Care este reforma sistemului de pensii al anului. Nou în reforma sistemului de pensii

În ultimii 20 de ani, sistemul de plată a pensiilor sa schimbat de mai multe ori, iar acum, în urmă cu doi ani, a avut loc o reformă a sistemului de pensii, care stabilește o ordine de angajamente fundamentală, în care o persoană necunoscută ar putea să nu o înțeleagă. Modificările în pensie au afectat toți parametrii luați în considerare anterior la determinarea cuantumului pensiei - durata serviciului, veniturile medii și ordinea acumulării.

Esența reformei sistemului de pensii

Cele mai recente știri pentru pensionari suna dezamăgitor - populația îmbătrânește, tot mai multe categorii de persoane nu sunt capabile să lucreze pe deplin, iar furnizarea lor devine împovărătoare pentru bugetul pentru pensii. Anterior, numirea plăților pentru pensii a fost simplă și depinde de durata serviciului, de condițiile de muncă și de salariul viitorului pensionar. O astfel de procedură ar putea fi aplicată în următoarele situații:

• ponderea persoanelor angajate în diverse sectoare ale economiei populației a depășit în mod semnificativ numărul pensionarilor;
• toți angajații au plătit oficial contribuțiile la pensie.

În ultimii ani, situația sa schimbat dramatic - circa 40 de milioane de cetățeni ruși sunt pensionari, iar numărul acestora în 30 de ani. secolul nostru va fi egal cu numărul cumulativ al celor care oferă contribuții curente la buget. Reforma pensiilor a fost o măsură necesară, pe care Ministerul de Finanțe trebuia să o introducă pentru a asigura un număr tot mai mare de pensionari cu bani. Complexitatea calculelor conform regulilor actuale se corelează cu nepopularitatea reformei în rândul populației.

Reforma sistemului de pensii, împărțită în mai multe etape, are scopul de a ușura la maximum povara cetățenilor angajați în prezent și, în același timp, să creeze toate condițiile pentru a plăti banii datorați la vârsta de pensionare. În plus, un sistem flexibil de combinare a programelor comune și acumulate reduce riscurile de inflație și de asigurare pentru pensionari.

Cum a fost calculată pensia în 2015?

De la începutul anului 2015, persoanele care au atins pragul de atingere a vârstei de pensionare (pentru bărbați este de 60 de ani, pentru femei este de 55 de ani) au întâlnit noi metode de calcul. Pentru mulți, au fost incomprehensibili, deoarece, după reformă, suma plăților în numerar a fost calculată nu în ruble, ci în anumiți coeficienți, iar pensiile depindea direct de următorii parametri:

• Termenul de cetățean pentru banii care îi sunt datorați. Statul încearcă să stimuleze cât mai curând posibil o persoană să solicite plăți pentru pensii.
• Prețurile PKI (raportul individual de pensie calculat). El este numit de către guvernul țării. În 2015, el avea 64 de ruble.
• Venitul declarat oficial al persoanei și experiența dobândită.

Pensiile se modifică din 2015

Reforma sistemului de pensii, conform legii federale, prevede că sumele monetare pe care un cetățean le poate revendica din 2015 pentru atingerea vârstei stabilite prin lege vor fi finanțate din următoarele surse:

• o sumă separată fixată de stat pentru o anumită perioadă de timp;
• partea de asigurare a pensiei;
• cumulativă.

Plățile minime fixe sunt stabilite de către un cetățean în același timp cu partea de asigurare, dar acesta este responsabil pentru partea financiară a pensiei din partea finanțată, deoarece această parte a plăților, deși este obligatorie atunci când angajatorul deduce contribuțiile la fondul de pensii, este investită de angajat în mod independent în orice fond de administrare deduceri.

Formarea pensiilor de asigurare și a pensiilor finanțate

Pentru a ști cum se formează fondurile de pensii, trebuie să vă imaginați sursele acestora. Angajatorul face o deducere din contul personal al angajatului în fiecare lună în valoare de 22% pentru PFR. Dintre acestea, 16% sunt destinate creării de plăți viitoare de pensie lucrătorului. Conform reformei, angajatul poate decide în mod independent dacă să împartă aceste bani într-o parte finanțată și asigurată sau nu.

Dacă un angajat alege să beneficieze de o vârstă înaintată sigură și sigură și să facă contribuții cumulate, atunci aceste 16% sunt împărțite după cum urmează - 6% merg la partea finanțată și 10% merg la asigurare de bază sau de asigurare. În cazul în care nu s-au primit ordine de la angajat, atunci toate cele 16% plătesc prime de asigurare. Persoana care efectuează astfel de plăți trebuie să fie clar că un scor sau un coeficient special vor depinde de aceste comenzi.

Calcularea raportului individual de pensie

Întrucât dreptul de a primi bani după reformă este furnizat de o unitate specială, numită coeficient, trebuie să știți cum să o calculați. Trebuie să fie egală cu 30 pentru ca o persoană să poată primi o pensie pe baza rezultatelor activității sale de muncă. Se calculează pentru fiecare an de experiență de lucru, apoi toate valorile sunt însumate, iar punctele formate înainte de 2015 se calculează separat. Formula generală pentru PC-ul anual este următoarea: plățile anuale de asigurări pentru angajați (16%) sunt împărțite la valoarea maximă a primelor de asigurare și înmulțite cu 10.

