mbajë mend një numër rregullash në lidhje me përqindjen e lejuar të zbritjes. Në shumicën e rasteve, është jo më shumë se 20% të shumës së fitimeve punonjës, duke marrë parasysh pjesën e bonusit. Nëse ka disa shkresa ekzekutimi, atëherë shuma totale e zbritjes nuk mund të kalojë 50% të pagave. Kur rimbursoni dëmin material dhe rikuperoni ushqimin e papaguar në kohë, më shumë se 70% e fitimeve mujore nuk mund të mbahen.

Nëse lista e pagave llogaritet, atëherë paradhënia e paguar për gjysmën e parë të muajit zbritet nga shuma totale e llogaritur.

Formula e përgjithshme për të llogaritur pagat e punonjësve:

Paga \u003d Paguaj për orë të punës + Bonuse + Shtesa - Zbritje

Regjistrimi i pagave: D 20 (ose 44 për tregtarët) në 70.

Isshtë e njëjtë për të gjithë qytetarët dhe arrin në 13%. Për këtë shumë, punëdhënësi, duke qenë agjent tatimor, i paguan shërbimit tatimor në emër të punëmarrësit, përkatësisht, duke zvogëluar shumën e të ardhurave që do të përllogaritet me këtë shumë.

Nëse punonjësi ka të drejtë në standard zbritjet e taksave, pastaj punëdhënësi para llogaritjes tatimi mbi të ardhurat duhet të llogarisë shumën e zbritjeve. Nëse po flasim për një zbritje për një fëmijë, atëherë kushti duhet të plotësohet përveç kësaj - pagat totale që nga fillimi i vitit nuk i kalojnë 350,000 rubla.

Formula për llogaritjen e tatimit mbi të ardhurat personale nga pagat:

Taksa e të ardhurave personale \u003d 13% * (paga e një punonjësi për orët e punës - zbritjet standarde)

Kodi i transaksionit për mbajtjen në burim të taksave: D70 K68 tatimi mbi të ardhurat personale.

Punëdhënësi konsideron tre lloje të kontributeve:

për OSS (VNiM) - shkalla është 2.9% deri në bazën maksimale, mbi 0% (kontribute shoqërore për shkak të paaftësisë së përkohshme dhe amësisë) - i paguhen Shërbimit Federal të Taksave që nga viti 2017;

• për OSS (PFiNS) - zbritjet shoqërore për dëmtimet i paguhen Fondit të Sigurimeve Shoqërore;
• OPS - shkalla prej 22% deri në bazën maksimale, mbi - 10%, (kontributet e pensionit) - i paguhen Shërbimit Federal të Taksave që nga viti 2017;
• Sigurimi i detyrueshëm mjekësor - shkalla prej 5.1% e të gjithë shumës së të ardhurave (zbritjet mjekësore) - i paguhet Shërbimit Federal të Taksave.

Përqindja totale e kontributeve nga pagat është 30%.

E rëndësishme: shuma e pagës së punonjësit nuk zvogëlohet, kontributet paguhen nga buxheti i punëdhënësit.

Formula për llogaritjen e kontributeve të pagave:

Kontributi \u003d Paga e përllogaritur * Tarifa

Punëdhënësi i tij është i detyruar ta lëshojë atë para ose në ditën e pagimit të pagave, ajo përmban një dekriptim të tarifave. Për lehtësi, mund të vendosni shpërndarjen e fletëve të llogaritjes në email punonjës, ndërsa siguron një fjalëkalim për secilën skedar. Lëshimi i një fletë pagese letre kryhet në mënyrë rigoroze me dorë.

Ligjvënësi nuk parashikon ndonjë kufizim në formën e pagesës. A do të jetë një pagesë në para ose transferim në detajet bankare kartelë bankare, vendimi i takon punonjësit. Punëdhënësi është rreptësisht i ndaluar të detyrojë punonjësit të marrin pjesë në projekte të pagave ose aktivitete të tjera. Punonjësi ka të drejtë të sigurojë detajet e çdo banke sipas gjykimit të tij duke shkruar.