Cum se calculează punctele de pensionare în 2017

Reforma pensiilor determină principiile de calcul al părții de asigurare, în funcție de puncte. În 2017, trebuie îndeplinite următoarele cerințe pentru a primi prestații în numerar de la stat:

• au un număr de ani de experiență totală de muncă mai mare sau egală cu 8 ani;
• numărul de puncte nu trebuie să fie mai mic de 11,4;
• vârsta persoanei trebuie să respecte legislația.

Ce se ia în calcul la calcularea pensiei

Formula de calcul este următoarea - ORP = SB x CEC x PC + FV x PC, unde:

• PIU - pensie totală;
• SAT este suma tuturor punctelor;
• CEC - prețul unui coeficient individual;
• PC - coeficienții de bonus stabiliți de reformă, care este cu atât mai mare, cu atât mai târziu o persoană aplică pentru plata pensiilor;
• FV - plăți fixe.

Coeficientul SB se calculează după cum urmează: SB = CB / CBmax x 10, unde:

• SV - prime de asigurare (16% din venitul angajatului, cu excepția cazului în care acesta decide altfel);
• SVmax - suma maximă a acestor contribuții, care crește anual, corelând cu inflația.

Ce perioade sunt incluse în vechime

Conform prevederilor reformei, pe lângă durata totală a serviciului, punctele iau în considerare anumite momente din viața unei persoane atunci când nu s-au efectuat plăți către Fondul de pensii:

• concediu pentru îngrijirea copiilor, persoane cu handicap, persoane peste 80 de ani;
• serviciul militar urgent;
• incapacitate temporară, confirmată prin concediu medical;
• șederea nerezonabilă în închisori;
• șederea soțiilor militare, diplomați, consuli cu ei în cazul în care nu au putut obține un loc de muncă;
• momentul în care o persoană a fost înregistrată pentru șomaj.

Costul unui raport pensii în 2017

Punctele sunt recalculate constant - la cifra inițială adoptată în 2015, cifra de 6,6 adaugă 2,4 în fiecare an. În plus, coeficientul crește cu fluctuațiile prețurilor. Timp de un an, recalcularea are loc de două ori - la 1 februarie, când guvernul are un raport privind inflația anul trecut și la 1 aprilie când aprobă bugetul general al Fondului de pensii. Conform acestor date, CEC în 2017 a ajuns la 77 de ruble, dar va crește constant și va fi indexată.

Reforma pensiilor

Începând cu 1 ianuarie 2015, Rusia va primi startul oficial al unei noi faze a reformei sistemului de pensii, discuții despre care au avut loc de mai mulți ani. Normele anterioare devin în sfârșit un lucru din trecut, dând loc unui nou document - Legea nr. 400-FZ "Cu privire la pensiile de asigurări", ca urmare a faptului că prevederea de pensie este transferată la prevederi fundamentale diferite. Autoritățile susțin că toate garanțiile acordate pensionarilor actuali și viitori sunt reținute integral. Dar, din obișnuință, suntem prudenți de promisiuni. Pentru a elimina în cele din urmă îndoielile, Academia de Științe oferă o revizuire detaliată a noilor inovații de pensii.

După cum a scris în repetate rânduri "Argumentele săptămânii", principala inovație a reformei este trecerea la norme fundamentale noi pentru evaluarea drepturilor la pensie. Acum indicatorul cheie este scorul individual de pensionare. Acesta reprezintă raportul dintre contribuțiile plătite pentru un cetățean în cursul anului, cu suma maximă posibilă a acestor contribuții (16% din 733 mii de ruble - aceasta este suma maximă a contribuției anuale a salariului în 2015). Pentru comoditatea calculului, cifra rezultată va fi înmulțită cu 10. Maximul care poate fi câștigat va fi de 10 puncte pe an - astfel, cei care primesc un salariu mare "alb" vor fi în cea mai bună poziție. Pentru a determina numărul de puncte înmulțit cu costul unuiu, care va fi stabilit anual de către guvern. În 2015, va fi de 64,1 ruble.

Rețineți că sistemul de puncte "va înflori în toată gloria" numai până în 2024. În acest moment, o condiție prealabilă pentru pensionare va fi minimul de 30 de puncte, 15 ani de experiență profesională și, de asemenea, vârsta de pensionare (55 de ani pentru femei, 60 pentru bărbați). Perioada 2015-2024 este declarată o perioadă de tranziție, în care perioada "punctului" și durata de serviciu vor fi mai mici. Astfel, durata de serviciu necesară, care acum este de 5 ani, va crește în fiecare an cu 12 luni, iar numărul de puncte "începe" de la 6,6 în 2015 și va crește treptat. Trebuie remarcat faptul că aceia care la momentul atingerii vârstei de pensionare nu au suficientă experiență sau puncte din anumite motive pot primi o pensie socială, valoarea căreia la sfârșitul acestui an a fost de 6,9 ​​mii ruble.

Nu a fost selectat

Noua lege păstrează așa-numitele perioade de neasigurare, care, în orice caz, sunt luate în considerare la calcularea pensiei. Experiența de asigurare include în continuare concediul medical, concediul pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub un an și jumătate (chiar dacă există mai mulți copii, durata acestor concedii poate fi de șase ani în total), perioada de îngrijire pentru o persoană cu handicap din grupul I sau copil invalid, pentru o persoană în vârstă de peste 80 de ani. De asemenea, a fost considerat momentul primirii prestațiilor de șomaj și relocarea pentru ocuparea unui loc de muncă într-o altă localitate în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă. Durata de activitate a armatei este inclusă în vechimea în muncă, iar pentru nevestele militarilor contractuali - perioada de ședere a soțului / soției fără posibilitate de angajare (dar nu mai mult de cinci ani).

Pentru fiecare perioadă de neasigurare se determină valoarea în puncte. Anul de serviciu militar și de îngrijire pentru o persoană cu handicap este estimat la 1,8 puncte. Perioadele de îngrijire pentru un copil sub vârsta de un an și jumătate sunt estimate în funcție de fiul care sa născut în familie. Deci, pentru primul copil se bazează 1,8 puncte pe an, pentru al doilea - 3,6, pentru al treilea - 5,4. Notă: în ciuda faptului că o mamă poate petrece un concediu de îngrijire a copilului timp de 6 ani fără a afecta vechimea ei, va primi maximum 4,5 ani cu puncte.

În ciuda discuțiilor furtunoase, au păstrat un nou document și posibilitatea de pensionare mai devreme decât vârsta generală stabilită. Rămâneți în continuare pensiile anticipate pentru cei care au lucrat în producția periculoasă, pensiile de vechime pentru lucrătorii din sectorul public și toate drepturile "nordilor" ("AN" au scris în detaliu acest lucru în materialul "Legea nordică" în 2014 an). Toate regulile referitoare la acest subiect rămân aceleași.

Cum va afecta aceasta?

Transferul drepturilor de pensie la puncte va afecta pe toți, fără excepție - atât cei care primesc deja o pensie, cât și cetățenii care vor trebui să urmeze o vacanță bine meritată în următorii ani și absolvenții de universitate care au obținut recent un loc de muncă. Cu toate acestea, pentru fiecare categorie de cetățeni această traducere va avea un înțeles diferit. De exemplu, actualii pensionari care nu lucrează vor simți cu greu orice schimbare: reforma lor va fi afectată exclusiv de partea "tehnică". O bază fixă ​​va fi dedusă din suma actuală a pensiei (aproximativ 3,9 mii ruble), iar soldul va fi împărțit la costul unui punct (64 de ruble). Reevaluarea drepturilor lor de pensie în puncte este necesară doar pentru facilitarea administrării plăților. Dezvoltatorii reformei susțin că mărimea pensiilor va rămâne la același nivel și nu va fi redusă. Nu este necesar să se aplice Fondului de pensii o conversie "punct-la-punct" - aceasta va avea loc automat.

Situația este puțin diferită în ceea ce privește pensionarii care muncesc: nu numai că vor transfera drepturile de pensie curente la puncte, ci vor conduce și la o recalculare anuală a pensiilor în acestea, care vor continua după reformă. Ea, ca și mai înainte, va avea loc în luna august într-o manieră non-indicativă. Pentru a calcula creșterea, valoarea contribuțiilor de pensii primite pentru un cetățean va fi convertită în puncte și înmulțită cu "prețul" unui punct din anul în curs. Cu toate acestea, această creștere nu poate fi în mod arbitrar ridicată. Guvernul a stabilit restricții în funcție de faptul dacă un cetățean formează o pensie finanțată (aceasta va fi descrisă în detaliu mai jos). Dacă se formează, pentru a calcula, incrementul va lua în considerare nu mai mult de 1,8 puncte, dacă nu se formează, nu mai mult de trei.

Anumite schimbări vor afecta, de asemenea, cetățenii care vor trebui să se pensioneze în următorii ani și pentru care se va forma ponderea leului în drepturile de pensie în perioada pre-reformă, adică înainte de 1 ianuarie 2015. Pentru aceștia, drepturile de pensie obținute înainte de începerea reformei vor fi evaluate în conformitate cu normele Legii nr. 173-FZ (adică prin utilizarea tuturor principiilor vechi: luarea în considerare a câștigurilor pentru cei cinci ani anteriori anului 2001, precum și a contribuțiilor plătite în perioada 2002-2014) . Cifra rezultată, fără participarea unui potențial pensionar, va fi convertită în puncte, care vor fi adăugate la cele obținute după 1 ianuarie 2015. Poziția autorilor reformei este similară celei descrise mai sus: conversia va fi pur tehnică, nu va conduce la încălcarea drepturilor pensionarilor și, în majoritatea cazurilor, la sex

numărul studiat de puncte "pre-reformare" va oferi exact aceeași sumă de plată care ar putea fi supusă regulilor vechi. Cu toate acestea, reforma va afecta această categorie în sensul că pentru pensionare nu va dura 5, ci de la 6 la 15 ani de experiență de lucru.

Cei care vor fi pe deplin afectați de reforma sistemului de pensii, astăzi sunt doar absolvenți de la universități și care frecventează școala. Planificându-se pentru prima dată în 2015 și mai târziu, capitalul de pensii pentru fiecare an va începe imediat să fie luat în calcul. Durata minimă de serviciu pentru pensionare este în orice caz de 15 ani.

Margini note

Minimul de subzistență pentru un pensionar în 2014, în medie, în Rusia a fost de 6354 ruble. În același timp, se observă fluctuații ale mărimii plăților pe regiuni. De exemplu, în cel mai bogat district tradițional Chukotka, barul este stabilit la 14 mii de ruble, regiunea Tambov sa dovedit a fi cea mai săracă (puțin peste 4 mii de ruble). La Moscova, nivelul minim de subzistență al unui pensionar este de 8,5 mii ruble. În același timp, dimensiunea medie a pensiei pentru limită de vârstă pentru muncă în 2014, în conformitate cu fondul de pensii, a fost de 7,5 mii de ruble.