Nëse pagesa bëhet me para në dorë, llogaritari përpilon një listë pagash në të cilën punonjësi nënshkruan. Importantshtë e rëndësishme të mbani mend se niveli i të ardhurave janë të dhëna personale. Prandaj, gjatë nënshkrimit, ata ose formojnë një fletë individuale, ose mbyllin të gjitha linjat me përllogaritjet, përveç asaj të nevojshme.

Si përfundim, është e nevojshme të kujtohet detyrimi i punëdhënësit për të siguruar pagesën në kohë të pagave, si dhe respektimin e një intervali prej 15 ditësh midis pagesës së paradhënies dhe pagave.

Shembuj të pagave

Një shembull i llogaritjes së pagës

Për një muaj të plotë:

Paga e punonjësit është 29,500 rubla. Për shtator dhe tetor 2017, ai punoi të gjitha ditët sipas kalendarit të prodhimit (përkatësisht 21 dhe 22 ditë pune). Ai nuk ka të drejtë për pagesa të tjera.

• Paga për shtatorin për orë të punës \u003d 29500.
• Paga për tetor për orë të tëra pune \u003d 29500.
• Taksa e të ardhurave personale \u003d 29500 * 13% \u003d 3835.
• Kontributet totale \u003d 29500 * 30% \u003d 8850.
• Paga për pagesë \u003d 29500 - 3835 \u003d 25665.

Kjo është, për një muaj të plotë, punonjësi merr një pagë të plotë, pavarësisht nga fakti se numri i ditëve të punës është i ndryshëm.

Në më pak se një muaj:

Paga - 29,500 rubla. Në tetor 2017, u punuan 18 ditë. Pagesat përveç pagës nuk janë të pagueshme.

• Paga për tetor për orë të punës \u003d 29500 * 18/22 \u003d 24136.36.
• Paga e pagueshme \u003d 24136.36 - 13% * 24136.36 \u003d 20999.
• Kontributet totale \u003d 30% * 24136.36 \u003d 7240.91.

Shembull me një tarifë tarifore

Shkalla e pagës ditore për punonjësin është 2400 rubla. në ditë. Në nëntor 2017, ai punoi për 20 ditë.

• Paga për nëntorin për orë të punës \u003d 2400 * 20 \u003d 48000.
• Paga e pagueshme \u003d 48000 -48000 * 13% \u003d 41760.
• Kontributet totale \u003d 48,000 * 30% \u003d 14,400.

Shembull për pagat e copave

Në dhjetor 2017, një punonjës qepi mbulesa për 30 divane dhe 50 kolltuqe. Shkalla e copave për një mbulesë divani \u003d 800 rubla, për një mbulesë karrige - 650 rubla. Afati i pagimit të pjesës së dytë të pagës është dita e 10-të e muajit tjetër.

• Paga për Dhjetor \u003d 800 * 30 + 650 * 50 \u003d 56,500.
• Paga e pagueshme \u003d 56500 - 13% * 56500 \u003d 49155 - duhet të paguhet më 10 janar 2018.
• Kontributet \u003d 30% * 56500 \u003d 16950.

Një shembull i llogaritjes me një koeficient rrethi

Kompania ka 2 të punësuar. Paga e të parit është 36,000, e dyta është paga e pjesëve - 500 rubla. për secilën tryezë të bërë. Koeficienti rajonal për rajonin është 15%.

Punëtori i parë:

• punoi një muaj të plotë;
• premium - 3600 rubla;
• lejohet një zbritje për një fëmijë prej 1400 rubla;
• paga që nga fillimi i vitit - 280,000.

Punëtori i dytë:

• bëri 30 tavolina;
• lejohet zbritja për dy fëmijë - 1400 për secilin;
• paga që nga fillimi i vitit 370,000.

Llogaritja për punonjësin e parë:

1. Paga pa marrë parasysh koeficientin rajonal \u003d (36000 + 3600) \u003d 39600.
2. Paga duke marrë parasysh koeficientin rajonal \u003d 39600 + 39600 * 15% \u003d 45540.
3. Taksa e të ardhurave personale \u003d 13% * (45540 - 1400) \u003d 5738.2.
4. Paga e pagueshme \u003d 45540 - 5738.2 \u003d 39801.2.
5. Kontributi total \u003d 45540 * 30% \u003d 13662.

Llogaritja për punonjësin e dytë.