Garantat de toți

Dispoziția-cheie care a trecut de la Legea nr. 173-FZ la noua legislație privind pensiile a fost prevederea privind plata fixă ​​la pensia de asigurare. Această plată este analogă cu partea de bază a pensiei și este formată din aproape aceleași reguli: suma este stabilită de guvernul rus la nivel de stat, suma este indexată anual (1 februarie). În 2015, plata fixă ​​va fi de 3935 ruble pe lună.

Rețineți că, conform noii legi, suma plății fixe poate varia în funcție de momentul pensionării. Dacă un cetățean solicită o pensie după termenul limită, plata se va înmulți cu un coeficient special. Beneficiul poate fi destul de tangibil: de exemplu, pentru timpul maxim de întârziere (10 ani) este prevăzută o creștere dublă. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că numai luni după ianuarie 2015 vor fi considerate o întârziere. De exemplu, în cazul în care un cetățean nu a solicitat o pensie timp de 10 ani și a venit în martie 2015, întârzierea acestuia va fi considerată egală cu două luni (secțiunea 5, articolul 16 din lege).

Pentru anumite categorii de cetățeni, o plată fixă ​​va primi inițial o sumă majorată. De exemplu, cetățenii care au împlinit vârsta de 80 de ani vor putea să se bazeze pe o creștere dublă. O creștere cu 50% va fi obținută de "northerners" cu o perioadă calendaristică de 20 și 25 de ani (respectiv bărbați și femei), dintre care 15 au fost elaborate în regiunile din nordul îndepărtat. Dacă vorbim de zone egale cu ea, experiența "specială" ar trebui să fie de 20 de ani, iar creșterea va fi egală cu 30%. Dacă există și un handicap, vârsta de 80 de ani sau cetățenii aflați în întreținere cu handicap, plata va crește cu încă 25% sau 15% în funcție de zonă - direct "nordic" sau echivalent. În plus, toți cei care trăiesc în astfel de teritorii, dar care nu au experiență nordică, vor primi o plată fixă ​​înmulțită cu coeficientul districtual. Rețineți că în acest caz o sumă majorată va fi menținută numai pentru perioada de ședere în zonă. În plus, dacă există două motive (și experiența nordică și reședința), pensionarul va trebui să aleagă o bază pentru îmbunătățire. "Creșterea" unei pensii din două motive nu va funcționa imediat.

În plus față de pensia de asigurare pentru limită de vârstă descrisă mai sus, legea prevede încă două tipuri de plăți: o pensie de invaliditate și o pensie de urmaș. Termenii numirii și plății lor în 2015 nu se vor schimba și vor rămâne aceiași ca înainte. De exemplu, orice vechime în muncă (cel puțin o zi) va fi suficientă pentru a primi o pensie de asigurare pentru invaliditate. Dacă nu a existat deloc vechime, se va acorda o pensie de invaliditate socială. Partea fixă ​​a pensiei de asigurare este de asemenea plătită și poate fi majorată din motivele enumerate mai sus.

Argument istoric

În Imperiul Rus, conceptul de "" a apărut pentru prima dată în relație cu personalul militar și nu sa extins la civili mai mult de o sută de ani. Astfel, pentru Petru I, pentru prima dată au început să plătească familiile marinarilor morți care au părăsit serviciul. Tradiția a fost continuată de Catherine II, în care plățile către ofițerii superiori au atins sume importante. Mai târziu, în cadrul lui Alexandru I, ofițerii au început să primească pensii pentru rănile cu handicap care serviseră de mai bine de 20 de ani. Pensiile "civile" au apărut pentru prima dată în 1827, când a fost emis Carta de pensii - primul document din Rusia care reglementa astfel de probleme. Inițial, numai cei care dețin funcții de clasă ar putea primi plăți dacă aveau 25 de ani de activitate, însă lista celor care au dreptul la pensie sa extins constant, iar până în timpul Revoluției din octombrie aproape toți angajații întreprinderilor și instituțiilor de stat ar putea conta pe plățile guvernamentale angajați de stat).

După ce bolșevicii au venit la putere în Rusia pentru o vreme, a venit o "pauză de pensie", care, totuși, nu a durat mult: în curând, plățile de stat au început să înceapă încet. Este demn de remarcat faptul că noul guvern a repetat istoric calea Rusiei țariste, în primul rând urmând cursul de a furniza fostului militar. În primul rând, în 1918, plățile au apărut la persoanele cu dizabilități ale Armatei Roșii. Mai târziu, în 1923, s-au stabilit pensiile pentru "vechii bolșevici", după 5 ani - pentru lucrătorii din industria textilă și minieră. Începând cu anul 1937, toți locuitorii orașului au început să primească o pensie normală - cu toate acestea, mărimea acestor pensii era pur simbolică - aproximativ 25% din câștigul mediu.

Sistemul de pensii, care aproape a rămas neschimbat până la sfârșitul perioadei sovietice, sa dezvoltat în URSS în jurul "dezghețului" lui Hrușciov. În special, a apărut o schemă de vârstă de pensionare comună tuturor (55 de ani pentru femei, 60 pentru bărbați), mărimea serviciului obligatoriu (25 de ani pentru bărbați, 20 pentru femei) și un singur principiu pentru calculul pensiei, care a reprezentat 50% din câștigul mediu pe ultimii 2 ani. sau 5 ani de angajare.

Acumulare - separat!

Noua lege pune capăt unei dispute de mai mulți ani cu privire la soarta sistemului în Federația Rusă. Odată cu adoptarea noii legi, guvernul a adus pensiile cumulative într-o formă independentă separată. Astfel, numai pensia de asigurare rămâne aria "răspunderii oficiale", în timp ce existența cumulativului devine o problemă personală pentru toată lumea.

Rețineți că suma contribuțiilor angajatorilor la Fondul de pensii nu se modifică și în 2015 va fi în continuare 22% din salariul angajatului. Din această sumă, 6% va elimina în orice caz PFR, deoarece aceste fonduri vor fi utilizate pentru a forma o plată fixă ​​(similară cu partea de bază a pensiei, care va fi plătită tuturor fără excepție). În ceea ce privește restul de 16%, cetățenii au o anumită libertate de manevră. Cea mai ușoară cale este să trimiteți în totalitate banii la UIF, adică privind formarea unei pensii de asigurare de stat. E de ajuns ... doar ca să nu faci nimic. Începând cu 1 ianuarie 2015, această cale va fi aleasă în mod implicit pentru toți cetățenii care nu și-au declarat dorința de a forma o pensie finanțată. Cea de-a doua opțiune este de a da doar 10% bancii de stat și trimite restul de 6% către un cont personalizat într-un fond nestatal sau "guvernamental", asigurând astfel un "număr de pensie 2" pe lângă asigurare. Aici "nu face nimic" nu este suficient.

Diferența cardinală față de ordinea actuală este că astăzi, sub vârsta de 1967, 6% dintre cetățeni sunt trimiși automat la un cont de economii fie către un fond de pensii nestatal (FNP) selectat, fie către Vnesheconombank, care "conduce" contribuțiile acumulate de la numele statului. De la 1 ianuarie 2015, după cum sa menționat deja, "deconectarea automată": toate cele 16% vor începe să părăsească Fondul de pensii pentru a forma partea de asigurare. Pentru a salva pensia finanțată, trebuie să aplicați fondului de pensii și să alegeți un fond de pensii private sau o companie de stat, unde va continua formarea acestuia.

Trebuie remarcat faptul că fondurile care se află pe conturile de economii ale cetățenilor până în prezent reprezintă pensia acumulată existentă - cu toate acestea, minus economiile pentru 2013 și 2014. Acestea ar fi fost "temporar" transferate Fondului de pensii pentru plățile curente (le-au promis cetățenilor că banii retrași vor fi transferați în puncte și vor fi luați în considerare la calcularea părții de asigurare a pensiei). În plus, pensia cumulativă va crește datorită contribuțiilor (în cazul în care acestea vor fi) și a rezultatelor investițiilor pe care le vor realiza fondurile. Condițiile de apariție a dreptului de a primi o pensie sunt aproape identice cu sistemul de asigurări: vârsta de pensionare și durata de serviciu de la 6 (în 2015) la 15 (în 2024) sunt necesare. Dimensiunea plății lunare "cumulative" va fi calculată prin împărțirea sumei acumulate cu 228 (perioada de plată anticipată în luni). Dacă un cetățean vine pentru o pensie finanțată după vârsta generală stabilită, perioada preconizată va fi redusă cu perioada de amânare. În plus, dacă economiile sunt mici și pensia lunară finanțată este mai mică de 5% din asigurare, întreaga sumă poate fi primită la un moment dat. De asemenea, acest drept are beneficiari de pensii pentru invaliditate și pierdere a susținătorului de familie.

Nadezhda Sungurova

Duma de Stat a Federației Ruse a aprobat, înainte de Anul Nou, legile privind noua reformă a sistemului de pensii în 2015. Esența reformei rămâne aceeași și este de a evalua pensia de muncă a cetățenilor în așa-numitele. puncte de pensionare sau rapoarte.

În această publicație, considerăm esența inovațiilor. În plus, pe măsură ce informațiile devin disponibile, cele mai recente știri ale reformei sistemului de pensii din 2015 vor fi publicate pe această pagină.

preistorie

Reforma pensiilor în 2015 va începe de la 1 ianuarie și până la 31 decembrie 2015, cetățenii vor avea dreptul să decidă cum să gestioneze partea finantată a pensiei: să o refuze și să o trimită părții de asigurare sau să o lase și să o trimită fondurilor nestatale de pensii sau societăților de administrare.

Inițiativele guvernamentale privind pensiile din 2014 au fost discutate în mod activ la toate nivelurile. Cea mai intensă dezbatere a apărut în jurul unei noi proceduri de contabilizare a drepturilor la pensie, sugerând posibilitatea obținerii dreptului la pensie pentru limită de vârstă și necesitatea acumulării a cel puțin 30 de puncte de pensie.

O altă problemă stringentă este legată de ridicarea barei pentru o experiență minimă de muncă. Înainte de reforme, avea cinci ani. Acum, în următorii zece ani, va crește treptat la cincisprezece ani.

Cu alte cuvinte, obținerea unei pensii de muncă va deveni acum mai dificilă. Dar, de parcă reforma sistemului de pensii în 2015 nu ar complica viața cetățeanului obișnuit, chiar și criticii săi admit că schimbările în sistem au fost mult așteptate.

Principalele premise ale reformei sistemului de pensii

Într-o țară cu o populație de 143 de milioane, în prezent există circa 40 de milioane de pensionari. Și în fiecare an acest număr crește cu aproximativ 1 milion. În consecință, raportul dintre cetățenii care muncesc și pensionari va ajunge în curând la unu la unu. Fostul sistem de pensii nu ar fi supraviețuit, ceea ce ar fi dus la falimentul Fondului de pensii.

Esența reformei sistemului de pensii

Reformele pensiilor din Rusia în 2015 au două aspecte principale:

Situația cu organizațiile

Înainte de reforme, organizațiile au dedus la FIU 22% din salariul anual al unui angajat din fondul de salarii. Salariul maxim anual cu care au fost plătite astfel de contribuții în 2014 a fost de 624.000 de ruble. Fondurile care depășesc această sumă au fost impozitate la taxa de 10%, care a fost îndreptată către nevoile actuale ale Fondului de pensii.

Acum baza și rata de impozitare vor crește. Astfel, rata de impozitare va crește de la 2017 la 26%, iar salariul maxim, impozit la rata maximă, va depăși 1 milion de ruble până în 2021.

Situația cetățenilor

În aspectele legate de cetățeni, schimbările sunt mult mai mari. Se știe că, din 22% din salariile pe care angajatorul le plătește PFR, 6% merg la partea comună (plățile curente către pensionarii curenți), 16% la pensia personală viitoare.

Înainte de reformă, aceste 16% au fost distribuite după cum urmează:

Reforma sistemului de pensii în 2015 va permite părții finanțate din pensie să investească într-o societate de administrare sau într-un fond de pensii nestatale. Puteți lăsa aceste fonduri în Vnesheconombank.

Cetățenii, până la sfârșitul anului 2015, au posibilitatea de a decide unde să trimită partea finanțată din pensie. Puteți să o abandonați complet. În acest caz, toate cele 16% vor fi direcționate către partea de asigurare a pensiei.

Întrebarea cu privire la ceea ce este mai profitabil: părăsirea părții finanțate din pensie sau refuzul acesteia nu poate fi răspunsă fără echivoc. Potrivit unor experți, partea finanțată din pensie ar trebui să fie complet eliminată din cauza randamentului său scăzut. Dacă trimiteți aceste fonduri către partea de asigurare, atunci mărimea pensiei garantate va crește. Alți experți reamintesc că partea finanțată din pensie poate fi moștenită.

Cât va agrava situația cetățenilor?

După cum sa menționat mai sus, obținerea unei pensii va deveni acum o sarcină mai dificilă. Pentru aceasta, sunt introduse condiții suplimentare, mai stricte. Și anume:

Reforma pensiilor în 2015 în Rusia implică implementarea treptată a acestor inovații în zece ani. Astfel, în 2015, experiența minimă de muncă va fi de șase ani, numărul minim de puncte obligatorii de pensionare - 6.6. Treptat, aceste valori vor crește, iar cifrele planificate vor fi atinse până în 2025.

Ce este o minge de pensionare?

O minge de pensionare este o unitate condiționată care reprezintă o contribuție a cetățeanului la pensia sa viitoare. Înainte de reforme, drepturile de pensie ale cetățenilor acumulate în termeni monetari, acum se vor acumula în puncte.

Cetățenii vor avea dreptul să primească o pensie numai după ce au câștigat cel puțin treizeci de puncte. După cum sa menționat mai sus, experiența minimă de muncă în cadrul reformei va crește la 15 ani. Se pare că pentru a obține 30 de puncte în cei cincisprezece ani, trebuie să obțineți 2 puncte pentru fiecare cod. Numărul de puncte depinde de mărimea salariului. Și pentru a obține două puncte, salariul ar trebui să fie 16 666 ruble.

Critica reformei

Conform estimărilor deputaților Duma de Stat, care au analizat modificările planificate, datorită dimensiunii mici a salariului, circa 2,5 milioane de ruși nu vor putea acumula o pensie.

Un alt punct care a provocat critici clare este legat de complexitatea noii formule de pensii. Acesta include un set de valori și coeficienți, a căror reflectare pe hârtie face ca formula să fie prea dificilă pentru un pensionar obișnuit. Între timp, formula de pensionare anterioară nu a fost prea simplă.

Beneficiul statului

Soldul constă în salvarea, a cărei amploare este semnificativă. Deja în 2015, economiile ar trebui să fie de 99,7 miliarde de ruble, în 2016 - 202,3 miliarde, în 2017 - 336,6 miliarde, în 2018 - 498,2 miliarde.

În societatea rusă, nu este foarte comun să se gândească la o pensie cu mult înainte de aceasta. Ce contribuie în mare măsură la acțiunile statului.

În ultimii 15 ani, sistemul de pensii din Rusia a suferit mai mult de o schimbare fundamentală. Desigur, intențiile sunt bune - creșterea nivelului pensiilor, dar cât de des se înregistrează schimbări în sistemul de pensii, nu se sporește încrederea cetățenilor în acesta și, ca rezultat, dorința de a înțelege acest lucru până când pensiile se dezvoltă la orizont.

Următoarele modificări ale sistemului de pensii vor intra în vigoare la 01.01.2015. Ce așteaptă viitorii pensionari?

în primul rând, pensia va fi în cele din urmă împărțită în asigurări și economii.
  Până la sfârșitul anului 2015, fiecare cetățean născut după 1967 poate alege dacă va forma partea finanțată sau doar partea de asigurare.

Cetățenii care nu au solicitat niciodată transferarea părții finanțate din pensie de la conducerea fondului de pensii, precum și cetățenii care au depus o cerere de transferare a părții finanțate la Vnesheconombank la o rată de 2% pierd automat partea finantată care va fi transferată la partea de asigurare. Iar în viitor, toate contribuțiile de pensie deduse de angajator vor constitui doar partea de asigurare a pensiei unui astfel de cetățean.

În al doilea rând, pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă, durata minimă a serviciului, care în prezent este de 5 ani, va începe să crească. În 2015, va fi de 6 ani, iar în fiecare an va crește cu un altul, până în 2024 este de 15 ani.

treilea, pentru prima dată în Rusia, atunci când se calculează pensia de asigurare pentru limită de vârstă, aceștia părăsesc calculul în ruble. Acum, acest calcul va fi făcut în puncte (pensie, PC).

PC-ul va depinde de vechimea angajatului și de nivelul salariului, din care se fac deduceri.
  În plus, pentru a obține o pensie de asigurare, este necesar un set de număr minim de puncte. În 2015, valoarea minimă este de 6,6. Creșterea anuală cu 2,4 în 2025 va fi de 30 de puncte.

În acest caz, punctele vor crește dacă cetățeanul selectează doar partea de asigurare a pensiei, care va fi indexată anual de către stat la un nivel nu mai mic decât inflația.

Valoarea părții finanțate va depinde numai de capacitățile de investiții ale APF selectate (sau MC). Totuși, în caz de pierderi, DIA garantează plata sumei primelor de asigurare primite pentru partea finanțată din pensie.

De asemenea, o majorare a PC-ului este afectată de o pensionare ulterioară, dar numai dacă este depusă o cerere de amânare a plății pensiei. În același timp, în acest caz, atât partea de asigurare cât și creșterea cumulată (partea cumulativă crește în mod exclusiv în legătură cu reducerea ratei de supraviețuire).

Astfel, conform noii reforme, pentru a primi o pensie decentă, viitorul pensionar trebuie să câștige foarte mult, să obțină un salariu oficial, să muncească mult timp și este de dorit să renunțe la partea finanțată.

Deci, ce ne așteaptă și de ce merită să ne fie frică?

La sfârșitul lunii decembrie 2013, Președintele Federației Ruse a semnat o lege care introduce sistemul de economii garantate pentru pensii.

Dar această lege este doar unul din pachetul total de inițiative guvernamentale legate de reforma sistemului de pensii. Conform legii, în Federația Rusă se creează un sistem pe două nivele de garantare a drepturilor persoanelor asigurate.

Adică, acest sistem include o rezervă de pensii obligatorii și un fond național de garantare.

Fondul de garantare va trebui să unească toți participanții la sistemul de pensii obligatorii. Fondul va fi format din mai multe surse: contribuții ale Fondului de pensii al Federației Ruse și fonduri de pensii nestatale. Toate contribuțiile vor fi monitorizate de Agenția de Asigurări de Depozite, care este, de asemenea, responsabilă pentru plata compensației pentru garanție.

Și acum, încă o "veste neplăcută" privind reforma sistemului de pensii din 2014. Guvernul Federației Ruse a decis să "înghețe" o parte finanțată din pensie pentru exact un an și să o trimită către sistemul de distribuție.

Cum arată în practică? Anterior, partea cumulată a pensiei, care sa acumulat (la majoritatea rușilor) în Fondul de pensii al Federației Ruse, a acumulat anumite dobânzi. Din 2014, acestea au încetat să se acumuleze.

Dar cetățenii Federației Ruse au avut de ales: să își părăsească banii în Fondul de pensii sau să le transfere către orice fond de pensii nestatal. Cei care au avut grijă de partea finanțată în avans continuă să "refacă" economiile de pensii, iar partea finanțată a "poporului tăcut" sa mutat la componenta de distribuție a sistemului de asigurări obligatorii de pensie.

Cu toate acestea, nu vă faceți griji. După un an (adică în 2015), totul va reveni la locul său. În același timp, politicienii asigură că cei care nu au avut grijă de partea finanțată din pensie nu vor mai pierde, deoarece rublele din partea de asigurare a pensiei sunt în prezent "mai scumpe" decât în ​​partea finanțată.

Reforma pensiilor 2015: pensionarii care muncesc își pierd pensia?

Din 1998, nu s-au stabilit restricții în obținerea unei pensii pentru pensionarii care muncesc. Cu toate acestea, o astfel de "ușurare" conduce la faptul că fondurile bugetare sunt cheltuite ineficient.

Prin urmare, în 2015, legiuitorul a decis introducerea unor restricții pentru pensionarii care muncesc.

Dacă pensionarul care muncește nu are o parte finanțată din viitoarea pensie, atunci punctele maxime pe care le poate primi în timpul recalculației nu vor depăși 3.

Dacă se mai formează o parte cumulată a pensiei, atunci numărul de puncte pentru recalculare nu va depăși 1875 (în termeni de ruble - 120,19 ruble).

Care sunt aceste puncte?

Pentru toți pensionarii și pentru cei cărora li se va aloca pensia în 2014, va fi făcută așa-numita conversie în puncte. Dar mărimea pensiei nu va scădea. Nu este necesar să se solicite transformarea în Fondul de pensii - este efectuată pentru toți în mod implicit.

Însă recalcularea anuală a pensiei (inclusiv a primelor de asigurare) pensionarilor care muncesc va rămâne neschimbată; aceasta va fi efectuată într-o manieră ne-indicatoare.

Astfel, reforma sistemului de pensii în 2015 va permite pensionarilor care muncesc să primească o pensie, dar cu anumite limitări în ceea ce privește evaluarea.

Reforma pensiilor 2014: nuanțele

În ciuda faptului că Legea 400-FZ "cu privire la pensiile de asigurări" a fost deja adoptată în 2013, va intra în vigoare treptat: partea principală din 01.01.2015, restul de la 01.01.2016.

Este de remarcat una dintre trăsăturile noilor schimbări: reforma pensiilor 2015 vizează încurajarea cetățenilor să se pensioneze cât mai târziu.

După cum știm, vârsta de pensionare în Federația Rusă pentru femei este de 55 de ani, pentru bărbați este de 60 de ani.

De exemplu, dacă un bărbat se pensionează după 5 ani (65 de ani), pensia acestuia va crește cu 85% din pensia pe care ar putea să o primească în 60 de ani.

Conceptul de "pensie pentru limită de vârstă" devine un lucru din trecut; acum va fi mai corect să spunem "pensie de asigurare". Și nu va fi calculat în ruble, ci în puncte. Scorul de pensie va fi stabilit anual și ajustat pentru inflație.

Conform noii legi, se preconizează majorarea perioadei de asigurare în funcție de anul pensionării. Aceasta este, de exemplu, dacă vă pensionați în 2015, atunci experiența ar trebui să fie de cel puțin 6 ani, dar după 2025 - cel puțin 15 ani.

În plus față de punctele acumulate, se vor aduce la pensie adăugări din partea statului; dimensiunea lor va fi aceeași pentru toată lumea, indiferent de durata serviciului sau de puncte.

Mai mult, o altă inovație "pozitivă" în reforma sistemului de pensii a fost faptul că în prezent perioada de asigurare include perioada de îngrijire a unui copil sub vârsta de 1,5 ani într-un total de nu mai mult de 4,5 ani.

Consultarea reformei sistemului de pensii 2014

În ciuda strategiei aparent ideale pentru dezvoltarea în continuare a pensionării în Federația Rusă, la o examinare mai atentă, totul se dovedește a fi atât de neted.

În special, pensia individuală pentru stabilirea unei pensii pentru limită de vârstă trebuie să fie egală cu 30 de puncte. Acum, să ne imaginăm cum va fi "câștigat". Dacă venitul dvs. este egal cu 1 salariu minim, atunci va trebui să lucrați timp de cel puțin 20 de ani.

În acest caz, persoanele cu risc sunt acei cetățeni care primesc salarii "în plicuri" sau își ascund veniturile în alt mod.

Explicați de ce. Coeficientul de pensie, care trebuie "câștigat" de un cetățean (puncte) - nu este altceva decât un indicator al activității de lucru a unei persoane pe an.

Aceasta este, de exemplu, raportul dintre contribuțiile plătite de angajator la fondul de pensii din salariul cetățeanului și salariul maxim pe care angajatorul îl poate plăti conform legii.

Deci, să enumerăm principalele dezavantaje ale reformei sistemului de pensii:

Nu există un sistem de conversie a pensiilor pentru cei care continuă să lucreze.

A crescut vechimea pentru calculul pensiilor de la 5 la 15 ani.

Formula pentru calcularea pensiei dvs. este atât de complicată încât un cetățean obișnuit se încurcă în performanțele sale în stadiile inițiale. Mai mult, pensia într-o manieră "aleatorie" depinde de anul în care te-ai născut și de pensionar. Asta înseamnă că puteți avea același salariu, aceeași experiență de muncă etc. cu colegul dvs. și veți avea totuși pensii diferite.

Dacă doriți să cunoașteți numărul de puncte din contul dvs. de pensionare, puteți contacta direct departamentul fondului de pensii sau pe portalul de servicii publice. Și pentru a afla cât ați câștigat în bani, trebuie să multiplicați suma punctelor cu un raport pensii.

Parte finanțată din pensie: ce se va întâmpla cu ea?

Ne grăbim să vă asigurăm că partea finanțată din pensie nu a dispărut. Anterior a fost așa: 6% este partea cumulativă; Asigurare de 12%.

Până în prezent, situația sa schimbat puțin. La sfârșitul anului 2013, statul reprezentat de fondul de pensii a avertizat în mod repetat cetățenii că, pentru ca partea finanțată a unei pensii să nu se acumuleze în asigurare, ea trebuie transferată către un fond de pensii nestatal. Potrivit studiilor, puțin mai puțin de jumătate din populație a făcut; restul de 50% au rămas în grupul de "oameni tăcuți".

Deci, dacă până la 1 ianuarie 2014 ați reușit să transferați partea finanțată către APF, atunci 6% va rămâne cu dvs., dar dacă nu ați făcut-o, atunci a fost dus la partea de asigurări. Dacă alegeți unul sau altul APF, aveți dreptul să înlocuiți FNM o dată pe an, dacă nu sunteți mulțumit de rezultatele activității sale.

Este o întrebare legitimă: ce se va întâmpla cu fondurile mele dacă FNM va fi declarată în stare de faliment? Nu face nimic. Ei vor supraviețui ca fiind asigurați.

Potrivit analiștilor, cei cu un salariu "alb", este mai bine să-ți transferi economiile către FNM; dar pentru cei care primesc un salariu în plicuri, este mai bine să "se lase jos" și să nu facă nimic.

Astăzi, întreaga esență a reformei sistemului de pensii se limitează la următoarele: pentru a obține o pensie mai mult sau mai puțin decentă, trebuie să lucrați mult și greu; dar principalul lucru este să alegeți angajatorul "potrivit" care va plăti întregul salariu, fără "plicuri".

Reforma pensiilor nu se va termina în curând. Dar astăzi este posibil să se tragă concluzii dezamăgitoare că cerințele pentru experiența de muncă vor crește de mai multe ori, iar pensia în sine va fi mai mică datorită faptului că perioada de trai va crește. Astfel, statul va reduce semnificativ costurile de pensie.